島津システムソリューションズ(株)【島津製作所グループ】

島津システムソリューションズの制度や社風をご紹介する前に、まず私たちの事業の特徴についてお伝えしたいと思います。当社は島津製作所 工業計測部門のサービス事業子会社として1963年に設立され、時代の流れとともに事業領域を拡大してきました。現在はシステム製品の研究開発から設計、提案、据付（エンジニアリング）、電気・通信工事までをワンストップで担い、上下水道や電力、ごみ焼却など幅広いプラントの安定稼働を支えています。「科学と技術を融合させて社会インフラを支える」こと、これが私たちの役割であり、働く誇りになっています。そして、これらすべての仕事の中心にいるのが「人」です。当社の事業はそれぞれの仕事に携わる人財が密に関わり、バトンをつなぎ、お客様のニーズに応え、課題を解決することで成立しています。

こうした事業の特性から、新入社員には社内にどんな部署があり、そこで誰が何をしているのか、各部署がどのように関わるのか。また、自社の製品がどこで、どんな風に使われているのかを最初に学んでいただきます。

現場見学で仕事を知ることで島津システムソリューションズという企業の成り立ちを理解し、各部署が単体で機能するのではなく、ワンチームでものづくりを行い、お客様にソリューションを提供していることを体感してもらうのが最初のステップ。1年目は広く浅く、とにかく見ることや体感することで学んでいただきますが、この体験が2年目以降の仕事に深く効くようになり、壁にぶつかることがあっても「誰に何を聞けばほしい答えが返ってくる」のかが自ずとわかるようになるのです。

1年目で事業や組織への見聞を広めた後、2年目から《階層別研修》や業務に必要な技術など《スキルアップ研修》が始まります。また、建設業、電気工事業、電気通信工事業などの事業登録を行う当社は仕事をする上で必要不可欠な資格が多数あり、若手のうちから資格取得を奨励しています。単に「資格を取れ」と発破をかけるだけでなく、《資格取得奨励金制度》を導入し、取得時に一時金として奨励金を支給。さらに資格に応じた手当も毎月の給与にプラスすることで、社員の学ぶ意欲を後押ししています。

ある営業拠点の若手社員は制度導入直後から「電気工事士」の資格取得に挑み、一時金と手当を獲得。1人が取得すると拠点内のモチベーションが上がり、みんなでテキストを共用したり、教え合ったり、知識習得だけでなく仕事への意欲向上という嬉しい副産物もありました。ちなみに取得を奨励しているのは、「電気工事施工管理技士」「電気通信工事施工管理技士」「情報処理技術者試験」などの国家資格です。

また、自由闊達な風土があることも当社の魅力です。1年目、2年目でも意欲や情熱、実力があればビッグプロジェクトの中核に抜擢することが多々あります。年次で仕事の枠を設けることなく、一人ひとりときちんと向き合い、やりたいこと・なりたい将来像を引き出し、伸ばすことで未来の島津システムソリューションズをリードしてくれる人財を育てたいと思っています。

社内のすべての部署が一体となり、お客様のニーズに応え、課題を解決することが当社のミッションだと先述しましたが、この仕事は「ここまでやれば終わり」というゴールはなく、時代とともに高度化するニーズや課題に応え続けることが求められます。例えば少子高齢化が進む今なら、高齢化する現場オペレーターが使いやすいシステム開発や人の手を極力減らす省人化などがポイント。時代に応じて変化するニーズや課題を素早くつかみ、それを製品に落とし込むことが必要になるのです。

実際、当社で活躍しているのはこうした変化に対応できる人財です。人材ではなく「人財」と表記したのは、島津システムソリューションズは多くの「人」によって成り立つ組織だから。学び続けること、変化を受け止め、進化を続けることは決してたやすいことではありませんが、それでも前に進むことをあきらめない人を当社では「人財」と位置づけ、全力でバックアップしています。最近では若手が主催する勉強会にインセンティブを支給し、現場の声を様々な改善に積極的に取り入れました。一人ひとりの声が経営陣にも届く組織づくり、これも当社の特徴の一つです。

設立から60年以上の歴史を誇る当社ですが、社内は実に活気があり、誰もがさらなる成長、飛躍を目指して前進しています。全社が一体となりゴールを目指すチームでのやりがい、一人ひとりが個々の成長を目指せる恵まれた教育環境、そんな島津システムソリューションズの取り組みにぜひ注目していただけると、私はとても嬉しく思います。