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最終更新日：2026/6/15
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年次有給休暇の取得率が10日以上。入職時、すぐに5日付与。働きやすい環境が整っています。
高齢者支援は、まちづくりの一部。地域創生や社会課題解決に興味がある人に最適。
入職後１年間の研修プログラムや、2～3年目の職員が先輩役として付き、安心して成長できる体制。
新卒で入職して現在は、ケアハウス美川施設長として業務にあたる傍ら、法人の人事担当者として日々奮闘しています。」（川神さん）
あなたの可能性が、福祉を変える福祉の力で地域を元気にするーーその原動力は、職員一人ひとりの想いと行動です。浜田福祉会は、「あなたのやりたいこと」に期待しています。想いをカタチにしながら、共に挑戦し、共に成長していける仲間をお待ちしています。■人財の育成法人の育成プログラムを活用し、一人ひとりの職員を時間をかけて育てていきます。エルダー制度を導入し、エルダー（先輩職員）が身近で気軽な相談役となり新人・新任職員に寄り添いながら精神的なサポートを行います。一人で悩みを抱えることはありません。一緒に考え、共に成長できる環境です。※エルダー制度とは、学校部活動で言う、1年生、2年生、3年生の関係です。1年生を2年生、3年生でしっかりとサポートする体制です。初めての学校、始めての部活、初めての仲間、初めての指導者。とにかく1年生は不安で不安でたまりません。先輩（エルダー）の役割は、1年生（新人職員）が少しでも早く、施設・事業所などに馴染むためのサポート役です。■キャリア支援資格取得体制の充実。介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、介護職員実務者研修、認知症介護実践者研修等、法人から推薦されて参加する研修は、全面的にサポートします。研修参加は勤務扱いとなるので、研修参加の振替休暇も保証されます。E-ラーニングも勤務時間内で受講することが可能です。やる気次第でキャリアアップできる環境です。■地域社会への貢献法人設立30年を迎え、浜田福祉会のサービスを利用される方は美川地区から浜田市内全域に広がっています。創設当初に掲げた「美川を福祉の町に」を、次なるステージ「浜田を福祉の町に。」へ再設定し、より広範囲で社会に貢献できる法人を目指して活動しています。施設内に留まらず、地域フィールドで活躍する職員が多いのも当法人の特徴です。■職場環境と福利厚生職員の働きやす職場づくりを推進しています。育児休業後の職場復帰率は驚異の100％。多様性を尊重し、個々にあった働き方を整備しています。また、UIターン者を支える独自の支度金制度。安心してチャレンジできます！そして、、、プライベートの充実こそが仕事への活力。仕事と両立しながらスポーツや芸能など幅広い分野で活躍する職員が多いのもこの法人の特徴です。
男性
女性
＜大学＞ 日本福祉大学、金沢大学、立命館大学、明治大学、福山平成大学、福山大学、福岡国際医療福祉大学、広島文教大学、広島工業大学、広島修道大学、姫路獨協大学、日本文理大学、東京海洋大学、国士舘大学、高野山大学、九州保健福祉大学、九州女子大学、九州共立大学、環太平洋大学、関西福祉大学、大阪体育大学、大阪経済大学、京都産業大学、桃山学院大学、奈良大学 ＜短大・高専・専門学校＞ トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、広島アニマルケア専門学校、Ｆ・Ｃフチガミ医療福祉専門学校、小井手ファッションビューティ専門学校、岡山医療福祉専門学校、南海福祉看護専門学校、リハビリテーションカレッジ島根、広島会計学院ビジネス専門学校、トリニティカレッジ出雲医療福祉専門学校、浜田ビューティーカレッジ、中国職業能力開発大学校（専門課程）、日本美容専門学校、穴吹デザイン専門学校、島根リハビリテーション学院、広島情報ビジネス専門学校、松江栄養調理製菓専門学校、山陽女子短期大学、作陽短期大学、神戸女子短期大学、美作大学短期大学部
