(株)ビヨンドの2027年度会社概要

あなたの技術で、誰かの「安心」を支えるエンジニアに。

企業のここがポイント

技術・研究

クラウド技術を活用し、安定した運用と自社・受託開発を展開しています。
戦略・ビジョン

世界を少し「楽」にすることを目指し、技術の向上とグローバル展開を実現しています。
制度・働き方

自分らしさを大切にし、柔軟な体制で成長を支える制度が充実しています。

会社紹介記事

2007年創業以来、18期連続黒字経営を維持し、安定した経営基盤のもと海外にも展開しています。オープンで働きやすく、行きたくなるオフィス。共有スペースは日常の交流やイベントに使われています。

: 2007年創業以来、18期連続黒字経営を維持し、安定した経営基盤のもと海外にも展開しています。

: オープンで働きやすく、行きたくなるオフィス。共有スペースは日常の交流やイベントに使われています。

支える力もつくる力も。未来の社会を動かすエンジニアリング。

フリーアドレスなので、その日の気分で好きな席で仕事ができます。窓際のデスクで気分転換しながら仕事するのもよし、集中して業務する時は集中ブースを利用できます。	■システムを毎日支える仕事私たちは、AWS・GCP・Azureなどのクラウドを活用し、サーバーの設計・構築・運用を行っています。さまざまな企業やサービスの“裏側”を24時間365日体制で支えており、「不具合が起きない」「サービスが止まらない」といった、当たり前のようで実はとても価値のある状態を実現していく仕事です。 ■ものづくりへのこだわりインフラだけでなく、Web開発やサービス開発にも力を入れており、受託開発ではサーバーサイドのAPIやECサイト構築など、裏方に強い開発を得意としています。また、自社サービスとして「EDISONE（予約システム）」や「Appmill（監視ツール）」も開発・運用しており、「支える」と「つくる」の両方に関われるのが弊社の特徴です。 ■柔軟性と自由度の高い働き方・制度リモートワークやフレックスタイム制度をはじめ、多様で柔軟な勤務制度を整えています。社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら、仕事と生活のバランスを取りやすい環境づくりに努めており、今後も成長を支え合える職場を目指していきます。 ■安定と成長を両立する環境創業から18期連続で黒字経営を達成しており、安定した経営基盤のもと腰を据えて成長できる体制を整えています。変化の多い業界だからこそ、継続的に学び進化し続けられる強さを大切にしています。 ■海外連携による働き方改革 24時間対応が求められるインフラ業務では、カナダ拠点との時差を活用した連携により、日本とカナダが昼間の業務を引き継ぐ形で夜勤なしの24時間体制を実現しています。中国にも拠点を展開しており、今後もグローバルな体制の拡充を進める中で、働きやすさとサービス品質の向上を両立させていきます。

フリーアドレスなので、その日の気分で好きな席で仕事ができます。窓際のデスクで気分転換しながら仕事するのもよし、集中して業務する時は集中ブースを利用できます。

■システムを毎日支える仕事
私たちは、AWS・GCP・Azureなどのクラウドを活用し、サーバーの設計・構築・運用を行っています。
さまざまな企業やサービスの“裏側”を24時間365日体制で支えており、「不具合が起きない」「サービスが止まらない」といった、当たり前のようで実はとても価値のある状態を実現していく仕事です。

■ものづくりへのこだわり
インフラだけでなく、Web開発やサービス開発にも力を入れており、受託開発ではサーバーサイドのAPIやECサイト構築など、裏方に強い開発を得意としています。
また、自社サービスとして「EDISONE（予約システム）」や「Appmill（監視ツール）」も開発・運用しており、「支える」と「つくる」の両方に関われるのが弊社の特徴です。

■柔軟性と自由度の高い働き方・制度
リモートワークやフレックスタイム制度をはじめ、多様で柔軟な勤務制度を整えています。社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら、仕事と生活のバランスを取りやすい環境づくりに努めており、今後も成長を支え合える職場を目指していきます。

■安定と成長を両立する環境
創業から18期連続で黒字経営を達成しており、安定した経営基盤のもと腰を据えて成長できる体制を整えています。変化の多い業界だからこそ、継続的に学び進化し続けられる強さを大切にしています。

■海外連携による働き方改革
24時間対応が求められるインフラ業務では、カナダ拠点との時差を活用した連携により、日本とカナダが昼間の業務を引き継ぐ形で夜勤なしの24時間体制を実現しています。
中国にも拠点を展開しており、今後もグローバルな体制の拡充を進める中で、働きやすさとサービス品質の向上を両立させていきます。

