(株)A3の2027年度会社概要

アニメやゲームなど、IPの価値を最大化し「楽しさ」を世の中へ提供する。

企業のここがポイント

製品・サービス力

企画実績年間1,000件超！幅広いIPの市場創出に挑戦し、エンタメの最前線を牽引するスピードと影響力
安定性・将来性

急成長フェーズ！実力主義の給与体系や能力に応じて重要なポジションに就けるポストの豊富さ
職場環境

入社1年目から大規模案件の提案実績複数あり！最速でのプロ化と早期の裁量獲得を目指せる

会社紹介記事

アニメ・ゲーム・マンガなどのIPをグッズ・イベント・舞台など多種多様な形にして企画から販売まで行い「楽しむ機会」を提供します。累計2,500件以上のIPに携わり、企画実施数は年間1,500件以上と業界トップクラス。様々な形で企画を考え、生み出し実施しています。

: アニメ・ゲーム・マンガなどのIPをグッズ・イベント・舞台など多種多様な形にして企画から販売まで行い「楽しむ機会」を提供します。

: 累計2,500件以上のIPに携わり、企画実施数は年間1,500件以上と業界トップクラス。様々な形で企画を考え、生み出し実施しています。

若手から裁量を持てる環境で他では得がたい経験をし、スキルを身につける

【「IPリアル経済圏」の構築。世界を代表するグローバル企業へ】 A3は、「楽しむ機会を提供し、人々と社会をより豊かにする」ことをミッションに掲げています。アニメやゲームなどのIP（知的財産）の価値を最大化し、さらなる飛躍を目指しています。グローバルプラットフォームへの挑戦：日本のIP市場は世界に誇れる成長マーケットです。私たちは既存事業の拡大に加え、海外へのグローバル展開を本格始動。「IPリアル経済圏」拡大のため、国内外にIPの価値を届けるグローバルプラットフォームカンパニーを目指します。自社IPの創出と未踏領域への挑戦：「楽しみを創造し提供する」企業として、IPそのものを生み出す「IP創出事業」への参入に向けた準備も開始。非連続的な成長を実現するため、常に未踏の領域に挑戦し続けることを大切にしています。 ※目立たせて良いものか確認いただく。【チャレンジする人を応援！意欲ある人が成長・挑戦できる環境】 A3は、社員一人ひとりの成長こそが会社の成長につながると考えています。そのため、年功序列は一切なく、能力と挑戦意欲を持つ方には、入社年次に関わらず早期に責任あるポジションを委ねます。若手からの抜擢：若手であっても責任あるポジションを任せていく文化があります。新卒入社の社員も若いうちから活躍しており、入社1年目から主要な企画や大規模なタイトルを任される機会が実際にあります。成果への評価：挑戦を通じて出した成果に応じた待遇で報います。評価制度では、役割や目標への実績、および個人の成長を適切に評価します。評価は、社内やエンタメ業界の視点だけでなく、市場評価も加味して総合的に判断しています。

【「IPリアル経済圏」の構築。世界を代表するグローバル企業へ】
A3は、「楽しむ機会を提供し、人々と社会をより豊かにする」ことをミッションに掲げています。アニメやゲームなどのIP（知的財産）の価値を最大化し、さらなる飛躍を目指しています。

グローバルプラットフォームへの挑戦：日本のIP市場は世界に誇れる成長マーケットです。私たちは既存事業の拡大に加え、海外へのグローバル展開を本格始動。「IPリアル経済圏」拡大のため、国内外にIPの価値を届けるグローバルプラットフォームカンパニーを目指します。

自社IPの創出と未踏領域への挑戦：「楽しみを創造し提供する」企業として、IPそのものを生み出す「IP創出事業」への参入に向けた準備も開始。非連続的な成長を実現するため、常に未踏の領域に挑戦し続けることを大切にしています。
※目立たせて良いものか確認いただく。

【チャレンジする人を応援！意欲ある人が成長・挑戦できる環境】
A3は、社員一人ひとりの成長こそが会社の成長につながると考えています。そのため、年功序列は一切なく、能力と挑戦意欲を持つ方には、入社年次に関わらず早期に責任あるポジションを委ねます。

若手からの抜擢：若手であっても責任あるポジションを任せていく文化があります。新卒入社の社員も若いうちから活躍しており、入社1年目から主要な企画や大規模なタイトルを任される機会が実際にあります。

