(株)H4

私はアパレル販売からの転職組。別業界からの転身となりましたが、前職で店長を務めていた時代、繁忙期に派遣スタッフを雇用し、教育やフォローアップしていく役割にやりがいを覚えたのをきっかけに、人材ビジネスの世界に飛び込みました。

入社してから約4年間はキャリアアドバイザーや営業として仕事をしていました。望んで入った世界でしたが、スタッフと企業の間に入るのは想像以上に難しかったです。それでも一人ひとりに合ったコミュニケーションの形を丹念に考え、迅速に要望に応えるのを意識していくことで、両者から信頼が得られることがやりがいにつながっていました。あるクライアントからは「竹花さんが良いと思うスタッフなら竹花さんの判断で決めてくれていいよ」と全幅の信頼を寄せられたときは非常に嬉しい思いに包まれました。

2023年には1年間にわたる出産・育児休暇を取得。既に何人かの先輩たちが子育てしながら働いていたので、休みを取ることには不安がありませんでした。1年後、復帰するときには、さすがに「大丈夫かな」との思いがありましたが、実際に職場に戻ると社員同士の関係性は以前と全く変わっておらず、人懐っこい社員たちに助けられながら、仕事と家庭を両立させることができています。

子育て家庭にとってうれしい制度としては、3カ月に1度、子ども同伴で出勤できるWith children勤務があります。私はまだ使っていないのですが、保育園や学校などの都合で子どもを預ける場所がないときに重宝しそうな制度です。ほかにも記念写真の撮影費用を出してくれる七五三手当、会社のSNSで近況を報告するともらえるマタニティ手当など、子育て家庭を支えるさまざまな制度が用意されています。

休暇が充実しているのも当社の嬉しいところ。会社の規定上、土日以外の休みは特別休暇として年間16日支給されています。暦通りに祝日に休んでもいいですし、別の日に充てて連休を作っても構いません。フレキシブルに休めるのが助かっています。

現在は人事担当として学生や求職者と向き合っていますが、“会社の顔”となる立場は想像以上に大変ではあるものの、やりがいが大きな仕事だとも実感しています。入社動機に人事や会社の雰囲気を挙げる学生が増えている中で、もっと当社を選ぶ決め手になるような採用担当を目指して自分を高めたいと思っています。

以前は金融系企業で働いていたのですが、H4に転職したのは女性のキャリアアドバイザーたちが成果を出して正当に評価され、輝いて働いている姿に憧れの念を抱いたのがきっかけでした。まったく異なる世界に飛び込む不安はあったものの、入社してから周囲のみなさんが手厚くフォローしてくれましたし、悩みを丁寧に聞いてくれる上司のおかげで、ほどなくして溶け込むことができました。

営業職となり、初めは人材派遣事業を担当していましたが、現在は当社がさらなる拡大を目標に力を注いでいる人材紹介事業を任されています。紹介する方との契約形態は多様ですが、企業が直接雇用するという形を取っているので、クライアント側もスキルや人間性を高いレベルで求めています。一方で求職者も熱意がある人ばかりで、私自身も納得していただける職場を提供しようと、よりいっそう力が入ってます。だからこそ、入社した方が後日連絡してくれて、「すごく働きやすい環境です。紹介してもらえてよかった」と感謝の言葉をかけてくれたときは、本当にうれしい思いに包まれました。

周囲を見渡すと20代の同世代が多く、業務内外でのコミュニケーションがしやすい環境だと実感しています。服装や髪形、ネイルなども自由。前の会社の服装規定が非常に厳しかったので、H4に来てから反動でファッションにはこだわるようになりました（笑）　自分らしくおしゃれができるというのも、仕事する上のモチベーションにつながっています。

2024年春に結婚したときは、結婚報告制度を活用しました。会社の公式SNSに結婚式の写真を投稿すると、社員に一時金が支給される制度で、社風の良さの発信につながるからと導入されています。そのときの一時金は夫婦でおいしい料理を食べに行くための資金にしました。新婚旅行はしばらく先で計画していますが、当社は有給休暇が取りやすいので、海外に長期間出かけようと考えています。ちなみに普段も有休を活用して料金の安い平日出発のプランを選んだ上で、北海道や沖縄に旅行に出かけたりしています。

これからもこの環境の中で自分を磨き上げ、上の役職になれるように自己研鑽に励んでいくつもりです。社内で研修の場を設けてくれており、人材紹介の現状やクレーム対策、営業のロープレなどを学べるので、これからも積極的に参加してスキルアップを果たしたいですね。

前職では不動産営業として働いていたのですが、年功序列の傾向が強い組織だったことから、若いうちからスキルアップできる会社で働きたい気持ちが強くなり、ベンチャー気質の企業に転職することにしました。“有形商材”である不動産を扱っていた私にとって、人材という“無形商材”というビジネスは経験ゼロ。だからこそ、ワクワクとした感覚で仕事ができると思い、H4の扉を叩きました。

入社後はキャリアアドバイザーを経て1年半後には営業職となり、ほどなくしてオフィス長という立場に昇格。現在は直属で10数名、さらにその下のメンバーも含めると40数名人をマネジメントする重責を担っています。プレッシャーは大きいですが、望んだ形でのキャリアアップが叶えられているだけに楽しいという感覚の方が強いですね。

一人のプレイヤーだった時代は、「仕事を紹介してくれてありがとう」とのスタッフの声が一番のやりがいとなっていました。管理職となった現在は、部下たちとともに大きな仕事をやり遂げ、成功を実現した瞬間が何よりのやりがいです。社風としては和気あいあいとしており、同じ世代のメンバーが公私ともども仲良く仕事をしているので、チームワークが発揮しやすいのはマネジメントする身としてはありがたい環境です。

会社としても社員同士が交流しやすい制度を用意してくれています。例えば、スポーツ観戦手当として、会社が野球やサッカーのチケットを無料で支給してくれるのですが、私も5～10名の社員とともに2回ほど、水道橋のスタジアムに出かけて応援してきました。仲間たちとお酒を飲み、食事を楽しみながら見る野球は非常に面白かったですね。

食事と言えば、役員とランチ制度があり、定期的に経営層と一緒にご飯が食べることができます。私の場合、それ以外にも気軽に誘ってもらっていて、代表や取締役、本部長と一緒にランチに出かけ、仕事やプライベートの話をざっくばらんに交わしています。最近は社員旅行も再開。昨年は博多に全事業部の社員が集まり、普段、なかなか会えない部署の人と交流する貴重な機会となりました。今年は沖縄に行く予定です。

私自身、直近では係長になりましたが、将来的にはマネージャーはもとより、役員などの会社の中枢を担う立場にも興味があります、知識と人間性を磨き上げれば、そういう役割を担えるチャンスが本当に存在するのがH4のいいところです。