五暢建設(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【小さな会社だからこそのスピード！】若手女性による≪企業フルモデルチェンジ≫で令和的要素の溢れる会社に大変身中！

企業のここがポイント

制度・働き方

≪社長の人柄≫社員想いで柔軟な考えの持ち主！毎日現場で働き社員1人1人のことをしっかり見ています！
制度・働き方

≪ホンキの働き方改革≫毎年現状を見直し、常に改革中！現状維持という言葉は五暢建設にありません！
技術・研究

≪最新技術の導入≫大手企業にも負けないDX技術！道内では数少ないICT自社運用を行っておりノウハウ◎！

会社紹介記事

応募してくれた方の9割以上が『明るい雰囲気・暖かそうな人間関係』に惹かれたと言ってくれます。それが、私たちの一番の強みです！年末には社員全員にステーキ＆すき焼き肉をお渡しします^^社員が大切であるという気持ちを体現！

: 応募してくれた方の9割以上が『明るい雰囲気・暖かそうな人間関係』に惹かれたと言ってくれます。それが、私たちの一番の強みです！

: 年末には社員全員にステーキ＆すき焼き肉をお渡しします^^社員が大切であるという気持ちを体現！

「令和仕様にしてほしい」―元航空業界の私が、35人の建設会社を大改造してみた話。

鈴木です！若手が動かす令和仕様の会社改革！働きやすさも面白さも、リアルに全部見せます！	はじめまして、採用＆改革推進担当の鈴木です！私はもともと航空業界出身。女性だらけの職場でヒールを履いて空港内を走り回っていた私が、次に選んだステージはまさかの建設会社！偶然のご縁から五暢建設に入社して丸3年になります。入社時、社長に任されたミッション。「うちの会社を、令和仕様にしてほしい。」 ――それが、私の“働き方改革プロジェクト”の始まりでした。まずは「見た目」からアップデート！昭和感全開だった作業服を、スタイリッシュなブランドに一新！夏でも快適なハイグレード空調服も導入しました。また、企業ロゴや名刺、HP、イベントブースまで丸ごとリニューアル。さらにSNSをフル活用し、Instagramのリール動画が325万回再生の大バズリを記録するなど、「建設業のイメージ」を着実に塗り替えています。中身（制度）も徹底的に令和仕様に変えています。社用車の活用でムダ時間をなくし、土日休みに変更。さらには「傷病休暇」や奨学金返済支援制度など、若手が安心して働ける環境を一つずつ整えてきました。現在も、完全週休２日制への移行や有給取得日数１０日以上、子育て支援などさらなる改革を推進中です！そして今、私が一番力を入れているのが「給与算定式のオープン化」です！「頑張っているのに、どう評価されているか不透明」…そんな古い業界のイメージを壊したい。何を成し遂げれば給与が上がるのか、その基準を明確にする新しい仕組みを今まさに作っています。社歴や年齢に関係なく、皆さんの「今の頑張り」を数字で正当に評価する、最高にクリーンな会社を目指しています。社長の決断も爆速です。「効率的な最新技術」は即導入。恵庭ののどかな場所にある小さな会社ですが、最新のICT建機を自社運用する技術力とスピード感は、大手にも決して負けません。私が改革を続ける理由はシンプルです。「建設業界って、意外と働きやすくてカッコいいじゃん！」という新しい価値観を、次世代を担う皆さんに持ってほしいから。型にはまらず、自分のアイデアを形にできるこの場所で、一緒にワクワクする仕事をしませんか？「まじめすぎる職場はちょっと息がつまる」そんなあなたに、五暢建設はぴったりです。まずは会社説明会で、リアルな私たちの空気感を体感してみてください。きっと「建設業のイメージ」が、180度変わるはずです！

鈴木です！若手が動かす令和仕様の会社改革！働きやすさも面白さも、リアルに全部見せます！

はじめまして、採用＆改革推進担当の鈴木です！
私はもともと航空業界出身。女性だらけの職場でヒールを履いて空港内を走り回っていた私が、次に選んだステージはまさかの建設会社！偶然のご縁から五暢建設に入社して丸3年になります。

入社時、社長に任されたミッション。
「うちの会社を、令和仕様にしてほしい。」
――それが、私の“働き方改革プロジェクト”の始まりでした。

まずは「見た目」からアップデート！
昭和感全開だった作業服を、スタイリッシュなブランドに一新！夏でも快適なハイグレード空調服も導入しました。また、企業ロゴや名刺、HP、イベントブースまで丸ごとリニューアル。さらにSNSをフル活用し、Instagramのリール動画が325万回再生の大バズリを記録するなど、「建設業のイメージ」を着実に塗り替えています。

