最終更新日：2026/7/17

愛知県庁【愛知県児童相談センター/児童相談所】

業種

福祉サービス
官公庁・警察・消防

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 官公庁のためなし

売上高: 官公庁のためなし

従業員: 386名 ※2026年4月1日現在　児童相談センター専門職員数

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ミッションは「子どもたちのミライを全力でサポート」

企業のここがポイント

やりがい

子どもやその家庭が抱えている問題に日々向き合い、子どもの最善の利益を追求することがミッションです。
制度・働き方

入庁後スムーズに職場・仕事に馴染めるようサポートするトレーナー制度や、研修が充実しています。
キャリア

関連する知識や経験を積み、児童福祉のスペシャリストを目指すことができます。

会社紹介記事

子どもの命を守る「最後の砦」

	私たちが活躍する場は、児童福祉の最前線、子どもの命を守る「最後の砦」ともいわれる児童相談所です。子どもに関する様々な相談に応じ、子どもやその家庭が抱えている問題に日々向き合っています。それらはすべて、子どもの最善の利益を追求するため。「この子に何ができるか？何が良いのか？」を考え、実現に向けて走り続けています！例えば、「児童虐待対応」では、児童相談所職員の専門性を最大限に発揮しながらミッションに臨みます。全国の児童虐待通告は年々増加しており、なかには、親からの虐待で死に至るなどの悲惨な事件も。私たちは、そのような環境下で生活している子どものＳＯＳに耳を傾け、ときには、法律に基づいて子どもを親元から引き離す「一時保護」を行います。子どもの命を守るため、安全を最優先するのです。また、児童虐待を行った保護者に対しては、「虐待をしない育て方」を一緒に考え、家庭訪問や親子との対話を重ねて、再発防止に取り組んでいます。私たちの仕事は、子どものミライに携わる責任の重いものです。大学で学んだ福祉・心理・教育系の知識ももちろん活かせますが、この他にも関係する法律や制度など、幅広い知識が必要になります。警察や裁判所・医療機関などと連携するときに専門知識を多く求められることも。そんなときは、先輩がしっかりサポートします。自分が担当する子どもについて、「今、何が必要か」「私たちにどんなことができるのか」ということは、職員それぞれが知識や経験を踏まえつつ、色々な知恵を出し合いながら、個人ではなく「チーム」として決定していきます。私たちは、「担当者をひとりで悩ませない」ことが、子どもの問題解決へと繋がると考えています。ひとりで抱え込む必要はありません。一緒に、一歩ずつ確実に成長していきましょう。

私たちが活躍する場は、児童福祉の最前線、子どもの命を守る「最後の砦」ともいわれる児童相談所です。
子どもに関する様々な相談に応じ、子どもやその家庭が抱えている問題に日々向き合っています。
それらはすべて、子どもの最善の利益を追求するため。
「この子に何ができるか？何が良いのか？」を考え、実現に向けて走り続けています！

例えば、「児童虐待対応」では、児童相談所職員の専門性を最大限に発揮しながらミッションに臨みます。全国の児童虐待通告は年々増加しており、なかには、親からの虐待で死に至るなどの悲惨な事件も。私たちは、そのような環境下で生活している子どものＳＯＳに耳を傾け、ときには、法律に基づいて子どもを親元から引き離す「一時保護」を行います。子どもの命を守るため、安全を最優先するのです。また、児童虐待を行った保護者に対しては、「虐待をしない育て方」を一緒に考え、家庭訪問や親子との対話を重ねて、再発防止に取り組んでいます。

私たちの仕事は、子どものミライに携わる責任の重いものです。大学で学んだ福祉・心理・教育系の知識ももちろん活かせますが、この他にも関係する法律や制度など、幅広い知識が必要になります。警察や裁判所・医療機関などと連携するときに専門知識を多く求められることも。そんなときは、先輩がしっかりサポートします。自分が担当する子どもについて、「今、何が必要か」「私たちにどんなことができるのか」ということは、職員それぞれが知識や経験を踏まえつつ、色々な知恵を出し合いながら、個人ではなく「チーム」として決定していきます。私たちは、「担当者をひとりで悩ませない」ことが、子どもの問題解決へと繋がると考えています。ひとりで抱え込む必要はありません。一緒に、一歩ずつ確実に成長していきましょう。

