最終更新日：2026/5/11

ウェルビングループ(株)【(株)グローバンネット/(株)高須自動車/綿仁(株)/他1社】[グループ募集]

上場企業

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）
情報処理

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 3,000万円

連結売上高推移: 179億円(2025年12月期) 151億円（2024年12月期） 144億円（2023年12月期） 92億円（2022年12月期）

連結従業員: 443名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【創業以来ノルマ無しで28年赤字無し】一人ひとりの「やりたい」を可能にする、多様なキャリア形成をサポートします！

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

「最高にリラックスして、カッコよく生きる!!」のもと、2035年に売上500億・社員1,000人を実現します。
制度・働き方

社員の多様性・主体性を育むため、ヘアスタイルやネイルなど身だしなみ自由となっています。
安定性・将来性

創業以来赤字無しの経営&地域販売シェアNo,1の実績があります。

会社紹介記事

埼玉に6店舗、静岡に11店舗を構えており、軽新車・未使用車の販売、車検整備、保険、レンタカーなどトータルカーライフサポート事業を展開しております。各社員の裁量権が大きく、やりたいときにやりたいことができる環境で社員一人ひとりが自分らしく働いています。平均年齢28.2歳、要職を新卒社員が占めています。

: 埼玉に6店舗、静岡に11店舗を構えており、軽新車・未使用車の販売、車検整備、保険、レンタカーなどトータルカーライフサポート事業を展開しております。

: 各社員の裁量権が大きく、やりたいときにやりたいことができる環境で社員一人ひとりが自分らしく働いています。平均年齢28.2歳、要職を新卒社員が占めています。

お客様第一の想いを忘れず、働く一人ひとりの居場所をつくっていきます。

「お客様への想いや店舗の目標達成、そして働く仲間や環境を大切にして人と人との関係性をより良くしたい。一人ひとりが働きやすい職場にしていきます」店長・S.E	■お客様のニーズに合わせたカーライフをお届け現在カーライフアドバイザーとして、どうしたらお客様に喜んでいただけるかどうしたらお客様が納車を楽しんでいただけるかこの想いを胸に、お客様にカーライフを提供しております。 ■任せるから、できるようになるというウェルビングループの人材育成入社してからの2、3年はとにかく自分中心で動いており、お客様からご指摘をいただく毎日でした。しかし4年目にサブリーダーという役職に就いてから、お客様中心の思考に変化していきました。当社には任せるからできるようになるという人材育成の方針がありますが、本当にその通りだな、と思います。今はお客様との約束は必ず守るという信念を大切にして、行動し続けています。 ■やるからには上を目指していきたい私は仕事をやっていく上で、上を目指していくのは当たり前だと思っています。ポストが空いたことをきっかけに、店長へ立候補をしました。店長というと大変なイメージをもたれる方もいらっしゃると思いますが、私はネガティブなイメージは全くなく自分にもできるだろうとポジティブに捉えていました。店舗の店長として、主に営業スタッフのマネジメント、集客・販売戦略、Webマーケティングを行っています。特にマネジメントには力を入れています。店舗を良くするため、相手の立場を考えた行動を常に意識しています。 ■一人ひとりが安心していられる居場所をつくる店舗全体の売上を伸ばしていくのはもちろんですが、働く仲間や環境がとても大切なので人と人との関係性をより良くしていきたいです。店舗は営業の他にも、接客受付、営業事務、整備士と様々な部署で働く人たちがいて成り立っています。他部署の方の声もしっかり聞いて、一人ひとりが働きやすい組織にしていきたいと思っています。一人ひとりが安心していられる居場所をつくること、私の後を引き継いでいく後輩を生み出すこと、この二つは店長としての私の使命だと思っています。（S.E／カーライフアドバイザー(営業)店長／2019年入社）

「お客様への想いや店舗の目標達成、そして働く仲間や環境を大切にして人と人との関係性をより良くしたい。一人ひとりが働きやすい職場にしていきます」店長・S.E

■お客様のニーズに合わせたカーライフをお届け
現在カーライフアドバイザーとして、
どうしたらお客様に喜んでいただけるか
どうしたらお客様が納車を楽しんでいただけるか
この想いを胸に、お客様にカーライフを提供しております。

■任せるから、できるようになるというウェルビングループの人材育成
入社してからの2、3年はとにかく自分中心で動いており、お客様からご指摘をいただく毎日でした。
しかし4年目にサブリーダーという役職に就いてから、お客様中心の思考に変化していきました。
当社には任せるからできるようになるという人材育成の方針がありますが、本当にその通りだな、と思います。
今はお客様との約束は必ず守るという信念を大切にして、行動し続けています。

