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最終更新日：2026/2/4
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声を掛け合えるフラットな体制で、快適に仕事に取り組める環境です。
全国規模で幅広い案件に携わり、設計の知識と経験を積める環境です。
高い提案力と技術力により、内閣府の進めるPPP/PFIに関する案件も多く取り組んでいます。
「一人ひとりが高いプロ意識を持った技術者集団。入社後は、実践を通してスキルを磨き、やりがいのある仕事をあなたの手で掴み取ってください」／代表取締役 吉田
大手設計会社で長く公共建築に携わり、2010年に独立。2012年に新しい仲間を迎えて法人化したのが俊設計です。数々のコンペを経験し磨き上げてきた企画提案のノウハウを強みとし、図書館やホールなどの様々な公共建築を手がけており、プラント施設は全国各地で設計を行っています。設立時よりPFI事業の受注が多く、事業者側の参画だけでなく、発注者側のアドバイザーとして業務も行っています。 共建築の受注については、コンペで仕事を勝ち取ることから始まります。それにはまず、自分が何をしたいのか、どんな建物を作りたいのか、自分の言葉で表現し、相手を説得する力が必要です。当社の採用においては、建築の基本的な知識を持っていることや建築が好きであることと同じくらい、主体性を持って考え、行動できる資質を重視しています。 設計は9名の少数精鋭の組織で、高度な技術と経験を持つ先輩たちがすぐそばで活躍しています。そうした先輩たちから学び、成長したいという強い意欲がある人なら、この上なく刺激的で、やりがいのある職場だと思います。（代表取締役 吉田俊文） 携わるプロジェクトは地域交流センターや保育園等、大きなものから小さなものまで用途も含めて多種多様です。また、計画地は身近な福岡に根差したものから、九州一円、関東、関西等、全国に実績があり、仕事のやりがいや可能性が大きく広がる魅力を持っています。 当社は主体性を重視されていますが、それは「やる気を出せば出すほど、チャンスを得ることができる」ことにつながります。挑戦したいコンペを自ら見つけて会社に提案し、取り組むことができます。また、プロジェクトのリサーチ目的として参考となる建築を視察に行くことも推奨されています。スタッフ同士で建築について語り合う機会も多く、とても刺激になります。「机上で考えるよりもリアルに建築に触れて感じる」ことを重視するスタンスです。 入社後は、在宅勤務も併用されているので通勤時間が省かれる分、プライベートの時間や、家族との大切な時間も確保し易い環境です。また、建築士等の資格取得に向けての時間の確保も可能です。社員の年齢層は２０～３０代が中心であり、年代を問わず同じ志を持ったスタッフ同士が気軽に声を掛け合う風通しいの良い雰囲気が特徴です。建築が好きな方、ぜひ私たちと一緒にプロジェクトにチャレンジしてみましょう。（設計長 前田恭顕）
＜大学＞ 熊本大学、福岡大学、九州大学、愛知産業大学、東京都立大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 麻生建築＆デザイン専門学校
