最終更新日:2026/7/17

(株)長谷工ホーム

業種

  • 不動産
  • 住宅
  • 建設コンサルタント
  • 建築設計

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
59億円(2024年度)
従業員
98名(2026年7月現在)

【長谷工グループ】総合力を活かした一気通貫の街づくりで、全国に理想の住まいを。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    長谷工ホームでは用地の仕入れから企画・プロジェクトマネジメントまで全ての工程に携わることができます!

  • 制度・働き方

    ご実家が遠方の方は社員寮制度を利用できます!一人暮らしをお考えの方、詳しくは説明会でご案内します!

  • 安定性・将来性

    長谷工Gという安定した基盤でベンチャー企業らしくたくさんの挑戦ができる会社です!

会社紹介記事

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日々の何気ない会話が、仲介業者との交渉に活かせるヒントになることも。互いに笑顔で助け合える関係性が、仕事に向かう前向きなモチベーションにつながっています。
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仲介業者から入手した土地の情報に対し、事業化の可能性をチームで検討。相場や周辺環境を精査し、収益性と街並みの調和を両立させる最適なプランを導き出します。

仕入れのプロとして、価値ある土地を見極める。理想の街を実現するやりがい

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全国を舞台に街づくりの最上流を担う手応えを感じています(右:S.F)/上司や先輩のスキルを吸収し、プロフェッショナルを目指したいです(左:K.A)

■全国の「街づくり」の第一歩を担う
用地仕入れは、分譲住宅事業の最も川上にある仕事です。地域の仲介業者に訪問し、情報を収集しながら法人や個人のお客様から土地を購入します。紹介された土地には必ず足を運び、周辺の街並みや住宅需要の動向、価格帯を徹底的に調査。数億円という大きな金額を扱い、その土地にどんな道路を作り、どんな区割りにすれば魅力ある街になるのか思い描くのはとても楽しいです。取得した土地に住宅が建ち、実際に人が暮らし始めた光景を見ると「街づくりの第一歩を担えた」と誇らしくなります。入社当初は、紹介された土地に対して事業化できるかどうかの判断ができず苦労しましたが、経験を重ね、今では「この価格であれば購入します」など、即座に所感を返答できるように。都内から関東、そして全国へと徐々に担当エリアを広げ、地域ごとの特性を学んで営業としての引き出しを増やしていったことで、仲介業者やお客様と信頼関係を築けました。今後は、学生時代に学んだインテリアの知識を活かして建物の企画まで踏み込み、社内で大きな影響力を持つ人材へと成長したいですね。
(S.F/不動産営業用地3課/2022年4月入社)

■地道な積み重ねが、街と暮らしを形づくる仕事につながる
長谷工ブランドの安心感と上司の人柄に惹かれ入社を決めました。主な仕事は仲介業者に訪問し、戸建て住宅に適した土地の情報を収集することです。入社当初は専門用語も何もわからず、仲介業者に信頼してもらえず悔しい思いをしました。この時期はとにかくわからないことは先輩や上司に質問し、地道に知識を蓄えていましたね。根気強く訪問を重ね、長谷工ホームの実績や強みなどをスムーズに伝えられたとき、交渉のスタートラインに立てたと実感。自力で情報を入手した土地が初めて契約・決済に至ったときの感動は忘れられません。100件の情報を入手したとしても、事業化できるのはわずか数件。だからこそ、仕入れた土地に建物が建ち、街並みが完成するのを見たときの喜びは格別です。2年目になり、建物の販売準備に関わるなど、業務の幅が広がっています。まずは一連の業務を完璧に遂行できるスキルを磨き、いつかは上司のように『長谷工の顔』として、新しい街をつくりだすような大規模なプロジェクトを牽引することが目標です。
(K.A/不動産営業用地3課/2024年4月入社)

会社データ

事業内容
自社分譲事業/法人提携分譲事業(共同分譲)
賃貸事業/不動産仲介事業

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緑と木のぬくもりに包まれた本社MTGスペース。開放的な空間が自由な発想を促し、社内会議やお客様との商談も温かな雰囲気の中で行われています。

本社郵便番号 166-0004
本社所在地 東京都杉並区阿佐谷南3丁目35番21号
本社電話番号 03-5397-7755
設立 2021年5月25日
資本金 1億円
従業員 98名(2026年7月現在)
売上高 59億円(2024年度)
事業所 ■本社/東京都杉並区阿佐谷南3-35-21
■東北支店/宮城県仙台市青葉区高野原1-18-16
■大阪支店/大阪市中央区道修町1-5-7 ピカソ北浜ビル6階
■名古屋事務所/愛知県名古屋市中区栄4-1-8 栄サンシティビル9階

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
◆長谷工グループ導入研修
長谷工グループの一員としての心構え、グループ事業理解、
ビジネスマナーに関する研修をいたします。

◆配属前研修
正式配属の前に、事業の流れや他部署との業務のつながりへの理解を深めます。

【フォローアップ研修】
入社半年もしくは1年間後の自分を振り返り、
自身の働き方やポジションを見つめ直し、
今後更に飛躍するための“気付き”を発見することができます。
長谷工グループ合同研修となりますので、
他の企業の方とディスカッションを行う中で、
自身の成長が同世代に比べてどの程度育まれているのか、
また、同世代ならではの悩みを話すことで、
次の目標を見つけることができます。

【OJT研修、現場研修】
上司や先輩社員が指導役となり、
実際の業務を行う中で必要な知識や技能を
身につけていくことができます。
自己啓発支援制度 制度あり
宅地建物取引士等資格取得のためのプログラムあり。
キャリア開発のための自己啓発(通信教育) 受講料一部負担制度あり。
メンター制度 制度あり
【Be3(ビーキューブ)制度】
ブラザー・シスター(BS)と呼ばれる配属先の先輩社員、ネクスター(NX)と呼ばれる他部署の先輩社員、人事部門の3方向から、3年間若手社員の成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、大阪商業大学、大谷大学、神奈川大学、関西大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜市立大学、麗澤大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校駿台外語グローバルビジネスカレッジ

※採用実績(学校)は在籍社員ならびに2027年入社予定内定者の実績となります

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------
大卒   3人   2人   2人
短大卒  ―    ―    ―
専門卒  ―    ―    1人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 1 3
    2025年 2 0 2
    2024年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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