会社データ

事業内容受託開発	◆クラウド / サーバー事業・クラウド / サーバー設計・構築・移行・運用・保守・監視（AWS・GCP など各種）・クラウド / サーバーサポートサービス（24時間365日技術サポート） ◆システム開発事業・サーバーサイド開発（Web API連携開発・DB設計など）・Webシステム開発（Webサービス・デジタルコンテンツなど） ◆Webサービス事業・クラウド型予約システム EDISONE（エジソン）の企画・開発・運営・Webサイト監視サービス Appmill（アプミル）の企画・開発・運営

事業内容

受託開発

◆クラウド / サーバー事業
・クラウド / サーバー設計・構築・移行・運用・保守・監視（AWS・GCP など各種）
・クラウド / サーバーサポートサービス（24時間365日技術サポート）

◆システム開発事業
・サーバーサイド開発（Web API連携開発・DB設計など）
・Webシステム開発（Webサービス・デジタルコンテンツなど）

◆Webサービス事業
・クラウド型予約システム EDISONE（エジソン）の企画・開発・運営
・Webサイト監視サービス Appmill（アプミル）の企画・開発・運営

大阪本社郵便番号	556-0011
大阪本社所在地	大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル3F
本社電話番号	06-6536-8422
横浜オフィス郵便番号	231-0005
横浜オフィス所在地	神奈川県横浜市中区本町6-52 本町アンバービル8F
設立	2007年4月4日
資本金	900万円
従業員	84名（2025年9月時点）
売上高	9億700万円(2025年2月期)
事業所	■ 大阪オフィス　〒556-0011 　大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル3F ■ 横浜オフィス　〒231-0005 　神奈川県横浜市中区本町6-52 本町アンバービル8F ■ 四国オフィス　〒778-0002 　　徳島県三好市池田町マチ2264
主な取引先	任天堂(株) (株)マイネット (株)トーセクローバーラボ(株) monoAI technology(株) (株)ビジュアルアーツ (株)セガトイズ (株)トライエース (株)エンジンズムンディファーマ(株)（イソジン） (株)アイセイ薬局 (株)ファーマフーズ京阪電気鉄道(株) (株)TOAI（ジャンボカラオケ広場） (株)ウェブシャーク（Yogibo） (株)ぱど (株)神戸新聞社（デイリースポーツ） (株)SRC 兵庫エフエム放送(株) 東京書籍(株) (株)cinra（CINRA） SBI日本少額短期保険(株) シューワ(株) シーシーエス(株) ソフトバンク(株) (株)ジークスフェンリル(株) ニューウェルブランズ・ジャパン(同)（Aprica） (株)アクティブゲーミングメディア（AUTOMATON）オリックス野球クラブ(株)（オリックス・バファローズ）・・・他多数
関連会社	■(株)エーウォーカー ■(株)フリーハンド ■(株)ハック ■(株)エイジオン ■(株)リファー ■(株)お多福lab ■ Beyond GTA Inc.
平均年齢	28歳
年間休日	128日
沿革	2007年4月グループ会社内のサーバー部門として創業 2007年12月大阪本社オフィスを開設（大阪府大阪市浪速区幸町） 2008年2月グループ会社時代に培った、Webサービス / オープンソース系のインフラ構築や運用保守に関する技術とノウハウを活かし、外部のお客様向けにサーバー構築・運用保守 / 監視サービス「サーバーサポート」の提供を開始 2009年2月携帯アンケートサイト配信開始 2011年9月~12月・第三者認証の国際規格「ISMS（ISO / IEC 27001）」認証取得・業務拡大・人員増加に伴い、大阪本社オフィスを拡張 2012年2月・システム開発事業開始・システム開発部発足主にWebサービス / コンテンツの受託開発を手掛ける 2013年8月・スマートフォンゲームアプリ（iOS版）を開発し、App Store でサービス配信・サーバー運用保守 / 監視のサポート業務を、24時間365日対応の体制に移行する 2014年4月・新卒向け定期採用および会社説明会開始・ソーシャルゲーム専用のサーバー構築・運用保守 / 監視サービス「ゲームアプリパック」提供開始 2016年1月~2月・「(株)ハック」に出資・IDCF Cloud パートナー認定取得 2016年4月~8月・Amazon Web Service（AWS）パートナー認定取得。・クラウド型予約システム「EDISONE予約（エジソン予約）」サービス開始・Microsoft Azure パートナー認定取得 2017年3月~7月・Google Cloud（GCP）パートナー認定取得・Alibaba Cloud パートナー認定取得 2018年3月～5月・Webサイト監視サービス「Appmill（アプミル）」サービス開始・人工知能開発・データ分析の事業を展開する「(株)お多福lab」に出資 2018年11月 Oracle Cloud パートナー認定取得 2019年3月~6月・業務拡大に伴い、四国オフィス開設（徳島県三好市池田町）・東京オフィスを横浜オフィスへ移転拡大（神奈川県横浜市中区本町）・ゲームアプリ監視サービス「Appmill for Game」サービス開始 2019年11月クラウド型予約システム「EDISONE予約（エジソン予約）」の導入店舗数が 4,000店舗を突破 2020年2月・ソフトバンク社との協業で「サーバー丸投げソリューション for GCP」サービス提供開始・オンラインゲーム会社説明会開催 2020年11月・業務拡大に伴い、ビヨンドの完全子会社として、Beyond GTA 創設・日本とカナダの時差を利用したサーバー運用保守 / 監視のサポート体制に移行する 2021年2月・YouTubeチャンネル「びよまるチャンネル」開設・サーバー構築・運用保守 / 監視サービスに対応するクラウドサービス数が 40サービスを突破する 2021年5月スクール業界向け業務効率化システム「TERACOYA（テラコヤ）」サービス開始 2021年6月~9月・「カナダ ITスタートアップ事業共創プログラム」開始・ノベルゲーム型会社紹介サイト「ノベルゲーム会社案内」配信開始 2021年11月・クラウド型予約システム「EDISONE予約（エジソン予約）」サービスサイトリニューアル（2代目）・システム開発サービスサイト「SEKARAKU Lab（セカラクラボ）」開設 2022年4月~6月・創業15周年を迎える・日本初アバター形式23年卒向けバーチャル面接開催・WordPressクラウド「WebSpeed」開始・AMDと協業でPoCサービス提供開始・北米市場へ本格参入、日系企業向けサポート開始 2023年3月・24年新卒向け採用イベント「メタバース面接」開催・業務拡大・人員増加に伴い、横浜オフィスを拡張 2024年2月~8月・中国・深センに現地法人設立・業務開始・新卒採用にAI＆バーチャル面接導入・カナダオフィスをマーカムへ移転・ChinaJoy 2024に出展・四国オフィスを徳島県三好市に移転 2025年3月~9月・大阪本社で脱出ゲーム型会社説明会「乗っ取られた会社説明会からの脱出」を開催・大阪本社オフィスを増床し、オペレーションセンターを新設・TOKYO GAME SHOW 2015~2025年に連続出展中

