(株)リズム

学生時代は体育大学でコーチングの勉強に取り組む傍ら、バスケットボール部の活動に力を入れていました。大学卒業後は実業団チームのアシスタントコーチ兼マネージャーを務めていました。その後、トップアスリートのセカンドキャリア支援としてスポーツ教室の運営をサポート。そのなかで放課後等デイサービスに興味を持ち、「コーチングスキルが支援に、支援スキルがコーチングに活かせるのではないか。まずは放課後等デイサービスへの知見を深めよう」と考えたことが、当社への入社のきっかけとなりました。当社の代表に私の想いを伝えたところ「やりたいことがあるなら、若いうちにやったほうが良い」と。リズムは社員の夢や目標を力強く応援してくれる会社です。

2018年に入社後は川口市内の放課後等デイサービスに配属。約1年間、放課後等デイサービスの児童支援員を経験した後、草加市内の放課後等デイサービス事業所に異動。コーチングのスキルを活かしながら児童支援員の仕事に取り組み、運動に特化したチームの一員として、各事業所を回って運動の指導にも携わりました。その後は、副所長、所長を務めていたのですが、同事業所の運営をフランチャイズ加盟店に移行することになったため、加盟店に対して“リズム流”のサービスや福祉に関する理念、考え方を伝授し、定着させるための取り組みにチャレンジすることになりました。こうした背景もあって、現在はフランチャイズ事業の責任者として加盟店のフォローや新規開拓、事業部の組織構築に向けた取り組みを進めています。私自身のキャリアを振り返ってみても、リズムは実に多彩な仕事にチャレンジできる会社といって良いでしょう。

加盟店との関係構築など、まだまだ手探りの部分も少なくありませんが、今後の目標はフランチャイズ事業を確立し、さまざまな要望に対して「断らない」ことを基本姿勢としたリズム流のサービスを全国へと広げていくことです。グループの規模を拡大することで、障がい福祉の分野における影響力を高め、社会的課題の解決に貢献していきたいと考えています。

学生時代は大学院理学研究科で化学を専攻。「将来的には子どもと関わる仕事に携わりたい」と思い、教員免許も取得していたのですが、卒業後は化学メーカーに入社。約3年間、研究開発に従事し、「やっぱり人と関わる仕事がしたい」との想いが募り、転職を志しました。転職活動にあたっては「勉強を教える」というよりも、「子どもの成長・自立をサポートしたい」との想いから、放課後等デイサービスを運営している会社を志望。2011年の創業以来、着実に事業規模を拡大し、多彩なサービスを展開している当社で自分の力を活かしたいと入社を決めました。

2021年に入社後は、「リズム前川（現・リズム大塚）」の放課後等デイサービス部門に配属。約1年半、放課後等デイサービスの児童指導員として現場業務に携わり、入社2年目には副所長に昇格。現場のリーダーとしてシフト管理や予算管理、請求業務など、職員の皆さんのマネジメントに携わりました。入社5年目の2025年6月からは施設長として、生活介護と放課後等デイサービスの双方の責任者を務めています。これほど早い段階からキャリアアップを実現できた理由としては、入社当初から上司に言われたことをやるだけでなく、自分にできることはないかと考えを巡らし、上長の仕事を積極的に引き受けるなど、主体的に行動するように心掛けてきたこと。利用者様とも、職員の皆さんとも積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係の醸成に努めてきたことが大きいのではないかと自負しています。

施設長になった今、心掛けているのは、職員一人ひとりの声に耳を傾け、すべてのスタッフが元気ハツラツな状態で、気持ちよく働ける環境をつくりあげていくこと。職員をきめ細かにサポートすることがサービス品質の向上につながり、ひいては利用者様の満足度向上、施設や会社の成長につながります。当社には挑戦や創意工夫を後押ししてくれるカルチャーが根付いているので、やりがいを持って仕事に取り組むことができますね。今後の目標ですが、まずは副施設長としての役割をしっかりと果たせるようになることです。将来的に新たな施設やサービスに携わる機会があれば、是非チャレンジしたいと思っています。

学生時代は経営学を学び、大学卒業後は約1年半、学習塾の営業職を務めていたのですが、コロナ禍の影響で飛び込み営業ができなくなったこともあり、転職活動をすることに。福祉関連の仕事をしている母の影響もあり、障がい福祉の道を歩むことに決めました。数ある企業・法人のなかでも当社を選んだ理由としては、働きやすい環境が整っていることが大きかったですね。福祉業界というと「シフト制で勤務時間が不規則。土日もなかなか休めない」といったイメージがあったのですが、当社は土日休みの完全週休二日制で、就業時間も定時まで。「リズムなら仕事とプライベートをしっかりと両立し、ワークライフバランスを実現できる」と思い、入社を決めました。

2020年に入社後は約2年間、「リズム南鳩ヶ谷」の生活支援員として現場業務に携わりました。業界未経験、専門的な知識もスキルも“ゼロ”で入社した私が心掛けていたのは、上司や先輩社員、パートさんと積極的にコミュニケーションを取って、生活介護の考え方や動き方を学ぶこと。約2ヶ月間で仕事の基本を習得し、そこからは利用者様や職員の信頼を獲得すべく、ひたすら努力を積み重ねていきました。その甲斐あって、入社3年目の2023年には副所長に昇格。現在は職員の皆さんのマネジメントに携わる傍ら、経営企画部も兼務し、地域の福祉施設や飲食店とのコラボレーションイベントをはじめとするイベントの企画・運営などにも携わっています。

副所長として心掛けているのは、職員一人ひとりの意見や想いに真摯に耳を傾け、「僕だったらこうする」というかたちで、自分なりの“正解”をアドバイスすること。トライアル・アンド・エラーを積み重ね、より良いサービスを追求してもらうことです。職員の皆さんから「自信を持って、利用者さんに向き合えるようになりました」「利用者様がこんなことができるようになりました」といった話を聞くたびに、大きなやりがいを感じられる仕事です。今後の目標は、所長や施設長へのキャリアアップを実現し、自分のやりたい福祉をカタチにすること。将来的には、会社全体に影響力を与えられるような人材になりたいと思っています。