■やるからには上を目指していきたい
私は仕事をやっていく上で、上を目指していくのは当たり前だと思っています。
ポストが空いたことをきっかけに、店長へ立候補をしました。
店長というと大変なイメージをもたれる方もいらっしゃると思いますが、
私はネガティブなイメージは全くなく自分にもできるだろうとポジティブに
捉えていました。

店舗の店長として、主に営業スタッフのマネジメント、集客・販売戦略、Webマーケティングを行っています。
特にマネジメントには力を入れています。店舗を良くするため、相手の立場を考えた行動を常に意識しています。

■一人ひとりが安心していられる居場所をつくる
店舗全体の売上を伸ばしていくのはもちろんですが、働く仲間や環境がとても大切なので人と人との関係性をより良くしていきたいです。
店舗は営業の他にも、接客受付、営業事務、整備士と様々な部署で働く人たちがいて成り立っています。
他部署の方の声もしっかり聞いて、一人ひとりが働きやすい組織にしていきたいと思っています。

一人ひとりが安心していられる居場所をつくること、
私の後を引き継いでいく後輩を生み出すこと、
この二つは店長としての私の使命だと思っています。

（S.E／カーライフアドバイザー(営業)店長／2019年入社）

会社データ

事業内容	当社は1998年、代表が一人で自動車販売をスタートし創業。できることを増やしながら、28年赤字無くコツコツ経営を継続してきました。現在はトータルカーライフサポート事業を中心に、これまで培った経営ノウハウと蓄積したデータを元に不動産、マーケティング事業を多角的に展開しています。地域のリーディングカンパニーとして、お客様のライフサポート事業を拡大しています。【移動に『心地良い』を提供：カーライフサポート事業】カーライフに必要なことをワンストップで全て手掛けるカーライフサポート事業です。＜地域シェアNo,1の自社ブランドカーディーラー「Pa!Cars」＞軽新車・届出済未使用車の所沢市想定年間販売シェア24％は埼玉・所沢市のシェアNo,1。業界トップクラスの年間成約率55％、即決率80％を実現しています。＜口コミサイト満足度埼玉No,1「車検の速太郎」＞お客様の来社から受付、作業状況を各システムを連携させてリアルタイムで共有する「オペレーション力」が強みです。＜7,700時間の短縮を実現するＤＸ推進プロジェクトチーム＞ RPAを活用したDX推進で、アウトソーシングからインソーシングで収益化を実現しています。【ビジネスに『心地良い』を提供：マーケティング事業】カーライフサポート事業で培ったマーケティングノウハウを同業他社様にご提供。業界の発展に寄与することを目指します。・現場で実践してきた強みを活かしたリアルなマーケティングの提供・DX導入支援コンサルティング・財務コンサルティング・人事戦略経営コンサルティング【当社関連キーワード】所沢市・川越市・さいたま市・新座市・朝霞市・志木市・富士見市・ふじみ野市・入間市・狭山市・新車・中古車・リース・営業・事務・営業事務・サービス・接客・メカニック・経理・保険地域社会の並走者となるべく、お客様のニーズに応え続けていきます。

事業内容

当社は1998年、代表が一人で自動車販売をスタートし創業。
できることを増やしながら、28年赤字無くコツコツ経営を継続してきました。
現在はトータルカーライフサポート事業を中心に、これまで培った経営ノウハウと蓄積したデータを元に不動産、マーケティング事業を多角的に展開しています。
地域のリーディングカンパニーとして、お客様のライフサポート事業を拡大しています。

【移動に『心地良い』を提供：カーライフサポート事業】
カーライフに必要なことをワンストップで全て手掛けるカーライフサポート事業です。

＜地域シェアNo,1の自社ブランドカーディーラー「Pa!Cars」＞
軽新車・届出済未使用車の所沢市想定年間販売シェア24％は埼玉・所沢市のシェアNo,1。業界トップクラスの年間成約率55％、即決率80％を実現しています。

＜口コミサイト満足度埼玉No,1「車検の速太郎」＞
お客様の来社から受付、作業状況を各システムを連携させてリアルタイムで共有する「オペレーション力」が強みです。

＜7,700時間の短縮を実現するＤＸ推進プロジェクトチーム＞
RPAを活用したDX推進で、アウトソーシングからインソーシングで収益化を実現しています。

【ビジネスに『心地良い』を提供：マーケティング事業】
カーライフサポート事業で培ったマーケティングノウハウを同業他社様にご提供。業界の発展に寄与することを目指します。
・現場で実践してきた強みを活かしたリアルなマーケティングの提供
・DX導入支援コンサルティング
・財務コンサルティング
・人事戦略経営コンサルティング

