最終更新日：2026/7/31

(株)ワイケーデザインリンク(矢崎グループ)

業種

機械設計
その他電子・電気関連
自動車・自動車部品
受託開発

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 1000万円

売上高: 11億4,395万円（2025年3月決算）

従業員: 154名（2026年3月21日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【矢崎総業グループ】人とクルマをつなぐ技術が、ここにある～自動車用部品の設計開発

企業のここがポイント

職場環境

フレックスタイム制（１ヵ月単位）を導入、年間休日120日以上なのでプライベートも充実可能です
技術・研究

社員ひとり一人に合わせた教育プログラムを組んで実施。常に技術を磨くことができます。
制度・働き方

奨学金返済支援制度、住宅補助もあるので若手社員も安心して働けます。

会社紹介記事

ワイケーデザインリンクでは、「魅力ある会社創り」を進めています。

	当社は矢崎グループの一員として、グループ共通の経営理念である『世界と共にある企業』、『社会に必要とされる企業』を基本としながら、会社設立以来、独自の理念である「魅力ある会社創り」を掲げて、アイデアと技術力で、世界で活躍する設計会社になることを目指しております。このような会社をつくり、社員全ての物心両面での幸せ追及し、社会の発展に貢献することが経営の根幹にあります。魅力ある会社とは…？「面白さ」仕事が面白い・アイデアがある・夢がある会社「信　頼」信頼される「人」・信頼を得る「技術」を創出する会社「喜　び」社員の生活と喜びを支える会社

当社は矢崎グループの一員として、グループ共通の経営理念である『世界と共にある企業』、『社会に必要とされる企業』を基本としながら、会社設立以来、独自の理念である「魅力ある会社創り」を掲げて、アイデアと技術力で、世界で活躍する設計会社になることを目指しております。

このような会社をつくり、社員全ての物心両面での幸せ追及し、社会の発展に貢献することが経営の根幹にあります。

魅力ある会社とは…？
「面白さ」仕事が面白い・アイデアがある・夢がある会社
「信　頼」信頼される「人」・信頼を得る「技術」を創出する会社
「喜　び」社員の生活と喜びを支える会社

会社データ

正式社名	(株)ワイケーデザインリンク
正式社名フリガナ	ワイケーデザインリンク
事業内容	■自動車用計器の設計開発　　メータ、ヘッドアップディスプレイ ■自動車用内部機器の設計開発　　ジャンクションブロック、リレーボックス ■３次元・２次元CADを利用した設計開発　　主に CATIA V5、SolidWorks を使用 ■各種シミュレーション　　照明、強度、熱、光学 ■樹脂製品（プラモデル等）の３D意匠モデリングと構造設計 ■グラフィックデザイン・映像作成 ■その他技術サービス

本社郵便番号	427-0029
本社所在地	静岡県島田市日之出町4-8　島田テクノビル2F
本社電話番号	0547-33-0707
設立	2000年9月
資本金	1000万円
従業員	154名（2026年3月21日現在）
売上高	11億4,395万円（2025年3月決算）
事業所	本社　　　静岡県島田市日之出町4-8　島田テクノビル2F 榛原分室　静岡県牧之原市布引原206-1　矢崎部品(株)ECI開発設計センター内
主な取引先	矢崎部品(株) 矢崎計器(株) 矢崎総業(株) (株)BANDAI SPITZ
関連会社	矢崎総業(株)、矢崎部品(株)、矢崎計器(株)
平均年齢	41歳
沿革	2000年9月矢崎総業の関連会社として島田市初倉に設立 2004年2月特定派遣事業認可（特22-08-0005）を取得 2004年4月 3次元ＣＡＤ(Catia V5）による設計を開始 2006年10月 ISO9001-2000　認証を取得 2007年7月初倉事務所を増床 2008年7月エコアクション２１　認証を取得 2009年4月矢崎総業の完全子会社となる 2010年4月島田駅前に第二事務所を開設（フリーアドレスの全面導入） 2010年7月代表取締役を大池靖章に交代 2010年9月矢崎部品榛原事業所（現ものづくりセンタ）内に榛原分室を開設 2015年8月島田駅前に本社を移転（第2事務所を含み集合化） 2016年7月代表取締役を佐野勝麿に交代 2019年11月本社及び第2事務所を統合（第2事務所に集約） 2022年7月代表取締役を巻田明彦に交代

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （18名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員教育　～約3ヵ月間の研修で成長をサポート～・ビジネスマナー研修・CAD教育（CATIA）・各種基本教育（階層教育Lv.1）　　　　　　　（製品の仕組み、解析、樹脂・金属・加工、電子工学・工作実習、材料力学　他）・矢崎工場見学 ■社内教育　　～ひとりひとりに合わせた教育プログラムを組み、技術的な教育を実施～・各種集合教育　（機械製図、材料力学、照明技術、熱設計、製品環境法規　他） ■その他教育　　（一例）・OJT（実務経験を通じて仕事の進め方を身につけていきます）・eラーニング（マネジメント研修、メンタルヘルス教育　他）・展示会見学
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格・教育について、必要費用の一部を補填
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内技術有資格者認定