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最終更新日：2026/8/10
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会社が認めた教育制度では一部補助の制度があり、スキルアップ賃金制度で成長が分かりやすいです。
電気はインフラを支える重要な業務です。自身の成長＝給与がアップする仕組みでやりがいを感じられます。
電気工事士から管理技術者へとキャリアアップできる環境を整備しております。
「技術力だけではなく、人としての豊かさも同じように重視して、『人間力手当』を支給しています」と、千葉さん。社員一人一人の成長を支援する姿勢を大切にしている。
「（株）耕電設」は、今年で創業53年を迎える電気工事会社です。歴史は長いですが、当社の社員の平均年齢は38歳と若手が多く活躍しているのが特徴。そのため、「耕電設さんは若い人が多くて、雰囲気がいいね」といったお言葉をいただくことが多いです。みんな活気にあふれていて、ワイワイと明るく楽しそうに仕事をしているので、そう言われるのだと思います。当社が担っているのは、内線電気設備工事。大型ビルや商業施設、病院やホテル、マンションなどの新築工事です。地域に根差した案件を複数抱えており、空港の国際線ターミナルビルや、現在工中の駅前再開発案件のビルも手がけています。自分が携わった建物がたくさんの人に利用される様子を見られるのは、この仕事の醍醐味といえるでしょう。子どもに見せて自慢する社員もいるようです。当社は、まさに後世に残る仕事をしていると自負しています。「明日への明かりを耕しつづける」という創業理念には、電気工事を通して未来を見据え、自分も会社も成長し続けようという意味が込められています。一人ひとりが自分の将来像を思い描くことができ、チームで目的を達成する充足感や、やりがいを実感できる会社を目指しています。その一つとして取り入れているのが、社歴や年次に関わらず、資格取得や技術力の向上を評価する「スキルアップ賃金制度」です。例えば当社指定の資格を取得すると、毎月1～3万円の手当が資格ごとに給与へ加算されます。資格取得を支援する社内勉強会も開催しています。積極的に取り組む社員が多く、モチベーションにつながっているようです。また、きれいな仕事はきれいな環境から生まれるという考えのもと、室蘭本社を4年前に、札幌支店を昨年リニューアル。おしゃれで快適な空間に生まれ変わりました。さらに両拠点に今年、新たに研修センターの「匠教室」を設置。新入社員研修はもちろん、ベテラン社員の匠の技術を若い社員が引き継ぐ場として、活用していく予定です。各分野のプロフェッショナルが力を結集して一つのものを作り上げる喜びや楽しさを、ぜひ一緒に味わってみませんか。代表取締役／千葉 昌子
未経験者も活躍中！研修や資格取得に向けた講習会も実施★
男性
女性
＜大学＞ 北翔大学、藤女子大学、北海道科学大学、星槎道都大学、八戸工業大学、室蘭工業大学、大阪商業大学、東京医療学院大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 浅野工学専門学校、北海道芸術デザイン専門学校
