最終更新日：2026/7/16

佐伯綜合建設(株)

業種

建設
建築設計
住宅
建材・エクステリア

基本情報

本社: 岐阜県

資本金: 5,000万円

売上高: 売上高230億（連結 2026年3月末時点）（単独にて182億）

従業員: 107名（2025年4月末時点）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【5年後、同級生と一番差がつく会社】20代で7億円規模のプロジェクトを任される。【初任給32万円｜新卒離職率0％｜東海唯一のBIM国際認証】

企業のここがポイント

職場環境

【平均残業15時間/月】【新卒3年以内離職率0％】【育休取得率100％】
安定性・将来性

【売上成長率200％（6年間）】【自己資本比率80％】【8億円の新本社へ投資】
キャリア

【20代で7億円規模のPJ】【東海唯一のBIM国際認証】【1級建築士祝い金150万円】

会社紹介記事

ICTへの積極投資により、現場・設計・オフィスをリアルタイムでつなぎ、生産性と働きやすさを高めています。３年以内離職率は０％！！働きやすい環境を整えています

: ICTへの積極投資により、現場・設計・オフィスをリアルタイムでつなぎ、生産性と働きやすさを高めています。

: ３年以内離職率は０％！！働きやすい環境を整えています

【5年後、同級生と一番差がつく会社】地元で、日本トップクラスの技術に触れる

人が育ち、挑戦が生まれるオフィス。最新のDX環境とコミュニケーションを融合し、建設業の新しい働き方を形にしました。	【建設業の未来を変える会社で、あなた自身の未来も変えてみませんか】 SAEKIが選ばれる5つの理由 20代で7億円規模のプロジェクトを任される年齢ではなく、挑戦する姿勢を評価。若いうちから大きな裁量を持ち、市場価値の高い技術者へ成長できます。東海唯一のBIM国際認証全国でも数少ない建設DXの最前線で、設計・施工・維持管理をデジタルで学べます。人への投資を惜しまない初任給32万円、資格取得支援、1級建築士合格祝い金150万円など、成長を会社全体で支えます。働きやすさも本気新卒3年以内離職率0％、平均残業15時間/月、育休取得率100％。安心して挑戦できる環境があります。創業70年以上、グループ売上230億円安定した経営基盤のもと、人と技術への投資を続けています。 --------------------------------------------------------------------------------------------- 私たちは、創業70年以上の歴史を持ちながら、「建設業を変える会社」を本気で目指しています。その原動力は、人への投資です。年齢や社歴ではなく挑戦する姿勢を評価し、若手にも責任ある仕事を任せる文化があります。入社5年ほどで7億円規模のプロジェクトを担当する社員もいます。また、東海地区で唯一のBIM国際認証を取得し、全国でも先進的な建設DXを推進。BIM・ICT・クラウドを活用し、設計・施工・維持管理までをデジタルでつなぐ働き方を実践しています。しかし、私たちが一番大切にしているのはテクノロジーではありません。「人」です。建物は、一人ではつくれません。設計、施工、お客様、協力会社など、多くの人と信頼関係を築きながら、一つの建物を完成へ導いていきます。だからこそ、文系・理系は問いません。知識は入社後に学べます。大切なのは、「成長したい」「挑戦したい」という想いです。【数字で見るSAEKI】創業70年以上｜グループ売上230億円｜初任給32万円｜平均残業15時間/月｜新卒3年以内離職率0％｜育休取得率100％｜年間営繕1,500件以上｜東海唯一のBIM国際認証｜1級建築士合格祝い金150万円建設業を、もっとかっこよく。もっと働きやすく。そして、もっと憧れられる仕事へ。その未来を、一緒につくっていきませんか。

人が育ち、挑戦が生まれるオフィス。最新のDX環境とコミュニケーションを融合し、建設業の新しい働き方を形にしました。

【建設業の未来を変える会社で、あなた自身の未来も変えてみませんか】

SAEKIが選ばれる5つの理由

20代で7億円規模のプロジェクトを任される
年齢ではなく、挑戦する姿勢を評価。若いうちから大きな裁量を持ち、市場価値の高い技術者へ成長できます。

東海唯一のBIM国際認証
全国でも数少ない建設DXの最前線で、設計・施工・維持管理をデジタルで学べます。

人への投資を惜しまない
初任給32万円、資格取得支援、1級建築士合格祝い金150万円など、成長を会社全体で支えます。

働きやすさも本気
新卒3年以内離職率0％、平均残業15時間/月、育休取得率100％。安心して挑戦できる環境があります。

創業70年以上、グループ売上230億円
安定した経営基盤のもと、人と技術への投資を続けています。

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私たちは、創業70年以上の歴史を持ちながら、「建設業を変える会社」を本気で目指しています。

