最終更新日:2026/6/1

(株)ライズウィル

業種

  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング
  • 広告

基本情報

本社
富山県
資本金
500万円
売上高
3億0,000万円(2024年5月時点)
従業員
19名(2026年4月時点)

経営者との人生レベルの仕事を通して、想像を超えた成長ができる

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    【想像を超えた成長ができる】 若手から挑戦し活躍できる / 2年に1度は新規事業を立上げをしている

  • やりがい

    【経営者と人生レベルの仕事ができる】 人生に大きな影響を与えられる / 深いありがとうをいただける

  • 安定性・将来性

    【世界にワクワクと幸せを届けられる社会性のある事業】 町の自慢を共に創る仕事

会社紹介記事

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ライズウィルでは2年に1度は新規事業を立上げをしており、20代のうちから経営者の人生に大きな影響を与える仕事を任され、猛スピードで成長していきます。
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今年の採用コンセプトは「Go Beyond ~超えてゆけ~」あなた自身が想像を超える成長を手にする選考会を開催しています!

人々にワクワクと幸せを

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経営者として、大切にすることは社員を幸せにすることです。

●企業理念●
「人々が新しい夢を描き、ワクワクしながら成長できる社会を創る」

あなたは「夢」はどうやったら実現すると思いますか?

私たちは、まず"想像"することから始まると考えています。

もし、もっと若かったら・・・
もし、もっとお金があったら・・・

多くの方は、自分自身の可能性に蓋をしてしまい、
夢を持たない、描かない選択をしてしまいます。

私たちライズウィルは飲食経営北陸実績全国1位のリーディングカンパニーです。
これまで多くの経営者の夢を共に実現してきました。

私たちが関わることで、本当は実現したかった夢をまた描き、
ワクワクしながら共に成長していくことができます。

”Go Beyond”
自分自身のワクワクする未来を”想像”し”創造”する。

私たちライズウィルはこれから飲食店に限らず、
業界を超えて全国の企業の未来を創っていきます。

ライズウィルも昨年東京に支店を出し、
いよいよ全国進出していきます。

そんな新たな未来を共に創り出す人を求めています。

「人々にワクワクと幸せを」

代表取締役 井澤岳志

会社データ

事業内容
◆経営コンサルティング事業
◆補助金・助成金申請支援事業
◆広告販促事業
◆飲食店経営(個室焼肉居酒屋 てば壱)
◆ポスティング事業(富山ポスティングサービス)
◆採用・組織支援事業
◆人材紹介 有料職業紹介事業 (厚生労働大臣許可・許可番号16-ユ-300167)

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ライズウィルのメンバーは、経営陣を除いて20代~30代です。

本社郵便番号 930-0866
本社所在地 富山県富山市高田527 情報ビル5階
本社電話番号 076-471-5458
東京支店郵便番号 108-0014
東京支店所在地 東京都港区芝4丁目1-23 三田NNビル15F
東京支店電話番号 0120-533-110
設立 2009年6月
資本金 500万円
従業員 19名(2026年4月時点)
売上高 3億0,000万円(2024年5月時点)
平均年齢 29.0歳(2025年2月)
沿革
  • 2009年
    • 株式会社ライズウィルに法人成り
  • 2011年
    • 本社を富山市高田 情報ビルに移転
  • 2014年
    • 代表井澤の著書、はじめての飲食店開業の教科書を日本実業出版社より出版
  • 2015年
    • 台湾企業へのコンサルティングをスタート
  • 2016年
    • 代表井澤の著書の中国語版が出版
  • 2017年
    • ポスティング事業を本格的にスタート
  • 2019年
    • 本社事務所の移動・増床

      「てば壱」移転、リニューアルオープン
  • 2020年
    • 補助金支援をスタート
  • 2022年
    • 本社事務所の増床

      補助金採択350件を達成
  • 2024年
    • 東京支店を開設

      補助金採択700件を達成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (1名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
1.目標を達成するスキルを身に付ける
さまざまな業務において、その仕事の目的とゴールを明確に設定し、それを達成する習慣を身に付けて頂くよう研修・指導しています。また、外部研修を通して個人の人生の目的・目標を設定し、日々の実践に落とし込むスキルを身に付けて頂きます。

2.人間関係を改善する技術
最新の心理学に基づいた研修を通して、関わる相手の望みを叶え、結果自らの望みを叶えられる技術を身に付けて頂きます。

3.タイムマネジメントのスキルを身に付ける
時間管理はビジネスパーソンにとって非常に重要なスキルの一つです。
タイムマネジメント研修に始まり、実際の業務の中での時間管理の仕方を学んで頂きます。

4.営業・マーケティング能力を身に付ける
営業・マーケティングは経営において最も重要な要素です。また、営業・マーケティングに関するDVDを見ながら社員同士で学ぶ研修プログラムを実施しています。

5.プレゼンテーションのスキルを身に付ける
自分の考えることを相手に理解してもらうこと。さまざまな場面でプレゼンテーションの能力が問われます。最終的には大人数の前でセミナーを実施できる
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修と社内研修を活用しながら、
(1)自らの人生の目的・目標を明確にし、目標を達成する技術と、
(2)人間関係を改善する技術を学んで頂きます。

外部研修については、会社から費用を助成しています。
メンター制度 制度あり
社内のみならず、
外部の専門メンバーにビジョンの明確化をサポートしてもらい、
目標の進捗度合や日頃の悩みを相談できる仕組みを作っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
さまざまな業務を経験してきた先輩がおり、
月に1回の面談の中で未来のキャリアプランや未来のビジョンなどを
相談することができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 3 4
    2024年 0 2 2
    2023年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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