最終更新日：2026/5/1

(株)ハウスクル

業種

不動産
不動産（管理）
住宅
インテリア・住宅関連
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 5,697百万円（2023年9月度） 7,295百万円（2024年9月度） 10,751百万円（2025年9月度）

従業員: 92名(2025年10月現在)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「休む、稼ぐ、成長する。」常識を壊す！不動産の“全部”が出来る会社　#入社2年目年収1,000万可能　#年間休日150日

企業のここがポイント

キャリア

トータルな営業で経験を積むことが可能。入社1年目で数億円規模のビジネスを手がけている新卒社員も◎
制度・働き方

年間休日150日、プロに学べる部活動や宅建講義など福利厚生多数！プライベート×仕事の両立が可能◎
職場環境

毎日違う席で働くことが出来、時には社長と肩を並べながら仕事をすることも◎成長に直結する環境

会社紹介記事

売買を軸に不動産事業を幅広く展開。難易度の高い物件にも挑み、町に新しい価値を生み出している。トータルな営業経験を通じてスピード感ある成長が可能。毎日違う席で働けるフリーアドレスなオフィス。経験やノウハウを惜しみなく共有する文化があり、トップ自ら新人と一緒に業務を行うことも珍しくない。

: 売買を軸に不動産事業を幅広く展開。難易度の高い物件にも挑み、町に新しい価値を生み出している。トータルな営業経験を通じてスピード感ある成長が可能。

: 毎日違う席で働けるフリーアドレスなオフィス。経験やノウハウを惜しみなく共有する文化があり、トップ自ら新人と一緒に業務を行うことも珍しくない。

ハウスクルの「働く」は、もっとワクワクする。休みも成長も、どちらも本気。

「仕事だけでなく、何事にも本気で取り組むのが当社のスタイル。プライベートも仕事も、どちらも自分の人生として大切にできる環境です。」（米澤さん）	■成果が収入に直結する、ダイナミックなインセンティブ制度ハウスクルでは、不動産の仕入れから開発、販売までを一貫して手掛け、街の課題を根本から解決し、そこで暮らす人々への貢献を目指しています。建物を壊して更地にするのも、リノベーションして価値を高めるのも営業の裁量次第。自ら考え抜く経験を通じ、不動産のプロとして成長できる環境があります。インセンティブも手厚く設定され、自分で手掛けた物件だけでなく、他メンバーの案件をサポートをした場合にも支給。努力が正当に報酬へ反映され、入社2年で年収2,000万円に達した社員もいるほどです。経験が浅くても「まずはやってみよう」と挑戦を後押しする風土があり、大きな裁量のもとで成長を加速できる環境。入社後3カ月間の新人研修や、宅地建物取引士の資格取得に向けた講義など、育成面のサポートも充実しています。 ■年間休日150日！休日がパフォーマンスを高める理由仕事の成果は「働いた時間」ではなく「集中力と質」で決まるもの。特に不動産の仕事は臨機応変に考える力や判断力が重要になってくるため、疲弊した状態では本来の力を発揮できません。だからこそ当社では、年間休日150日を設けています。夏季休暇や年末年始休暇は10連休以上の取得が可能。加えて、飛び石連休の間に取得できる「オセロ休暇」や、好きなタイミングで4日間取得できる「PBH（プレミアムベストホリデー）」など、独自の休暇制度も導入しています。充実したオフタイムを楽しみ、仕事にはとことん集中する。メリハリのある働き方こそが、高いパフォーマンスと成果を生み出す原動力だと考えています。 ■健康と成長を支える、ユニークな福利厚生制度「健康でイキイキと働く社員がいてこそ会社は繁栄する」という考えのもと、業界最高水準の健康経営を目指しています。サッカーやゴルフ、軽音楽といった12種類の部活動では、プロの指導を受けながら本気で取り組んでいくことが可能。社員専用のパーソナルジムや、カイロプラクティックと柔道整復師の施術が受けられる制度など、心身を整えながら働ける環境を整えています。仕事だけでなく、社員一人ひとりの人生そのものを豊かにしていくための福利厚生です。＜新卒採用部　部長代理　・米澤莉菜さん（2022年入社）＞

「仕事だけでなく、何事にも本気で取り組むのが当社のスタイル。プライベートも仕事も、どちらも自分の人生として大切にできる環境です。」（米澤さん）

■成果が収入に直結する、ダイナミックなインセンティブ制度

ハウスクルでは、不動産の仕入れから開発、販売までを一貫して手掛け、街の課題を根本から解決し、そこで暮らす人々への貢献を目指しています。建物を壊して更地にするのも、リノベーションして価値を高めるのも営業の裁量次第。自ら考え抜く経験を通じ、不動産のプロとして成長できる環境があります。