その原動力は、人への投資です。

年齢や社歴ではなく挑戦する姿勢を評価し、若手にも責任ある仕事を任せる文化があります。入社5年ほどで7億円規模のプロジェクトを担当する社員もいます。

また、東海地区で唯一のBIM国際認証を取得し、全国でも先進的な建設DXを推進。BIM・ICT・クラウドを活用し、設計・施工・維持管理までをデジタルでつなぐ働き方を実践しています。

しかし、私たちが一番大切にしているのはテクノロジーではありません。

「人」です。

建物は、一人ではつくれません。設計、施工、お客様、協力会社など、多くの人と信頼関係を築きながら、一つの建物を完成へ導いていきます。

だからこそ、文系・理系は問いません。

知識は入社後に学べます。大切なのは、「成長したい」「挑戦したい」という想いです。

【数字で見るSAEKI】

創業70年以上｜グループ売上230億円｜初任給32万円｜平均残業15時間/月｜新卒3年以内離職率0％｜育休取得率100％｜年間営繕1,500件以上｜東海唯一のBIM国際認証｜1級建築士合格祝い金150万円

建設業を、もっとかっこよく。もっと働きやすく。そして、もっと憧れられる仕事へ。その未来を、一緒につくっていきませんか。

会社データ

事業内容	建物の一生に関わる。それが佐伯グループです。建物を「建てる」だけでなく、「つくる」「支える」「守る」まで一貫して担えることが、私たちの強みです。【新築事業】数千万円から数十億円規模の建物を手がけています。地域のランドマークとなる建物づくりに携わり、自分の仕事が街に残るやりがいを実感できます。若手のうちから大型プロジェクトに関わるチャンスがあり、建物づくりの最前線を経験できます。【営繕事業】年間1,500件以上のメンテナンスを担う、いわば「建物のかかりつけ医」です。建物は、完成したら終わりではありません。お客様と長く関わり続け、困ったときに真っ先に相談される存在になることも、私たちの大切な仕事です。小さな修繕から大規模改修まで幅広く経験できるため、建物を深く理解する力が身につきます。【鉄鋼事業】グループ会社「佐伯鐵巧」は、国土交通省Hグレード工場を保有しています。さらに、ゼネコン子会社としてHグレード工場を持つのは東海地区で唯一。建物の骨組みとなる鉄骨をグループ内で担えるため、品質・工程・コストの面で高い対応力を発揮できます。「建物の構造を支える仕事」を身近に学べることも、佐伯グループならではの強みです。【管理事業】自社施設では太陽光発電を活用し、環境負荷の低減にも取り組んでいます。 SDGsを言葉だけで終わらせるのではなく、日々の事業運営の中で実践しています。建物を建てるだけでなく、どう使い、どう守り、どう次世代につなげるか。そこまで考えることが、これからの建設会社に求められる役割です。地元で、日本トップクラスの技術に触れる。私たちが目指しているのは、「地元だから妥協する働き方」ではありません。地元にいながら、全国でも先進的な技術に触れ、大きな仕事に挑戦できる環境をつくることです。建物をつくる。お客様を支える。地域に残る仕事をする。そのすべてを通じて、若手が成長できる会社でありたいと考えています。 SAEKI’ｓキーワード＃愛知＃岐阜＃三重＃施工管理＃設計＃営業＃BIM ＃地域密着＃学部不問＃SDGｓ＃ＤＸ＃若手活躍＃無借金経営 #名城大学＃中部大学＃大同大学＃愛知工業大学＃名古屋工業大学＃椙山女学園＃金城学院＃愛知淑徳＃名古屋学院＃愛知学院＃中京当社は東海地区でいち早くDXに取り組みました。BIM分野では、東海地区で唯一の国際認証を取得し、全国でも9社目というポジションを確立。

