井藤漢方製薬(株)の2027年度会社概要

『社会を健康と感動で紡ぐ』健康食品・医薬品・美容系商品の開発から製造販売まで担う東大阪の老舗メーカーです！【設立50周年！】【主な勤務地大阪】

企業のここがポイント

やりがい

自分の携わったものが商品化され、ヒット商品になるチャンスがあります。
製品・サービス力

多品種のサプリメントや健康食品、医薬品を自社製造を行うメーカーです。
安定性・将来性

自己資本比率81%という安定した経済基盤の元、健康増進企業として発展を続けていきます。

会社紹介記事

健康な暮らしを、1日でも多く。日常生活が制限されず、健康で快適な生活を1日で伸ばしていくことが井藤漢方製薬の責務だと考えています。安全と安心を保証する商品提供をすべてに優先しています。自ら足を運び原材料を厳選。調達先は世界中。開発商品の試作・試験を徹底し、品質を追求。

: 健康な暮らしを、1日でも多く。日常生活が制限されず、健康で快適な生活を1日で伸ばしていくことが井藤漢方製薬の責務だと考えています。

: 安全と安心を保証する商品提供をすべてに優先しています。自ら足を運び原材料を厳選。調達先は世界中。開発商品の試作・試験を徹底し、品質を追求。

一人ひとりの社員の　「　おもいを、　カタチに。　」

原材料の選定・製品設計・生産管理・監査システム・お客様サポートすべてを一貫することにより、安全で安心した商品を安定して提供することができます。	ブランドスローガン「おもいをカタチに。」永年にわたり培ってきた漢方薬製造のノウハウを活かし、企画立案、原料調達、製剤設計、製造、販売まで、すべて自社でおこない、リーズナブルな商品を皆様にお届けしております。少数精鋭をめざし、個々に責任のある仕事に就くことになります。取扱っている商品数も多く、商品の勉強だけでも最初は大変です。流行に敏感な業界なので、いろいろなところにアンテナを張って、情報収集をし、たくさんのアイデアを出し合って商品化していきます。自分の携わったものが商品化され、ヒット商品になるチャンスもあり、それがやりがいとなります。製造技術の改善提案など、ものづくりにおいてもいろいろな発見ができます。女性が多く活躍しており、男性、女性ともに育児休業など取得率が高いです。健康と美に興味があり、前向きで元気な貴方とともに成長していきたいです。

原材料の選定・製品設計・生産管理・監査システム・お客様サポートすべてを一貫することにより、安全で安心した商品を安定して提供することができます。

ブランドスローガン「おもいをカタチに。」
永年にわたり培ってきた漢方薬製造のノウハウを活かし、企画立案、原料調達、製剤設計、製造、販売まで、すべて自社でおこない、リーズナブルな商品を皆様にお届けしております。
少数精鋭をめざし、個々に責任のある仕事に就くことになります。
取扱っている商品数も多く、商品の勉強だけでも最初は大変です。
流行に敏感な業界なので、いろいろなところにアンテナを張って、情報収集をし、たくさんのアイデアを出し合って商品化していきます。
自分の携わったものが商品化され、ヒット商品になるチャンスもあり、それがやりがいとなります。
製造技術の改善提案など、ものづくりにおいてもいろいろな発見ができます。
女性が多く活躍しており、男性、女性ともに育児休業など取得率が高いです。
健康と美に興味があり、前向きで元気な貴方とともに成長していきたいです。

会社データ

事業内容	医薬品・医薬部外品・化粧品及び健康食品等の製造、販売事業内容：医薬品、医薬部外品、化粧品及び、健康食品等の製造、販売を行っています。同社は自社商品の開発製造を行うと共に、そのノウハウを活かして、ODM・OEMを積極的に受託し、顧客企業から依頼を受け、商品の企画開発から製造まで一貫して行っています。

本社郵便番号	577-0012
本社所在地	大阪府東大阪市長田東2-4-1
本社電話番号	06-6748-9000
創業	1966年03月
設立	1976年07月（50期）
資本金	99百万円
従業員	230名
売上高	5,584百万円（2025年6月）
事業所	本社：東大阪市　工場：東大阪市　営業所：東京（中野区）・名古屋市・福岡市
業績	営業利益　89百万円、　経常利益　967百万円、　当期純利益　1,609百万円　（2025年6月）
平均年齢	47.1歳
沿革	1887年井藤梅吉が大阪の道修町にて漢方薬卸売業を開業 1941年戦争により休業 1966年井藤裕吉が東大阪市上小阪にて漢方薬卸売業を再興 1976年井藤漢方製薬株式会社に組織変更し、医薬品の製造を開始 2000年東大阪工場、加納工場を開設 2005年本社を東大阪市長田に移転 2015年モンドセレクションにて「しじみの入った牡蠣ウコン＋オルニチン」「メタプロ青汁」が金賞を受賞 2022年東大阪市と包括的連携に関する協定を締結 2025年設立50期

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】新社会人マナー研修（１日）各部研修（１か月）配属先研修(３か月）※マンツーマン指導員を選任し研修する【社内研修】勤務年数に応じて必要な知識を習得するための研修を定期的に実施【社外研修】配属部署によって必要な資格や経験を取得するための研修をその都度実施
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた資格について取得費用の金額補填・特定一般教育訓練給付金制度に則った支援制度
メンター制度	制度ありマンツーマン指導員のほか、メンターを選任し、１年間、双方よりフォローしています
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社直後、入社3年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、信州大学、奈良先端科学技術大学院大学、三重大学＜大学＞大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪薬科大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都薬科大学、近畿大学、神戸女学院大学、信州大学、摂南大学、同志社大学、長浜バイオ大学、奈良大学、奈良女子大学、武庫川女子大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、東海大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医療技術学園専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年大卒4名　高卒2名 2023年高卒2名 2024年大卒2名　高卒1名 2025年大卒2名　高卒1名 2026年大卒4名　高卒1名（予定）
採用実績（学部・学科）	薬学部理工学部農学部理工学部　栄養学部生命科学部経済学部経営学部文学部