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （24名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では「エンジニアを自社でイチから育てる」という風土が根付いています。文系出身者、情報系の学び未経験者も多数入社し、エンジニアとして活躍しています。 ◎入社1カ月目社会人としてのマナーや基礎的なビジネススキルなど、主に座学で学びます。ネットワーク基礎やクラウド基礎研修など、専門分野の基礎的な知識の習得も行います。これらの学びに先立って、現場見学を行います。先輩たちが仕事へ臨む姿勢を間近に見ることで、目標意識を持つとともに、社会人としての意識を高めながら座学に臨むことができます。 ◎入社2カ月目 HTML実習やサーバー構築実習など、実技を中心に学びます。配属に向けて、研修期間中には当社が扱う事業領域のすべてをカバーする技術・知識を一通り学びます。 ◎入社3カ月目先輩につきながら、インフラ運用の実務を学びます。実際の業務を題材として、先輩エンジニアが実務に即した知識や技術、ノウハウを指導してくれるため、学んだことを配属後にそのまま活かせる点が好評です。 ◎入社4カ月目以降インフラエンジニア、サーバーサイドエンジニアのいずれかに配属されます。配属先では新入社員1人につき先輩エンジニア1人が指導役を務めるほか、日常的な相談役として別の先輩社員がメンターを務めます。
自己啓発支援制度	制度あり ◎学びのサポート制度継続的なスキルアップをサポートするための様々な制度が設けられています。・資格取得奨励制度　・書籍購入支援・社内勉強会・システム利用補助制度・カナダでの研修（インフラエンジニア）等々、1人1人のスキルアップに合わせて制度を作ることもできます！
メンター制度	制度あり ◎メンター制度当社ではメンターとメンティーがペアとなり、月1回の定期面談を通じて継続的にコミュニケーションを取る体制を整えています。業務の相談だけでなく、不安や悩みも気軽に話せる関係づくりを大切にしており、安心して成長できる環境づくりに取り組んでいます。 ◎OJT制度入社後は配属先にて、若手の先輩社員がOJT担当として約半年間、日々の業務を通じて指導を行います。実務を通じて学ぶことで、仕事の流れや職場の雰囲気に自然と慣れていける環境です。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学、甲南大学＜大学＞立命館大学、同志社大学、関西大学、近畿大学、甲南大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、大阪情報コンピュータ専門学校 ※直近の採用実績となります。もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 修士卒　　0名　　 2名　　 0名大卒　　　4名　　 4名　　 6名専門卒　　2名　　 1名　　 2名