事業内容

建物の一生に関わる。それが佐伯グループです。

建物を「建てる」だけでなく、
「つくる」「支える」「守る」まで一貫して担えることが、私たちの強みです。

【新築事業】

数千万円から数十億円規模の建物を手がけています。

地域のランドマークとなる建物づくりに携わり、自分の仕事が街に残るやりがいを実感できます。

若手のうちから大型プロジェクトに関わるチャンスがあり、建物づくりの最前線を経験できます。

【営繕事業】

年間1,500件以上のメンテナンスを担う、いわば「建物のかかりつけ医」です。

建物は、完成したら終わりではありません。

お客様と長く関わり続け、困ったときに真っ先に相談される存在になることも、私たちの大切な仕事です。

小さな修繕から大規模改修まで幅広く経験できるため、建物を深く理解する力が身につきます。

【鉄鋼事業】

グループ会社「佐伯鐵巧」は、国土交通省Hグレード工場を保有しています。

さらに、ゼネコン子会社としてHグレード工場を持つのは東海地区で唯一。

建物の骨組みとなる鉄骨をグループ内で担えるため、品質・工程・コストの面で高い対応力を発揮できます。

「建物の構造を支える仕事」を身近に学べることも、佐伯グループならではの強みです。

【管理事業】

自社施設では太陽光発電を活用し、環境負荷の低減にも取り組んでいます。

SDGsを言葉だけで終わらせるのではなく、日々の事業運営の中で実践しています。

建物を建てるだけでなく、どう使い、どう守り、どう次世代につなげるか。

そこまで考えることが、これからの建設会社に求められる役割です。

地元で、日本トップクラスの技術に触れる。

私たちが目指しているのは、「地元だから妥協する働き方」ではありません。

地元にいながら、全国でも先進的な技術に触れ、大きな仕事に挑戦できる環境をつくることです。

建物をつくる。

お客様を支える。

地域に残る仕事をする。

そのすべてを通じて、若手が成長できる会社でありたいと考えています。

SAEKI’ｓキーワード
＃愛知＃岐阜＃三重＃施工管理＃設計＃営業＃BIM ＃地域密着
＃学部不問＃SDGｓ＃ＤＸ＃若手活躍＃無借金経営 #名城大学＃中部大学＃大同大学＃愛知工業大学＃名古屋工業大学＃椙山女学園＃金城学院＃愛知淑徳＃名古屋学院＃愛知学院＃中京

