最終更新日：2026/5/15

山形航空電子(株)【航空電子グループ】

業種

半導体・電子・電気機器
その他電子・電気関連
精密機器
自動車・自動車部品
機械

基本情報

本社: 山形県

資本金: 4億円

売上高: 253.3億円（2024年度)

従業員: 421名（2026年4月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

私たちは確かなものづくりで世界を新しい時代へとつないでいきます

企業のここがポイント

職場環境

◇年間休日125日・年休取得実績18.5日◇プライベートも大切にした働き方を実現しています。
制度・働き方

◆単身者借上社宅・フレックスタイムあり◆柔軟で充実した働き方・福利厚生を提供しています。
製品・サービス力

◇国内外28社に広がる航空電子グループのキーファクトリー◇世界屈指のものづくりに挑戦し続けます。

会社紹介記事

世界トップクラスの技術でコネクタ（電子部品）の生産をしています。2023年6月には第二工場を増築し、更に事業拡大に向けて日々取り組んでいます。福利厚生制度として、単身者社宅制度（社員負担15,000円）や社員食堂、産業保健による健康指導など、従業員一人ひとりが健康で働きやすい環境づくりに力を入れています。

: 世界トップクラスの技術でコネクタ（電子部品）の生産をしています。2023年6月には第二工場を増築し、更に事業拡大に向けて日々取り組んでいます。

: 福利厚生制度として、単身者社宅制度（社員負担15,000円）や社員食堂、産業保健による健康指導など、従業員一人ひとりが健康で働きやすい環境づくりに力を入れています。

お客様の独創的な商品開発に新しい扉を　”つなぐ技術”で未来を創ります

「コネクタという電子部品には将来性がある」と語るのは若手社員のKさん、Yさん。山形航空電子が手掛ける製品はスマートフォンやモビリティなどに使用されています。	◆『山形航空電子が手掛ける最先端なものづくり』航空電子グループのコネクタ生産拠点として、スマートフォンやウェアラブルデバイス、モビリティ、インダストリアルなど様々な分野に使われるコネクタを製造しています。当社の生み出す高品質のコネクタは、「環境にやさしいモビリティ・IOT社会」の実現に向け、機器と機器、機器と人、そして人と人をつなぐ重要な役割を果たしています。当社は、国内有数の精密電子機器メーカーである日本航空電子工業株式会社の重要生産拠点として、私たちは世界屈指のものづくりに挑戦し続けています。 ◆『開拓・創造・実践』航空電子グループ企業理念である「開拓・創造・実践」は「限りなく変化するニーズに応え、フロンティアスピリットを持って絶え間なく開拓し、自ら創造して実践する」という思いが込められています。チャレンジには当然失敗や挫折がつきものですが、その変化を恐れずに挑戦し続け、常に新しい技術を創造することが弊社のありたい姿です。さらなる成長に向けて「その先の未来」を創造していきたいと考えています。 ◆『社員の尊重』最新の技術、高品質な製品、これらを生み出しものづくりを支えていくのは私たち社員です。そして社員一人ひとりの能力が100％発揮されてこそ、企業も成長し、充実した生活を送ることができます。社員には配属後のフォローアップとしての部門内研修、専門知識をより深める職能別研修、外国人講師を招いた英会話研修など、様々な環境に合わせた研修を通して、社員の成長を促しています。当社の年間休日は125日と多く、有給休暇取得率も18.3日と高い実績があり、社員のプライベートも大切にできる環境づくりに力を入れています。こうした社員ファーストな社風が山形航空電子のものづくりを支えています。

「コネクタという電子部品には将来性がある」と語るのは若手社員のKさん、Yさん。山形航空電子が手掛ける製品はスマートフォンやモビリティなどに使用されています。

◆『山形航空電子が手掛ける最先端なものづくり』
航空電子グループのコネクタ生産拠点として、スマートフォンやウェアラブルデバイス、モビリティ、インダストリアルなど様々な分野に使われるコネクタを製造しています。
当社の生み出す高品質のコネクタは、「環境にやさしいモビリティ・IOT社会」の実現に向け、機器と機器、機器と人、そして人と人をつなぐ重要な役割を果たしています。
当社は、国内有数の精密電子機器メーカーである日本航空電子工業株式会社の重要生産拠点として、私たちは世界屈指のものづくりに挑戦し続けています。

◆『開拓・創造・実践』
航空電子グループ企業理念である「開拓・創造・実践」は「限りなく変化するニーズに応え、フロンティアスピリットを持って絶え間なく開拓し、自ら創造して実践する」という思いが込められています。
チャレンジには当然失敗や挫折がつきものですが、その変化を恐れずに挑戦し続け、常に新しい技術を創造することが弊社のありたい姿です。
さらなる成長に向けて「その先の未来」を創造していきたいと考えています。

