(株)アルテニカ

まずご紹介したいのは、ハードとソフトの両面からエンジニアをサポートする当社の取り組みです。

ハード面では、アルテニカらしいさまざまな施設を完備しています。本社にはエンジニア専用のトレーニングスペースを用意。教材やネットワーク機材などが豊富に揃っており、自主学習や研修・勉強会などに活用されています。平日は10:00～22:00まで開放されており、通勤前後に立ち寄るメンバーも。休日にも利用が可能なため、自分のペースで学べる環境が整っています。
また、福利厚生施設「Artenica Base」は、エンジニア同士の交流を活性化するためのスペース。ここではアルコールを含めたドリンクや軽食がすべて無料で提供されているほか、ダーツやシミュレーションゴルフ、ゲーム機器といった設備もあり、エンジニアたちが楽しい時間を共にしながらお互いのモチベーションを高め合い、プロジェクトへの活力を養う場となっています。毎月400～500名ものメンバーが利用する賑やかなスペースです。

ソフト面では、人事部サポートチームからエンジニアそれぞれに1名の専任サポーターがつき、コンシェルジュのようにトータルサポートをしています。プロジェクトにおける業務の進め方や人間関係の悩み、目標とするキャリア、実現したいライフスタイルのことまで、幅広く相談できる体制です。サポーター側から積極的にコンタクトを取って状況をヒアリングするほか、月に1度のペースで就業満足度のアンケート調査を実施しており、心身ともに健康的に働けているかをモニタリング。気になることがあればすぐに本人と相談し、問題解決に向けて動いています。
また、このサポートチームではエンジニアのモチベーション向上やストレス発散のためにさまざまなイベントを企画・実施しています。先ほど紹介した「Artenica Base」を活用し、いろいろなテーマの食事会を開催することも多数。トップエンジニアと新人エンジニアの交流会や、同期メンバーを集めた親睦会、国家試験を控えたメンバーの壮行会など、その時々でさまざまなテーマを設けています。

次に、新人エンジニアのスタートアップを支える取り組みをご紹介します。

それは企業研究の段階からスタートしており、まずは学生さん一人ひとりと面談、または座談会の時間を設けています。ここではIT業界や当社の事業について、さらにエンジニアの仕事について知っていただくことを目的に、個人の理解度に合わせたご説明を行っています。気になることは何でも気軽にご質問いただけます。

その後は、改めて当社のリアルな姿を理解した上で入社するかどうかを決めていただく機会として、「Artenica Base」での交流会にご招待しています。会社見学などは、企業と学生さんがお互いを理解し合う時間だと思っています。私たちも当社とのカルチャーマッチやエンジニアとして必要な継続力といった部分の適性を確認させていただきますが、学生のみなさんも当社という会社がご自身にとってベストな職場かどうかを、しっかりと見定めていただきたいのです。

このマッチングの精度を高めるためにもう1つ、私たちが取り入れているのが「入社前インターンシップ」制度です。ここでは文字通り会社のリアルを体験いただくことができます。取り組むことはインフラエンジニアとしての学習体験。パブリッククラウドの関連資格取得に挑戦していただきます。学び続ける姿勢が不可欠な仕事ゆえに、継続的にコツコツと学習するという価値観にズレがないかを確認していただく機会です。
このインターンシップ中は「Artenica Base」などを自由に出入りいただき、交流会にもご参加いただけます。そこで先輩エンジニアたちと交流し、当社の文化や雰囲気とのマッチングを確かめていただけます。
そして、このインターンシップの大きな特徴の1つが、時間や曜日の指定を一切設けていないこと。週に何回、何時間でもOKなので、学校やバイトの合間に来ていただけます。こうしたスタイルにしている目的は、エンジニアの生活スタイルを養成するため。アスリートのように練習(学習)が大切なエンジニアは、日々を自律して過ごさなければならないからです。

最後に、各プロジェクトへの配属が決まった後のサポートについてご紹介します。

入社後の3年間は個人で評価を分けるのではなく、一定評価を実施しています。入社してから最初のプロジェクトは本人のスキルや強みによって決めるというよりも、タイミングに合わせて決まることが多いため、担当プロジェクトによって不公平が生まれないようこの制度を取り入れています。
もちろん、それ以降は実力を評価。エンジニアとしての技術力や生産性に基づく人事評価を行います。取得した資格に応じて賞与などの金額も変わるので、エンジニアとしてどれだけ自己研鑽を積めるかが重要です。

また、各エンジニアが希望するキャリアを実現するための支援として、人事チームのサポーターがアドバイスを行っています。身につけた技術力に合わせて「こんなプロジェクトに携わりたい」といった個人の希望も叶えやすくなり、プロジェクトの異動希望も3カ月に1度申告できるので、まさに本人の実力次第でキャリアの道も拓けてゆくでしょう。

こうしたエンジニアとしての成長を間接的に支えるのが、当社の「切磋琢磨」する文化です。エンジニア同士が交流し合う機会を積極的につくっているのも、お互いに刺激を与え合ってほしいから。互いの心にモチベーションの火を灯し合う環境のなかで成長を目指せます。
また、社員交流の一環として会社オフィシャルの部活動も。野球・フットサル・ランニング・バスケ・バドミントン・eスポーツなど、さまざまな部があり、有志のメンバーが楽しみながら絆を深めています。

健康的に長く働き続けてもらえるよう、ワークライフバランスにも配慮しており、有給取得率は86%。プロジェクトの状況に合わせて休暇の調整は本人に任せていますが、もし要望があればサポートチームがクライアントに調整を依頼することもできます。

こうしたさまざまな取り組みや制度は、常に見直しを図り進化を続けています。今後も社員の声をすくいあげ、社員全員がより豊かに働ける環境づくりを進めていく考えです。