会社データ

事業内容	児童相談センター（児童相談所）は、子どもに関する様々な相談を受け付ける場所です。子どもや家族のSOSは、ときに親からの暴力、ときに子どもの問題行動など、様々な形で現れます。そんなSOSに対して活躍するのが、児童福祉司・児童心理司など、児童福祉のスペシャリストです。児童福祉司は、出会った子どものために、学校や施設、市町村など関連する機関と連携をとりながら状況や課題を把握し、子どもが安心・安全に過ごすためにはどのような支援・指導が必要か、保護者と一緒に考えていきます。ほかにも、継続的な家庭訪問等による保護者への指導や、施設入所等の調整なども行います。児童心理司は、面接や心理検査を通じて、子どもや家族の心理的特徴を診断し、得られた情報をもとに、保護者に対して子どもとの関わり方についてアドバイスします。また、虐待を受けて一時保護や措置をされている子どもへのカウンセリング・心理療法も児童心理司の仕事です。それぞれが役割と責任を果たすことで、子どもの将来を大きく動かします。【子どもが自力で明るい未来を築いていけるよう、全力でサポートする】それが私たちの仕事です。

事業内容

児童相談センター（児童相談所）は、子どもに関する様々な相談を受け付ける場所です。子どもや家族のSOSは、ときに親からの暴力、ときに子どもの問題行動など、様々な形で現れます。そんなSOSに対して活躍するのが、児童福祉司・児童心理司など、児童福祉のスペシャリストです。
児童福祉司は、出会った子どものために、学校や施設、市町村など関連する機関と連携をとりながら状況や課題を把握し、子どもが安心・安全に過ごすためにはどのような支援・指導が必要か、保護者と一緒に考えていきます。ほかにも、継続的な家庭訪問等による保護者への指導や、施設入所等の調整なども行います。
児童心理司は、面接や心理検査を通じて、子どもや家族の心理的特徴を診断し、得られた情報をもとに、保護者に対して子どもとの関わり方についてアドバイスします。また、虐待を受けて一時保護や措置をされている子どもへのカウンセリング・心理療法も児童心理司の仕事です。
それぞれが役割と責任を果たすことで、子どもの将来を大きく動かします。【子どもが自力で明るい未来を築いていけるよう、全力でサポートする】それが私たちの仕事です。

