| 本社郵便番号 |
130-0026 |
| 本社所在地 |
東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア12F |
| 本社電話番号 |
03-3633-2121 |
| 設立 |
1981年2月13日 |
| 資本金 |
9800万円 |
| 従業員 |
62名（女性35名、男性27名）
障がい者雇用率：3.27% |
| 売上高 |
44期：40億円（2023年8月31日実績）
45期：49億円（2024年8月31日実績）
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| 事業所 |
■本社/東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア12F
■札幌営業所/札幌市中央区南1条西7 20-1
■大阪営業所/大阪市中央区本町4-2-12 |
| 業務内容 |
１：企業のオリジナルグッズや物販用アイテムの、企画から納品まで「一気通貫ODMサービス」
２：SDGs・ESGに関するアイデア商品及び自社ブランドアイテムの開発
３：企業のプロモーション支援や販売に関するSP業務
４：各種ファングッズ、企業のノベルティグッズ制作
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| 平均年齢 |
38.0歳 |
| 創造性、教育支援制度 |
【クリエイティブサポート】
●博物館、美術館、個展の入場料を会社が支給します。
社員の教養、知見を深めることを目的としています。
●UFライブラリー
読んでみたい本を会社が購入します。読み終えた本は、会社の指定の場所へ
保管してください。
【エデュケーションサポート】
●英語やビジネス研修など様々な研修を会社負担で受講できます。
会社の成長は社員の成長あってこそです。
皆さんの学びたい気持ちを会社全体でサポートします。 |
| 実績例 |
・大手企業様のオリジナルプロモーショングッズ制作
・クラシックコンサート・ライブグッズをオリジナルで製作。
・BtoB向けの展示会やカンファレンスのノベルティアイテム製作。
・弊社が最も得意とする方製品（アパレル、ぬいぐるみ、キャラクターグッズ）
etc... |
| SDGs（関連製品開発等） |
SDGs（持続可能な開発目標）は私たちが一丸となって取り組まないといけない目標であり、世界的に活動が活性化しています。また、「環境・社会に配慮した商品・企業」を購入基準とする価値観も浸透してきました。
しかし、「何から始めればいいかわからない」「具体的な取組み方がわからない」という企業のお悩みを耳にします。
そういったお客様にも気軽にSDGsに取組んでいただきたいという思いで、オリジナルグッズやノベルティ制作でSDGsに貢献できるサービスや素材を幅広くご用意しております。
ユニファーストは早くからSDGsに取り組み、SDGsに貢献するアイテム開発や素材の取扱いを増やしてきました。自社の取り組みでの知見や、豊富な商品知識でお客様のSDGs活動をサポートしております。。 |
| SDGs（シブヤフォント） |
シブヤフォントとは、渋谷区内で暮らし働く障がいのある人たちが絵描いた文字や絵をもとに、専門学校桑沢デザイン研究所の学生が彼らと協働しながらフォントやパターンにするソーシャルアクションです。制作されたデータは渋谷区公認のパブリックデータとして、さまざまなモノ・コトへの活用を広げています。また障がい者の工賃向上を目的として売り上げの一部を障がい者支援事業所に還元しています。
当社は、このシブヤフォントの取り組みに賛同し、シブヤフォントを使用したポーチやアパレル商品をOEMとして企業に提案し、シブヤフォントの普及に積極的に取り組んでいます。
2022年4月に「シブヤフォント」を使ったノベルティ製作の紹介をメルマガで配信したところ、すぐに美容業界の大手企業から反響があり、シブヤフォントデザインを使用した製品を初受注し、2万個のステンレスボトルと2万枚のあずま袋を納品しました。また、今年に入って同企業から2万6千個のスクエアポーチと2万個のシリコンコップの注文をいただきました。
この活動が評価され、2023年12月3日（日）に開催された『シブヤフォント新作デザインデータ発表会2023』のゲスト審査を依頼され、当社開発部社員が2022年に引き続き2度目の審査員を務めました。 |
| 新オフィスへ移転 |
新本社は「社員のモチベーションを最大限に高めるオフィス」をテーマに設計されました。部門を越えて自然に交流が生まれる場を設け、快適で機能的な自席環境、眺望を活かしたリフレッシュスペース、そして将来の拡張性を備えたレイアウトを実現しています。 |
| 「100億宣言企業」に認定 |
当社は、このたび、中小企業庁が推進する「100億宣言」において、正式に「100億宣言企業」に認定されました。
本プロジェクトは、中小企業が自ら「売上高100億」という高い目標を掲げ、持続的な成長を目指す意思を社会に示す取り組みです。
当社は、2010年の売上13億円から2025年には約50億円へと成長し、15年間で約380％の拡大を達成しました。この実績を背景に、2035年までに売上高100億円の実現を目指す長期ビジョンを掲げ、「100億宣言企業」としての新たな一歩を踏み出しました。
また、2025年9月には本社を東京都墨田区両国へ移転しました。社員の交流促進と業務効率化を目的とした新オフィス環境の整備を通じて、成長に向けた組織基盤の強化を進めています。 |
| UFエジソン |
当社のビジネスの源泉である「アイデア」に基づき、未来の市場を創造するために「つくりたい」をカタチにするという理念のもと、自社の開発力を見直し強化することを目的に、社内コンペを開催しています。全社員からアイデアを募集し、自由な発想で新たなアイテムを生み出しています。また、当社の強みやネットワークを活かし、ユニークなアイデアをスピーディーに形にしています。 |
| U（ウ）なぎの日 |
当社の夏の恒例行事『U(ウ)なぎの日』では、毎年“土用の丑の日”前後に、都内有名店の特上のうな重を全額会社負担でふるまっています。毎年この日を楽しみにしている社員も多く、『U(ウ)なぎの日』は社員に元気とやる気を与える健康経営の福利厚生としての一面と、社内コミュニケーションとしての役割を担っています。 |
| 健康・運動サポート |
【健康サポート】
●脳ドック・心血管ドック・AI画像解析
毎年、10月から翌年１月の指定期間に自己負担金無しで受診できます。
今年からビッグデータをもとに開発されたAIによる画像解析レポートが追加
自分で一部オプションを追加した部分は有料です。
●アレルギー検査
検査費を全額会社で検査を受けることができます。
●メンタルクリニック
診療費用を全額会社負担で受診できます。
相談ホットラインも併設されています。
【運動サポート】
●スポーツジム利用料補助
チョコザップを法人契約しておりますので、希望者は格安の月額利用料とな
ります。社員のご家族も補助の対象となります。（一人 1,100円/月）
●Vaitality健康プログラム（住友生命）
ウォーキングなどの健康増進への取組みがポイント化されます。取り組み
に応じて獲得した累計ポイントで、「特典(リワード)」を利用できます。
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