最終更新日：2026/9/25

東京海上ダイレクト損害保険(株)

業種

損害保険

基本情報

本社: 東京都

資本金: 706 億７百万円（うち資本準備金 353 億3百万円）（2025年7月1日時点）

売上高: 正味収入保険料　294億円（2025年度3月）

従業員: 387名（2025年3月末）

会社概要
前年の採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

東京海上グループならではの安心や心強さをお客さまにお届けするダイレクト損保

企業のここがポイント

社名について

2025年10月より東京海上ダイレクトへ社名変更し、東京海上グループブランドのもと進化していきます。
製品・サービス力

様々な接点でお客さま体験を考え抜き、お客さまにダイレクトに安心をお届けしていきます。
職場環境

部署や役職の垣根なくお互いにサポートしあう働きやすい環境があります。

会社紹介記事

あらゆるお客さま接点において、東京海上グループの安心をよりリーズナブルにお届けするだけでなく、ダイレクトの強みを活かしてお客さま起点で品質を高めています。柔軟な働き方や仲間のサポートのもと、日常業務や研修を通じて着実に成長できる環境があります。

: あらゆるお客さま接点において、東京海上グループの安心をよりリーズナブルにお届けするだけでなく、ダイレクトの強みを活かしてお客さま起点で品質を高めています。

: 柔軟な働き方や仲間のサポートのもと、日常業務や研修を通じて着実に成長できる環境があります。

2025年10月　新社名「東京海上ダイレクト損害保険株式会社」へ

	東京海上グループが築き上げてきたブランドイメージのもと、商品・サービスの品質をさらに向上させ、お客さまに一層の安心と信頼を提供するダイレクト損害保険会社へと進化していきます。

東京海上グループが築き上げてきたブランドイメージのもと、商品・サービスの品質をさらに向上させ、お客さまに一層の安心と信頼を提供するダイレクト損害保険会社へと進化していきます。

会社データ

事業内容	東京海上グループのダイレクト損害保険会社です。これまでお届けしてきたダイレクトならではの手軽さや先進性に加え、東京海上グループが築き上げてきたブランドイメージのもと、お客さまに一層の安心と信頼を提供していきます。

本社郵便番号	163-1413
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-2　東京オペラシティビル
本社電話番号	03-6233-2339
設立	2009年1月26日(イーデザイン損保設立準備(株)として設立)
資本金	706 億７百万円（うち資本準備金 353 億3百万円）（2025年7月1日時点）
従業員	387名（2025年3月末）
売上高	正味収入保険料　294億円（2025年度3月）
代表者	取締役社長　堀江哲朗
事業所	本店／東京（新宿区）、拠点／大阪（大阪市中央区）、仙台（仙台市青葉区）
平均年齢	38.9歳（2025年3月末）
年間育児休業復職率	100％（2024年度実績）
沿革	2009年1月イーデザイン損保設立準備(株)設立 2009年6月損害保険業免許の取得社名を「イーデザイン損害保険(株)」に変更 2009年6月自動車保険の申し込み受付開始 2025年10月社名を「東京海上ダイレクト損害保険（株）」に変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 31.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	8名	13名
取得者	4名	8名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.5%
  （31名中11名）
- 2025年度
受入出向者は含まない比率になります。（東京海上ダイレクトが直接雇用する社員における比率です）

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、ビジネスマナーや仕事に臨む姿勢などを学ぶ導入研修や、各配属先における実務研修を実施します。その他にも階層別研修や、選択制研修、自己啓発メニューなどを用意しています。階層別研修・・・昇格時に受講する研修制度選択制研修・・・東京海上グループ合同の研修で、個人のスキル向上や、組織力向上等のメニューを社員自身が選択する制度
自己啓発支援制度	制度あり eーlearningや通信講座、英語力向上テスト、グループ合同の女性キャリア研修や、資格取得費用の補助制度などがあります。
メンター制度	制度あり「新卒メンター制度」を設けています。新入社員が組織において期待される役割を果たせるように、1年目終了時点まで、先輩社員が公私ともに熱い思いを持って指導に当たる制度です。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞弘前大学、静岡大学、東京都立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、下関市立大学、青山学院大学、大妻女子大学、学習院大学、学習院女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、鎌倉女子大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、龍谷大学、追手門学院大学、大阪経済大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　 2026年 -------------------------------------------------------------- 大卒　　 8名　　 14名　　 13名　　 1名　　9名

採用実績（学校）

＜大学＞
弘前大学、静岡大学、東京都立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、下関市立大学、青山学院大学、大妻女子大学、学習院大学、学習院女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、鎌倉女子大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、龍谷大学、追手門学院大学、大阪経済大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学

採用実績（人数）

　　　2022年　2023年　2024年　2025年　 2026年
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大卒　　 8名　　 14名　　 13名　　 1名　　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）