ジャパンフードサプライ(株)の2027年度会社概要

【転勤無し！】【港区勤務】【年間休日１２２日】【在宅勤務制度あり】誰もが知っている「あの」コンビニの中食を共に支えていきませんか？

企業のここがポイント

職場環境

港区勤務で転勤なし。同期と同じ職場なので安心して働くことができ、将来設計もしやすい環境です！
やりがい

大手コンビニ中食の原材料調達～供給まですべての流れに携わり、商品がお店にならぶと達成感があります！
制度・働き方

在宅や時短・時差など働き方は様々です。産育休は男女とも実績あり、資格取得支援制度もございます！

会社紹介記事

パートナーと共に創り上げる「美味しさ」のために若手のうちから先輩の出張へ同行などチャレンジできる環境があります！自分が携わった商品が全国のコンビニエンスストアに並んでいるのを見るとやりがいを感じます！

: パートナーと共に創り上げる「美味しさ」のために

: 若手のうちから先輩の出張へ同行などチャレンジできる環境があります！自分が携わった商品が全国のコンビニエンスストアに並んでいるのを見るとやりがいを感じます！

『パートナーと共に創り上げる「美味しさ」のために』

ジャパンフードサプライは『パートナーと共に創り上げる「美味しさ」のために』を企業スローガンに、激しく変化し続ける小売業・流通業におけるCVS業界でのおむすび・弁当・サンドイッチ等の中食商品やデイリー商品を製造するデイリーメーカー様向けに、食材および原材料の調達・供給を担うべく【CVS食材・原材料専用卸会社】として当社は設立されました。我々のミッション『まもる。』『つなぐ。』『つくる。』『まもる。』とは、生命に関わる食を取り扱っているという責任を自覚し、日々お届けする中食原材料の安全・安心に対して責任を持つこと。そして、美味しさを求める生活者や商品を提供する取引先に対し、美味しさの「質」を守ること。これらを通じて、「豊かな食生活を支える」役目を果たしていくという思いが込められています。『つなぐ。』とは、生産者から生活者までを単純につなぐだけではなく、価値ある商品そして情報、サービスにより、合理的且つ経済的な最適流通を実現すること。そして、震災などの非常時においても食を途絶えさせず、一刻も早く元の食生活に戻るよう「食のライフライン」の一端を担うこと。「ともに存在を理解し、成長し合える企業」を「パートナー」とし、パートナーが有機的に機能するための一端を担うこと。これらを通じて、「豊かな」食生活を担う」役目を果たしていくという思いが込められています。『つくる。』とは、地域の商材や伝統食品など、脈々と引き継がれる食文化を大切にしながらも、絶えず流通革新に挑み、当社独自の付加価値を創造し、提供していくこと。そして、パートナーとともに生活者へ価値を提供、美味しさを共につくること。これらを通じて、企業価値を高めていくという思いが込められています。我々のバリュー（価値観や行動）は、『挑戦』『変化対応』『創意工夫』『信頼関係』『感謝・誠実』社員一人ひとりが大切にすべき5つの価値観となっています。

ジャパンフードサプライは『パートナーと共に創り上げる「美味しさ」のために』を企業スローガンに、激しく変化し続ける小売業・流通業におけるCVS業界でのおむすび・弁当・サンドイッチ等の中食商品やデイリー商品を製造するデイリーメーカー様向けに、食材および原材料の調達・供給を担うべく【CVS食材・原材料専用卸会社】として当社は設立されました。

我々のミッション『まもる。』『つなぐ。』『つくる。』

『まもる。』とは、生命に関わる食を取り扱っているという責任を自覚し、日々お届けする中食原材料の安全・安心に対して責任を持つこと。そして、美味しさを求める生活者や商品を提供する取引先に対し、美味しさの「質」を守ること。これらを通じて、「豊かな食生活を支える」役目を果たしていくという思いが込められています。
『つなぐ。』とは、生産者から生活者までを単純につなぐだけではなく、価値ある商品そして情報、サービスにより、合理的且つ経済的な最適流通を実現すること。そして、震災などの非常時においても食を途絶えさせず、一刻も早く元の食生活に戻るよう「食のライフライン」の一端を担うこと。「ともに存在を理解し、成長し合える企業」を「パートナー」とし、パートナーが有機的に機能するための一端を担うこと。これらを通じて、「豊かな」食生活を担う」役目を果たしていくという思いが込められています。
『つくる。』とは、地域の商材や伝統食品など、脈々と引き継がれる食文化を大切にしながらも、絶えず流通革新に挑み、当社独自の付加価値を創造し、提供していくこと。そして、パートナーとともに生活者へ価値を提供、美味しさを共につくること。これらを通じて、企業価値を高めていくという思いが込められています。

我々のバリュー（価値観や行動）は、『挑戦』『変化対応』『創意工夫』『信頼関係』『感謝・誠実』
社員一人ひとりが大切にすべき5つの価値観となっています。

会社データ

正式社名	ジャパンフードサプライ(株)【伊藤忠グループ】
正式社名フリガナ	ジヤパンフードサプライ　イトウチュウグループ
事業内容	当社は、コンビニエンスストア向け中食原材料販売事業を行っております。 200以上の原材料メーカー様より、米、野菜、肉、魚、調味料などの原材料を仕入れ、100以上の製造工場に卸売りしております。原材料メーカー様と製造工場様とを仲介することで、商品の品質や在庫だけでなく、データやお金もルールに従いまとめて管理する「一元管理」を行い、全国にあるコンビニエンスストアの中食を基盤から支えています。

本社郵便番号	108-0023
本社所在地	東京都港区芝浦4丁目2番8号住友不動産三田ファーストビル 7階
本社電話番号	03-6679-3400
設立	2016年2月2日
資本金	4,000万円
従業員	87名（2026年4月時点）
売上高	1,674億円（2025年3月末）
事業所	東京都港区芝浦
株主構成	(株)日本アクセス100% 伊藤忠グループ
平均年齢	37歳
沿革	2016年2月（株）日本アクセスより分社化・設立 2016年4月東京都豊島区にて営業開始 2020年10月東京都港区に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.9%
  （31名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者事前学習、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、外部研修、通信教育、階層別研修　他親会社主催の新入社員研修（３泊４日）へ入社式翌日から参加します。 4月～７月までは、社内研修制度期間を設けており、営業部、品質管理部、業務部を各部署1か月交代で研修を受けてもらい、８月から本配属を予定しています。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援毎年200以上の通信教育講座があり、受講した場合、受講料の一部を会社が補助し、合格修了した場合には、更に受講料の一部を補助をしています。オンライン学習スクーを1ヶ月単位で希望者へID付与制度（無料）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありキャリアパス制度：入社3年目までに食品関連の推奨資格5つの中から1つ取得必須（合格すれば試験代は返却）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞國學院大學、鎌倉女子大学、明治大学、相模女子大学、専修大学、東京医療保健大学、上武大学、中央大学、神戸女子大学、昭和女子大学、東京家政大学、茨城大学、中部大学、帝京大学、目白大学、愛知学院大学、亜細亜大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年　2名 ---------------- 2025年　3名 ---------------- 2024年　4名 -------------- 2023年　3名 --------------- 2022年　1名 ----------------