最終更新日:2026/4/17

(株)富洋組

業種

  • 建設
  • 情報処理
  • 住宅
  • 建築設計

基本情報

本社
三重県
資本金
2,000万円
売上高
10億500万円(2025年7月末)
従業員
19名

【最新技術を積極的に導入!】若手中心のドローンを活用したICT施工稼働中!!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    【社会的意義ある仕事】公共インフラ整備に携わり地域に貢献することで「人の役に立つ仕事」を実感できます

  • 安定性・将来性

    【国を守る仕事】インフラの維持修繕が増加していくことで景気に左右されにくく安定性があります

  • 職場環境

    【20代が活躍中!】文系大理系大問わず若手社員が多く活躍しており、資格支援も充実しています。

会社紹介記事

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社員の3分の1は30歳以下の若手です!
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ICT施工(ドローン・レーザースキャナー)のリーダーシップは若手です!

「入社4年目、文系出身の私が、建設現場の『司令塔』です。」

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文系女子、現場で活躍中!

■1日のスケジュール
平日は朝6時に起床し、7時過ぎに出勤します。
「本社勤務の日」と「現場作業の日」で1日の流れが少し異なります。

【本社勤務の日】
出社後はメールチェックから始まり、1日の業務を確認。お客様とのメール対応、資料作成、チームのタスク管理など、デスクワークが中心です。昼休憩は12時~13時で、お弁当を食べたあと少し仮眠してリフレッシュ。午後は会議や打ち合わせを行うこともありますが、外出がない日は社内で業務を進めます。チームのスケジュール確認や調整も担当し、スムーズに仕事が進むようサポート。残業は少なく、ほとんど定時退社で18時には帰宅できます。

【現場作業の日】
8時に出社し、ドローンやレーザースキャナーなどのICT測量機器を車に積み現場へ。現場では最新技術を使った測量を行い、従来2~3日かかった作業が1日で完了します。終了後は会社に戻り、データの整理と確認を行い、問題がなければ定時で退勤します。

■ どんな人に向いている会社?
まじめにコツコツ取り組める人、基本を大事にできる人に向いています。情熱のある人にはチャンスが多く、人事評価制度が整っているため努力がしっかり評価されます。資格補助制度も充実しており、国家資格にも挑戦できる環境です。

■ 富洋組で働く魅力・将来のビジョン
社内は年齢層が幅広く、何でも話しやすい雰囲気。若手も増えており、切磋琢磨しながら成長できます。困ったことも相談しやすく、のびのび働ける職場です。今後も新しい技術を習得し、スキルを高めていきたいです。

■ 休日の過ごし方
休日は映画や旅行を楽しみ、三重県内や県外へも出かけます。最近の有給休暇では富山へ旅行。四日市は名古屋が近く、各地にアクセスしやすいのが魅力です。目標は「47都道府県制覇」。

■ 福利厚生について
就職を機に一人暮らしを始めましたが、月3万円の家賃補助がとても助かっています。生活費の負担が軽く、安心して仕事に集中できる環境です。

会社データ

事業内容
●土木工事の施工
 (道路、河川、上下水道、造成、橋梁修繕等)
●ICT技術による測量設計業務

●クリーンレーザー工法による施工

【検索ワード用】
三重県、四日市市、大型連休あり、ICT、残業少ない、家賃手当、家賃補助あり、三重大学のOBOG、愛知学院大学のOBOG、愛知産業大学のOBOG

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本社郵便番号 512-0923
本社所在地 三重県四日市市高角町918-2
本社電話番号 059-326-4321
設立 1984年8月1日
資本金 2,000万円
従業員 19名
売上高 10億500万円(2025年7月末)
事業所 三重県四日市
主な取引先 三重県
四日市市
鹿島建設(株)
(株)鴻池組
(株)佐藤渡辺
岡田工業(株)

ほか民間企業各社
平均年齢 44.2歳(2025年1月)
平均勤続年数 7.1年(2024年7月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.1
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格の取得費用は会社が負担します※条件あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
三重大学、龍谷大学、愛知学院大学、中部大学、愛知産業大学

文理問わず積極的に新卒採用開始します!

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
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大卒    1名   0名   1名
短大卒  0名   0名  0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 0 2
    2024年 0 0 0
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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