成果への評価：挑戦を通じて出した成果に応じた待遇で報います。評価制度では、役割や目標への実績、および個人の成長を適切に評価します。評価は、社内やエンタメ業界の視点だけでなく、市場評価も加味して総合的に判断しています。

会社データ

事業内容	IPリアルプラットフォーム事業アニメ・ゲーム・マンガなどのIPの可能性を、様々な形にしてリアルマーケットに提供するプラットフォーム事業を展開。コンテンツが持つ魅力を現実世界に具現化し、「IPリアル経済圏」に新たな価値を創造します。 ●Joy Creation アニメ・ゲーム・マンガなどのIPの可能性を、グッズ、サービス、ウェブサービス、イベントなど多種多様な形（Product）にして企画から販売まで行い「楽しむ機会」を提供します。国内では、小売店や商業施設など累計8,000店舗以上多様な企業様と協力し、自社商品が市場に流通する仕組みを構築。イベント実施、商品販売、コラボカフェなどの多様なソリューションを複合的に提供する「eeoプラットフォーム」を通じて、幅広くサービスを展開しています。また、国内市場にとどまらず、今後はグローバル展開も積極的に行っていきます。 ●MomentumBase クライアント企業のビジネスに合わせた商品やサービスを、「企画・製作・流通・販売」までワンストップで提供するソリューションを展開しています。今までIPビジネスで培ってきたたくさんの実績を活かし、クライアント企業と共に発展し成長していく取り組みを行い、事業を成長させています。 #アニメ#ゲーム#マンガ#エンタメ#グッズ#制作#イベント#推し活#IPビジネス#グローバル#営業 #プロデューサー#企画 #ディレクター#東京#急成長#若手活躍

事業内容

IPリアルプラットフォーム事業
アニメ・ゲーム・マンガなどのIPの可能性を、様々な形にしてリアルマーケットに提供するプラットフォーム事業を展開。コンテンツが持つ魅力を現実世界に具現化し、「IPリアル経済圏」に新たな価値を創造します。

●Joy Creation
アニメ・ゲーム・マンガなどのIPの可能性を、グッズ、サービス、ウェブサービス、イベントなど多種多様な形（Product）にして企画から販売まで行い「楽しむ機会」を提供します。
国内では、小売店や商業施設など累計8,000店舗以上多様な企業様と協力し、自社商品が市場に流通する仕組みを構築。イベント実施、商品販売、コラボカフェなどの多様なソリューションを複合的に提供する「eeoプラットフォーム」を通じて、幅広くサービスを展開しています。また、国内市場にとどまらず、今後はグローバル展開も積極的に行っていきます。

●MomentumBase
クライアント企業のビジネスに合わせた商品やサービスを、「企画・製作・流通・販売」までワンストップで提供するソリューションを展開しています。
今までIPビジネスで培ってきたたくさんの実績を活かし、クライアント企業と共に発展し成長していく取り組みを行い、事業を成長させています。

#アニメ#ゲーム#マンガ#エンタメ#グッズ#制作#イベント#推し活#IPビジネス#グローバル#営業 #プロデューサー#企画 #ディレクター#東京#急成長#若手活躍