当社は東海地区でいち早くDXに取り組みました。BIM分野では、東海地区で唯一の国際認証を取得し、全国でも9社目というポジションを確立。

本社郵便番号	509-0302
本社所在地	岐阜県加茂郡川辺町上川辺1643
本社電話番号	0574-53-2555
創業	1953年4月10日
設立	1969年4月9日
資本金	5,000万円
従業員	107名（2025年4月末時点）
売上高	売上高230億（連結 2026年3月末時点）（単独にて182億）
建設業2.0	人が育ち、挑戦が生まれ、未来をつくる。・People First.　　　　いい仕事は、いい仲間から。・Challenge Bigger.　　若いうちから、大きな挑戦を。・Build the Future.　建設業の未来を、ここから。 ■ People First. 一緒に働く人が、会社の魅力になる。建設の仕事は、一人では完成しません。だからこそ私たちは、「誰と働くか」を大切にしています。年齢や役職に関係なく相談しやすく、現場でもオフィスでも自然と助け合える環境があります。仕事終わりに食事へ行ったり、休日に若手同士で出かけたりすることも珍しくありません。その結果、直近3年間の新卒離職率は0％。働きやすさは制度だけではなく、人とのつながりから生まれると考えています。 ■ Challenge Bigger. 若いうちから、大きな仕事を任せる。佐伯綜合建設では、年齢ではなく挑戦する姿勢を評価します。入社後は5年間の育成プログラムを通じて基礎を身につけ、1年目から部門横断プロジェクトにも参加可能。さらに、入社5年ほどで数億円規模のプロジェクトを任される社員もいます。資格取得支援制度も充実しており、・1級建築士合格報奨金150万円・1級施工管理技士合格報奨金60万円・資格学校費用支援・先輩社員による学習サポートなど、一人ひとりの挑戦を会社全体で支えています。 ■ Build the Future. 建設業の未来を、日常にする。私たちは、建設業をもっと働きやすく、もっと魅力ある業界へ変えていきたいと考えています。東海地区唯一のBIM国際認証を取得し、DX・ICTを積極的に導入。全社員へiPad・iPhoneを支給し、現場とオフィスをリアルタイムにつなぐ働き方を実現しています。 2026年には新本社も始動し、20代社員も会社改革プロジェクトに参画。創業70年以上の安定した基盤の上で、新しい建設業のスタンダードをつくる。それが、佐伯綜合建設です。
SAEKIに入る10の理由	SAEKIに入る10の理由 01｜若いうちから、大きな仕事に挑戦できる入社5年ほどで数億円規模のプロジェクトを任される社員も。年齢ではなく、挑戦する姿勢を評価します。 02｜東海唯一のBIM国際認証設計・施工・DXの最前線で学び、これからの建設業に必要なスキルを身につけられます。 03｜創業70年以上、グループ売上230億円超、自己資本比率80％安定した経営基盤があるからこそ、人材や技術への投資を続けています。 04｜人間関係の良さが自慢直近3年間の新卒離職率は0％。相談しやすく、挑戦を支え合う文化があります。 05｜「学べ」で終わらない育成資格学校費用支援、業務時間内学習、合格祝い金など、本気で成長できる環境を整えています。 06｜建設DXを日常に BIM、ICT、クラウド、iPad・iPhoneを活用し、建設業の新しい働き方を実践しています。 07｜街に残る仕事ができる工場・物流施設・商業施設など、多くの人が利用する建物を手がけ、自分の仕事が地域の未来に残ります。 08｜働きやすさにも本気平均残業15時間、新本社完成、育休取得率100％など、安心して長く働ける環境があります。 09｜地元で、全国レベルの仕事を地方企業でありながら、全国でも先進的な技術や仕組みを取り入れ、「地元で最先端」を実現しています。 10｜建設業を、もっと魅力ある業界へ私たちは建物をつくるだけではありません。建設業そのものをもっと魅力ある業界へ変えていくことを、本気で目指しています。
入社後のリアル（施工）	■ 入社1年目のリアル｜施工管理編 ■ 最初にやること入社後は、現場の基本を学ぶところからスタートします。先輩社員と一緒に現場を回りながら、安全管理や品質管理、工程管理など施工管理の基礎を身につけます。図面や工程表はiPadで確認し、情報共有もクラウドで行うため、DXが日常にある環境で仕事を覚えていきます。 ■ 最初は失敗もあります最初から完璧にできる人はいません。職人さんへの伝達がうまくいかず、手戻りが発生することもあります。しかし、一人で抱え込む必要はありません。先輩や設計担当とリアルタイムで情報共有しながら原因を確認し、次につなげていきます。「失敗しないこと」ではなく、「失敗から学ぶこと」を大切にしています。 ■ 先輩との関係分からないことは、すぐに聞ける。それが当社の雰囲気です。現場でもオフィスでも相談しやすく、離れた場所でもデジタルツールを使ってすぐにアドバイスを受けられます。仕事には責任があるため、ミスはしっかり指摘されます。その一方で、仕事が終われば一緒に食事へ行くこともあるなど、オンとオフのメリハリを大切にしています。 ■ 1日のスケジュール 7:50　現場到着 8:00　朝礼・作業内容確認 8:30　協力会社との打ち合わせ 9:00　現場巡回・品質確認 10:30　書類作成・写真整理 12:00　昼休憩 13:00　昼礼 13:30　現場巡回・進捗確認 15:00　報告書作成・翌日の準備 17:30　施錠・片付け 18:00　退社 ■ 正直、大変なこと施工管理は、多くの人をまとめる仕事です。自分の判断や伝達一つで現場全体に影響を与えることもあり、大きな責任を感じる場面があります。だからこそ、毎日が成長の連続です。 ■ それでも、この仕事を続けたくなる理由何もない土地に建物が完成していく過程を、一番近くで見られる。そして、その建物が何十年も地域に残り続ける。これが施工管理の大きな魅力です。経験を積めば、入社5年ほどで数億円規模のプロジェクトを任される社員もいます。責任は大きくなりますが、その分、「この建物は自分がつくった」と胸を張って言える瞬間があります。その達成感が、次の挑戦への原動力になります。
