最終更新日：2026/5/22

日鋼設計(株)

業種

機械設計
その他電子・電気関連
ソフトウエア
機械
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 広島県

資本金: 2,500万円

売上高: 20億9,900万円（2025年3月現在）

従業員: 212名（2026年3月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

★年間休日123日×転勤なし×完全週休2日★世界トップクラスのシェアを誇る高度な設計技術で環境に配慮したバイオプラスチックの発展に貢献してます【日本製鋼所グループ】

企業のここがポイント

職場環境

2025年度の年平均有給休暇取得日数は15.8日と多く、休暇を取りやすい環境です。
制度・働き方

特別休暇やリフレッシュ休暇等、休暇が充実しています。
やりがい

お客さまの要望の実現を目指し、知恵とアイデアをカタチに落とし込む設計者としてご活躍いただけます。

会社紹介記事

従業員の2割を占める女性社員のほとんどが設計者。のびのびと活躍しています。（※写真は2021年に移転した新オフィス内での様子）大型造粒機やフィルム・シート製造装置をはじめ多種多彩な産業機械を手がける設計技術者集団。こと樹脂機械分野では、世界トップクラスのシェア・人材能力を誇っています。

: 従業員の2割を占める女性社員のほとんどが設計者。のびのびと活躍しています。（※写真は2021年に移転した新オフィス内での様子）

: 大型造粒機やフィルム・シート製造装置をはじめ多種多彩な産業機械を手がける設計技術者集団。こと樹脂機械分野では、世界トップクラスのシェア・人材能力を誇っています。

世界をリードする『JSW』と“未来のものづくり”を、技術力で支える設計者集団。

	【世界の“ものづくり”を支えるエンジニアリング企業】私たちは、機械・電装設計からソフトウェア開発、さらに国内外工場での立ち上げ支援まで行う、産業機械のエンジニアリング企業です。スマホ、家電、自動車、医療機器など、身近な製品のものづくりを支える「樹脂加工機械」の開発を中心に、世界の製造現場に貢献しています。当社はJSW（日本製鋼所）グループの一員として、押出機、フィルム・シート装置、射出・ブロー成形機など、樹脂の加工に欠かせない装置を幅広く手掛けています。材料の混錬から成形まで一貫して対応できる技術力は業界でもトップクラス。今後はIT・車載・環境分野など新領域への展開も積極的に進めています。環境意識が高まる中、生分解性プラスチックの需要は急増。私たちはAI・IoT技術を活用し、次世代設備の開発やアフターサービス強化にも取り組んでいます。「プラスチックテクノロジー×メカトロニクス」で、未来のものづくりを支えるのが当社の使命です。当社が求めるのは、指示通り図面を描くだけの“作図者”ではなく、自ら考えアイデアを形にする“設計クリエイター”。自分の設計が巨大な機械として完成する達成感は格別で、その経験が大きな成長につながります。ものづくりが好きな方、技術で世界に貢献したい方、ぜひ私たちと一緒に未来をつくりましょう。

【世界の“ものづくり”を支えるエンジニアリング企業】
私たちは、機械・電装設計からソフトウェア開発、さらに国内外工場での立ち上げ支援まで行う、産業機械のエンジニアリング企業です。スマホ、家電、自動車、医療機器など、身近な製品のものづくりを支える「樹脂加工機械」の開発を中心に、世界の製造現場に貢献しています。
当社はJSW（日本製鋼所）グループの一員として、押出機、フィルム・シート装置、射出・ブロー成形機など、樹脂の加工に欠かせない装置を幅広く手掛けています。材料の混錬から成形まで一貫して対応できる技術力は業界でもトップクラス。今後はIT・車載・環境分野など新領域への展開も積極的に進めています。
環境意識が高まる中、生分解性プラスチックの需要は急増。私たちはAI・IoT技術を活用し、次世代設備の開発やアフターサービス強化にも取り組んでいます。「プラスチックテクノロジー×メカトロニクス」で、未来のものづくりを支えるのが当社の使命です。
当社が求めるのは、指示通り図面を描くだけの“作図者”ではなく、自ら考えアイデアを形にする“設計クリエイター”。自分の設計が巨大な機械として完成する達成感は格別で、その経験が大きな成長につながります。
ものづくりが好きな方、技術で世界に貢献したい方、ぜひ私たちと一緒に未来をつくりましょう。

会社データ

事業内容	・機械設計（Mechanical Design）樹脂を加工するための押出機フィルム・シート製造装置射出成形機ブロー成形機などの構造や仕組みを考え、CADで図面を作成します。「どうすればお客様の要望を実現できるか？」「もっと効率よく、安全に動かせる方法は？」とアイデアを形にする、まさに“ものづくりの中枢”です。・電装設計（Electrical Design）機械を動かすための配線設計制御盤の設計電気回路の構築などを担当します。巨大な機械を“正確に・安全に・賢く”動かすための頭脳部分をつくる仕事です。・ソフトウェア開発（Control Software）機械の動きをコントロールするプログラムを開発します。動作シーケンスの制御タッチパネル（HMI）の画面づくり AI・IoTを活用したデータ管理など、機械を“インテリジェント化”する重要な役割を担います。・国内外での立ち上げ支援（Start-up & Commissioning）新しい機械を導入する工場へ赴き、設置試運転操作説明不具合対応などを行います。世界中の製造現場に直接かかわれるやりがいの大きい仕事です。

