(株)ヒロキコーポレーション

入社後は、現場作業員としてビルやマンション、橋梁などの足場工事や鉄骨工事に携わりました。足場工事とは、建設現場で高所で安全に作業を行うために設置する仮設設備の足場を組み、作業終了後に解体する仕事。鉄骨工事は、鉄骨をクレーンで吊り上げながら建物などの骨組みを組み立てていく仕事です。知識ゼロからの挑戦でしたが、先輩の手厚いサポートのもとで安心して成長することができました。資格取得支援制度を利用して、工事に必要なフォークリフトやクレーン、玉掛け、高所作業車の資格を取得。入社2～3年目には、後輩にレクチャーできるまでになりました。大きな成長につながったのは、入社8年目に経験した学校の新築工事の現場です。2番手という立場で先輩を補佐する中で、品質や安全に対する意識がいっそう高まりました。

入社10年目からは、現場作業員を束ねて工事を成功へと導く、施工管理の仕事に携わっています。自ら手を動かして作業を行うのではなく、ゼネコンの担当者と調整を行いながら、現場全体の品質・コスト・工程・安全などを管理する仕事です。今はまだ先輩の下で学んでいる段階ですが、現場で手を動かしてきた経験が長いため、仕事の流れや現場作業員の気持ちを理解しやすく、比較的スムーズに業務に馴染むことができています。

この仕事の醍醐味は、スケールの大きなモノづくりに関わることができ、完成した建物が何十年先まで残り続けることです。また、施工管理に携わるようになってからは、頭を使って考える場面が増えました。ゼネコンの担当者や現場作業員と調整を重ね、工事をやり遂げたときには大きな達成感を感じます。さらに、この仕事は覚えることが多く、入社11年目の今でも新しいことを吸収し続けているところです。常に学び、自分をアップデートしていける点も、やりがいにつながっています。

当社の魅力は、「やりたい」という声にしっかり応えてくれるところだと思います。そのため、スピーディーに経験を積むことができ、資格取得にも積極的にチャレンジできます。また、ワークライフバランスが抜群で、家族との時間を大切にできるのも魅力。働きがいと働きやすさを両立できる職場だからこそ、10年以上安心して働き続けることができています。

〈坂本 尚明さん〉

最初の2年間は現場作業員として働き、入社3年目からは施工管理に携わっていました。現場にいた10年間で、大型倉庫や学校、病院、アリーナなど、さまざまなプロジェクトを経験。地図に刻まれるモノづくりに関われることが、当時のやりがいでした。特に達成感を味わえたのは、アリーナの新築工事です。2017年のこけら落としの際には大相撲の春巡業が開催され、その後も体操競技の大きな大会で使われているほか、映画のロケ地としても活用されています。そうした建物づくりに携われたことは大きな誇りであり、忘れられない経験です。

入社11年目で、営業にキャリアチェンジしました。現在は、ゼネコンを訪問して工事案件を獲得する仕事を担当。工事内容のヒアリングから現地調査、工事にかかる費用を算出する積算、見積書の作成までに携わり、契約後は案件を工事部へ引き継ぎます。

営業は、会社の利益を生み出す重要な役割を担っています。億単位のプロジェクトも多く、積算を誤ると会社に大きな影響を与えてしまうため、常に慎重な判断が求められる仕事。大きな責任を担う仕事ですが、自分の仕事が会社の利益につながったときのやりがいは格別です。現場経験を生かし、工事の品質や安全面を考慮した提案ができるのも大きな強み。そうした姿勢が評価され、お客さまからの信頼が広がって何度も声をかけていただけるようになりました。営業という仕事は、成果が数字として明確にあらわれるため、会社の利益を支えているという自負を持ちながら、粘り強く成果にこだわってきました。その積み重ねが評価されて昨年、課長に昇格。現在は自分の業務に加え、後輩のマネジメントにも携わっています。

フレンドリーな社風の当社は、社員同士の距離が近く、チームワークが抜群です。毎年夏には草津にある会社の保養所で、みんなでゴルフや温泉を満喫しています。頑張りや実績がしっかり評価につながる点も、大きな魅力。だからこそ、常に高いモチベーションで仕事へ向き合うことができています。

〈丸橋 昌哉さん〉

経営を担う立場として私が大切にしているのは、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりです。そのため、当社では人材育成に注力しています。入社後は、現場で働くために必要な安全教育からスタート。その後は、現場作業員としてOJTで実践的なスキルを身につけていくのと並行して、できる限り多くの資格を取得できるよう全面的にサポートします。一通りの知識や資格、経験を身につけながら、工事の司令塔を担う施工管理職や、工事案件を受注する営業職として活躍するキャリアパスに進んでいただきます。ゆくゆくは、幹部候補として会社の未来を支えるポジションを目指すこともできます。

当社の社員は9割以上がまったくの知識ゼロで入社。多くの若手が手厚い教育制度と面倒見のいい先輩のもとで着実に成長し、AIに代替されにくい一生モノのスキルと、「土木・建築施工管理技士」などの国家資格を手に入れて活躍しています。知識ゼロから活躍している人に共通しているのは、向上心を持って主体的に学ぶ姿勢やコミュニケーションスキル、そして仲間を大切にする気持ちです。また、お客さまの難しい要望に対しても、「実現するためにはどうすればいいか」を常に考えて行動できる人は、多くの信頼を獲得しています。

安心して長く働ける環境づくりを目指すにあたって、当社ではコミュニケーションの場を積極的に設けています。自由参加ですが、歓迎会や忘年会、BBQなどの社内イベントや部活動が盛ん。昨年は会社の駐車場にキッチンカーを呼び、家族も参加できるBBQイベントを開催しました。社歴や経験に関係なく、意見や提案がしやすい社風も大きな特徴。実際、社員の声をもとにユニフォームを何回も刷新しました。風通しの良い職場だからこそ、一人ひとりが意見や提案を生かして働けるでしょう。

私のモチベーションの源は、「社員にヒロキで良かったと思ってほしい」という想いです。経営に携わる者として、社員とその家族の生活を守る責任があると思っています。給与を安定させ、社員の安全を守り、働きやすい環境を整え、プライベートな時間も十分に確保することが、一人ひとりのパフォーマンスを高め、ひいては会社の発展につながると思っています。平均勤続年数16.2年という数字に決して満足することなく、今後も社員が働きやすい環境づくりに注力していきたいと考えています。

〈藤原 千恵子さん〉