最終更新日:2026/2/4

北海道東急ビルマネジメント(株)【東急グループ】

業種

  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
北海道
資本金
10,000千円
売上高
32億2千万円(2024年度実績)
従業員
1,176人(2025年3月末時点)

東急グループの安定基盤! 北海道の街を支える警備・管理・サービスの6事業を展開。 残業月8hで成長と働きやすさを両立。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    東急グループの一員として、地域に根差して6つの事業展開

  • キャリア

    清掃、設備、警備、総務人事、経理など適性に応じたキャリア形成

  • 東急グループの安定性

    グループならではの安定した待遇、福利厚生があり長く安心して働ける環境

会社紹介記事

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快適さや安全性、心地よく時間を過ごすための環境を設備管理・清掃・警備などで支え、高い技術と知識をもって社会に貢献する仕事です。
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現場の作業を支え、社員が働ける環境を整えるのが事務職の役割。多様な現場、幅広い仕事の動きに触れ、スムーズな業務をサポートしながら、さまざまな知識が身につきます。

総合ビルメンテナンス事業を手がける当社。多様な施設・業務を通して成長できる環境!

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「東急グループの安定性と同時に、法令を含む社会規範を守り、コンプライアンスを遵守することも当社の特徴。安心して働ける体制づくりを推進しています。」(K.H.さん)

■総合ビルメンテナンス事業を展開
1981年に、定山渓鉄道(現・じょうてつ)の関連会社として、警備業をメインに設立された定鉄サービスが当社の始まりです。2010年には不動産運営・管理事業を手がける東急ファシリティサービス(現・東急プロパティマネジメント)の北海道事業部を分割吸収合併。北海道東急ビルマネジメントとなり、設備管理・清掃・警備を三本柱とする総合ビルメンテナンス事業を展開し、現在に至ります。

■幅広い仕事に関わり成長できる環境
当社での仕事は、設備管理や清掃・警備を担う現場業務、現場業務に関する労務や営業などのマネジメントを行う管理業務、総務・経理など会社の管理部門を担う事務業務に大きく分かれます。配属は希望や適性に応じて決まりますが、幅広い業務に携わり、成長できることが当社の特徴です。一例として、設備管理は百貨店や病院などの単位で現場(施設)を担当しますが、経験を積んで現場を管理する事業所長という立場にステップアップしていきます。さらにその後は、本社で複数の現場を管理するエリアマネージャーなどを経て経営幹部を目指せます。

■社員のスキルアップも全面的に支援
社員のスキルアップも支援しており、東急グループの研修センターでの技術的な研修に加え、首都圏に立つ最新のビルの設備を見学するなど、学ぶ機会を定期的に設けています。同様に清掃も、一流高級ホテルの業務内容などを学ぶ機会があります。特に設備管理では、最新設備などに触れた社員が、目を輝かせて帰ってくるのが印象的です。事務職に関しても、税理士や社労士を交えた勉強会などを開催し、スキル向上をサポートしています。

■陰ながら誰かの何気ない日常を支える仕事
当社では、札幌本社のほか道内各地に営業所を設けています。定期的な転勤はありませんが、多様な施設の設備管理などを扱い、幅広い知識を身につけられる環境があります。一方、再開発が進む札幌では最新のビルで働くチャンスもあります。多くの人が使う施設の快適さや安全性を守ったり、ホテルでは清掃を通して利用者様が気持ちよく満足のいく旅行になるよう支えているのが当社の仕事。人の目に触れることは多くありませんが、何気ない日常を支えている縁の下の力持ちという自負が私たちの誇りです。
(取締役 管理統括事業部長 K.H.さん)

会社データ

事業内容
【事業間の連携で実現する「トータル・マネジメント・サービス」】
当社は、東急グループの総合力を最大限に活用し、ビル、空港、病院など、お客様の施設運営をワンストップでサポートする「トータル・マネジメント・サービス」を提供しています。

お客様が直面する課題は多岐にわたりますが、当社の6つの事業部門が連携することで、個別のサービスを超えた価値を生み出し、お客様の資産価値化に貢献します。

【6つのコア事業と提供価値】
1 )総合管理・運営サポート
・ビル管理事業(設備管理・清掃): 建物の機能維持や美観の向上に留まらず、省エネ提案などを通じた運営コストの最適化を図ります。
・自動車運行管理事業: 車両運行に関わる全ての業務を代行し、安全性の確保と経済性の両立を実現します。