事業内容

・機械設計（Mechanical Design）
樹脂を加工するための

押出機
フィルム・シート製造装置
射出成形機
ブロー成形機

などの構造や仕組みを考え、CADで図面を作成します。
「どうすればお客様の要望を実現できるか？」
「もっと効率よく、安全に動かせる方法は？」
とアイデアを形にする、まさに“ものづくりの中枢”です。

・電装設計（Electrical Design）
機械を動かすための

配線設計
制御盤の設計
電気回路の構築

などを担当します。
巨大な機械を“正確に・安全に・賢く”動かすための頭脳部分をつくる仕事です。

・ソフトウェア開発（Control Software）
機械の動きをコントロールするプログラムを開発します。

動作シーケンスの制御
タッチパネル（HMI）の画面づくり
AI・IoTを活用したデータ管理

など、機械を“インテリジェント化”する重要な役割を担います。

・国内外での立ち上げ支援（Start-up & Commissioning）
新しい機械を導入する工場へ赴き、

設置
試運転
操作説明
不具合対応

などを行います。
世界中の製造現場に直接かかわれるやりがいの大きい仕事です。

本社郵便番号	736-0082
本社所在地	広島県広島市安芸区船越南一丁目6番1号　(株)日本製鋼所広島製作所構内
本社電話番号	082-822-7653
設立	1979年4月2日
資本金	2,500万円
従業員	212名（2026年3月現在）
売上高	20億9,900万円（2025年3月現在）
事業所	広島本社のみ
株主構成	(株)日本製鋼所　全額出資
関連会社	(株)日本製鋼所
平均年齢	38.6歳
沿革	1979年4月 (株)日本製鋼所(JSW)の全額出資により会社設立 1986年10月技術者派遣事業開始　(特定労働者派遣事業) 1988年7月 CAD導入 1988年11月電子技術部門新設 1993年2月エンジニアリング事業拡大 1993年2月エンジニアリング事業拡大 1999年12月 I-DEAS導入 2002年12月 3D-CAD(SolidWorks)本格導入 2007年4月 3D-CAD(I-CAD)本格導入 2021年12月ユースエール認証取得 2024年12月リスキリング推進宣言

