最終更新日:2026/2/4

(株)シアスタ【不動技研グループ】

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
長崎県
資本金
1,000万円
売上高
3億5,500万円(2025年9月実績)
従業員
56名(男性:45名、女性:11名)(2026年4月現在)

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    月平均所定外労働時間は14.5時間・年平均有給休暇取得日数は14.6日で、充実した福利厚生で働きやすい!

  • やりがい

    国や地方自治体、大学や病院などの貢献性が高いシステム開発に携わるIT企業です!

  • 戦略・ビジョン

    「創造力とICTで企業価値を高める」を理念として広く社会に貢献し、更なる成長を目指しています!

会社データ

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
ITに関するコンサルティングからシステム開発・販売、運用、支援まで、一貫したサービスを提供しています。
【受託開発事業】
 ・国・地方自治体、大学、病院、民間のWebシステム、スマホアプリ、Windowsアプリの開発・運用・保守
【IT保守・サービス事業】
 ・グループ企業(不動技研工業、PAL構造)の保守サービス
【情報セキュリティ事業】
 ・Webシステムの脆弱性診断
【製品販売事業】
 ・各種製品開発・販売
【ITエンジニア派遣事業】労働者派遣事業(派42-300245)
 ・お客様のご要望にあったシステム開発、サーバ保守、各種作業
本社郵便番号 850-0051
本社所在地 長崎県長崎市西坂町2番3号 長崎駅前第一生命ビルディング4階
本社電話番号 095-861-2668
設立 1991年11月
資本金 1,000万円
従業員 56名(男性:45名、女性:11名)(2026年4月現在)
売上高 3億5,500万円(2025年9月実績)
株主構成 不動技研工業(株)100%
主な取引先  ・三菱重工業株式会社
 ・MHIパワーエンジニアリング株式会社
 ・株式会社MHIパワーコントロールシステムズ
 ・富士フイルムソフトウエア株式会社
 ・大日本ダイヤコンサルタント株式会社
 ・株式会社シーエーシー
 ・エムオーテックス株式会社
 ・株式会社情報実業
 ・株式会社Rights
 ・長崎県
 ・長崎大学
(順不同)
関連会社 不動技研工業(株)
(株)不動技研ホールディングス
(株)PAL構造
平均年齢 36.8歳(2026年4月現在)
沿革
  • 1959年8月
    • 機械設計製図の個人事業開始
  • 1964年1月
    • 不動技研工業有限会社創立
  • 1970年9月
    • 不動技研工業有限会社を株式会社に組織変更
  • 1988年5月
    • 不動技研工業内に『CADグループ』を設置(AutoCADの導入開始)
  • 1991年11月
    • 有限会社キャドワークス設立
      AutoCADを中心にCADシステムの受託開発を開始
  • 1994年11月
    • CAD以外のアプリケーションソフトの受託開発に着手
  • 2019年4月
    • 株式会社PAL構造を不動技研工業株式会社のグループ会社化
  • 2021年1月
    • 有限会社キャドワークスから株式会社キャドワークスに組織変更
  • 2021年10月
    • 不動技研工業株式会社の「ソリューションサービス部におけるICT関連事業」を承継
  • 2022年4月
    • 会社名を「株式会社シアスタ」に変更、グループ会社である株式会社PAL構造のIT部門を統合
  • 2024年8月
    • ISO27001の認証を取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (7名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員教育】
不動技研グループ(シアスタ・不動技研ホールディングス・不動技研工業・PAL構造)の
新入社員は長崎市にて数日間、社会人としてのマナー等を含めた
新入社員合同研修を実施します。
その後半年後のフォローアップ研修も実施いたします。


<新入社員合同研修の内容(一例)>
ビジネスマナー、就業規則、社会保険関連、
コンプライアンス、情報セキュリティ など

<Off-JT>
4月上旬より2か月間外部研修(ITエンジニア研修)

<OJT>
Off-JT終了後は各部署に配属され、配属先にて実務を通じて、
上司や先輩社員から業務に必要な知識やスキルの指導を受けます。
OJTでは、実務の指導だけでなく、職場生活に関する相談役としてもサポートします。
そのため、安心して業務の習得に取り組むことができます。

<その他研修>
コンプライアンス研修、次世代育成社員研修、マネジメント研修など
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得報奨金…会社が指定する資格に合格した場合、一時金が支給されます。
       
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
長崎大学、佐賀大学、埼玉大学
<大学>
長崎大学、九州工業大学、佐賀大学、島根大学、電気通信大学、奈良女子大学、長崎県立大学、近畿大学、福岡工業大学、長崎総合科学大学
<短大・高専・専門学校>
福岡工業大学短期大学部、九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校(専門課程)

長崎情報ビジネス専門学校、長崎コンピュータ専門学校、いさはやコンピュータ・カレッジ

採用実績(人数) 2022年 5名(院卒1名、大卒2名、専門卒1名、高卒1名)
2023年 3名(専門卒1名、高卒2名)
2024年 4名(大卒2名、高卒2名)
2025年 3名(専門卒1名、高卒2名)
2026年 5名(大卒3名、高卒2名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 1 4
    2025年 1 2 3
    2026年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4 0 100%
    2025年 3 0 100%
    2026年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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