最終更新日：2026/6/2

佐伯綜合建設(株)

業種

建設
建築設計
住宅
建材・エクステリア

基本情報

本社: 岐阜県

資本金: 5,000万円

売上高: 売上高230億（連結 2026年3月末時点）（単独にて182億）

従業員: 107名（2025年4月末時点）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【東海初BIM国際認証】年商200億超・地域未来牽引企業｜建設DXリーディングカンパニー｜無借金経営70年

企業のここがポイント

職場環境

【平均残業15時間/月】【3年以内離職率0%】【2025年11月最新設備の新本社完成】
安定性・将来性

【グループ連結売上200億円超】【地域未来牽引企業認定】【経営基盤の確立】
キャリア

【数年で4～5億円規模の物件を担当】【資格取得全面支援】【頑張りが報われる評価制度】

会社紹介記事

事業規模の拡大だけでなく、社員の皆さんがタノシク・ラクに仕事ができるようICTの積極投資や社内の雰囲気づくりに力を入れています。３年以内離職率は０％！！働きやすい環境を整えています

: 事業規模の拡大だけでなく、社員の皆さんがタノシク・ラクに仕事ができるようICTの積極投資や社内の雰囲気づくりに力を入れています。

: ３年以内離職率は０％！！働きやすい環境を整えています

「“地元で普通に働く”を最先端にする。」

2025年11月に新社屋完成！　自社ビルの快適な環境で働くを充実！来客者が思わず写真や動画を撮りたくなる自慢の空間に大変身。	佐伯綜合建設株式会社は、地域に根ざしながら、“街づくりのあり方”そのものをアップデートしている会社です。長年にわたり地域に信頼されてきた安定した基盤を持ちながら、次の時代に向けた新しい挑戦を続けています。その中心にいるのが、30代の常務・事業責任者。若いリーダーのもと、スピード感のある意思決定と柔軟な発想で、これまでの延長線にはない街づくりが動いています。私たちが力を入れているのが、街づくりのDX化です。設計から施工、維持管理までをデジタルでつなぎ、「経験や勘」に頼っていた仕事を、データと仕組みで進めるスタイルへと変えています。 BIM分野では、東海地区で唯一の国際認証を取得し、全国でも9社目というポジションを確立。業界の中でも一歩先をいく環境で、将来につながるスキルを身につけることができます。「理系じゃないと難しそう」と思う方もいるかもしれませんが、実際の仕事は人との関わりが中心です。お客様との打ち合わせや社内外の調整など、文系出身の方が活躍できる場面も多くあります。専門知識は入社後に学べるため、未経験でも安心です。さらに、若手のうちから大きな仕事に関われるのも特長です。入社5年で数億円規模の現場を任されることもあり、部門を越えたプロジェクトにも1年目から挑戦可能。年次に関係なく、自分の意志でキャリアを広げていけます。働く環境も、しっかり整えています。社員同士の距離が近く相談しやすい雰囲気があり、直近3年間の新卒離職率は0％。安心して長く働ける環境です。2026年4月からは新社屋も始動し、より柔軟で先進的な働き方がスタートしています。安定しているだけじゃない。変化の中心で、街の未来をつくっていく。そんな環境で、自分の可能性を広げてみませんか。

2025年11月に新社屋完成！　自社ビルの快適な環境で働くを充実！来客者が思わず写真や動画を撮りたくなる自慢の空間に大変身。

佐伯綜合建設株式会社は、地域に根ざしながら、“街づくりのあり方”そのものをアップデートしている会社です。長年にわたり地域に信頼されてきた安定した基盤を持ちながら、次の時代に向けた新しい挑戦を続けています。

その中心にいるのが、30代の常務・事業責任者。若いリーダーのもと、スピード感のある意思決定と柔軟な発想で、これまでの延長線にはない街づくりが動いています。

私たちが力を入れているのが、街づくりのDX化です。設計から施工、維持管理までをデジタルでつなぎ、「経験や勘」に頼っていた仕事を、データと仕組みで進めるスタイルへと変えています。