2 )安心・安全の創造
・警備事業: 最新の技術と専門的な訓練を受けた人員により、施設や財産の安全を守ります。事件や事故を未然に防ぎ、利用者と地域社会の「安心」を創造します。
・エアポートサービス事業: 航空保安要件に基づき、空港という高度なセキュリティが求められる環境の安全と快適性を維持します。

3 )人材と専門性の提供
・メディカルサポート事業: 専門知識を持つ人材が医療現場の環境整備を支援し、医療従事者がコア業務に専念できる環境を創出します。
・人材派遣事業: お客様の経営戦略に基づき、必要なスキルを持った人材を必要なタイミングで提供。組織の合理化と機動力向上を支援します。

当社では、これら6つの事業が点ではなく線で繋がり、一つの施設や街全体のインフラを支えています。

北海道という地域に根ざし、多岐にわたる事業を通じて専門性を高め、お客様の未来を「守り」「育てる」プロフェッショナル集団として、私たちは活動を続けています。
本社郵便番号 003-0001
本社所在地 北海道札幌市白石区東札幌1条1丁目1番7号
本社電話番号 011-376-1092
設立 昭和56年4月30日
資本金 10,000千円
従業員 1,176人(2025年3月末時点)
売上高 32億2千万円(2024年度実績)
事業所 【本社】
〒003-0001
札幌市白石区東札幌1条1丁目1番7号
【北見・網走営業所】
〒090-0023
北見市北3条東1丁目1番地1号 北見経済センタービル3F
【旭川営業所】
〒070-0030
旭川市宮下通7丁目3897番地 駅前ビル5F
【釧路営業所】
〒085-0015
釧路市北大通10丁目2番地1 新釧路道銀ビル9F
【帯広営業所】
〒080-0801
帯広市東1条南11丁目18番地3号 小枝ビル3F
【函館営業所】
〒040-0024
函館市高盛町10番1号
【千歳・苫小牧営業所】
〒066-0027
千歳市末広7丁目2番1号 スカイヒルズ末広7 1F
【苫小牧出張所】
〒053-0005
苫小牧市元中野町4-13
【岩見沢出張所】
〒068-0029
岩見沢市9条西1丁目10番地1
【ニセコ出張所】
〒044-0081
虻田郡倶知安町字山田209番地14
グループ会社 株式会社じょうてつ
東急株式会社 外東急グループ
取引銀行 北海道銀行 豊平支店
北洋銀行 豊平支店
関連会社 (株)じょうてつ
外東急グループ各社
平均年齢 48.2才(正社員のみ)2025年10月現在
平均勤続年数 11年9か月(正社員のみ)2025年10月現在
沿革
  • 昭和56年4月
    • 「株式会社定鉄サービス」を札幌市豊平区に資本金3,000千円にて設立
  • 昭和56年6月
    • 警備業を開始する
  • 平成6年10月
    • 宅地建物取引業を開始する
  • 平成7年3月
    • 資本金10,000千円に増資
  • 平成7年11月
    • マンション管理業を開始する
  • 平成13年7月
    • 有料職業紹介事業を開始する
  • 平成15年3月
    • 「株式会社じょうてつサービス」に商号変更
  • 平成15年6月
    • 本社をJ1すすきのビル(札幌市中央区)に移転
  • 平成18年2月
    • 一般貸切旅客自動車運送事業を開始する
  • 平成18年4月
    • 車輌センターを札幌市白石区に設置
  • 平成22年9月
    • 一級建築士事務所・建設業を開始する
  • 平成22年10月
    • 東急ファシリティサービス(株)北海道事業部を分割吸収合併し、商号を「北海道東急ビルマネジメント株式会社」に変更
  • 平成24年2月
    • 本社・札幌東営業所・札幌中央営業所の事務所を移転・統合
  • 平成26年10月
    • 一般労働者派遣事業を開始する
  • 平成27年3月
    • 一般貸切旅客自動車運送事業より撤退し、車輌センターを閉鎖する
  • 平成30年11月
    • 本社事務所を札幌市白石区へ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.3%
      (19名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
未経験者が安心して成長できるよう、現場でのOJTと先輩社員によるマンツーマンの丁寧なフォローアップを重視しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度(教材提供、アドバイス)。資格取得時には受験費用を会社が負担。業務関連資格の場合は手当を支給します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
札幌大学、札幌学院大学、北海道大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
札幌商工会議所付属専門学校、日本工学院北海道専門学校

採用実績(人数)        2025年 2024年 2023年 2022年 2021年
大卒      ー   ー   -    -   ー
短大卒     -   -   -    -   -
専門学校・高卒 -   -   -    3名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 0 3
    2021年 1 0 1
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 3 1 66.7%
    2021年 1 0 100%
    2020年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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