最終更新日：2026/9/15

(株)秋田新電元

業種

半導体・電子・電気機器
自動車・自動車部品
精密機器
その他電子・電気関連
機械設計

基本情報

本社: 秋田県

資本金: 4億9千万円

売上高: 139億円（2026年3月実績）

従業員: 745名（本社大浦工場464名・飛鳥工場281名）（2026年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

秋田から世界トップシェアを目指すものづくりへの挑戦！

企業のここがポイント

制度・働き方

資格取得支援や各種休暇制度の他、家族手当や社員食堂等福利厚生が充実し、年間休日も120日以上あります。
安定性・将来性

脱炭素社会の実現に向けた取り組みなどから、パワー半導体製品の高効率化へのニーズが高まっております。
やりがい

自らが設計開発したパワー半導体が、皆様の生活の支えとなり世界中で活躍してくれます。

会社紹介記事

本社大浦工場466名の従業員が働いております。飛鳥工場282名の従業員が働いております。

: 本社大浦工場466名の従業員が働いております。

: 飛鳥工場282名の従業員が働いております。

声を聞き、先を読み、価値ある未来を創る

	新電元グループは、「エネルギーの変換効率を極限まで追求することで人類と社会に貢献する」というミッションのもと、世界中へ高効率製品を提供するパワーエレクトロニクス企業です。その中核である当社は、パワー半導体の開発・製造を担うマザー工場として、ウェーハプロセスから組立プロセスまで一貫した生産体制を有しています。エネルギーの可能性を広げる「ものづくり」の現場で、皆様と共に新たな価値を創造できることを心より楽しみにしています。（代表取締役社長　遠藤恭介）

新電元グループは、「エネルギーの変換効率を極限まで追求することで人類と社会に貢献する」というミッションのもと、世界中へ高効率製品を提供するパワーエレクトロニクス企業です。その中核である当社は、パワー半導体の開発・製造を担うマザー工場として、ウェーハプロセスから組立プロセスまで一貫した生産体制を有しています。エネルギーの可能性を広げる「ものづくり」の現場で、皆様と共に新たな価値を創造できることを心より楽しみにしています。
（代表取締役社長　遠藤恭介）

会社データ

事業内容	■パワー半導体の製造【生産品目】・ダイオードウェーハ・チップ・サイリスタウェーハ・チップ・ブリッジダイオード・一般整流ダイオード・パワーモジュール・ショットキーバリアダイオード・ファストリカバリダイオード・サイリスタ・パワーMOSFET ・TVS 弊社で製造するパワー半導体製品の一部になります。

本社郵便番号	015-8558
本社所在地	秋田県由利本荘市大浦字上谷地114-2
本社電話番号	0184-22-2327
設立	1970年7月
資本金	4億9千万円
従業員	745名（本社大浦工場464名・飛鳥工場281名）（2026年4月1日現在）
売上高	139億円（2026年3月実績）
事業所	本社大浦工場／秋田県由利本荘市大浦字上谷地114-2 飛鳥工場／秋田県由利本荘市土谷字前田39-1
主な取引先	新電元工業株式会社
平均年齢	平均年齢：45.6歳
平均勤続年数	平均勤続年数：24.3年
沿革	1970年7月会社創立（資本金5千万円） 1971年4月操業開始 1972年10月新電元工業健康保健組合に編入 1977年10月資本金1億円 1978年11月資本金1億5千万円 1988年9月 PM優秀事業場賞受賞 1991年12月資本金3億円 1994年11月 ISO9002認証登録 1995年6月飛鳥工場竣工 1996年11月 ISO9001認証登録 1997年2月資本金4億9千万円 1997年12月 ISO14001認証登録 2000年4月従業員1,000人突破 2000年7月創立30周年 2001年5月 QS9000認証登録 2001年11月秋田県知事表彰受賞(働く女性支援優良企業) 2008年8月 ISO/TS16949認証取得 2008年10月秋田県知事表彰受賞(障害者雇用優良事業所) 2011年9月厚生労働大臣表彰受賞(障害者雇用優良事業所) 2015年10月自動車安全運転センタープラチナ賞表彰受賞（優秀安全運転事業所） 2018年7月 IATF16949認証取得 2019年6月消防活動優良事業所表彰受賞 2020年2月エネルギー管理優良事業者表彰受賞 2020年7月創立50周年 2024年10月くるみん認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 23.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 20日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	3名	10名
取得者	6名	3名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

85.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.2%
  （62名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・中堅社員研修・階層別教育・専門教育・管理監督者教育、英会話研修等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得、通信教育、自主研究活動に関する諸費用等を支援するほか、資格取得を褒賞することにより、社員の知識・技能の向上を図っています。また、機械保全技能士・技能士・TOEIC・労働安全衛生法等の要求資格などを、業務の中で取得する機会があります。
メンター制度	制度あり豊富な知識・経験を持つ先輩が、抱えている課題や悩みの解消を行い、成長をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり設備に強い人材育成を目的として、社内における機械系の保全技能教育、および資格認定を行う。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、秋田県立大学、岩手大学、東京農工大学、日本工業大学＜大学＞秋田大学、秋田県立大学、医療創生大学、岩手大学、神奈川大学、金沢大学、秀明大学、城西大学、上武大学、高崎経済大学、千葉工業大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、新潟リハビリテーション大学、日本大学、日本工業大学、ノースアジア大学、八戸学院大学、八戸工業大学、東日本国際大学、室蘭工業大学、山形大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、聖霊女子短期大学、東北職業能力開発大学校附属秋田職業能力開発短期大学校、東北電子専門学校、新潟工業短期大学、日本赤十字秋田短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　　3名　　　0名　　　3名　　　1名　　　1名高専卒　　0名　　　1名　　　0名　　　0名　　　0名専門卒　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　1名高卒　　　5名　　　2名　　　1名　　 11名　　　9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、秋田県立大学、岩手大学、東京農工大学、日本工業大学
＜大学＞
秋田大学、秋田県立大学、医療創生大学、岩手大学、神奈川大学、金沢大学、秀明大学、城西大学、上武大学、高崎経済大学、千葉工業大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、新潟リハビリテーション大学、日本大学、日本工業大学、ノースアジア大学、八戸学院大学、八戸工業大学、東日本国際大学、室蘭工業大学、山形大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、聖霊女子短期大学、東北職業能力開発大学校附属秋田職業能力開発短期大学校、東北電子専門学校、新潟工業短期大学、日本赤十字秋田短期大学

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年
------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　0名　　　3名　　　1名　　　1名
高専卒　　0名　　　1名　　　0名　　　0名　　　0名
専門卒　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　1名
高卒　　　5名　　　2名　　　1名　　 11名　　　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）