最終更新日：2026/5/28

マークスライフ(株)【TOKYO PRO Market上場】

上場企業

業種

不動産
住宅
住宅（リフォーム）
インテリア・住宅関連
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基本情報

本社: 東京都、福岡県

資本金: 272,466,662円（資本準備金含む）

売上高: 78億9,400万円（2025年10月）

従業員: 207名（2026年2月時点）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【業界異例の新卒定着率・理念共感度100％】～不動産の概念を覆し世の中のお困りごとを解決する企業～

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

2030年1,000人・売上1,000億へ！行動で未来を切り拓く幹部候補募集
安定性・将来性

メディア注目の成長企業！チームで挑み信頼と実績を拡大
制度・働き方

豊富な手当！選考ポテンシャル評価で給与UP！該当者には毎月の給与に『５～20万円』支給！

会社紹介記事

『仕事を楽しむことは、人生を楽しむこと。』メンバーがイキイキ働ける環境を整えていることも急成長をしている理由の一つ。環境創りにも力を入れている。東京に本店を置き、北海道から九州までと全国21拠点で展開中のマークスライフ。今後も拡大を予定中！

: 『仕事を楽しむことは、人生を楽しむこと。』メンバーがイキイキ働ける環境を整えていることも急成長をしている理由の一つ。環境創りにも力を入れている。

: 東京に本店を置き、北海道から九州までと全国21拠点で展開中のマークスライフ。今後も拡大を予定中！

「不動産から、社会を変えるのもアリだと思う。」

働きやすさと成果に向き合った制度・手当を常にアップデートしている為、モチベ―ション高く働ける環境が整っている。	「社会を変える」と聞くと、あなたは何を思い浮かべますか？政府や大企業が行う大きなプロジェクトを考えるかもしれません。しかし私たちは、身近な課題に本気で向き合うことこそ、社会を動かす力になると考えています。【不動産を通じて人生の困りごとを解決する】私たちが手がけるのは、単なる不動産取引ではありません。相続や空き家といった社会課題に向き合い、解決まで伴走する仕事です。扱うのは、ときに他社では難しいとされる不動産。だからこそ、仕入れから企画、リノベーション、販売まで一気通貫で関わります。物件ごとにターゲットを考え、事業計画を立て、どう価値を生み出すかを自ら設計する。営業でありながら、“事業を創る”仕事です。【難しい案件に挑むからこそ、力がつく】簡単な取引ばかりではありません。権利関係が複雑な物件や、活用方法が見えにくい空き家。一つひとつに向き合い、解決策を探る。その過程で求められるのは、思考力と実行力。どうすれば最善かを考え、行動し、やり切る。だからこそ、この仕事は確実に実力が身につきます。【若手から裁量を持てる環境】マークスライフでは、年次に関係なく挑戦の機会があります。自分の判断で提案し、成果に責任を持つ。仕入れだけ、販売だけ、ではなく、一連の流れを経験できるからこそ、視野が広がる。不動産の知識だけでなく、事業を見る力が育ちます。【不動産を“手段”に、未来をつくる】私たちにとって不動産は目的ではありません。人生の課題を解決するための手段です。一つの案件が、一つの家族の未来を変えることもある。その積み重ねが、社会を変えていく。挑戦できる環境で、自分の力を伸ばしながら、世の中に価値を生み出す。それが、マークスライフの仕事です。「世のために。人のために。」

働きやすさと成果に向き合った制度・手当を常にアップデートしている為、モチベ―ション高く働ける環境が整っている。

「社会を変える」と聞くと、あなたは何を思い浮かべますか？
政府や大企業が行う大きなプロジェクトを考えるかもしれません。
しかし私たちは、身近な課題に本気で向き合うことこそ、社会を動かす力になると考えています。

【不動産を通じて人生の困りごとを解決する】
私たちが手がけるのは、単なる不動産取引ではありません。
相続や空き家といった社会課題に向き合い、解決まで伴走する仕事です。
扱うのは、ときに他社では難しいとされる不動産。
だからこそ、仕入れから企画、リノベーション、販売まで一気通貫で関わります。
物件ごとにターゲットを考え、事業計画を立て、どう価値を生み出すかを自ら設計する。
営業でありながら、“事業を創る”仕事です。