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （31名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ 新入社員研修（入社2か月）まずは社会人としての第一歩からスタートします。ビジネスマナー文書作成・報連相の仕方安全教育グループワーク JSWグループの仕組み・事業理解など、どんな現場でも必要となる基礎スキルを丁寧に学びます。同期と一緒に学ぶため、不安を抱える暇もなく“仲間”ができます。 ■ 技術基礎研修（約1から3年）エンジニアとして必要な基礎知識を、実習形式で習得します。機械図面の読み書き電気回路の基礎 CAD操作トレーニング制御・ソフトウェアの初歩各種樹脂加工機の基礎知識「自分の手で作れる」「図面が読めるようになった」という実感が得られます。 ■ OJT（現場配属後から1年目）配属後は、先輩社員がマンツーマンに近い形で指導します。実際の業務の中で、部品設計の担当図面作成のサポート制御プログラムの改良小規模プロジェクトの参与など、少しずつできる範囲を増やしていきます。先輩の図面を真似したり、設計理由を教えてもらったりしながら、「自分で考え、提案し、形にする設計者」へ成長していく期間です。 ■ 専門別スキル研修（中長期）技術者としてレベルアップするための制度も充実。機械設計 / 電装設計 / ソフトウェアの専門講座 JSWグループ研修外部セミナー受講制度 AI・IoT・オンラインモニタリング技術研修資格取得支援（機械設計技術者など）「自分の設計が機械として具現化する」喜びを味わうために、長期的なスキルアップを全力でサポートします。 ■ まとめ日鋼設計の研修は、 “技術者として生きていける自信をつける”ためのステップが確実に用意されていることが大きな特徴です。体系的に学べる未経験でも安心先輩に相談しやすい成長が見えるそんな環境で、一緒に「クリエイティブな設計者」を目指しませんか？
自己啓発支援制度	制度あり公的資格取得支援制度日鋼設計では、エンジニアとしての専門性を高めるため、「公的資格の取得」を会社がしっかりサポートする制度を整えています。スキルアップしたい方には大きなメリットがあります。 ■ 資格取得にかかる費用を会社がサポート受験料補助教材費補助合格時の祝い金支給(5,000円~50,000円) など、経済的な不安を抑えて挑戦できます。 ■ 業務に活かせる資格を積極的に推奨機械・電気・ソフトなど、技術職として活躍するために必要な資格取得を会社が推奨しています。＜例＞機械設計技術者電気主任技術者電気工事士情報処理技術者（応用・基本） CAD関連資格 QC検定 ■ 勤務時間内での勉強サポートもあり社内での勉強会技術講習会の受講 JSWグループ研修の活用など、学べる環境が自然に整っている点が特長です。 ■ キャリアアップを後押しする仕組み資格取得は、昇格業務領域の拡大より高度な設計への挑戦などにもつながり、“技術者としてのキャリアの幅”を広げます。 ■ 日鋼設計の考え方日鋼設計は「学びたい・成長したい」エンジニアを全力で応援する会社です。必要な知識を会社がバックアップし、社員の“専門家としての武器”を増やすための制度となっています。
メンター制度	制度あり日鋼設計では、新入社員が安心して職場に馴染み、着実に成長できるようにしています。専門性の高い設計の仕事は、最初の不安や疑問が多くなりがちです。そこで、新入社員一人ひとりに年齢の近い先輩社員がつき、仕事面・精神面の両方からサポートする仕組みを整えています。メンターは、新入社員にとって“話しやすい相談相手”として、日々の業務の進め方や社内ルール、職場でのコミュニケーションの取り方など、現場で役立つ情報を丁寧に伝えます。上司やOJT担当には聞きづらいことでも、メンターには気軽に質問できるため、職場に早く馴染むことができ、安心して業務に取り組めるようになります。とくに入社1から5年目の先輩が担当するため、自分の入社時に感じた不安やつまずき、経験に基づいたアドバイスをしてくれるのが大きな魅力です。また、メンター制度は単に悩み相談の相手というだけでなく、「どんなスキルを伸ばしたいか」「将来どんな設計者になりたいか」といったキャリア相談にも対応します。技術者としての成長ステップを共有しながら、一緒に前向きな目標を考えられる存在でもあります。日鋼設計では、OJT担当の先輩が技術面を教え、メンターが心の面を支えるという“二重のサポート体制”によって、新入社員の成長を力強く後押ししています。専門性の高い職場だからこそ、誰かが常にそばにいて見守り、気軽に相談できる環境を大切にしています。「安心して働ける会社かどうか」を重視する学生にとって、日鋼設計のメンター制度は大きな魅力のひとつです。経験豊富で頼れる先輩たちが、皆さんの成長を全力で支えます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり人材育成に詳しい社員が“あなたのキャリアの話をじっくり聞いてくれます。たとえば―― 今の仕事、もっと上手くやりたいけどどうすれば？自分に向いている業務って何だろう？機械・電気・ソフトの中でどこを伸ばすべき？将来どんなエンジニアになりたい？こんなモヤモヤを一緒に整理してくれます。 ■ どんなサポートがあるの？年1から2回の定期キャリア面談必要に応じていつでも相談OK 目指す姿から逆算して、必要なスキルや資格を一緒に考える公的資格支援制度や研修制度と連動してレベルアップを応援「なんとなく不安…」という気持ちも、言葉にするだけでスッキリすることが多いです。 ■ 制度を使うメリット ★ 自分の“将来像”が見えてくるやみくもに頑張るのではなく、“どっちの方向に進むべき？”がはっきりします。 ★ 職場では言いづらいことも相談できる人間関係の悩みや働き方の不安など、誰に聞けばいいかわからない話も大丈夫。 ★ 長く働ける“自分らしいキャリア”が作れる焦らず、自分のペースでスキルを積み上げていけます。 ■ 日鋼設計が大切にしていること日鋼設計は、「会社が決めたキャリア」ではなく「自分で選ぶキャリア」を大事にしています。働いていく中で気持ちは変わるもの。だからこそ、いつでも相談できる環境を整えています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞広島工業大学、広島市立大学、工学院大学＜大学＞広島工業大学、近畿大学、広島大学、広島市立大学、広島国際大学、広島国際学院大学、山口大学、東海大学、福岡工業大学、日本大学、北九州市立大学、創価大学、姫路獨協大学、豊橋技術科学大学＜短大・高専・専門学校＞広島商船高等専門学校、呉工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、米子工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、広島工業大学専門学校、広島県立技術短期大学校（専門課程）、広島コンピュータ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　 2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　　　7名　　　5名　　　1名高専卒　　　　　1名　　　2名　　　1名短大・専門卒　　 ―　　　 ―　　 ―
採用実績（学部・学科）	工学科、生産工学科、機械科、機械工学科、機械システム工学科、機械ロボティクス工学科、電気科、電気工学科、電気システム工学科、電気電子科、電気電子工学科、電気情報工学科、電子科、電子情報工学科、電子機械工学科、電子制御工学科、電子機器科、電子・ロボット工学科、情報処理科、