最終更新日:2026/2/4

(株)サンコー食品

業種

  • 食品

基本情報

本社
山形県
資本金
7,000万円
売上高
53億円(2026年2月実績)
従業員
287名(正社員44名)

★秋採用・山形市勤務★「サンコーで健康!」でお馴染み、ヤマザワグループの食品会社です。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    製造工場と商品開発は常に交流や意見交換の機会があり、穏やかな性格の社員が多いことも特徴。

  • 製品・サービス力

    「毎日の食卓に健康とおいしさを」「地産地消」をモットーに地域の食生活を支える仕事です。 

  • 安定性・将来性

    スーパーヤマザワのグループ会社なので、常に安定した仕事があり安心して働くことができます。

会社紹介記事

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「サンコーで健康」をキャッチフレーズに、可能な限り地元産の食材を使った商品を製造している。健康的かつ懐かしい郷土料理の味を取り入れつつ、時代に合った商品を開発。
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製造工場と商品開発は常に交流や意見交換の機会があり、新しい味にいち早く出会えることも仕事の魅力のひとつ。穏やかな性格の社員が多いことも特徴。

地域の食生活を支える仕事。地元の食材、伝統の味を活かし安心できる食品を提供します

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「幅広い年代の人とコミュニケーションが取れて活躍できる環境。また、製造計画を立てる上で数字の管理、計算をする場面も多く分析力も生かせます」と横山さん。

学生時代は数学を学んでいたことから、数字を扱い分析するような仕事に就きたいと考えていました。しかし東日本大震災が発生し、就職活動を仕切り直さなければいけない状況に。
そこで出会ったのが、出身地の山形県で馴染みのあるサンコー食品。県内に多くの店舗を展開するスーパーマーケット「ヤマザワ」のグループ会社で、サンコー牛乳や惣菜、身近な食品を提供する企業として親近感を持ちました。

入社以来、担当しているのは惣菜製造工場での業務です。巻き寿司やサラダ、惣菜など様々な商品を生み出す現場を経験してきました。
最初は製造ラインに立ち、パートスタッフの皆さんと一緒に商品作りを経験。そこで地元の食材を使った料理の数々を知り、また製造しているスタッフたちも工場を一歩出ればお客さまにもなるという現実を理解しました。工場で自分の母親世代のスタッフたちとコミュニケーションを取ることは、市場ニーズを考えることにもつながりました。

2年目からは製造ラインのスタッフたちをまとめ、マネジメントの役割も担うように。多様なスタッフに対し、優しく根気強く接し、製造計画通りに商品作りが進むよう調整していくことが役目です。先輩たちのサポートも受けながら、少しずつ円滑な製造環境を作れるようになりました。
また、スタッフの労働環境の改善にも取り組み、夜の作業を減らし日中に製造できる日程を提案。計算が得意という自分の長所を活かし、根拠のある提案によってコストの削減にもつなげました。

2022年4月からはこれまでの業務に加え研修で親会社のヤマザワで、スーパーマーケットの売上分析などにも携わりました。
ここで得た知識を工場にもフィードバックし、より多くのお客さまに支持される「食べたくなる惣菜」作りにもチャレンジしていきたいです。

当社では2023年から新しい惣菜工場が稼働し、事業の拡大が計画されています。そこで製造する魅力的な商品のために、農家の方々とも関わりながらより良い材料を仕入れるなどの業務にも携わっていけたらと考えています。
いずれは工場長など責任ある立場となり、全体を統括していく仕事にも携わっていきたいです。

【惣菜工場デリカセンター長 横山直輝さん/2012年入社】

会社データ

事業内容
食品製造業(麺、納豆、こんにゃく、牛乳、惣菜、米飯)
本社郵便番号 990-0821
本社所在地 山形県山形市北町4-15-5
本社電話番号 023-684-3411
設立 1976年
資本金 7,000万円
従業員 287名(正社員44名)
売上高 53億円(2026年2月実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 2 1 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.7%
      (13名中1名)
    • 2025年度

    ワークライフバランスや女性活躍の推進に積極的に取り組んでいる「やまがたダイヤモンドスマイル企業」として認定されています。

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修・新人研修・若手研修・業界研修・安全衛生研修等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援(食品衛生責任者・ボイラー技士・調理師・食品表示診断士・惣菜管理士等)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
山形大学
<大学>
山形大学、日本大学、東北大学、亜細亜大学、東北学院大学、立教大学、中央学院大学、鹿児島大学、東洋大学、拓殖大学、東北芸術工科大学、仙台白百合女子大学
<短大・高専・専門学校>
服部栄養専門学校、福島学院大学短期大学部、専門学校仙台総合医療大学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、山形調理師専門学校、山形スポーツ医療福祉専門学校

採用実績(人数)    2023年 2024年  2025年
------------------------------------
大卒  1名   2名    1名
専門  1名    ー    -
高卒  3名    ー    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 0 2 2
    2023年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 1 50.0%
    2024年 2 0 100%
    2023年 5 1 80.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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