本社郵便番号	171-0022
本社所在地	東京都豊島区南池袋 1-11-22
本社電話番号	03-6709-1665
設立	2012年9月27日
資本金	1241万9586円
従業員	約394名（2026年度）
売上高	約70億円（2026年度）
事業所	■本社東京都豊島区南池袋 1-11-22 山種池袋ビル2F・4F ■池袋分室東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル7F ■クリエイティブルーム埼玉県川口市新芝町6-15わらび市川ビル4F 【店舗】 ■eeo Store 池袋本店東京都豊島区東池袋1-25-14アルファビルディング1F ■eeo Cafe 東京都豊島区南池袋1-9-21JK7 1F ■サンリオアニメストア池袋P’PARCO店東京都豊島区東池袋1-50-35池袋P’PARCO 3F ■eeo POP-UP Store 東京都豊島区東池袋1-50-35P’PARCO 3F
関連会社	株式会社　東光社
平均年齢	約30歳（2025年8月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 34.7%
  （75名中26名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●自立したマインドを育成する「7つの習慣」研修入社後は、世界的ベストセラーに基づく「7つの習慣」研修からスタートします。単なるビジネスマナーではなく、「主体的であること（指示待ちからの脱却）」「目的から逆算して行動すること」「Win-Winを考えること」など、プロとして活躍するための強固なマインド（自分軸）を構築します。ここで真面目に原則を吸収し、実践することが、どんな環境でも成果を出せる社会人への第一歩となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 主体的な学びを後押しする「動画マニュアル」配属後の実務については、いつでも振り返りが可能な「動画マニュアル」を整備しています。「やり方を教えてもらう」のを待つのではなく、用意された環境を駆使して自ら解決策にたどり着く。この主体的な学びの習慣が、単なる作業者で終わらず、業務の「仕組化」や効率化を生み出す改善視点へと繋がっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●学びを定着・発展させる「定期的なOFF-JT研修」日々の現場での実践（OJT）に加え、定期的に実務から離れて学ぶ「OFF-JT研修」を実施しています。同期と集まり、現場での課題や成功体験を共有し合うことで、自分だけでは気づけなかった視点を得る重要な機会です。目の前の作業をこなすだけでなく、業務の「なぜ？」を掘り下げて本質を捉える力や、目標に向けた継続的なスケジュール管理能力を養います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 用意された環境を活かし、「自走できる強い個」へ当社の教育制度は、受け身で正解を待つためのものではなく、社員一人一人が「自立したプロフェッショナル」として最速で活躍するための推進力（武器）です。確かな土台の上で、失敗を恐れず挑戦し、常に改善意識を持って行動する。自ら考え、周囲に流されない「自分軸」を持った強い人材へと成長できる環境がここにあります。
自己啓発支援制度	制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● どこでも通用する「仕事の基礎力」を身につける当社には、プロとして活躍するための土台となる「12Value＆45Stance」という行動指針があります。これは単なる社内ルールではありません。どのような環境、どのような仕事でも評価される「一生モノの基礎スキル」を言語化したものです。この基礎をしっかり自分のものにできるよう、定期的な研修プログラムを用意しています。まずは土台を固めることで、その後の着実なステップアップを支えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 自分で「目標ライン」を決め、納得感を持って挑む半年ごとに、この指針に沿って「次の半年でどこまでできるようになるか」という目標を立てます。会社から一方的に押し付けられる基準ではなく、今の自分の実力を踏まえて、自ら目標ラインを設定する仕組みです。自分で掲げた目標に対して、どこまで到達できたか。その結果がそのまま評価や昇給査定の根拠になります。目指すべきゴールがはっきりしているからこそ、迷いなく目の前の業務に打ち込むことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●具体的な指針があるから、迷わず成長できる「具体的にどう動くべきか」という共通の言葉があることで、日々の振り返りの精度が上がり、着実なスキルアップが可能になります。誰かに道を作ってもらうのを待つのではなく、自ら目標を掲げ、一つずつ壁を乗り越えていく。その積み重ねが、将来あなたを支える強固なキャリアの土台となります。
メンター制度	制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●3ヵ月に一度、プロとしての「現在地」を研ぎ澄ます「今の仕事は、自分の目指す未来にどう繋がっているのか」その問いに自信を持って答えられるよう、当社では 3ヵ月に一度の『Will・Can・Must』セッションを行っています。上司ではない先輩メンターと、3つの視点から自分自身を分析。「会社から期待されていること」を「自分の意志」へと変換し、一歩ずつ、着実にプロフェッショナルへの道を歩むための場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 理想と現実を繋ぐ、3つのフレームワーク 3ヵ月ごとに「自分自身の現在地」を正しくアップデートすることで、目の前の業務に対する納得感と、成長のスピードを高めていきます。｜ Will：あなたが「目指したい」姿｜将来どんなプロになりたいか、あなたの「志」を再確認します。｜理想の姿を明確に描くことで、日々の仕事に確かな意味を持たせます。｜ Can：今、あなたが「できる」こと｜この3ヵ月で得たスキルや成果を、事実ベースで正しく評価します。｜自分の武器（強み）を自覚し、次の挑戦へ向かうための土台を作ります。｜ Must：今、あなたが「成すべき」こと｜理想（Will）と現状（Can）を繋ぐために、必要な役割を定義します。