【難しい案件に挑むからこそ、力がつく】
簡単な取引ばかりではありません。
権利関係が複雑な物件や、活用方法が見えにくい空き家。一つひとつに向き合い、解決策を探る。
その過程で求められるのは、思考力と実行力。どうすれば最善かを考え、行動し、やり切る。
だからこそ、この仕事は確実に実力が身につきます。

【若手から裁量を持てる環境】
マークスライフでは、年次に関係なく挑戦の機会があります。
自分の判断で提案し、成果に責任を持つ。
仕入れだけ、販売だけ、ではなく、一連の流れを経験できるからこそ、視野が広がる。
不動産の知識だけでなく、事業を見る力が育ちます。

【不動産を“手段”に、未来をつくる】
私たちにとって不動産は目的ではありません。
人生の課題を解決するための手段です。
一つの案件が、一つの家族の未来を変えることもある。
その積み重ねが、社会を変えていく。
挑戦できる環境で、自分の力を伸ばしながら、世の中に価値を生み出す。

それが、マークスライフの仕事です。
「世のために。人のために。」

会社データ

事業内容	【葬祭事業者サポート事業】葬儀後のご遺族様は、葬儀手続き・遺品整理・相続不動産売却など多くの煩雑な手続きを抱えています。葬祭事業者様と連携しご遺族やお客様への提案、管理などを行い、葬祭関連において発生する相続手続きや相続不動産の売却をお手伝いいたします。【成仏不動産事業】近年、単身世帯の高齢者の増加により孤独死が増えています。このような御部屋の中で人が亡くなってしまった不動産、いわゆる「事故物件」を買取り、お洒落にリノベーションを施し、再販売するニッチな事業になります。 ◆事故物件×アート ◆事故物件×投資といった、様々な可能性を見出し、事故物件のイメージアップにも取り組んでいます。 ◆海外不動産事業(インバウンド事業） ◆おまもり不動産事業（生前対策事業） ◆中立不動産事業（離婚物件の中立査定事業） ◆富動産市場 ◆負動産の総合病院事業（再建築不可物件の再生事業） ≪キーワードで見るマークスライフ≫ #社会貢献｜ #ホスピタリティ｜ #成長環境｜ #挑戦できる環境｜ #若手活躍中｜ #新規事業の立ち上げ｜ #裁量権あり｜ #昇進チャンス｜ #早期キャリア形成｜ #スキルアップ｜ #チームワーク重視｜ #ワークアズライフ｜ #ワークライフバランス｜ #地方創生｜ #地域課題解決｜ #風通し良い職場｜ #自主性重視｜ #アイデア実現可能｜ #研修充実｜ #メンター制度｜ #若手支店長在籍｜ #挑戦応援｜ #フラットな社風｜ #多様なキャリア選択｜ #リーダー経験｜ #裁量を持って働く｜ #社会課題解決型ビジネス｜ #社員同士のサポート充実｜ #地域密着｜ #柔軟な働き方｜世の中、そして人々の暮らしをより良くするために、社員一人ひとりが使命を持って活動している。

事業内容

【葬祭事業者サポート事業】
葬儀後のご遺族様は、葬儀手続き・遺品整理・相続不動産売却など多くの煩雑な手続きを抱えています。葬祭事業者様と連携し
ご遺族やお客様への提案、管理などを行い、葬祭関連において発生する相続手続きや相続不動産の売却をお手伝いいたします。

【成仏不動産事業】
近年、単身世帯の高齢者の増加により孤独死が増えています。このような御部屋の中で人が亡くなってしまった不動産、いわゆる「事故物件」を買取り、お洒落にリノベーションを施し、再販売するニッチな事業になります。
◆事故物件×アート
◆事故物件×投資
といった、様々な可能性を見出し、事故物件のイメージアップにも取り組んでいます。

◆海外不動産事業(インバウンド事業）
◆おまもり不動産事業（生前対策事業）
◆中立不動産事業（離婚物件の中立査定事業）
◆富動産市場
◆負動産の総合病院事業（再建築不可物件の再生事業）

