最終更新日:2026/4/1

(株)阪急阪神百貨店

業種

  • 百貨店

基本情報

本社
大阪府
資本金
2億円
売上高
6,356億円(2025年3月期 総額売上高)
従業員
2982名 (2025年03月現在)

お客様の暮らしを楽しく、心を豊かに、未来を元気にする『楽しさNo.1百貨店』

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    コミュニケーションリテイラーを目指す上で必要な業務領域が明確になっており多種多様な職種があります。

  • キャリア

    複数の職種・職場の経験や会社指定の資格取得を通じてステップアップを目指します。

会社紹介記事

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「阪急」×「阪神」の1社2ブランド体制で地域特性に応じた店舗を展開。
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2022年4月に建て替えグランドオープンした、阪神梅田本店。

コミュニケーションリテイラーを目指して。

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【2025年3月期、過去最高売上高を達成。私たちの挑戦は加速しています】
私たちは今、お客様の新しい購買体験を彩る「コミュニケーションリテイラー」という新たなビジネスモデルの構築を推進しています。その成果は着実に現れており、2025年3月期には過去最高売上高を更新しました。
消費の成熟化が進む中、お客様が求めるものは、単なる「モノ」の機能価値から、「こんな私になりたい」「こんな暮らしを送りたい」という自己実現の価値へと変化しています。
私たちは、オンライン・リアルを問わない継続的なコミュニケーションを通じ、一人ひとりのお客様にふさわしい価値・商品・サービスを提供します。従来の百貨店の枠を超え、お客様の人生に寄り添うことで、世界中に「阪急阪神百貨店のファン」を増やしていく。そんな未来を、私たちと一緒に創りませんか。

会社データ

事業内容
百貨店事業、および地域の課題を解決する新規事業
(関西を拠点に、従来の百貨店の枠を超えた、地域住民の方々へ「生活モデル」を提供する事業)

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本社郵便番号 530-8350
本社所在地 大阪市北区角田町8番7号
本社電話番号 06-6361-1381
創業 阪急百貨店:1929年4月 阪神百貨店:1933年3月
設立 2008年10月〈(株)阪急百貨店と(株)阪神百貨店が合併〉
資本金 2億円
従業員 2982名 (2025年03月現在)
売上高 6,356億円(2025年3月期 総額売上高)
事業所 ■阪急百貨店
阪急うめだ本店、阪急メンズ大阪、千里阪急、高槻阪急スクエア、川西阪急スクエア、宝塚阪急、西宮阪急、神戸阪急、博多阪急、阪急メンズ東京、都筑阪急、阪急百貨店 大井食品館

■阪神百貨店
阪神梅田本店、あまがさき阪神、阪神・にしのみや、阪神・御影
沿革
  • 阪急×阪神の挑戦
    • 阪急×阪神の挑戦。関西の暮らしに彩りを与える「楽しさNo.1百貨店」
      2007年阪急百貨店と阪神百貨店が統合し、誕生。「お客様の暮らしを楽しく、心を豊かに、未来を元気にする楽しさNo. 1百貨店」をビジョンに掲げています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 22.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 20 33 53
    取得者 19 33 52
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    95.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (406名中68名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
自律的な成長を促す充実の研修体系

一人ひとりが成長に向けて目的や目標を持ちながら学び続ける風土を醸成し、
自律的なスキルアップとキャリア形成をサポートします。
会社が用意する研修の中には、個人の成長段階や学習ニーズに応じた
様々なテーマの手挙げ型の学習機会もあります。

【コミュニケーションリテイラー研修】 ※手挙げ型で受講可
・顧客基点行動教育
全社員に求められる思考力・協働力の2つのテーマについてグレード別に講座があります。社内集合型研修またはe-ラーニングで学びます(「ロジカルシンキング」、「問題解決」、「リーダーシップ」、「マネジメント」)。

・職域別教育
社内の業務知識、専門知識やスキル習得を目的とした多様な講座があります。

1.社内講座

2.社外公開講座

3.部門選定の外部講座

4.資格取得支援

5.e-ラーニング


【選抜研修】
・次世代リーダー研修
次世代を担う経営者、管理職を養成するため、選抜された社員への研修の機会があります。

【キャリア研修】
年代によって異なるキャリア課題や悩みを整理しながら自身のキャリアを主体的に考え、
次の一歩を踏み出すきっかけとなる機会をポイント年齢で参加できます。

【自己啓発】 ※全社員対象に手挙げ型で
Schoo(動画学習サービス) やNewsPicks(国内外の経済ニュースを厳選して配信する
ソーシャル経済メディアのサービス)を法人会員で利用できます。
自己啓発支援制度 制度あり
e-ラーニング(Schoo・NewsPicks)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア研修受講者の中から希望者にキャリアコンサルティングを実施しています。
社内検定制度 制度あり
社内ライセンス制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、同志社大学、一橋大学、北海道大学、立命館大学
<大学>
大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都市立芸術大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、国際教養大学、国際基督教大学、滋賀大学、滋賀県立大学、下関市立大学、上智大学、女子美術大学、聖心女子大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、中村学園大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福岡女学院大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

延世大学、東国大学、ソウル市立大学、釜山大学、北京外国語大学
ウィスコンシン州立大学、ポートランド州立大学、ケンタッキー大学

採用実績(人数)  2023年  2024年  2025 年
-----------------------------------
 42名    40名   36名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 8 33 41
    2025年 11 25 36
    2024年 12 28 40
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 41 0 100%
    2025年 36 0 100%
    2024年 40 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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