中身（制度）も徹底的に令和仕様に変えています。
社用車の活用でムダ時間をなくし、土日休みに変更。さらには「傷病休暇」や奨学金返済支援制度など、若手が安心して働ける環境を一つずつ整えてきました。現在も、完全週休２日制への移行や有給取得日数１０日以上、子育て支援などさらなる改革を推進中です！

そして今、私が一番力を入れているのが「給与算定式のオープン化」です！
「頑張っているのに、どう評価されているか不透明」…そんな古い業界のイメージを壊したい。何を成し遂げれば給与が上がるのか、その基準を明確にする新しい仕組みを今まさに作っています。社歴や年齢に関係なく、皆さんの「今の頑張り」を数字で正当に評価する、最高にクリーンな会社を目指しています。

社長の決断も爆速です。
「効率的な最新技術」は即導入。恵庭ののどかな場所にある小さな会社ですが、最新のICT建機を自社運用する技術力とスピード感は、大手にも決して負けません。

私が改革を続ける理由はシンプルです。
「建設業界って、意外と働きやすくてカッコいいじゃん！」という新しい価値観を、次世代を担う皆さんに持ってほしいから。
型にはまらず、自分のアイデアを形にできるこの場所で、一緒にワクワクする仕事をしませんか？

「まじめすぎる職場はちょっと息がつまる」
そんなあなたに、五暢建設はぴったりです。

まずは会社説明会で、リアルな私たちの空気感を体感してみてください。
きっと「建設業のイメージ」が、180度変わるはずです！

会社データ

事業内容	【私たちのシゴト】建設×農業のハイブリッドで、北海道の「あたりまえ」を創る。 ● 農業土木工事：実は日本を支える“超ニッチ”なクリエイティブ「農業土木」と聞いて、ピンとくる人は少ないかもしれません。簡単に言うと、「農家さんが最高のパフォーマンスを発揮できるステージ（土台）を作ること」です。実は、昔ながらの農地は区画がバラバラで小さく、道も狭いため、最新の大型トラクターが入れない場所が意外と多いんです。私たちは、そんな農地を一度リセットし、使いやすく大きな区画にまとめ直し、水路や農道をピシッと整えます。＼レアポイント／道路や橋を作る会社はたくさんありますが、広大な農地を「作り変える」会社は全国的にも珍しい存在。五暢建設の仕事の約9割が、この知る人ぞ知る「農業土木」です。・社会的意義：農家さんが効率よく、美味しい野菜やお米を作れる環境を整えることは、日本の食卓を支えることに直結します。・最新技術：広大な農地をミリ単位で整えるために、最新のICT建機が躍動する、実はテクノロジーの最前線でもあります。 ● 河川工事：地域の「命」と「暮らし」を守る砦になる自然災害の多い日本において、河川の氾濫や土砂崩れは、一瞬で人々の平穏を奪ってしまいます。そんな悲劇を未然に防ぐため、川や崖を整備し、みんなが安心して眠れる毎日を守る。目立たないかもしれませんが、私たちは「地域の安全を守るヒーロー」としての誇りを持って現場に立っています。 ● 道路工事：「夜間工事ほぼなし」は、社員への愛。新しい道路を作ったり、傷んだ道を直したり、皆さんの移動を支える仕事です。道路工事といえば「夜の仕事」というイメージが強いかもしれませんが、当社は夜間の工事をほとんど請け負いません。それは、社員の皆さんの生活リズムを守り、体への負担を少しでも減らしたいから。「良い仕事は、しっかり休める環境から」。そんな想いが、私たちの道路づくりには詰まっています。恵庭・千歳・北広島・札幌市在住の社員が活躍中！事務所に寄ることが少ないので、恵庭市以外に在住でもOK！社用車があるので、移動も安心！

事業内容

【私たちのシゴト】

建設×農業のハイブリッドで、北海道の「あたりまえ」を創る。

● 農業土木工事：実は日本を支える“超ニッチ”なクリエイティブ
「農業土木」と聞いて、ピンとくる人は少ないかもしれません。簡単に言うと、「農家さんが最高のパフォーマンスを発揮できるステージ（土台）を作ること」です。

実は、昔ながらの農地は区画がバラバラで小さく、道も狭いため、最新の大型トラクターが入れない場所が意外と多いんです。
私たちは、そんな農地を一度リセットし、使いやすく大きな区画にまとめ直し、水路や農道をピシッと整えます。

