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最終更新日:2026/9/30
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2024年度の年平均有給休暇取得日数は13.6日と多く、休暇を取りやすい環境です。
時差出勤制度や在宅勤務、家賃補助など充実した諸手当、研修制度や自己啓発支援制度があります。
電力・通信という二大インフラを構築し、社会の未来を支える誇りある仕事です。
「人間の体でいえば、電力インフラは“血管”、通信インフラは“神経”です。社員一人ひとりが誇りと情熱を持って仕事に取り組める会社を創り上げていきます」(丹社長)
■エネルギーとネットワークで未来を築く私たち(株)FENは、「エネルギーとネットワークで未来を築く」をコンセプトに掲げ、「電力インフラ」ならびに「通信ネットワーク」を構築しているエンジニアリング会社です。当社の強みは、社員約120名という中小規模の会社でありながら、EPC(設計・調達・建設)の全てのプロセスを自社で一貫して手掛けられる点です。もう1点は、もともとメーカーを母体として発展を遂げた会社であることから、電力ケーブルや通信ケーブルといった製品の本質を熟知したメンバーが揃っている点にあると自負しています。また、15万4000ボルトという特別高圧のケーブル工事を担うことができる、数少ないエンジニアリング会社の一つでもあります。■「人が財産」。安全を追求しながら、変革により成長を創出こうした強みを発揮することができるのは、「人」の力があってこそです。一言でいえば、当社は「人が財産」の会社です。安全を最優先とし、より徹底的に追求しながら、技術革新や新たなビジネストレンドを細かにキャッチアップしながら変革を続け、さらなる成長を創出していく方針です。具体的な計画としては、「2050年カーボンニュートラル」の実現に向けて、洋上風力発電を中心とした次世代電力ネットワーク向けの送電網の構築に注力して行きます。また、通信エンジニアリング事業では、政府が進める「デジタル田園都市国家構想」を後押しすべく、光ファイバや5Gをはじめとするデジタル基盤の整備を推し進めていく計画です。■求められるのは主体性、柔軟性求められるのは、「主体性」と「柔軟性」を兼ね備えた人財です。周囲の意見にしっかりと耳を傾けながらも、自分の頭で考え、行動する力です。状況の変化に合わせて進むべき方向性を修正しながら、「夢」を持って仕事に取り組んでもらいたいと考えています。「夢」を実現するために「理想」を掲げ、「計画」を立てて「実行」することで、成功をつかんでもらいたい。すべての社員に幸せな人生を歩んでもらいたい。これは私の「夢」でもあります。代表取締役社長 丹 正之
成長を全力でサポートします!仲間と学び合いながら、自分らしく活躍できる環境が整っています。
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<大学院> 茨城大学、神奈川大学、信州大学、東京電機大学、広島大学、金沢工業大学 <大学> 青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大谷大学、学習院大学、神奈川大学、関東学院大学、北見工業大学、近畿大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、名古屋工業大学、文化学園大学、法政大学、三重大学、東京都市大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学、金沢大学、工学院大学、新潟大学、大阪電気通信大学、東京経済大学、東京都立大学、東京理科大学、日本大学、武蔵野音楽大学 <短大・高専・専門学校> 昭和学院短期大学、東京家政大学短期大学部、日本大学短期大学部(千葉)、四国職業能力開発大学校(専門課程)、江戸川学園おおたかの森専門学校、早稲田文理専門学校、読売理工医療福祉専門学校、福井工業高等専門学校、日本工学院専門学校、中央工学校OSAKA、木更津工業高等専門学校
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