≪キーワードで見るマークスライフ≫
#社会貢献｜ #ホスピタリティ｜ #成長環境｜ #挑戦できる環境｜ #若手活躍中｜ #新規事業の立ち上げ｜ #裁量権あり｜ #昇進チャンス｜ #早期キャリア形成｜ #スキルアップ｜ #チームワーク重視｜ #ワークアズライフ｜ #ワークライフバランス｜ #地方創生｜ #地域課題解決｜ #風通し良い職場｜ #自主性重視｜ #アイデア実現可能｜ #研修充実｜ #メンター制度｜ #若手支店長在籍｜ #挑戦応援｜ #フラットな社風｜ #多様なキャリア選択｜ #リーダー経験｜ #裁量を持って働く｜ #社会課題解決型ビジネス｜ #社員同士のサポート充実｜ #地域密着｜ #柔軟な働き方｜

世の中、そして人々の暮らしをより良くするために、社員一人ひとりが使命を持って活動している。

本社郵便番号	103-0021
本社所在地	東京都中央区日本橋本石町3-1-2 大阪ガス都市開発日本橋ビル4階
本社電話番号	TEL.03-5299-7791　FAX.03-5299-7792
第二本社郵便番号	810-0042
第二本社所在地	福岡県福岡市中央区赤坂1丁目7－10 リアン赤坂ビル4階
第二本社電話番号	TEL：092-600-0382 FAX：092-600-0383
設立	2010年3月31日
資本金	272,466,662円（資本準備金含む）
従業員	207名（2026年2月時点）
売上高	78億9,400万円（2025年10月）
支店	■本社・東京本店東京都中央区日本橋本石町3-1-2 大阪ガス都市開発日本橋ビル4階 ■新宿支店東京都新宿区西新宿1丁目25-1　新宿センタービル35階 ■立川支店東京都立川市曙町2-20-5 日本生命ビル4階 ■札幌支店北海道札幌市中央区南一条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル6階 ■仙台支店宮城県仙台市太白区長町南3-15-3 レジデンス長町南201号室 ■横浜支店横浜市西区北幸一丁目7番6号　日土地横浜西口第一ビル8階 ■神奈川大和支店神奈川県大和市中央4-9-4 富士オフィス2階 ■さいたま支店埼玉県さいたま市大宮区仲町2-28-3 Mitsutaka Bldg2階 ■千葉支店千葉県千葉市中央区富士見2-13-1 第2山崎ビル5階C号室 ■宇都宮支店栃木県宇都宮市大通り2-1-5 明治安田生命宇都宮大通りビル7階 ■高崎支店群馬県高崎市あら町208 高崎あら町センタービル3階B号 ■名古屋支店愛知県名古屋市東区武平町5-1 名古屋栄ビルディング7階 ■浜松支店静岡県浜松市中区高林5-1-22 ■静岡支店静岡県静岡市葵区追手町2番20号　ヤマムラビル追手町4階B号室 ■大阪支店大阪府大阪市北区中津1-2-20 新清風中津ビル4階A号室 ■大阪中央支店大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 南久宝寺ビル9階 INOVE3号室 ■京都支店京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612 四条烏丸ビル5階 ■広島支店広島県広島市中区本通6-11 明治安田生命広島本通ビル7階 ■福岡支店福岡市中央区赤坂1-7-10　リアン赤坂ビル4階 ■熊本支店熊本県熊本市中央区山崎町66－7　熊本中央ビル3階
平均年齢	33歳(2025年10月時点)
免許	国土交通大臣免許(1)10129号
所属団体	（公社）全国宅地建物取引業保証協会会員（公社）全国宅地建物取引業協会連合会会員
社風	マークスライフの社風とは？ー成長と挑戦を楽しむ環境マークスライフは、社員一人ひとりが成長しながら、楽しく働ける環境を大切にしています。今回は、マークスライフの社風についてご紹介します！（１）挑戦を後押しする文化マークスライフでは、年齢や経験に関係なく「やりたい！」と思ったことに挑戦できる環境があります。新しいアイデアを歓迎し、チャレンジ精神を大切にする社風が根付いているため、「失敗を恐れずに行動できる」のが特徴です。実際に若手社員がプロジェクトのリーダーを任されることも珍しくありません。（２）仲間と共に成長できる社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場です。困ったときは先輩や上司がしっかりフォローし、チームで成果を出すことを大切にしています。また、フラットな関係性があり、意見やアイデアを気軽に発信できる環境も魅力の一つです。（３）働きやすさと成長のバランス成長できる環境があるだけでなく、ワークライフバランスも重視しています。メリハリをつけて働く文化が根付いており、効率的に仕事を進める工夫を常に考えています。そのため、プライベートの時間も大切にしながら、長く働ける環境が整っています。
