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最終更新日：2026/2/4
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2025年度の年平均有給休暇取得日数は9日と多く、休暇を取りやすい環境です。
自社開発の案件をメインに新規のご依頼も増加中で、今後は自社製品の開発にも注力します。
キャリア面談を実施しており、エンジニアとして幅広く携わったり、専門性を高めたりできます。
「就職活動は多くの業界、会社を見る絶好のチャンスです。興味がなくても、説明会だけでも参加をしてみると、視野がグッと広がるはずです」と赤嶺社長。
学生のみなさんの中には、“ITの分野に興味はあるけれど、どんな視点で会社を選べばいいのかわからない”という人もいるでしょう。確かに各社それぞれ「独立系かメーカー系か」「社内受託か客先常駐か」「業務系か制御系か」などの違いはありますが、特に名古屋の場合は下請け的な案件が多い傾向があります。最先端の技術を用いるというよりは、従来のやり方でじっくりと腰を据えて開発をするケースが多いように感じています。当社の場合は、2016年設立の若い会社ながら、もともとが“事業ノウハウのない介護業界をサポートしよう”と立ち上げた経緯もあり、コンサルタント的な活動を得意としていることが特徴です。私たちがめざすのは受託開発ではなく、自分たちで何かをつくり、提供していくスタイルです。もちろん現状は受託案件もあるものの、それらに関してもチャレンジしたいと思う案件のみを自発的に受注するスタンスでいます。自社開発品にも力を入れています。最近では、免許証等の写真に加えて自撮りの写真でも照合のできる本人確認機能をつくり、将来的にはAIのようなツールにしていこうとしています。他にも病院に常駐して、電子カルテ等の運用サポートを行うヘルプデスク業務や、社内システムをクラウドに置き換え、外から触れる際のサポートなども始めています。当然、お客様やエンドユーザーの方から直接フィードバックをいただく機会も多く、エンジニアたちもやりがいを持って仕事に取り組んでいます。実際、社員たちの定着率は良く、3年前から始めた新卒採用で見れば、新卒入社メンバーは誰も辞めていません。そんな当社が望むのは、好奇心を持って活動できる人材です。みなさんは、これからの当社や時代を築いていく人たちです。「先輩がこうしているから、こう言われたから」ではなく、「こんなことを考えました」「これをしてみたいです」と言える方が、自身の成長はもちろん、私たちへの刺激にもつながると思っています。何度も言いますが、当社では「これをつくってください」と言われたから対応するのではなく、こちらから発信する体制をビジョンとして掲げています。極端な話、つくるものはシステムという形ではなくなるかもしれません。名古屋のIT業界を変えるのは、あなたと私たちです。一緒にチャレンジしていきましょう！（代表取締役 赤嶺彰紀）
＜大学院＞ 豊橋技術科学大学 ＜大学＞ 神奈川大学、富山県立大学、専修大学、中部大学、中京大学、大同大学、愛知工業大学、関東学院大学、名古屋学院大学、人間環境大学、愛知大学、日本福祉大学、金城学院大学、甲南大学、長野大学、椙山女学園大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 岐阜市立女子短期大学、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、ＨＡＬ名古屋、神戸電子専門学校、愛知学泉短期大学
