予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。
以下のボタンから、予約リストを確認してください。
予約リストへ
エントリー受付を開始しました。
トップページへ
検討リストに登録した企業の中から、気になる企業にエントリーしよう！
0社を選択中
エントリー受付開始!!
会員の人はログインしてください。
最終更新日：2026/6/10
予約リストからも削除されますがよろしいですか？
2024年度の年平均有給休暇取得日数は10日以上と多いです。
テレワーク推進やフリーアドレス制、ドレスコードの自由化など、働きやすさを追求しています。
クラウドビジネスの推進によるストックビジネス(サブスク)による持続可能な経営基盤が確立されています。
「プライバシーマークの取得やSDGsの推進、SNSの活用などは社員主導で行っています」と仲代社長。
当社の強みは、「豊富な自社パッケージ製品をコアに、営業から開発、運用保守に至るワンストップサービスを多様な分野のお客さまに提供できる」という点にあります。特に公益法人やヘルスケア業界（整骨院や介護福祉施設など）の分野へのシステム提供において豊富な実績があり、そうしたお客さまからはなくてはならない存在として厚い信頼を賜っています。「“人”は会社にとってかけがえのない財産である」と考える当社では、社員は「人材」ではなく「人財」です。人財が幸福を感じ、安心して長期的視野で成長を目指せる環境の整備や企業風土の醸成に力を入れています。例えば、コロナ禍の初期からテレワークを導入し、エンジニアが安心して業務に専念できるようにしました。また、インサイドセールスを導入して、営業担当が非対面で営業活動を行えるようにもしています。社員が自由闊達に、フレッシュな気持ちで働けるような環境整備に取り組んでいることも当社の特徴です。適度にリラックスすることで積極的な意見や発想を目的としてドレスコードを自由化し仕事ができるようにしています。また、フリーアドレス制を導入して交流の活発化を図るプロジェクトも立ち上げ、社員が中心となって着々と計画を推進しています。その他、若手社員がSNS（Twitter、Instagram）にて情報を発信しています。社内の仕事情報や先輩社員の休日の過ごし方などをUPしています。会社の雰囲気が分かると思いますので是非ご覧ください。また、健康づくりにもグループ全体で取り組み、健康経営優良法人認定を受けています。健康診断や人間ドック、メンタルヘルス対策などで社員の健康維持・増進をサポートするほか、大地震などの災害発生時に社員の安否確認を行うシステムも導入し、「人財を大切にする」ということに強い情熱を注いでいます。このように、社員が安心して意欲的に働きながら成長を目指せるという点が、当社の良いところだと思っています。社員たちには会社に愛着と誇りを感じてもらい、さらにその家族や友人にも「ケイエムシーっていい会社だな」「ケイエムシーで働いてみたい」と思ってもらえるようにすることが、私たちの目標です。これを実現することで、当社はさらなる発展を遂げるでしょう。（代表取締役社長 仲代 順哉）
男性
女性
社員の1/3が女性
＜大学院＞ 宇都宮大学 ＜大学＞ 茨城大学、岩手大学、駒澤大学、作新学院大学、産業能率大学、駿河台大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、帝京大学、日本大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 作新学院大学女子短期大学部、宇都宮ビジネス電子専門学校、栃木県立県央産業技術専門校、福島学院大学短期大学部