BIM分野では、東海地区で唯一の国際認証を取得し、全国でも9社目というポジションを確立。業界の中でも一歩先をいく環境で、将来につながるスキルを身につけることができます。

「理系じゃないと難しそう」と思う方もいるかもしれませんが、実際の仕事は人との関わりが中心です。お客様との打ち合わせや社内外の調整など、文系出身の方が活躍できる場面も多くあります。専門知識は入社後に学べるため、未経験でも安心です。

さらに、若手のうちから大きな仕事に関われるのも特長です。入社5年で数億円規模の現場を任されることもあり、部門を越えたプロジェクトにも1年目から挑戦可能。年次に関係なく、自分の意志でキャリアを広げていけます。

働く環境も、しっかり整えています。社員同士の距離が近く相談しやすい雰囲気があり、直近3年間の新卒離職率は0％。安心して長く働ける環境です。2026年4月からは新社屋も始動し、より柔軟で先進的な働き方がスタートしています。

安定しているだけじゃない。
変化の中心で、街の未来をつくっていく。

そんな環境で、自分の可能性を広げてみませんか。

会社データ

事業内容	佐伯グループは、「建物に関わるすべてを一貫して担う」総合力を強みに、4つの事業を展開しています。【新築事業】数千万円から数十億円規模の建物を手がけ、工場・倉庫・事務所・商業施設など幅広い分野で実績を重ねています。地域のランドマークとなる建物づくりにも関わることができ、自分の仕事が“形として残る”やりがいを実感できます。【営繕事業】年間1,500件以上の修理・メンテナンスを行う“建物のかかりつけ医”。新築後も長くお客様と関わり続けることで、継続的な信頼関係を築いています。この件数は同規模企業の中でもトップクラスです。【鉄鋼事業】グループ会社である佐伯鐵巧では、県内7社のみが認定されている国土交通省「Hグレード工場」を保有。さらに、ゼネコン子会社としてHグレード工場を持つのは東海地区で唯一です。建物の骨組みとなる鉄骨製作を自社で担うことで、高品質かつ安定した供給を実現しています。【管理事業】自社施設の電力を太陽光発電でまかなうなど、環境配慮にも積極的に取り組んでいます。SDGsを“実務”として推進している点も特徴です。また、若手の成長機会が大きいことも当社の特長です。入社後5年で数億円規模の現場所長を任されるケースもあり、責任あるポジションに早期から挑戦できます。さらに、部門横断型のプロジェクトには希望次第で1年目から参画可能。年次に関わらず挑戦できる環境が整っています。 ■特色創業70年、岐阜県中濃地区に根ざした地域密着企業として成長を続けてきました。数十年にわたり無借金経営を継続し、グループ連結売上は200億円超。安定した財務基盤のもと、地域のお客様と長く信頼関係を築いています。さらに、直近3年間の新卒離職率は0％。社員同士の距離が近く、安心して働き続けられる環境が整っています。 2026年4月には最新設備を備えた新本社が始動。柔軟で先進的な働き方を実現し、社員が最大限力を発揮できる環境づくりを進めています。「地元で普通に働くを最先端にする」　その言葉を、事業と環境の両面から実現している企業です。 SAEKI’ｓキーワード＃愛知＃岐阜＃三重＃施工管理＃設計＃営業＃BIM ＃地域密着＃学部不問＃SDGｓ＃ＤＸ＃若手活躍＃無借金経営 #名城大学＃中部大学＃大同大学＃愛知工業大学＃名古屋工業大学＃椙山女学園＃金城学院＃愛知淑徳＃名古屋学院＃愛知学院＃中京当社は東海地区でいち早くDXに取り組みました。BIM分野では、東海地区で唯一の国際認証を取得し、全国でも9社目というポジションを確立。

