最終更新日:2026/9/14

医療法人藤幸会【かとう整形外科】

業種

  • 医療機関
  • 福祉サービス
  • マッサージ・整体・鍼灸

基本情報

本社
愛知県
資本金
2500万円
売上高
10億円(2023年実績)
従業員
100名

専門的な医療をごく身近に。ご利用者が健康的な生活ができるように、健康維持・増進や運動プログラムを提供し、地域医療へ貢献します。

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    2025年度の年平均有給休暇取得日数は15日と多く、育児休業の取得率も高いです。

  • 戦略・ビジョン

    地域に密着しながら常に最高で最善の医療を提供できるよう、誠心誠意努力を続けていきます。

  • やりがい

    専門性を追求しながら日々成長でき、患者さんの問題解決に役立つやりがいのある仕事です。

会社紹介記事

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2001年開業の「かとう整形外科」は、関節リウマチをはじめ整形外科全般およびリハビリテーションの診療を行うクリニックになります。
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医療事務職を積極採用中になります。事務職として活躍したい方大歓迎です。

明るく活気ある職場で、患者の立場に立った健康の維持とメンタルケアを実現!

医療の世界では日々新しい技術が導入され、法制度の変遷によって提供できる医療行為が細分化されているため、常にアップデートしながら知識や技術を磨く必要があります。かとう整形外科ではチーム制をとって、お互いにフォローしながら業務に当たることで、一人ひとりが持つ知識を共有しています。勉強会や研修など学びの機会も多く、専門性を追求しながら日々成長できる環境を整えています。最新の医療機器も揃えており、清潔で洗練されたデザインの医院ですので、気持ちよく働くことができます。自分の能力を高めながら、理想の医療を提供することに集中し、患者さんの抱える問題の解決に役立つやりがいのある仕事がここにあります。

専門分野で活躍するスペシャリストが多く在籍している当院では、指導する体制もしっかりと整っており不安なく働くことができます。スタッフ全員がやりがいを感じながら意欲的に働いており、お互いに刺激を受けることも多く、やりがいのある職場です。明るい雰囲気で活気ある居心地の良い職場環境であり、仕事はもちろんプライベートでも仲良くなるスタッフも多いのが特徴です。ワークライフバランスの充実にも力を入れて取り組んでいますので有休消化率も100%近くであり、家族と過ごす時間や趣味の時間もしっかりと確保することができます。日・祝日が固定休となっているためスケジュールも立てやすく、充実した生活を送ることができます。

私たちは常に「患者さんの立場に立った医療の提供」を心がけて、日々の業務に携わっています。病状や症状にあわせた投薬やリハビリなどだけでは、不安に思う患者さんの心を癒すことはできません。体だけでなく心のケアにも留意しながら、どんな声のかけ方をすれば良いか、どういう説明をすれば安心していただけるかなど、きめ細かい配慮をおこなっています。幅広いニーズに対応しながら、それぞれの専門分野において高い技術を持ったスタッフが質の高い医療を提供することで、大きな信頼を得ています。今後も地域に密着しながら常に最高で最善の医療を提供できるよう、研鑽を積み意識を高めながら誠心誠意努力を続けていきます。

会社データ

正式社名

医療法人藤幸会 かとう整形外科

正式社名フリガナ

トウコウカイカトウセイケイゲカ

事業内容
かとう整形外科の運営
 【診療科目】
 ・整形外科
 ・リウマチ科
 ・リハビリテーション科
 ・専門外来(スポーツ外来、脊椎外来、手の外外来)
本社郵便番号 444-0852
本社所在地 愛知県岡崎市南明大寺町3番地10
本社電話番号 0564-55-1177
設立 2001年10月
資本金 2500万円
従業員 100名
売上高 10億円(2023年実績)
事業所 【かとう整形外科、通所リハビリセンターかとう】
 〒444-0852
  愛知県岡崎市南明大寺町3番地10
代表者 院長 加藤 武史

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、各施設での現場研修等あり
(年間で10万円まで補助があり、外部勉強会等も希望を出すことができます。)
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回面談実施
社内検定制度 制度あり
ギブスの巻き方検定など各部署ごとで制度あり。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
日本福祉大学、鈴鹿医療科学大学、星城大学、名古屋学院大学、豊橋創造大学、常葉大学、福井医療大学、藤田医科大学
<短大・高専・専門学校>
岡崎女子短期大学、名古屋女子大学短期大学部、愛知学泉短期大学、名古屋医療秘書福祉&IT専門学校、あいちビジネス専門学校、国際医学技術専門学校、専門学校星城大学リハビリテーション学院、米田柔整専門学校、名古屋医健スポーツ専門学校、東海医療科学専門学校、朝日医療大学校

採用実績(人数)        2024年 2025年 2026年
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大卒      - 2名 3名
短大/高専卒  6名 3名 5名
高卒      - 1名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4 6 10
    2025年 2 4 6
    2024年 1 5 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 10 0 100%
    2025年 6 3 50.0%
    2024年 6 1 83.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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