インセンティブも手厚く設定され、自分で手掛けた物件だけでなく、他メンバーの案件をサポートをした場合にも支給。努力が正当に報酬へ反映され、入社2年で年収2,000万円に達した社員もいるほどです。
経験が浅くても「まずはやってみよう」と挑戦を後押しする風土があり、大きな裁量のもとで成長を加速できる環境。入社後3カ月間の新人研修や、宅地建物取引士の資格取得に向けた講義など、育成面のサポートも充実しています。

■年間休日150日！休日がパフォーマンスを高める理由

仕事の成果は「働いた時間」ではなく「集中力と質」で決まるもの。特に不動産の仕事は臨機応変に考える力や判断力が重要になってくるため、疲弊した状態では本来の力を発揮できません。
だからこそ当社では、年間休日150日を設けています。夏季休暇や年末年始休暇は10連休以上の取得が可能。加えて、飛び石連休の間に取得できる「オセロ休暇」や、好きなタイミングで4日間取得できる「PBH（プレミアムベストホリデー）」など、独自の休暇制度も導入しています。
充実したオフタイムを楽しみ、仕事にはとことん集中する。メリハリのある働き方こそが、高いパフォーマンスと成果を生み出す原動力だと考えています。

■健康と成長を支える、ユニークな福利厚生制度

「健康でイキイキと働く社員がいてこそ会社は繁栄する」という考えのもと、業界最高水準の健康経営を目指しています。サッカーやゴルフ、軽音楽といった12種類の部活動では、プロの指導を受けながら本気で取り組んでいくことが可能。社員専用のパーソナルジムや、カイロプラクティックと柔道整復師の施術が受けられる制度など、心身を整えながら働ける環境を整えています。仕事だけでなく、社員一人ひとりの人生そのものを豊かにしていくための福利厚生です。

＜新卒採用部　部長代理　・米澤莉菜さん（2022年入社）＞

会社データ

事業内容	「不動産開発」「不動産管理」「リフォーム」「売買・賃貸仲介」など、住まいに関わる4つの事業を展開しています。一つひとつの背景に丁寧に向き合い、人と街の未来に新しい騎亜値を生み出すことが私たちの使命です。 1つ目【不動産開発】土地や建物の可能性を見極め、最適なプランを提案します。再建築不可や空き家などの“難物件”と言われる扱いが難しい物件にも挑み、新しい価値を生み出していきます。 2つ目【不動産管理】オーナー様の大切な資産を守り、安心して運営できるようサポートする仕事。入居者の募集や契約・退去の対応、家賃管理などをトータルでサポートしていきます。業務を細分化しチームで仕事をすることで、清掃やメンテナンスまで自社で行うことが出来、スピーディーで丁寧な対応を実現しています。 3つ目【リフォーム】住宅のリフォームやアフターフォローを通じて、住まいの価値を再生する仕事です築年40年を超える再建築不可物件も多くあり、「直す」だけでなく、「新しい暮らしを創る」ことが私たちのミッションです。 4つ目【不動産売買・賃貸仲介】城東エリアを中心に、地場に根付いた不動産事業を行っており特に地元の方やお客様からのご紹介も多く、お客様に合わせて柔軟に対応致します。不動産取引で大切なのは、不動産業者と皆様のご担当をさせていただく営業スタッフです。土地・戸建・区分マンション・借地相談含め専門スタッフが一都3県、飛び回り奮闘します。不動産を通じて、安全な地域社会の発展に貢献すること。「不動産開発」「不動産管理」「リフォーム」「不動産売買・賃貸仲介」の5つの柱で街の“暮らし”を創り続けます。

事業内容

「不動産開発」「不動産管理」「リフォーム」「売買・賃貸仲介」など、
住まいに関わる4つの事業を展開しています。
一つひとつの背景に丁寧に向き合い、
人と街の未来に新しい騎亜値を生み出すことが私たちの使命です。

1つ目【不動産開発】
土地や建物の可能性を見極め、最適なプランを提案します。
再建築不可や空き家などの“難物件”と言われる
扱いが難しい物件にも挑み、新しい価値を生み出していきます。

2つ目【不動産管理】
オーナー様の大切な資産を守り、安心して運営できるようサポートする仕事。
入居者の募集や契約・退去の対応、家賃管理などをトータルでサポートしていきます。業務を細分化しチームで仕事をすることで、清掃やメンテナンスまで自社で行うことが出来、スピーディーで丁寧な対応を実現しています。

3つ目【リフォーム】
住宅のリフォームやアフターフォローを通じて、住まいの価値を再生する仕事です築年40年を超える再建築不可物件も多くあり、「直す」だけでなく、「新しい暮らしを創る」ことが私たちのミッションです。