事業内容

佐伯グループは、「建物に関わるすべてを一貫して担う」総合力を強みに、4つの事業を展開しています。

【新築事業】
数千万円から数十億円規模の建物を手がけ、工場・倉庫・事務所・商業施設など幅広い分野で実績を重ねています。地域のランドマークとなる建物づくりにも関わることができ、自分の仕事が“形として残る”やりがいを実感できます。
【営繕事業】
年間1,500件以上の修理・メンテナンスを行う“建物のかかりつけ医”。新築後も長くお客様と関わり続けることで、継続的な信頼関係を築いています。この件数は同規模企業の中でもトップクラスです。
【鉄鋼事業】
グループ会社である佐伯鐵巧では、県内7社のみが認定されている国土交通省「Hグレード工場」を保有。さらに、ゼネコン子会社としてHグレード工場を持つのは東海地区で唯一です。建物の骨組みとなる鉄骨製作を自社で担うことで、高品質かつ安定した供給を実現しています。
【管理事業】
自社施設の電力を太陽光発電でまかなうなど、環境配慮にも積極的に取り組んでいます。SDGsを“実務”として推進している点も特徴です。

また、若手の成長機会が大きいことも当社の特長です。入社後5年で数億円規模の現場所長を任されるケースもあり、責任あるポジションに早期から挑戦できます。さらに、部門横断型のプロジェクトには希望次第で1年目から参画可能。年次に関わらず挑戦できる環境が整っています。
■特色
創業70年、岐阜県中濃地区に根ざした地域密着企業として成長を続けてきました。数十年にわたり無借金経営を継続し、グループ連結売上は200億円超。安定した財務基盤のもと、地域のお客様と長く信頼関係を築いています。
さらに、直近3年間の新卒離職率は0％。社員同士の距離が近く、安心して働き続けられる環境が整っています。
2026年4月には最新設備を備えた新本社が始動。柔軟で先進的な働き方を実現し、社員が最大限力を発揮できる環境づくりを進めています。

「地元で普通に働くを最先端にする」　その言葉を、事業と環境の両面から実現している企業です。

SAEKI’ｓキーワード
＃愛知＃岐阜＃三重＃施工管理＃設計＃営業＃BIM ＃地域密着
＃学部不問＃SDGｓ＃ＤＸ＃若手活躍＃無借金経営 #名城大学＃中部大学＃大同大学＃愛知工業大学＃名古屋工業大学＃椙山女学園＃金城学院＃愛知淑徳＃名古屋学院＃愛知学院＃中京