入社後のリアル（設計）	■ 最初にやること入社後は、まず建物づくりの基礎を学ぶところからスタートします。図面の描き方だけでなく、「なぜこの設計になるのか」「現場ではどう施工されるのか」を学びながら、設計者としての土台を築いていきます。当社ではBIMを標準活用しており、建物を立体的に確認しながら設計を進めます。図面だけでは分かりにくい部分も視覚的に理解できるため、設計と施工のつながりを早い段階から学ぶことができます。 ■ 最初は失敗もあります最初から完璧に設計できる人はいません。図面の整合性が取れず、現場で確認や修正が必要になることもあります。しかし、その経験こそが設計者として成長する第一歩です。設計・施工・生産設計がデジタルでつながる環境だからこそ、疑問や課題をすぐに共有し、先輩社員と一緒に解決しながら知識を深めていきます。 ■ 先輩との関係分からないことを、一人で抱え込む必要はありません。先輩社員は相談しやすく、図面の考え方から建築の基礎まで丁寧に教えてくれます。もちろん、建物の品質や安全に関わる仕事だからこそ、間違いはしっかり指摘されます。その厳しさも、あなたに一人前の設計者になってほしいという期待の表れです。 ■ 1日のスケジュール 8:00　出社・メール確認 8:30　図面作成・修正 10:00　社内打ち合わせ 11:00　BIMモデル・設計資料確認 12:00　昼休憩 13:00　現場担当者との打ち合わせ 14:00　図面修正・申請書類作成 16:00　先輩社員とのレビュー・フィードバック 17:00　翌日の準備・進捗整理 18:00　退社 ■ 正直、大変なこと設計は図面を描くだけの仕事ではありません。法規や構造、施工方法など覚えることは多く、一つひとつの判断が建物の品質や安全性につながります。だからこそ、責任のある仕事です。 ■ それでも、この仕事を続けたくなる理由自分が考えたアイデアが図面となり、現場で形になり、やがて街の風景として残っていく。それが設計職ならではの大きなやりがいです。経験を積めば、数億円規模の建物を自ら設計し、お客様へ提案できる設計者へ成長していきます。設計するのは建物だけではありません。人が集い、働き、暮らす未来をデザインすること。それが、佐伯綜合建設の設計職です。
“学べ”で終わらない会社	「学べ。」で終わらせない。学ぶ環境まで、会社がつくる。建設業では、国家資格が将来のキャリアを大きく左右します。だからこそ佐伯綜合建設では、「社員への投資は、会社への投資」という考えのもと、資格取得を会社全体でバックアップしています。受験費用だけではありません。学ぶ時間・学ぶ環境・学び続ける仕組みまで整え、一人ひとりの挑戦を支えています。 1. 資格取得支援制度挑戦する社員を、会社が正当に評価します。 1級建築士合格祝い金：150万円 1級建築施工管理技士合格祝い金：60万円資格学校・予備校費用支援制度資格取得は個人の努力だけではありません。会社全体で応援し、その努力にしっかりと応えます。 2. SAEKIの育成思想学ぶことも、仕事の一つ。私たちは、「勉強は自宅で頑張るもの」とは考えていません。入社後は、業務時間内に1級建築士取得へ向けた学習時間を確保。知識を身につけることも仕事の一部と考え、安心して学習に集中できる環境を整えています。 3. 一人ではなく、チームで成長する。資格取得は、一人で戦うものではありません。先輩社員による学習アドバイスや試験対策など、実務経験を持つ社員が成長をサポートします。分からないことをすぐ相談できる環境があるからこそ、着実に力を伸ばしていくことができます。私たちが育てたいのは、資格を持つ人ではありません。建物を任せられる人です。資格は、そのための通過点。学び続ける姿勢を大切にしながら、数億円規模のプロジェクトを担う技術者へ成長してほしい。それが、佐伯綜合建設の人材育成です。
SAEKIで叶う未来	1年目～3年目建設の基礎を学ぶ。先輩社員とともに現場や設計の基礎を学び、安全・品質・工程管理など、建物づくりの基本を身につけます。 4年目～7年目 4～7億円規模のプロジェクトへ挑戦。現場や設計の中心メンバーとして、お客様や協力会社と連携しながらプロジェクトを推進。若いうちから大きな裁量を持ち、責任ある仕事に挑戦します。 10年目 10～20億円規模の大型プロジェクトを率いる。現場所長・設計責任者として、品質・安全・工程・原価を管理し、多くの人をまとめながら地域を代表する建物づくりを担います。 20年目次世代を育てるリーダーへ。 30億円を超える大型プロジェクトを統括しながら、DXや遠隔支援を活用して複数の現場をサポート。自ら建物をつくるだけでなく、若手技術者を育成し、会社の技術と文化を次の世代へ受け継いでいきます。あなたの未来は、あなたがつくる。佐伯綜合建設では、年齢ではなく挑戦する姿勢を評価します。若いうちから責任ある仕事を任せ、一人ひとりの成長を本気で支える。建物だけでなく、人も育てる。それが、佐伯綜合建設が目指す未来です。
