最終更新日:2026/9/14

(株)大洋

業種

  • 建設
  • 住宅(リフォーム)
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計

基本情報

本社
千葉県
資本金
2,000万円
売上高
6億2,000万円
従業員
15人

【年間休日120日】当社は、一人ひとりが主役として活躍できる環境を提供いたします。~多様な技術と熱意で、誇れる未来を。~

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    社員の8割が勤続10年以上と、 当社は長く働ける職場環境を提供しています。

  • 職場環境

    社長との距離が近いため、若手でも意見が提案しやすい風土があります。

  • 制度・働き方

    完全週休2日制で、社宅・家賃補助や資格取得支援制度もあり、働きやすい環境です。

会社紹介記事

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2026年にオープンした東京都江戸川区にある新オフィスのスタイリッシュな外観。高速道路のインターチェンジのそばにあり、千葉や埼玉、神奈川へのアクセスも良好です!
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オープン前の新オフィスの内観。本社は千葉にありますが、本社に戻らなくてもこの東京の新オフィスで事務作業が行えるようになり、より快適で便利になります!

先輩たちがホンネで語る、当社で働く魅力や仕事で得られるやりがいは?

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文理不問で内装工事のプロフェッショナルを目指せます。必要な知識やスキルは入社後に一から身に付けられますので、安心して成長できる環境です!

青野 聡太/プロジェクトマネージャー
村山 伶大/プロジェクトディレクター

Q.仕事でやりがいを感じるのはどんなとき?

青野:プロジェクトマネージャーは、一言でいうと“お客さまの相談役”です。「こんな感じの空間をつくってほしい」といったご要望を直接伺い、コスト面やスケジュール面、技術面から検討を重ねて、プロの目線で具現化していきます。お客さまからの少し難しい要望でも、自分のアイデアや経験次第で実現へ導けることもあります。そんなときには大きな手応えを感じますね。

村山:プロジェクトディレクターを簡単に説明すると、工事現場をマネジメントしながら職人さんや協力会社さんをまとめ、建物づくりや空間づくりを安全かつスムーズに進めていくポジションです。コンクリートがむき出しの状態から、壁紙を貼り、設備を入れ、完成へ導けたときに大きな達成感を覚えます。有名ショッピングモールの店舗改装を手掛ける機会もあり、テレビなどでその場所を見かけるとちょっと誇らしい気持ちになります。

Q.会社のココが気に入ってます!

青野:ズバリ社長です! 社員の個性や強みを理解しながらそれを最大限に生かせる方法を考えてくれますし、社員のことを信用してくれて「お客さまのことをよく考えて出した答えなら、それが正解だ。やってみろ」といつも背中を押してくれます。私は中途で当社へ入社しましたが、そんな社長に惹かれて入社を決めました。

村山:青野さんに近い意見かもしれませんが、社員が置かれている状況を理解してくれて、成長や活躍ができる環境を決まりごとにとらわれず整備してくれるところです。当社に入社してから本社のある千葉から神奈川へ事情があり引っ越さなければならなくなったのですが、リモートワークの環境を整えてもらったおかげで問題なく働き続けられています。

Q.学生の皆さんへのメッセージ

青野:「教える」「教えられる」という関係だけではなく、夢を追う仲間として楽しく働ける会社です。皆さんの夢をぜひ教えてください。

村山:アウトドア派も、インドア派も、ワイワイするのが好きなタイプも、一人の時間を大切にしたいタイプも、いろいろなメンバーが互いの個性を大事にしつつ活躍しています。それぞれの個性を輝かせられる職場ですよ!

会社データ

事業内容
■建築工事
■店舗工事
■リフォーム
■内装工事
■外装工事
■インテリア工事
本社郵便番号 270-1432
本社所在地 千葉県白井市冨士54-1
本社電話番号 047-444-6757
設立 1975年4月
資本金 2,000万円
従業員 15人
売上高 6億2,000万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.0
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
千葉工業大学、神奈川大学、日本大学、東洋大学、神田外語大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校

採用実績(人数) 2023年より新卒採用開始しました。

    2023年 2024年 2026年(予定)
--------------------------------------------
新卒採用  1名    1名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 1 0 1
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 1 1 0%
    2023年 1 0 100%

取材情報

ものづくりを通じて自分自身を成長させていきたい。その想いがかなう環境があった
自分らしく働き、成果をしっかり評価される社風の中で挑戦できる
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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