当社は東海地区でいち早くDXに取り組みました。BIM分野では、東海地区で唯一の国際認証を取得し、全国でも9社目というポジションを確立。

本社郵便番号	509-0302
本社所在地	岐阜県加茂郡川辺町上川辺1643
本社電話番号	0574-53-2555
創業	1953年4月10日
設立	1969年4月9日
資本金	5,000万円
従業員	107名（2025年4月末時点）
売上高	売上高230億（連結 2026年3月末時点）（単独にて182億）
私たちが目指す働き方	■“タノシイ”働き方佐伯綜合建設には、“昔ながらの建設会社っぽさ”があまりありません。年齢や役職に関係なく話しやすく、若手同士で休日に出かけたり、仕事終わりにご飯へ行くこともあります。建設の仕事は、一人ではできません。だからこそ私たちは、「人間関係の良さ」を大切にしています。その結果、直近3年間の新卒離職率は0％。「どんな仕事をするか」だけでなく、「誰と働くか」も大事にしたい人には、合う環境かもしれません。 ■“成長できる”育成環境「勉強しろ」で終わらせない。それが、佐伯綜合建設の育成です。入社後は5年かけて一人前を目指す育成プログラムを用意。さらに、・1級建築士合格報奨金150万円・予備校費用支援制度・先輩社員による試験サポートなど、会社全体で資格取得をバックアップしています。文系・理系問わず、“手に職”を本気で身につけられる環境です。若手のうちから現場経験を積み、自分の成長を実感できます。 ■“ラク”に働ける環境づくり建設業界の「大変そう」を変えるため、DX推進にも力を入れています。 BIMやICTツールを積極導入し、全社員にiPad・iPhoneを支給。遠隔での現場確認にも対応しています。 2026年4月には新社屋も始動。20代社員も会社改革プロジェクトに参加しています。 “昔ながら”を守るだけではなく、新しい建設会社のカタチにも挑戦しています。ただ安定しているだけじゃない。変化を楽しみながら、街の未来をつくっていく。そんな会社です。
入社後のリアル（施工）	■入社1年目のリアル｜施工管理変「実際、入社したらどんな毎日なのか？」そんな疑問に正直にお答えします ■最初にやること入社後は、まず基礎をしっかり固めるところからスタートします。業務ではiPadやiPhoneを活用しながら、図面や情報をデジタルで扱うことが当たり前の環境でできる範囲から業務を覚えていきます早い段階からDXに触れながら仕事を覚えていきます。 ■失敗と、その乗り越え方もちろん、最初からうまくいくことばかりではありません。職人さんへの伝達ミスによって手戻りが発生してしまうこともただ、そのまま終わらないのが当社の環境です。デジタルツールを活用して情報共有の精度を高めたり、現場と設計がリアルタイムで連携することで、ミスを減らしていきます。 ■先輩との関係性先輩は基本的に優しく、相談しやすい存在です。ただし、仕事には責任が伴うため、ミスはしっかり指摘されます。デジタルツールを通じて離れていてもすぐに相談できる環境があり、現場でもオフィスでもサポートを受けやすいのが特徴です。仕事が終われば一緒にご飯に行くこともあり、オンとオフのメリハリがある関係です。 ■1日のスケジュール 7:50　　　　現場到着 8:00-8:30 　朝礼 8:30-9:00 　協力業者との打合せ 9:00-10:30　現場巡回（進捗をデジタルで共有） 10:30-12:00 書類作成（クラウドで管理） 12:00-13:00 昼休憩 13:00-13:30 昼礼 13:30-15:00 現場巡回 15:00-17:00 書類整理、報告 17:00-17:30 現場巡回 17:30-18:00 施錠、片付け後帰宅 ■正直しんどいところ自分の判断やミスが職人さんや協力会社など多くの人に影響する場面もあります。一つの伝達ミスが現場全体に影響することもあり、プレッシャーを感じることもあります。 ■それでも続けられる理由一つの現場を、チームでつくり上げていく達成感。そして、自分の関わった建物が形として残るやりがい。最初はわからないことだらけでも、経験を積み重ねることでできることが増えていきます。当社では、入社5年ほどで数億円規模の現場を任される現場所長として活躍する社員もいます。設計の場合も同様に、数億円規模の物件を自分で設計できるレベルへと成長していきます。責任は大きくなりますが、その分「自分がこの建物をつくった」と実感できる瞬間があります。その手応えが、次の挑戦につながっていきます。
入社後のリアル（設計）	■入社1年目のリアル｜設計職編「設計って、入社したらすぐ図面を任されるの？」そんな不安に正直にお答えします。 ■最初にやること入社後は、まず建物づくりの基礎を学ぶところからスタートします。希望者は7月まで、1級建築士の勉強に取り組むことも可能です。また、当社ではBIMやデジタルツールを活用しながら設計を進めています。図面を描くだけではなく、建物の情報を立体的に捉え、施工現場とも連携しながら学んでいきます。 BIMを活用することで、図面だけでは分かりにくい部分もイメージしやすくなり、設計と現場がどうつながっているのかを早い段階から学べます。 ■失敗と、その乗り越え方最初から完璧にできる人はいません。知識不足から図面の整合性が取れず、現場を混乱させてしまうこともあります。だからこそ、日々のインプットが大切です。建築知識を学びながら「図面の先で何が起きるのか」を理解していきます。当社では、設計と現場がデジタルでつながる環境があり、疑問や確認事項を共有しやすい体制があります。ミスをなくすための仕組みと、人に聞きやすい雰囲気の両方があることが特徴です。 ■先輩との関係性先輩は相談しやすく、分からないことを聞きやすい存在です。