最終更新日：2026/2/4

ＡＬＳＯＫ－ＴＷ東日本(株)

業種

  • セキュリティ

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
23億8841万円（2024年3月期）
従業員
327名（2026年3月末現在）

《ES不要/選考直結説明会実施中/内々定まで最短2週間》NTT関連オフィスビルで施設警備【入社6ヵ月後年休20日取得・年休消化率90％・他福利厚生も充実！】（ALSOKグループ）

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    ALSOKとNTTの大手企業から設立した会社の為、安定した収入を得ることができます。

  • 制度・働き方

    充実した研修制度と福利厚生があり、有給取得率と割増率が高いのが特徴です。

  • やりがい

    年功序列ではなく階級制度によってキャリアアップし、収入をアップすることができます。

会社紹介記事

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端正な服装・毅然たる態度と丁寧な言葉遣いで親切な対応を目指しております。
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施錠確認、盗難の未然防止を目的としています。火災、水漏れなど設備不良や異常があった場合は速やかに報告いたします。常に警戒心を持って勤務をいたします。

警備業はサービス業です。

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モニター監視による人や車両の出入管理を行っております。不審者の侵入防止、危険物品の持ち込み防止をしております。

◆安全・安心を守る仕事
警備の仕事では、遵法精神の心構えを大切にし、誠実に業務へ取り組むことで、お客さまからの信頼を得ることができます。ビルの安全を守り、常にお客さまが安心して過ごせる環境を作ることは、決して簡単ではありません。だからこそ、責任感と使命感を持って働ける、やりがいのあるお仕事です。

◆働きやすい環境
年間の年次有給休暇の取得日数が17日と有給消化率が高いです。（80%越え）
年次有給休暇か取りやすく、プライベートも充実して過ごしたいという人には働きやすい職場です。

会社データ

正式社名

ALSOK-TW東日本株式会社
正式社名フリガナ

アルソックティダブリュヒガシニホン
事業内容

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警戒監視を実施。警備員の存在が犯罪の抑止力に繋がります。また、倒れている人がいた場合は救急救命業務を行います。

＜常駐警備業務＞
　NTTグループのオフィスビルを中心に、警備員が入室管理や巡回警備を24時間行っています。多数の人々が往来するオフィスビルで、全方位に注意を研ぎ澄ませ、常にトップレベルのセキュリティサービスを提供します。

【立哨警備】
警備対象施設の入口で不審者等の警戒監視を行います。また、警戒監視を行っている立姿を周囲に見せる事で、犯罪抑止にも繋がります。

【防災監視業務】
施設内に設置されているカメラやセンサーの状況を常に防災監視することで、不審者・犯罪行為等を迅速に発見することができ、火災等が発生した際に拡大を未然に防いだりすることが出来ます。

【巡回業務】
警備対象施設内外を、五感を働かせながら巡回する事で、盗難、火災、設備不良等による事故の未然防止と被害の拡大防止を図り、安心安全をお届けします。また、巡回姿を周囲に見せる事で、犯罪抑止にも繋がります。

【受付業務】
入館証を使って施設に入る方の確認、業者などの来訪者の入館手続きを行います。正しく受付業務を行う事が、不審者や不審物の侵入を防ぐことに繋がります。

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本社郵便番号 103-0027
本社所在地 東京都中央区日本橋3‐12‐2　朝日ビルヂング5階
本社電話番号 03-5202-7032
設立 2017年4月1日
資本金 1億円
従業員 327名（2026年3月末現在）
売上高 23億8841万円（2024年3月期）
事業所 本社
株主構成 ALSOK(株) 80%
テルウェル東日本(株)　20%
沿革
  • 昭和27年2月
    • (財)電気通信共済会設立
  • 平成13年4月
    • テルウェル東日本(株)設立
      (財)電気通信共済会より事業を継承
  • 平成14年4月
    • 20社の協力会社を6社の100％子会社に再編
  • 平成17年7月
    • 事業体系の見直し及びそれに伴う本社組織等の再編成
  • 平成18年6月
    • NTT東日本が筆頭株主となりNTTグループ100％出資会社へ
  • 平成19年4月
    • 会社分割・吸収分割による関連企業再編成
  • 平成24年7月
    • テルウェル東北(株)、テルウェル北海道(株)を吸収合併
  • 平成29年4月
    • ALSOK-TW東日本(株)がテルウェル東日本(株)から警備事業を継承

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.9年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 29.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.9日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （7名中0名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
制度あり
新入社員研修等の法定研修、職務別の専科研修　等
自己啓発支援制度 制度あり
制度あり
ALSOK通信教育講座の提供、資格取得（警備関係の国家資格など）の支援制度　等
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、白鴎大学、武蔵野大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校水戸校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、専門学校お茶の水スクール・オブ・ビジネス

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採用実績（人数） 　　　2023年　2024年　2026年
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大学　　 ー　　　 ー 　　 1名
専門　　 2名 　　2名　 　 1名
採用実績（学部・学科） 文学部　日本文学文化学科
法学部　法律学科
ビジネス科
法律行政科
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 1名 1名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 2名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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