八洲電機グループ[グループ募集]

就職活動では、職場環境を重視して企業選びを進めました。そんな中、日立製作所グループの特約店として、プラント・公共・設備・交通業界を支え、高い安定性を誇る当社に注目。有給休暇や産休・育休の取得率が高く、働きやすい環境が整っていた点も決め手になりました。

八洲電機に入社してからは、石油プラントを支える変圧器・コンプレッサー・分析機器・制御システムなどの営業に携わっています。文系出身の私にとって、馴染みのない製品ばかりでしたが、2年間のメンター制度のおかげで着実に知識を習得することができました。また、自ら手を挙げてメーカー研修にも積極的に参加。さらに、お客さまからもさまざまなことを教えていただきながら、経験を積むことができています。

私のミッションは、石油プラントの新設や老朽化に伴う更新の際に、お客さまのニーズに合わせて最適な設備を提案することです。そうした中、あるエンジニアリング会社へ足繁く通い、問い合わせにも迅速に対応していました。すると、お客さまのほうから「分析機器を導入したいので、提案がほしい」と打診をいただきました。経験が浅くても、行動によって信頼を獲得できることを学んだ、忘れられないエピソードです。モチベーションの源は、さまざまな産業や人々の暮らしに欠かせない石油プラントを支えられること。製油所を訪れ、自分が提案した設備が稼働している様子を目にしたときには、大きな達成感を味わえました。

当社には、支え合いながら目標達成を目指す風土が根づいています。同じチームの先輩はもちろん、部署の垣根を越えて相談しやすい雰囲気があり、悩みを一人で抱え込むことはありません。スーパーフレックスタイム制やテレワークを導入しているため、柔軟な働き方ができるのも魅力です。有給休暇もほぼ毎月取得しており、プライベートを大切にしながら働ける環境です。また、以前の課長は女性で、仕事と子育てを両立しながら活躍していました。キャリアも育児も大切にしながら働ける環境が整っており、ロールモデルがたくさんいる点も魅力です。

入社1～2年目は、仕事を覚えるだけで精いっぱいでしたが、入社3年目を迎えた今は、お客さまからの相談に自信を持って対応できるようになることが目標です。多くの信頼を獲得することで、新たな受注につなげていきたいと考えています。
〈坂本 葉月さん〉

大学でアジアのトレンドなどについて学び、中国への短期留学も経験しました。また、勉強以外で打ち込んだのは野球です。大学の軟式野球部でキャプテンを務めたほか、地元の草野球チーム、さらには八洲電機の野球部にも所属していました。そのチームには人として尊敬している先輩がおり、仕事、野球共に八洲電機グループで活躍している姿に惹かれて入社を決めました。

八洲産機システムでは、セットメーカー営業として産業製品を扱っており、モーター・インバーター・コンプレッサーなどをメイン製品として営業活動をしています。先輩方が築き上げてきたお客さまとの関係を大切にし、継続且つ安定的なお取引を維持するために日々お客さまとの関係構築を意識しています。近年ではお客さまの工場DX提案活動にも積極的に取り組んでいます。

文系出身で、産業機器の知識はまったくなかった私。しかも、営業をするのも初めてだったので、自信はまったくありませんでした。だからといって尻込みするのではなく、新人時代から主体的に行動することを意識してきました。特に入社2年目で担当を持った際に製品不具合で現場対応が日常化した際も、可能な限りで足を運んで、わからないことがあれば質問することで、お客さまやメーカーとの信頼関係の構築につなげました。スキル以上に「自ら行動する姿勢」が必要だと日々感じています。

当社は、ライフステージが変化しても安心して働ける環境が整っています。私は入社5年目に子どもが生まれた際、2カ月間の育児休暇を取得しました。産後で大変な時期の妻をサポートできたと同時に、生まれたばかりの子どもと貴重な時間を過ごすことができました。また、我が家は共働きですが、スーパーフレックスタイム制度やテレワークが整った環境で、直行直帰も可能なため、妻と協力しながら仕事と子育てを両立できています。妻の仕事の都合によっては、私が子どもの送り迎えを担当することも少なくありません。フレキシブルに対応できる環境が整っているため、仕事や子どもに突発的なことが起こっても対応できます。

現在は新規開拓に注力しており、自分の手で新たな取引先を増やしていくことが直近の目標です。また、入社9年目となった今は中堅という立場。今後は自分のことだけでなく、部署や会社全体にも目を向けながら、業務に取り組んでいきたいと考えています。
〈豊川 善充さん〉

学生時代は、産業用ロボットの制御に関する研究を行っていました。当社を選んだ理由は、特殊空調を手がけている会社だったからです。「おもしろそう！」と思い、迷わず入社を決めました。八洲電機グループで働いている友人の話を聞き、働きやすそうだと感じたことも、志望理由のひとつです。

八洲冷熱は、空調・冷熱・給排水衛生設備の設計や現場管理を手がけるプロ集団。私は、職人さんや設備の手配を行い、工事の予算・進捗・品質管理を担う仕事に就いています。小規模な工事の場合は10日ほどで終わりますが、大規模な新築工事の場合は、1年半ほどかかることも珍しくありません。

私たちは工事の司令塔的な存在で、実際に作業を進めるのは職人さんです。父親世代のベテランも多く、そのような方々に指示を出しながら現場をまとめていくのは簡単ではありません。心がけているのは、積極的にコミュニケーションを取り、交流を深めること。また、一方的に指示を出すのではなく、相談するスタンスを大切にしています。

当社が設備工事を手がける建物はさまざまです。エリアも日本全国に広がっており、幅広い経験を積むことができます。印象に残っているのは、入社4年目に北海道の保健所における特殊空調工事を任されたことです。病原性ウイルスが外部に漏れないよう制御する空調システムの工事でした。難易度が高い特殊空調のメイン担当だったため、やり遂げたときの達成感は格別でした。しかも、病原性ウイルスから人々を守る設備であることから、責任の重さに比例した大きなやりがいを味わえました。

現在は、新築の物流倉庫に設置する空調設備や給排水設備の工事を担当しています。長期にわたる工事で、期間中は現場に常駐。先輩2名と派遣社員1名を含む4名体制で、現場管理を行っています。当社は社員同士の距離が近く、コミュニケーションを取りやすい環境です。先輩が描いた図面で気になる点があれば、遠慮なく指摘できるような関係性があります。休憩時間には、共通の趣味の話題で盛り上がることも少なくありません。

働きやすい職場でスキルアップを図り、電気工事や管工事の施工管理技士の資格を取得することが、今の目標です。自分をアップデートさせ、より大きな現場を任される人財へと成長したいと考えています。
〈緑川 諒さん〉