4つ目【不動産売買・賃貸仲介】
城東エリアを中心に、地場に根付いた不動産事業を行っており特に地元の方やお客様からのご紹介も多く、お客様に合わせて柔軟に対応致します。不動産取引で大切なのは、不動産業者と皆様のご担当をさせていただく営業スタッフです。土地・戸建・区分マンション・借地相談含め専門スタッフが一都3県、飛び回り奮闘します。

不動産を通じて、安全な地域社会の発展に貢献すること。「不動産開発」「不動産管理」「リフォーム」「不動産売買・賃貸仲介」の5つの柱で街の“暮らし”を創り続けます。

本社郵便番号	110-0016
本社所在地	東京都台東区台東1-31-7　PMO秋葉原北７F
本社電話番号	03-6803-2627
設立	2015年11月
資本金	3,000万円
従業員	92名(2025年10月現在)
売上高	5,697百万円（2023年9月度） 7,295百万円（2024年9月度） 10,751百万円（2025年9月度）
事業所	秋葉原
主な取引先	三菱地所リアルエステートサービス株式会社三井不動産リアルティ株式会社三井住友トラスト不動産株式会社小田急不動産株式会社みずほ不動産販売株式会社野村不動産ソリューションズ株式会社住友不動産販売株式会社近鉄不動産株式会社三菱UFJ不動産販売株式会社東急リバブル株式会社大成有楽不動産販売株式会社京成不動産株式会社住協建設株式会社株式会社オープンハウス株式会社オープンハウス・ディベロップメント株式会社三栄建築設計
平均年齢	37.1歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （28名中7名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありハウスクルでは、内定式後から入社までの約半年間、【内定者プログラム】を実施しています。まずは同期同士の仲を深め、互いに刺激し合える関係づくりからスタート。そのうえで、社会人として必要なビジネスマインドやスキルを無理なく身につけられるよう段階的に学んでいきます。 ◆ビジネスマナー講座 ◆ビジネスマインド研修 ◆ビジネスコミュニケーション ◆レクリエーション企画そして、4月の入社後は約1か月以上【新入社員研修】を実施。不動産業界の基礎知識や宅建講習プログラムなど、専門知識をしっかり学べるカリキュラムを用意しています。すべての新入社員はまず、新卒専任部署に配属され、研修に専念できる体制を整えています。安心して現場デビューを迎えられるよう、会社全体であなたの成長をサポートします。
自己啓発支援制度	制度ありハウスクルの部活動は、単なる趣味や社内交流の場ではありません。プロの指導者から専門知識や考え方を学び、新しい経験を通して価値観を広げることで、 “仕事のパフォーマンスを高める”ための制度です。現在はスポーツ・文化・アウトドアなど多彩な活動があり、部署を超えた仲間づくりのきっかけにもなっています。また、社内には専用パーソナルジムを完備。パーソナルトレーナーが常駐しており、就業後はもちろん、業務の合間でも自由に利用できます。トレーニングだけでなく、健康指導や栄養管理までサポート。社員一人ひとりの“心と体の健康”を大切にしています。
メンター制度	制度ありハウスクルでは、キャリアや年次に関係なく、知識や経験を共有し合う文化が根付いています。「誰か特定の人が教える」ではなく、全員が誰かのメンターであり、メンティーでもある。という風土が、制度という枠を越え、組織のカルチャーとなって浸透しています。お互いを支え合い、刺激し合いながら成長していく。それがハウスクルの強さであり、魅力です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、岩手大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、関東学院大学、国士舘大学、作新学院大学、産業能率大学、聖学院大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京富士大学、東北文化学園大学、東洋大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子体育大学、兵庫県立大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、武蔵野大学、明治大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学、甲南大学、明星大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、静岡英和学院大学短期大学部、松本大学松商短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2026年(予)　2025年　2024年　2023年 ------------------------------------------------------------ 大卒/短大　　　６名　　　11名　　8名　　 5名大学院卒　　　　―　　　 ―　　　―　　　―　 ※2023年新卒採用初年度のため2022年実績なし

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、関東学院大学、国士舘大学、作新学院大学、産業能率大学、聖学院大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京富士大学、東北文化学園大学、東洋大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子体育大学、兵庫県立大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、武蔵野大学、明治大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学、甲南大学、明星大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、静岡英和学院大学短期大学部、松本大学松商短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　2026年(予)　2025年　2024年　2023年
------------------------------------------------------------
大卒/短大　　　６名　　　11名　　8名　　 5名
大学院卒　　　　―　　　 ―　　　―　　　―　
※2023年新卒採用初年度のため2022年実績なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）