【当社関連キーワード】
所沢市・川越市・さいたま市・新座市・朝霞市・志木市・富士見市・ふじみ野市・入間市・狭山市・新車・中古車・リース・営業・事務・営業事務・サービス・接客・メカニック・経理・保険

地域社会の並走者となるべく、お客様のニーズに応え続けていきます。

本社郵便番号	359-0012
本社所在地	埼玉県所沢市坂之下17-1
本社電話番号	04-2951-6233
サテライト(人事)郵便番号	359-0021
サテライト(人事)所在地	埼玉県所沢市東所沢2-28-17 コアビル２ 2階
サテライト(人事)電話番号	04-2937-6405
創業	1998年2月
設立	2020年3月16日
資本金	3,000万円
連結従業員	443名
連結売上高推移	179億円(2025年12月期) 151億円（2024年12月期） 144億円（2023年12月期） 92億円（2022年12月期）
企業理念	最高にリラックスして、カッコよく生きる!!
ミッション	”心地良い”をつくる「移動に、住まいに、生活に『心地良い』をつくる」を事業テーマに掲げています。
ビジョン	2035年、私たちウェルビングループは、私たちのライフサポート事業で「心地良い」を、首都圏を中核に全国・海外へ広げます人間関係が希薄になる世の中に、ぬくもり溢れるライフサポート（モビリティ・住まい・娯楽）を提供します地域の方が『最高にリラックスして、カッコよく生きる（＝らしさを体現する）!!』ため、私たちらしい新たな付加価値をつけて「新たなサービス」や「必要不可欠なサービス」の新規事業立ち上げやM&Aを行います『最高にリラックスして、カッコよく生きる!!』社員が増えた結果、グループ売上500億・社員1,000人を超えます。社内起業やM&Aにより、事業会社トップを担う人財（10~15名）が生まれます
多様なキャリア選択が可能	■ 新入社員向け研修（1年目）・社会人基礎研修社会人としての基本となるビジネスマナーに加え、業界理解を深める研修を実施します。・OJT研修実際の仕事を通して、各職種を体験。「自分に合った仕事」を見つける期間として位置づけています。・コミュニケーション研修行動心理学の講師を招き、仕事や人間関係に活かせる実践的なコミュニケーションを学びます。・フレッシャーズ研修月に1回、全新卒社員で実施。理念理解に加え、改善案や新事業提案など、「新入社員だからこそ」の視点を大切にしたグループワークを行います。経営陣も参加し、直接意見を交わす機会があります。また、「未来の理想の自分」について考える時間も設けています。 ■ 成長を支える制度（全社員・リーダー向け）・メンターメンティ面談制度（1年目） 1年目社員を「メンティ」、同じ行動特性を持つ先輩社員を「メンター」とし、月1回の面談を実施。仕事や悩みを気軽に相談できる環境です。・Growth MTG（全社員）月に1度、上長との面談を実施。目標や課題を共有しながら、成長をサポートします。・夢（理想）へ向かうシート仕事・プライベートを問わず目標を設定し、進捗を管理。上長や代表からのコメントも入り、一人ひとりの挑戦を後押しします。・ジョブローテーション制度「スキルアップしたい」「キャリアチェンジしたい」という想いに応じて、他部署・職種・事業へのチャレンジを提案します。・年次別研修／評価者研修・社長による3年目までの社員向け勉強会（2か月に1回）・リーダー向けのマネジメント研修など、成長段階に応じた学びの機会を用意しています。 ■ 内定者研修入社前から、会社の理念やビジョンを理解し、内定者同士の交流を深める研修を実施しています。
キャリア一例	営業→社長営業→DXコンサルタントサービスフロント→財務サービスフロント→営業→人事採用担当サービスフロント→営業事務
コミュニケーションスキル	コミュニケーション力強化のため、コミュニケーションを理屈から勉強します。人間行動心理学「DiSC理論」をプロの講師から学び、個々の価値観に合ったコミュニケーションの取り方を理解します。
「まずやってみる」文化	ウェルビングループには「まずやってみる」文化があります。「責任のないところに成長はない」「出来るから任せるのではなく、任せるからできるようになる」失敗を恐れず挑戦できる環境です。 DX 推進は、業務の効率化だけでなく社内の情報やノウハウのプラットフォームを生み出し、高レベルの再現性を実現しました。それにより、「新人で月間表彰」「最年少店長」が誕生。年次関係なく自分のやりたいときにやれる。一人ひとりが目指したいキャリアを描くことができます。
平均年齢	28.2歳（新卒社員が8割を占めます）
地域シェア	24％（地域No,1）※所沢エリアにおける軽届出未使用車・新車の販売シェア地域No,1店というステージで経験を積むことが出来ます。
募集会社	ウェルビングループ(株) (株)グローバンネット (株)高須自動車ウェルビンマーケティング(株) 綿仁(株)
募集会社1	●ウェルビングループ(株) 事業内容：グループ会社等の経営管理本社所在地：〒359-0012　埼玉県所沢市坂之下17-1 創業：1998年2月設立：2020年3月資本金：3,000万円上場：2022年2月（証券コード:7136）従業員【連結】：443名売上高【連結】：179億円（2025年12月期）サテライトオフィス：埼玉県所沢市東所沢2-28-17 コアビル2 2階