ただし、設計は建物の品質や安全にも関わる責任ある仕事。ミスがあればしっかり指摘されます。厳しさはありますが、それは成長してほしいから。オンとオフのメリハリがある関係です。 ■1日のスケジュール例 8:00 出社・メール確認 8:30 図面作成・修正 10:00 社内打合せ 11:00 BIM・設計資料の確認 12:00 昼休憩 13:00 現場担当者との打合せ 14:00 図面修正・申請書類作成 16:00 先輩への確認・フィードバック 17:00 翌日の準備・進捗整理 18:00 退社 ■正直しんどいところ設計の仕事は、図面の中だけで完結しません。細かい確認が多く、覚えることもたくさんあります。だからこそ責任の重さを感じる場面もあります。 ■それでも続けられる理由自分が考えたものが図面になり、現場で形になり、やがて街の一部として残っていく。それが設計職の大きな魅力です。経験を積むことで、数億円規模の物件を自分で設計できるレベルへと成長していきます。ただ図面を描く仕事ではなく、街の未来を考え、チームと一緒に形にしていく仕事。その手応えが、次の挑戦につながっていきます。
“学べ”で終わらない会社	建設業界では、国家資格が将来のキャリアを大きく広げます。佐伯綜合建設では、「社員の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、資格取得を会社全体でサポートしています。受験費用だけでなく、学習環境や勉強時間の確保まで含め、“本気で成長できる環境”を整えています。 1 資格取得支援制度 1級建築士合格祝い金150万円 1級施工管理技士合格祝い金60万円国家資格取得に対し、会社から祝い金を支給。社員の挑戦をしっかり評価しています。資格学校費用も支援資格学校・予備校費用の支援制度を用意。内定者期間から利用できるため、入社前から学習をスタートできます。 2 SAEKIの思想勉強時間も業務の一部入社後3か月間は、1級建築士取得に向けた学習を業務時間内で実施。知識習得に集中できる環境を整えています。 3 その他バックアップ先輩輩社員が学習をサポート試験勉強では、先輩社員によるアドバイスや対策サポートも実施。一人で頑張るのではなく、周囲と協力しながら成長できます。
沿革	1953年４月佐伯鉄工所として開業 1969年４月法人改組佐伯鉄工（株）設立　資本金500万円 1973年４月（株）川辺カヤバ製作所（カヤバ衛星工場）設立 1977年４月佐伯綜合建設(株)に社名変更 1981年鉄建協大臣認定工場Mグレード認定取得 1981年尾張支店開設 1983年可児支店、美濃加茂営業所開設 1986年佐伯綜合建設（株）より分社化し佐伯鐵巧（株）設立 1995年４月佐伯敏充社長就任 1999年 ISO 9001認可 2005年 ISO 14001認可 2018年生産設計G新設（BIM本格導入） 2023年 BIM　国産認証東海地区初取得 2024年連結売上200億円達成 2025年待望の新社屋誕生！！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2026年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2026年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2026年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2026年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修ビジネスマナー研修外部研修（施工管理他）外部講師による指導社内教育システム管理職研修各部門OJT研修等級別研修 OJT研修
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援】 1級建築士合格：報奨金150万円 1級施工管理技士合格：報奨金60万円資格予備校費用建替え制度
メンター制度	制度あり会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。【先輩社員の声】〇学校卒業して環境は全く違いますが、仕事を始めても勉強ばかりです。上司の方や先輩方がやさしく教えてくださるので安心して勉強ができています。今現場に連れて行ってもらっていて、初めてのものばかりで不安です。しかし、先輩や職人さんととコミュニケーションをとっていくうちに今では楽しく仕事に取り組めています。新入社員研修も充実した内容でとてもためになる研修にすることができました。佐伯綜合に来ることができ本当に良かったと思っています。〇入社当初は仕事内容、人間関係などの不安が山積みでしたが、会社の上司の方、先輩方が優しく、分かりやすく教えてもらえるためその不安も今では無くなりました。まだ、完璧に会社に打ち解けられているとは思いませんが、会社から必要とされるよう業務に打ち込んでいきたいと思います。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、関西大学、神戸大学、聖心女子大学、大同大学、中部大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、福井大学、山梨大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜工業高等専門学校、岐阜県立国際たくみアカデミー職業能力開発短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年：３名 2025年：３名 2024年：５名