｜期待されているミッションを整理し、迷いなく行動に集中します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●メンターは、あなたの自走を支える「ガイド」メンターは、一歩先を行くプロの視点からフィードバックを贈り、あなたの「自律的な成長」を加速させるパートナーです。一人で抱え込まず、客観的な視点を取り入れて自分を振り返る。そうすることで、主観的な思い込みに捉われない、精度の高いキャリアステップを踏んでいくことができます。「自分の意志で道を切り拓きたい」と願うあなたにとって、この定期的なセッションは、最も効率的な成長の武器になるはずです。自ら考え、動き、壁を突破していく。そんなあなたの自走を、当社は全力でバックアップします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 自身の成果を積み上げ、早期に責任ある役割を担う当社では、年次や経験年数という枠組みを超え、個人の実績や日々の取り組みを反映した役割の割り当てを行う文化があります。日々の業務において自ら目標を定め、着実に役割を全うし続けることで、早ければ入社2年目からリーダーなどの役職を任されるケースもあります。「早期から組織を牽引する立場を目指したい」という意欲を持つ方にとって、自身の行動次第で新しいチャンスを手にできる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●年2回の昇給査定とフィードバック個人の成長を多角的に捉えるため、年2回の昇給査定を実施しています。これは、半年間の自身のパフォーマンスや周囲への影響度、日々の活動の質を総合的に確認するための重要な機会です。日々の活動を記録し、自身の課題と真摯に向き合い続ける。その積み重ねが査定時の対話における確かな根拠となり、納得感のあるキャリア形成を支えます。形式的な基準に自分を当てはめるのではなく、自らの足跡で評価を築いていく、実戦的なプロセスを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 自らの足で、理想のキャリアを形にする会社から与えられるレールを待つのではなく、自らの行動によって次のステップを自ら引き寄せていく。それが当社の考える成長のあり方です。周囲からのフィードバックを糧に、一歩ずつ自分の領域を広げていく。そんな着実な自己更新を繰り返すことで、数年後には他者と大きな差をつける専門性と視座を身につけることが可能です。自らの力でプロの道を歩み出すあなたを、昇給や役割変更の機会を通じて後押しします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京芸術大学、日本大学、横浜国立大学＜大学＞東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、青山学院大学、横浜国立大学、関西大学、中央大学、神奈川大学、近畿大学、明治大学、法政大学、國學院大學、国士舘大学、日本大学、関西学院大学、群馬大学、山形大学、奈良県立大学、立教大学、東北大学、武蔵大学、長崎県立大学、京都府立大学、静岡大学、順天堂大学、日本女子大学、明治学院大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、桜美林大学、亜細亜大学、大阪芸術大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、京都芸術大学、京都産業大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸親和女子大学、駒澤大学、埼玉工業大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和女子大学、女子美術大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、東海大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、文化学園大学、文教大学、別府大学、明星大学、立命館大学、公立はこだて未来大学、金沢美術工芸大学、目白大学 ※上記の他の大学、短期大学、専門学校からの採用実績もあります。もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　16名　　 12名　　　28名　　34名短大卒　　―　　　 ―　　　　 ―　　　 1名専門卒　　1名　　 ―　　　 1名　　 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京芸術大学、日本大学、横浜国立大学
＜大学＞
東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、青山学院大学、横浜国立大学、関西大学、中央大学、神奈川大学、近畿大学、明治大学、法政大学、國學院大學、国士舘大学、日本大学、関西学院大学、群馬大学、山形大学、奈良県立大学、立教大学、東北大学、武蔵大学、長崎県立大学、京都府立大学、静岡大学、順天堂大学、日本女子大学、明治学院大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、桜美林大学、亜細亜大学、大阪芸術大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、京都芸術大学、京都産業大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸親和女子大学、駒澤大学、埼玉工業大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和女子大学、女子美術大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、東海大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、文化学園大学、文教大学、別府大学、明星大学、立命館大学、公立はこだて未来大学、金沢美術工芸大学、目白大学

※上記の他の大学、短期大学、専門学校からの採用実績もあります。

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　16名　　 12名　　　28名　　34名
短大卒　　―　　　 ―　　　　 ―　　　 1名
専門卒　　1名　　 ―　　　 1名　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）