募集会社2	●(株)グローバンネット事業内容：カーライフサポート事業(Pa!Cars、車検・鈑金の速太郎）本社所在地：〒359-0012　埼玉県所沢市坂之下17-1 設立：1998年3月資本金：1,300万円従業員：168名売上高：84.6億円（2025年12月期）事業所：・カーライフ事業所沢市(拠点数：2)/川越市/茨城県つくば市
募集会社3	●(株)高須自動車事業内容：カーライフサポート事業（TAX、Pa!Cars）本社所在地：埼玉県さいたま市見沼区蓮沼483 創業：1947年8月設立：1971年1月資本金：2,000万円従業員：131名事業所：さいたま市中央区/見沼区(5)/岩槻区(2)
募集会社4	●綿仁(株) 事業内容：カーライフサポート事業（apollostation、キーパープロショップ、車検・鈑金の速太郎）本社所在地：静岡県沼津市岡一色195-1 創業：江戸時代末期設立：2006年07月資本金：5,000万円従業員：125名事業所：沼津市(6)/三島市/御殿場市/裾野市/駿東郡長泉町
募集会社5	●ウェルビンマーケティング(株) 事業内容：コンサルティング、マーケティング本社所在地：埼玉県所沢市東所沢2丁目28-17　コアビル2 設立：2022年4月資本金：900万円
ジョインポイント	・多様な事業があり、キャリアチェンジできる・若手から様々なことにチャレンジができて、成長環境がある・働く人、社風に興味を持った・新入社員に対するサポートが手厚い自動車業界でありながら「自動車が好き」という理由で入社した社員は、実は2割ほど。私たちのお客様に対する姿勢や社風・理念に共感いただき、入社してくるメンバーが非常に多いです。
連結売上高	179億円（2025年12月期）
沿革	江戸末期【綿仁(株)創業】綿仁(株)の源流・綿屋仁平商店創業。綿に始まり灯油、ガソリン、エネルギーと「生活に無くてはならないもの」を商材にし、『沼津に無くてはならない会社』として現在に至る 1947年【(株)高須自動車創業】高須輪業として営業開始。自転車修理から始まり、生活の足が自動車へと変化するのに合わせて商材やサービスを変え、現在はリピート率9割のカーライフサポート事業を展開 1998年2月【(株)グローバンネット創業】ウェルビングループ代表・玉置がのちの(株)グローバンネットを創業。10坪の事務所に友人から譲り受けた机・椅子を置き、玉置1人でのスタートだった。 1998年3月 (株)グローバンネット、資本金300万円にて有限会社グローバンネットジャパンを設立し、同事業を開始。代表の「自分の経営哲学を世に問いたい」という想いから始まった自動車事業が、現在のウェルビングループの中核事業になっている 2000年3月 (株)グローバンネット、資本金を1,000万円に増資し、(株)グローバンネットに商号変更。代表は野村証券時代の営業とTAX時代の事業経験を元に2年目で売上3億円を達成。自動車ビジネスの可能性を知る 2009年 (株)グローバンネット、代表の後輩の縁と社員の「やりたい」の声で三ツ矢堂製麺FC1号店「ぐりーんうぉーく多摩店」オープン、飲食業開始 ※2026.1飲食事業譲渡 2013年 (株)グローバンネット、車検の速太郎所沢新座店オープン、車検整備業本格稼働開始 2018年 (株)グローバンネット、不動産事業へ進出。【レアル・バリュー】をグループ化 2019年 (株)グローバンネット、(株)タカスより(株)高須自動車の全株式を取得し、完全子会社化 2020年【ウェルビングループ設立】株式移転により、持株会社としてのウェルビングループ(株)を設立。「社員に、お客様に、社会に幸せを量産する」という想いを込めた社名となった。 2021年1月「日本の整備技術を世界に」の想いから海外展開を開始。第一弾としてWELLBIN INC.（フィリピン）を設立。当社で働く技能実習生の将来の活躍の場としても期待されている。 2020年ホールディングス会社「ウェルビングループ(株)」設立 2022年2月ウェルビングループ(株)　Tokyo PRO Market上場 2022年4月【ウェルビンマーケティング(株)設立】自動車事業でリアルマーケティングの実力・実績を積んだ社員が移籍。 2022年11月綿仁(株)（静岡県沼津市）の株式を取得し、完全子会社化 2023年 Wellbin Talbiun Japan Mongolia LLC（モンゴル）を設立。事業を任されたのは2021年入社の新卒社員。モンゴルから日本に留学、「将来母国で起業したい」という志を持って入社し、出会いとご縁に導かれ今回のプロジェクトを担当。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.0%