本社郵便番号	460-8501
本社所在地	愛知県名古屋市中区三の丸三丁目１番２号
本社電話番号	052-961-2111（代表）
設立	1872年
資本金	官公庁のためなし
従業員	386名 ※2026年4月1日現在　児童相談センター専門職員数
売上高	官公庁のためなし
事業所	愛知県には、各地に児童相談センター（児童相談所）があります。児童相談所の児童福祉司・児童心理司として働くためには、愛知県の社会福祉職・心理職として勤務していただくことになります。社会福祉職・心理職の場合、児童相談所のほかに、児童相談所の一時保護所、愛知学園、医療療育総合センター等へ配属・異動となる場合があります。皆さんのご希望もお伺いしながら配属先が決定されます。【県内児童（・障害者）相談センター】・中央児童・障害者相談センター　名古屋市中区三の丸2-6-1 ・海部児童・障害者相談センター　津島市西柳原町1-14 ・知多児童・障害者相談センター　半田市出口町1-36（令和8年5月7日移転）・西三河児童・障害者相談センター　岡崎市明大寺本町1-4 ・豊田加茂児童・障害者相談センター　豊田市元城町4-45（令和8年5月7日移転）・新城設楽児童・障害者相談センター　新城市字中野6-1 ・東三河児童・障害者相談センター　豊橋市八町通5-4 ・一宮児童相談センター　一宮市昭和1-11-11 ・春日井児童相談センター　春日井市神屋町713-8 ・刈谷児童相談センター　刈谷市神田町1-3-4
平均年齢	37.9歳 ※2026年4月1日現在　児童相談センター専門職員
働き方データの備考	働き方データの平均勤続勤務年数、月平均所定外労働時間、平均有給休暇取得日数は、知事部局全体の数字です。役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合については、児童相談所における割合です。 ※2024年度の育児休業取得率については、知事部局全体で男性：84.5％、女性：100％でした。
採用実績の備考	採用実績の過去３年間の新卒採用者数は、児童相談所における数字です。過去３年間の新卒採用者数・離職者数・定着率については、知事部局全体の数字になります。なお、採用実績は第1回採用試験（大卒程度）の合格者数であるため、採用者数とは異なります。
リンク	○児童（・障害者）相談センター（子ども相談WEBページ） https://www.pref.aichi.jp/soshiki/owari-fukushi/jiso.html ○児童相談センターで働く職員の動画をYouTubeで公開しています。ぜひご覧ください！ ●【愛知県庁仕事紹介】福祉局（社会福祉職） https://youtu.be/wJo6oapTCcY?si=qAdtvqYaTIsoFaJZ ●【愛知県庁仕事紹介】福祉局（心理職） https://youtu.be/ji3qYHvXZfg?si=_frv13qyQVcCV4tr ●愛知県職員採用　職員メッセージ（社会福祉）2025 https://youtu.be/uh9InpSl4ME?si=WYhqGcG4cypi_hWS ●愛知県職員採用　職員メッセージ（社会福祉）2024 https://youtu.be/FfSamLjzltQ?si=WOrDSeFa81eet6yO ●愛知県職員採用　職員メッセージ（心理）2024 https://youtu.be/AKImTIT5cRI?si=Xs7WuZACOmR40kqy ●愛知県職員採用　職員メッセージ（社会福祉）2023 https://www.youtube.com/watch?v=xdOMkOVhksk&list=PL1V2tGCme_aa-LzEgGrqe3FVeWVEeff6f&index=11 ●愛知県職員採用　職員メッセージ（社会福祉　前編）2022 https://www.youtube.com/watch?v=RXWe2lkZ1R0 ●愛知県職員採用　職員メッセージ（社会福祉　後編）2022 https://www.youtube.com/watch?v=aYz4VVmnDpI ●愛知県職員採用　職員メッセージ（心理　前編）2020 https://youtu.be/yEJUeoYUP28?si=1PBXs9pRbMTpKcMD ●愛知県職員採用　職員メッセージ（心理　後編）2020 https://youtu.be/km5c_GwU1zw?si=lBcOw1JORiKXmqOn ●【啓発動画】知っていますか。児童虐待 https://www.youtube.com/watch?v=3p-bhfyB-vg

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （33名中11名）
- 2026年度
※児童相談所における割合

社内制度

研修制度	制度あり採用後1、2年の間に県職員としての基礎的な知識を習得するため、自治研修所での講義のほか、福祉施設・NPOへの短期派遣などの研修を受けます。その後も職務経験年数に応じた研修や、専門職向けの局内研修、政策法務などの仕事に関連する研修、民間企業・大学院への派遣研修などがあります。また、児童相談所独自の研修として、児童福祉司・児童心理司それぞれに、職員の経験年数に応じた研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり職務に関する知識・技術の修得、県行政の課題に関する研究等を行う職員の活動を支援しています。・時間外の自治研修所施設・設備の貸出し・外部講師の謝礼及び旅費の支給（自治研修所で行うもの）・通信教育の団体割引適用
メンター制度	制度あり早期に職場環境に適応し能力を発揮できるよう、職場全体で育成していく体制を整えるため、新規採用職員が配属された所属（同じグループ）に「トレーナー」を1名選任し、OJTを行います。トレーナーは「OJT計画書」を作成し、月1回の個別ミーティングや日々の仕事を通じて、新規採用職員が業務を進める上で必要な知識の付与や業務の進め方のアドバイス等を行い、スムーズに職場・仕事に馴染めるようサポートします。また、児童福祉司・児童心理司の中には、SV（スーパーバイザー）と呼ばれる職員もおり、若手職員が職務を行うために必要な専門的技術に関する指導・教育を行っています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－