〈Vision・行動指針〉	Vision：「不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する」行動指針 1. 人として正しいことをする 2. お客様以上にお客様のことを考える 3. 好き嫌いではなく、必要かどうかで判断する 4. 出来る方法を考えつくす 5. 早さで信頼を獲得する 6. 起こること全てを自責で受けとめる 7. 大変な時ほど笑顔で元気をだす 8. 言葉と態度で感謝を伝える 9. 仕事の半分は人を育てること 10.自己研鑽し、日々進化する
〈求める人物像〉	＊企業理念に共感できる。 ┗私たちは、企業理念にこだわっています。例えると、それはマークスライフの憲法のような存在です。企業理念のもとに全役職員は平等で、共に挑戦・成長していく企業でありたいと考えています。全ては「世のために。人のために。」＊当事者意識で行動し、自責の念で反省できる。 ┗自由な社風だからこそ、自分の意見を持つことが大切です。起こることを自分事で捉え、自責の念で反省し、改善していくことが本人の成長となり、結果として世の中を変えていくことに繋がると考えています。＊圧倒的行動力がある。 ┗自分で考えたことに対し、スピード・質・量ともに高いレベルで行動することで、より成功の確率を上げることができます。圧倒的行動力をもって、一人でも多くの人を幸せにできる人を求めています。
マークスならではの制度！	（１）ニックネーム制度 ― 役職よりも「人」で呼び合う文化 ― 入社時に、社員一人ひとりが「社内で呼ばれたいニックネーム」を決めています。社長のことを「ボス」と呼んだり、社長自身も社員をニックネームで呼んだりと、年功序列にとらわれないフラットなコミュニケーションを大切にしています。役職よりも人として向き合う文化が、相談しやすさや挑戦しやすさにつながっています。（２）行動指針シェアアプリ ― 行動指針を“言葉”ではなく“行動”で共有 ― 弊社独自のアプリを導入し、10個の行動指針に基づいた体験談を社員同士で共有しています。「どんな行動が行動指針の体現なのか」を具体的なエピソードとして全社員が学べる仕組みで、称賛や気づきが日常的に生まれています。（３）360度評価制度（人徳評価） ― 結果だけでなく“どう向き合ったか”を評価 ― 「人徳には役職を」という考え方のもと、上司や同じ支店内だけでなく、会社全体から評価を受ける360度評価を行っています。評価軸は行動指針。数字や成果だけでなく、・周囲への関わり方・誠実なプロセス・日々の積み重ねといった過程そのものも評価対象になります。誰が見ているかわからないからこそ、日常の行動が正当に評価される仕組みです。
ホームページ	◆コーポレートサイト https://marks-house.jp/ ◆note「経営者コラムや社員インタビューを発信中！」 https://note.com/markslife_com
沿革	2016年　＜NIKKEI MARKSとして事業スタート＞神奈川県横浜市で、株式会社NIKKEI MARKSを立ち上げ、総合不動産業を開始。 2017年　＜住宅ブランド「MARKS HOUSE」の立ち上げ＞オリジナルブランドMARKS HOUSEでは、創業の地、横浜を意識し、素材やデザインにこだわった家づくりを行う。 2018年＜初の共同住宅「バイカーズアパート」販売開始＞隙間スペースをバイク駐車場として活用するバイクパーキング事業の一環で、初のバイクガレージ付共同住宅の施工・販売を開始。この頃から、花原が当初より取り組みたかった「空き家問題」の事業を始める。 2019年＜「海外不動産」「成仏不動産」開始＞＜東京オフィス開設＞戸建て・分譲事業、リノベーション事業が好調。このタイミングで昨年から温めてきた、日本の不動産を海外へ発信する「海外不動産サービス」と、事故物件を総合的に取り扱う「成仏不動産サービス」を開始。 2020年　＜「負動産の総合病院-再建築不可救急隊-」開始＞世界的な新型コロナウイルスのパンデミックの影響を受け、海外不動産サービスを一時休止。経営にも大きな打撃を受けたが、2019年より開始した「成仏不動産サービス」の基礎が固まり、今後の大きな飛躍のための重要な踏み込みの時期となる。 2021年＜MARKSに社名変更＞＜さいたま支店開設＞＜「正しい買取」「葬祭事業者サポートサービス」開始＞事故物件の買取を強化するため、「正しい買取」ブランドを開始し、WEB集客に力を入れる。同時に、葬祭事業者の不動産ビジネスをサポートする「葬祭事業者サポートサービス」を開始。 