  （25名中8名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ 新入社員向け研修（1年目）・社会人基礎研修社会人としての基本となるビジネスマナーに加え、業界理解を深める研修を実施します。・OJT研修実際の仕事を通して、各職種を体験。「自分に合った仕事」を見つける期間として位置づけています。・コミュニケーション研修行動心理学の講師を招き、仕事や人間関係に活かせる実践的なコミュニケーションを学びます。・フレッシャーズ研修月に1回、全新卒社員で実施。理念理解に加え、改善案や新事業提案など、「新入社員だからこそ」の視点を大切にしたグループワークを行います。経営陣も参加し、直接意見を交わす機会があります。また、「未来の理想の自分」について考える時間も設けています。 ■ 成長を支える制度（全社員・リーダー向け）・メンターメンティ面談制度（1年目） 1年目社員を「メンティ」、同じ行動特性を持つ先輩社員を「メンター」とし、月1回の面談を実施。仕事や悩みを気軽に相談できる環境です。・Growth MTG（全社員）月に1度、上長との面談を実施。目標や課題を共有しながら、成長をサポートします。・夢（理想）へ向かうシート仕事・プライベートを問わず目標を設定し、進捗を管理。上長や代表からのコメントも入り、一人ひとりの挑戦を後押しします。・ジョブローテーション制度「スキルアップしたい」「キャリアチェンジしたい」という想いに応じて、他部署・職種・事業へのチャレンジを提案します。・年次別研修／評価者研修・社長による3年目までの社員向け勉強会（2か月に1回）・リーダー向けのマネジメント研修など、成長段階に応じた学びの機会を用意しています。 ■ 内定者研修入社前から、会社の理念やビジョンを理解し、内定者同士の交流を深める研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得制度有業務に必要な資格試験は会社が一部費用負担各社共通
メンター制度	制度あり AIによる人間行動心理学「DiSC理論」の分析ツールから導き出した「行動特性」が似ている先輩社員がメンターとなります。月1回×12か月間面談を実施します。 (株)グローバンネット、(株)高須自動車
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、大阪経済大学、杏林大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、静岡県立大学、淑徳大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都立大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、日本体育大学、広島大学、文教大学、東海大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学、文化学園大学、摂南大学、帝京大学、上武大学、山梨学院大学、新潟大学、白鴎大学、東京工科大学、埼玉学園大学、神奈川大学、亜細亜大学、福山大学、東京外国語大学、西武文理大学、学習院大学、大阪学院大学、立命館大学、関西外国語大学、国士舘大学、駒澤大学、ものつくり大学、玉川大学、帝塚山学院大学、共立女子大学＜短大・高専・専門学校＞川口短期大学、専門学校関東工業自動車大学校、埼玉自動車大学校、専門学校つくば自動車大学校、専門学校日産栃木自動車大学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　　　10名　　 12名　　 19名短大・専門卒　　5名　　　7名　　 15名高卒　　　　　　1名　　　3名　　 8名

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、大阪経済大学、杏林大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、静岡県立大学、淑徳大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都立大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、日本体育大学、広島大学、文教大学、東海大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学、文化学園大学、摂南大学、帝京大学、上武大学、山梨学院大学、新潟大学、白鴎大学、東京工科大学、埼玉学園大学、神奈川大学、亜細亜大学、福山大学、東京外国語大学、西武文理大学、学習院大学、大阪学院大学、立命館大学、関西外国語大学、国士舘大学、駒澤大学、ものつくり大学、玉川大学、帝塚山学院大学、共立女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
川口短期大学、専門学校関東工業自動車大学校、埼玉自動車大学校、専門学校つくば自動車大学校、専門学校日産栃木自動車大学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　　　　10名　　 12名　　 19名
短大・専門卒　　5名　　　7名　　 15名
高卒　　　　　　1名　　　3名　　 8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）