◆『社員の尊重』
最新の技術、高品質な製品、これらを生み出しものづくりを支えていくのは私たち社員です。
そして社員一人ひとりの能力が100％発揮されてこそ、企業も成長し、充実した生活を送ることができます。
社員には配属後のフォローアップとしての部門内研修、専門知識をより深める職能別研修、外国人講師を招いた英会話研修など、様々な環境に合わせた研修を通して、社員の成長を促しています。
当社の年間休日は125日と多く、有給休暇取得率も18.3日と高い実績があり、社員のプライベートも大切にできる環境づくりに力を入れています。
こうした社員ファーストな社風が山形航空電子のものづくりを支えています。

会社データ

事業内容	世界中で使用されている電気/光などの信号を接続する電子機器”コネクタ”の製造・販売を行っております。当社は、プレス加工から成形加工、組立まで一貫した生産体制を実現し、超精密金型によるミクロン単位の高品質な製品をお届けしています。ーCONNECTED SOCIETY 当社のコネクタは、スマートフォンやウェアラブルデバイスに使用されています。数ある製品の中にはUSB Type-Cコネクタなど皆さんの身近にあるコネクタも生産しています。世界中の人々が相互につながる健康的で快適な社会を目指しています。ーSAFE MOBILITY 自動車に搭載されるADAS（先進運転支援システム）やエアバッグなどに関連した多くの電装部品には、当社のコネクタが使用されています。すべての人々が安全で安心して移動できるモビリティ社会の実現を目指しています。

事業内容

世界中で使用されている電気/光などの信号を接続する電子機器”コネクタ”の製造・販売を行っております。
当社は、プレス加工から成形加工、組立まで一貫した生産体制を実現し、超精密金型によるミクロン単位の高品質な製品をお届けしています。

ーCONNECTED SOCIETY
当社のコネクタは、スマートフォンやウェアラブルデバイスに使用されています。数ある製品の中にはUSB Type-Cコネクタなど皆さんの身近にあるコネクタも生産しています。
世界中の人々が相互につながる健康的で快適な社会を目指しています。

ーSAFE MOBILITY
自動車に搭載されるADAS（先進運転支援システム）やエアバッグなどに関連した多くの電装部品には、当社のコネクタが使用されています。
すべての人々が安全で安心して移動できるモビリティ社会の実現を目指しています。

本社郵便番号	999-5103
本社所在地	山形県新庄市泉田字高台新田4102-6
本社電話番号	0233-24-1111
設立	1957年4月
資本金	4億円
従業員	421名（2026年4月現在）
売上高	253.3億円（2024年度)
沿革	1957年4月山梨県上野原町に資本金400万円にて(株)富士工業を設立 1973年2月山形県新庄市鳥越に山形工場完成 1975年9月事業の拡充発展を企画し、日本航空電子工業(株)が筆頭株主となる 1977年3月資本金6,000万円に増資 1979年9月資本金1億円に増資 1980年12月山形工場生産拡大を図るため、新庄市横根山工業団地に移転 1982年8月山形工場プレスならびに組立部門の主力工場として第一工場A棟完成資本金2億円に増資 1987年12月山形工場第一工場B棟完成 1988年6月社名を山形航空電子(株)と改め、本社機構を新庄市に移す 1990年3月従業員の福利厚生の一環として体育館を完成 1994年7月「ISO9002」認証取得 1997年12月第一工場C棟完成 1998年7月資本金4億円に増資 1999年11月「ISO14001」認証取得 2001年3月ゼロエミッション達成 2001年11月 TPM優秀賞受賞 2002年10月リデュース・リユース・リサイクル推進協議会　会長賞受賞 2003年6月「ISO9001」認証取得 2006年4月第二工場完成 2013年8月第一工場D棟完成 2016年11月山形県ワーク・ライフ・バランス優良企業知事表彰受賞 2017年6月 ISO/TS 16949認証取得 2023年6月第二工場B棟完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	9名	0名	9名
取得者	6名	0名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.9%
  （35名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修全社員研修（環境教育、人権教育、遵法教育）部門内研修（社外研修、部門内教育、自己啓発）職能別研修（仕事の教え方研修、英語研修）
自己啓発支援制度	制度あり技能検定資格取得奨励金制度（合格者へ奨励金を支給）通信教育（設定期間内に教育が終了した場合、費用の半額を受講者へ支給）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山形大学、岩手大学、長岡技術科学大学＜大学＞青森公立大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、金沢工業大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉商科大学、都留文科大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、獨協大学、富山大学、長岡技術科学大学、新潟薬科大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、八戸工業大学、福島大学、法政大学、山形大学、山梨学院大学＜短大・高専・専門学校＞鶴岡工業高等専門学校、山形県立産業技術短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　　2024年　　2023年　　2022年　　 -------------------------------------------------------------- 大卒　　　１１名　　　　７名　　　　８名　　　５名　短大卒　　　３名　　　　２名　　　　２名　　　２名
採用実績（学部・学科）	工学部、理学部、理工学部、法学部、生産工学部、経済学部、人文学部、地域教育文化学部、外国語学部、文学部、鉱山学部　等