MESSAGE	SPECIAL INTERVIEW 建設業を、人気業界にしたい。」常務取締役　佐伯佳優 --- Q. なぜ、人事を担当しているのですか？私は事業責任者でもありますが、採用も自分で担当しています。理由はシンプルです。会社の未来は、人で決まるからです。どれだけ良い技術や設備があっても、一緒に働く仲間がいなければ会社は成長できません。だから私は、採用を経営の仕事だと考えています。 Q. 佐伯綜合建設は、どんな会社を目指していますか？私たちが目指しているのは、「建設会社」ではありません。『建設業を変える会社』です。建設業には、まだまだ「きつい」「古い」というイメージがあります。でも私は、そのイメージを変えられると本気で思っています。 DXへの投資も、新社屋も、人材育成も。すべては、「建設業だから仕方ない」をなくすためにあります。 Q. 若手社員には何を期待していますか？失敗を恐れず、挑戦してほしい。それだけです。最初から完璧な人はいません。私自身も数え切れないほど失敗してきました。だからこそ、若いうちにたくさん挑戦し、多くの経験を積んでほしいと思っています。挑戦した人には、必ずチャンスを用意します。 Q. どんな人と一緒に働きたいですか？知識や経験よりも、「成長したい」という気持ちを大切にしています。分からないことを素直に聞ける人。約束を守れる人。仲間を大切にできる人。そんな人と一緒に、会社をもっと良くしていきたいと思っています。 Q. 学生の皆さんへメッセージをお願いします。会社選びは、「どこに入るか」ではなく、「誰と、どんな未来をつくるか」を考えてください。給与も大切です。休日も大切です。でも、20代でどれだけ成長できるかは、その後の人生を大きく変えます。佐伯綜合建設には、若いうちから挑戦できる環境があります。建設業を、もっと魅力ある業界へ。地元で働くことを、もっと誇れる選択へ。その未来を、一緒につくっていける仲間と出会えることを楽しみにしています。
沿革	1953年４月佐伯鉄工所として開業 1969年４月法人改組佐伯鉄工（株）設立　資本金500万円 1973年４月（株）川辺カヤバ製作所（カヤバ衛星工場）設立 1977年４月佐伯綜合建設(株)に社名変更 1981年鉄建協大臣認定工場Mグレード認定取得 1981年尾張支店開設 1983年可児支店、美濃加茂営業所開設 1986年佐伯綜合建設（株）より分社化し佐伯鐵巧（株）設立 1995年４月佐伯敏充社長就任 1999年 ISO 9001認可 2005年 ISO 14001認可 2018年生産設計G新設（BIM本格導入） 2023年 BIM　国産認証東海地区初取得 2024年連結売上200億円達成 2025年待望の新社屋誕生！！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2026年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2026年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2026年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2026年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修ビジネスマナー研修外部研修（施工管理他）外部講師による指導社内教育システム管理職研修各部門OJT研修等級別研修 OJT研修
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援】 1級建築士合格：報奨金150万円 1級施工管理技士合格：報奨金60万円資格予備校費用建替え制度
メンター制度	制度あり会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。【先輩社員の声】〇学校卒業して環境は全く違いますが、仕事を始めても勉強ばかりです。上司の方や先輩方がやさしく教えてくださるので安心して勉強ができています。今現場に連れて行ってもらっていて、初めてのものばかりで不安です。しかし、先輩や職人さんととコミュニケーションをとっていくうちに今では楽しく仕事に取り組めています。新入社員研修も充実した内容でとてもためになる研修にすることができました。佐伯綜合に来ることができ本当に良かったと思っています。〇入社当初は仕事内容、人間関係などの不安が山積みでしたが、会社の上司の方、先輩方が優しく、分かりやすく教えてもらえるためその不安も今では無くなりました。まだ、完璧に会社に打ち解けられているとは思いませんが、会社から必要とされるよう業務に打ち込んでいきたいと思います。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、関西大学、神戸大学、聖心女子大学、大同大学、中部大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、福井大学、山梨大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜工業高等専門学校、岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年：３名 2025年：３名 2024年：５名