2022年＜マークス不動産に社名変更＞＜千葉支店・浜松支店・大阪支店・福岡支店の開設＞地方の空き家や負動産の問題解決をはかるため、全国へ拠点を広げる。4拠点の新規開設、企業規模が1年で約2倍となる。葬祭事業者サポートサービスは順調に提携数を増やし、葬儀業界での不動産ポジションを確立。 2023年＜日本橋へ本社・本店移転＞＜神奈川大和支店、静岡支店、名古屋支店開設＞＜「おまもり不動産」開始＞「全ての企業に不動産のビジネスチャンスを」をテーマに、介護関連事業者・保険・ITといった他業種と提携し生前整理で発生する不動産の活用・買取りを提案する「おまもり不動産」を開始。 2024年＜マークスライフに社名変更＞＜「中立不動産」「富動産市場」開始＞＜新宿支店・高崎支店開設＞ 2025年＜札幌支店・熊本支店開設＞＜「実家の相談窓口じつまど」開始＞ 2026年＜立川支店・宇都宮支店・京都支店開設＞＜東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場＞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （35名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◎新社会人研修・社会人としてのビジネスマナー、コミュニケーションに関する研修を実施します。・社員としての事業理解、各種ルール。仕事の初歩スキルに関する研修を実施します。 ◎営業研修・営業手法等に関して、研修を行い営業としての基礎を学ぶことができます。・2ヵ月に一度、会社全体での勉強会を実施し営業としてのナレッジ・スキルを取得することが出来ます。・支店毎に定期的に勉強会を行い、営業力を身に着けることが出来ます。 ◎入社後面談・入社後1・３・6ヵ月ごとに人事面談を行っており、キャリアアップやビジョンに対してサポートをおこなっております。
自己啓発支援制度	制度あり〈自己啓発支援制度〉 ┗副業可能 ┗スキルアップのための資格取得支援制度あり
メンター制度	制度あり制度あり配属先以外の先輩が必ず担当になり、業務以外のことや聞きづらいことを気軽に相談することができる制度になっています！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学＜大学＞会津大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、駒澤大学、清和大学、専修大学、大東文化大学、多摩大学、千葉大学、東海大学、東京都市大学、法政大学、立正大学、流通科学大学、早稲田大学、国際医療福祉大学、高崎経済大学、国士舘大学、中部大学、城西大学、帝京大学、武蔵大学、明治大学、神戸学院大学、大阪体育大学、同志社大学、國學院大學、龍谷大学、産業能率大学、武庫川女子大学、明治学院大学、下関市立大学、東洋大学、東京経済大学、北里大学＜短大・高専・専門学校＞東京ビジネス・アカデミー九州東海大学、国立台湾大学、文京学院短期大学もっと見る
採用実績（人数）	年度　　男性　　女性　　合計 ------------------------------------ 2026年　 8名　　11名　　19名(予)　 2025年　 6名　　 3名　　 9名 2024年　 6名　　3名　　 9名 ※2024年新卒採用スタート

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学
＜大学＞
会津大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、駒澤大学、清和大学、専修大学、大東文化大学、多摩大学、千葉大学、東海大学、東京都市大学、法政大学、立正大学、流通科学大学、早稲田大学、国際医療福祉大学、高崎経済大学、国士舘大学、中部大学、城西大学、帝京大学、武蔵大学、明治大学、神戸学院大学、大阪体育大学、同志社大学、國學院大學、龍谷大学、産業能率大学、武庫川女子大学、明治学院大学、下関市立大学、東洋大学、東京経済大学、北里大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京ビジネス・アカデミー

九州東海大学、国立台湾大学、文京学院短期大学

採用実績（人数）

年度　　男性　　女性　　合計
------------------------------------
2026年　 8名　　11名　　19名(予)　
2025年　 6名　　 3名　　 9名
2024年　 6名　　3名　　 9名

※2024年新卒採用スタート

過去3年間の新卒採用者数（男女別）