＼レアポイント／
道路や橋を作る会社はたくさんありますが、広大な農地を「作り変える」会社は全国的にも珍しい存在。
五暢建設の仕事の約9割が、この知る人ぞ知る「農業土木」です。

・社会的意義：農家さんが効率よく、美味しい野菜やお米を作れる環境を整えることは、日本の食卓を支えることに直結します。
・最新技術：広大な農地をミリ単位で整えるために、最新のICT建機が躍動する、実はテクノロジーの最前線でもあります。

● 河川工事：地域の「命」と「暮らし」を守る砦になる
自然災害の多い日本において、河川の氾濫や土砂崩れは、一瞬で人々の平穏を奪ってしまいます。
そんな悲劇を未然に防ぐため、川や崖を整備し、みんなが安心して眠れる毎日を守る。
目立たないかもしれませんが、私たちは「地域の安全を守るヒーロー」としての誇りを持って現場に立っています。

● 道路工事：「夜間工事ほぼなし」は、社員への愛。
新しい道路を作ったり、傷んだ道を直したり、皆さんの移動を支える仕事です。
道路工事といえば「夜の仕事」というイメージが強いかもしれませんが、当社は夜間の工事をほとんど請け負いません。
それは、社員の皆さんの生活リズムを守り、体への負担を少しでも減らしたいから。
「良い仕事は、しっかり休める環境から」。そんな想いが、私たちの道路づくりには詰まっています。

恵庭・千歳・北広島・札幌市在住の社員が活躍中！事務所に寄ることが少ないので、恵庭市以外に在住でもOK！社用車があるので、移動も安心！

本社郵便番号	061-1353
本社所在地	北海道恵庭市島松本町１丁目１０－１１
本社電話番号	0123-37-2013
設立	1980年2月1日
資本金	2,000万円
従業員	39名
売上高	4億4千万円（2025年）
代表者	代表取締役　荒木　勝史
主要取引銀行	北洋銀行　北海道信用金庫
平均年齢	43歳（2025年度） ▼最年長：70歳 ▼最年少：18歳
平均勤続年数	8.6年（2025年度） ▼最長勤続年数：36年
年次有給休暇の取得率	9.75日（2025年度） ▼閑散期の冬～春先は特に休みが取りやすく、仕事が落ち着いていれば1週間前後お休みします！
沿革	1980年　2月1日　五暢建設(株)　代表取締役　栗林　郁夫　創業 1993年　2月25日資本金を10,000,000円に増資 2002年　1月16日代表取締役　荒木　數男　就任 2002年　2月4日資本金を20,000,000円に増資 2012年　3月31日代表取締役　栗林　郁夫　退任 2012年　4月1日取締役　荒木　勝史　就任 2016年　7月21日本店　恵庭市島松本町1丁目10番11号に移転 2017年　12月31日代表取締役　荒木　數男　退任 2018年　1月1日代表取締役　荒木　勝史　就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネス・マナー研修をはじめ、建設業に欠かせない安全教育やICTをはじめとする重機関連の教育を行います。研修を終えたのち、現場に入り実務を身に付けます。【1on1のOJT研修で実務を覚えよう】新卒社員1人に対し専属の先輩社員1人が付き、少しずつ実務に慣れていきましょう。元ホテルマンの温厚な先輩やおしゃべりが大好きな社員など個性豊かな社員が皆さんをお待ちしています！
自己啓発支援制度	制度あり【会社が全額負担】現場で作業をするにあたり様々な資格・免許が必要となります。資格・免許取得に係るに費用は全額会社が負担。受験料・交通費・参考書代はもちろん、国家資格の「土木施工管理技士」を取得する際は希望者には資格学校の学費も会社が全額負担します。 1年目は重い荷物をクレーンで持ち上げる際に、フックに荷物を掛けたり外したりする「玉掛け」と呼ばれる資格など4つ前後の資格を取得していきます。重機の運転免許を取得する際は、「土場」と呼ばれる当社の資材置き場で、先輩に付いてもらい重機の運転練習を行います。
メンター制度	制度あり【メンタル心理カウンセラー有資格社員が在籍】若手人事担当と上級心理カウンセラー・メンタル心理カウンセラーの資格を持つ役員との面談を週１～月１回行い、メンタルヘルスケアを行います。仕事や人間関係、キャリア関連などさまざまな相談内容に対応します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし