最終更新日:2026/5/15

デコボコベース(株)

業種

  • 福祉サービス
  • 教育
  • 幼稚園・保育園
  • サービス(その他)
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
2,654万7,915円
売上高
5億5,000万円~27億円(2022年実績)
従業員
140人

【業界トップクラス!】「凸凹が活きる社会を創る」というビジョンの実現に挑む!社会へのインパクトを重視し、〈社会課題×ビジネス〉の2軸で社会を動かす変革者!

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「凸凹が活きる社会を創る。」というビジョンを掲げ、社会に大きなインパクトを生み出していく!

  • 組織文化

    新規事業を創り出せる挑戦的な環境!年次に関係なく、若手の内から高みを目指して成長できる!

  • キャリア

    「現場に寄り添う支援職」と「仕組みを創るコンサル職」の2軸で、他社にはない越境型のキャリアを描ける!

会社紹介記事

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【社員の凸凹を活かした評価制度】デコボコベースの評価制度の起点になっているのは“個性”。社員一人ひとりの凸凹を活かし、強みを力に変えていく仕組みが整っています。
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【福祉×DXで働きやすさを追求】福祉業界の働き方はタフな印象を持たれがち。当社は社員の働きやすさやデジタル環境の整備にも注力し、柔軟に働ける環境です。

一人ひとりの“違い”=“凸凹”を活かす社会の実現に向け、社会を構造から変革する。

学び方、感じ方、話し方、考え方…。
人にはそれぞれ“違い”=凸凹があります。

18歳未満の人口約1,805万人のうち
学習面または行動面で著しい困難を示す人は
約88万人。

発達障害と診断された人の数は、
約48万人にものぼります。

そして、偉大な功績を遺す著名人たちにも
実は凸凹がありました。

例えば、トム・クルーズ。
彼は文字が読めない読字障害を持ちながらも
世界最高峰の演者となりました。

個人の違いを“なくす”、“揃える”ことに
目を向けがちな現代社会。

しかし、大切なのは、違いを“活かす”共生。

それぞれの持つ凸凹が活かされたなら、
世界はきっと、さらに面白くなる。

そう信じて、凸凹を“活かす”世の中を目指すのが
私たち、デコボコベースです。

当社は、一人ひとりの凸凹ではなく
社会の仕組みそのものに目を向け、
構造からの変革を目指しています。

◆凸凹を“活かす”デコボコベースの特徴3選!

1.業界トップクラス!デコボコベースのビジネスモデル
私たちの事業所は全国に371カ所あり、
全国カバー率は業界1位の約90%!
パートナー企業も100社以上と、
多くの人や企業を巻き込む
ソーシャルフランチャイズモデルを導入しています。

2.数値で社会の変化を追求!
私たちが目指すのは、売上や利益ではなく
ソーシャルインパクトの最大化。
目標や社会の変化を数値で可視化し、
ビジョンを綺麗事で終わらせず
徹底的に追求しています。

3.現場×経営の2軸体制!
「現場に寄り添う支援職」と、
「仕組みや戦略を提案するコンサル職」の
2軸が融合的に連携するデコボコベース。
他社にはない横断的なキャリアを設計できます!

私たちはこれからも、凸凹を活かす
新しい支援の「仕組み」を創り
社会構造を変革していきます。

そんなデコボコベースとともに
社会を動かす変革者を目指してみませんか?

会社データ

事業内容

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凸凹が活きる社会の実現に向け、
多数の支援や社会の仕組みづくりに挑む
様々な事業を展開。

【障害児通所支援事業】
■児童発達支援:ハッピーテラスキッズ
発達が気になる未就学児を対象にした療育を実施。

■放課後等デイサービス:ハッピーテラス
発達が気になる小学生~高校生を対象にした療育を実施。

【就労移行支援事業】
■就労移行支援:ディーキャリア
障害のある方が就職するための「訓練・就職活動」の支援を実施。

【自立訓練(生活訓練)事業】
■自立訓練(生活訓練):ディーエンカレッジ
障害のある方が自立した日常生活や社会生活を営むための支援を実施。

【サイト運営事業】
■ポータルサイト:凸凹ガイド
児童発達支援や放課後等デイサービス等の情報ポータルサイトを運営。

現場で福祉を突き詰め、社会課題と向き合う【ライフパートナー職】と
全国の関係者をまとめ、経営視点で
社会変革を導く【ソーシャルコーディネーター職】。
2軸の掛け合わせで社会変革という大きな目標に挑んでいきます。
本社郵便番号 108-0023
本社所在地 東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦 Water Front6F
本社電話番号 03-6809-6950
資本金 2,654万7,915円
従業員 140人
売上高 5億5,000万円~27億円(2022年実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 5 8
    取得者 3 5 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員一人ひとりの凸凹を力に変え、
さらに磨いていく研修をご用意。
さまざまな知見を付けることで
【福祉×教育×経済】と
横断的なキャリアを描くことができます!

【初期認定研修】
事業所運営やご利用者様への対応、リスクへの対応、
集客に関する基礎知識等を学ぶ基礎研修。

5日間以上の集中研修となっており、
支援スタッフとしての基礎を身に着けられるため、
未経験でも安心して支援者を目指すことが可能です。

【理念研修】
社長から直接、大切にしている企業理念や
ビジョンについて学ぶ研修。

会社の理念やビジョンに込められた想いを深堀りし、
日々どんなことを大切にしていけばいいのか、
日常における具体的なビジョンの活用方法まで、
深く学ぶことができます。

【福祉マインドセッティング研修】
福祉業界で働く人として持つべき
ベーシックなマインドを学ぶ研修。

必要な知識や心構えを学び、
業界未経験者でも活躍できるよう後押しします。
自己啓発支援制度 制度あり
全社員に発達障害学習支援サポーターの取得を推進。
発達障害のある子どもたちへの学習支援に必要な
専門知識や実践的な支援ノウハウを
体系的に学ぶことができます。

また、資格取得時にお祝い金の支給や各種研修など
さまざまなサポート体制を整えています。
メンター制度 制度あり
毎月、希望する先輩社員との面談ができる制度を整備。
一人ひとりの強みや状況に寄り添ったサポートが可能です!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年に1回、部門長やエリアマネージャーと面談をし
今後のキャリアについて話し合うことができます。

領域を横断した独自のキャリア設計を
会社としても全力で後押しします!
社内検定制度 制度あり
未経験の方にも支援を学んでいただくために、
「初期認定制度」を準備しております。

事業所運営やご利用者様への対応、リスクへの対応、
集客に関する基礎知識等を身につけることができます!

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京学芸大学
<大学>
東京学芸大学、法政大学、武蔵野美術大学、武蔵大学、日本大学、鳥取大学、日本体育大学、昭和女子大学、文京学院大学

採用実績(人数)         2023年 2024年 2025年
 -------------------------------------------------------
  大卒・院了  2名   2名    6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 2 2
    2024年 0 3 3
    2025年 0 5 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 2 0 100%
    2024年 3 2 33.3%
    2025年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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