最終更新日:2026/4/30

(株)北海道近代設計

業種

  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
北海道
資本金
2500万円
売上高
786百万(2024年5月) ※弊社年度は6月~5月になります。
従業員数
48名(2026年2月現在)

【札幌本社・理系学生歓迎!/年間休日120日以上/プライム市場上場グループ会社】確かな技術で北海道の社会基盤を創造する。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    【安定した経営基盤】プライム市場上場グループの一員として、北海道の発展に貢献しています!

  • 制度・働き方

    【働きやすさ◎】3年連続ベースアップ、残業1分単位管理、年間休日120日以上!

  • 職場環境

    風通しが良く、チームワークを大切にしながら成長できる環境です。

会社紹介記事

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橋梁や無電柱化設計業務で多数の表彰を獲得!無電柱化設計業務ではBIM/CIM技術を活用し、埋設管同士の干渉を視覚的に確認しています。
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発注者支援業務として、高速道路の耐震補強や床版取替工事の監理を担当。長大橋などの大規模プロジェクトに携わり、安全・安心なインフラ整備を推進しています。

本社は札幌駅から徒歩10分です。ぜひお気軽に会社見学へお越しください!

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既存の工法や新しいアプローチの仕方も検討しながら設計や図面の作成に取り組んでます。

株式会社北海道近代設計は、2017年12月1日に株式会社近代設計から分社化し、設立されました。
本社は北海道札幌市にあり、社員数は約45名です。
「橋梁」「無電柱化」「発注者支援」の3つの事業を展開し、北海道に根ざしたサービスを提供しています。


〇橋梁部門:新設の設計から耐震補強・補修設計まで、幅広い技術力と経験で地域のインフラを支えています。
〇無電柱化(電線共同溝)部門:BIM/CIM技術を活用し、災害対策や道路整備を推進。北海道内でトップクラスの受注実績を有しています。
〇発注者支援部門:国土交通省やNEXCOの業務を発注者側としてサポートし、設計照査・施工管理などを担っています。


令和5年秋には新オフィスに移転し、より働きやすい職場環境の整備にも力を入れています!



■【知識を身に着け、成長したことを実感できる】
私は技術部の中の橋梁設計を担当する部署に所属しています。当社の橋梁チームでは新設橋の設計、補修、耐震補強、点検など幅広い分野に携わることが出来ます。橋のある環境や構造形式、素材などによって設計の方法が異なるため、日々勉強しながら、取り組む毎日です。施工管理業務で実際に橋の工事現場も経験できることや、会社の安定性・福利厚生に魅力を感じて、この会社を選びました。資格取得のための、支援体制や、報奨金制度も魅力の1つだと思います。
(畠山 帝大さん/工学部卒/入社7年目)

■【自分の考えたことが形になるおもしろさ】
私は電線共同溝(無電柱化)の設計を行う部署に所属しています。「電線共同溝」という言葉はあまり知られていませんが、実はとても身近にあるものなんです。札幌市内でも交通量の多い国道や、人の往来が多い市道でもこの工事が行われています。
マイナーな分野のため、いまだ事例のない工法等に携わることもあり、日々学ぶことが多いと感じます。マイナーな分野だからこそ、自分で考えて、提案した内容が、採用されるケールもあります。少しずつ、経験と成功を重ね、やりがいを感じるようになってきました。無電柱化には防災の役割もあり、人々の生活を支えることにも魅力を感じています。
(箕輪久也さん/工学部卒/入社9年目)


会社データ

事業内容
弊社は、道路、橋梁、無電柱化といった幅広い分野で、計画・調査・設計から施工管理に至る整備などを手がけています。
また、インフラの長寿命化に向けた維持管理業務として、調査や補修設計にも取り組んでいます。


〇事業内容
・橋梁部門:橋梁予備・詳細(新設)設計、補修補強設計、点検、維持管理計画
・都市施設部門:無電柱化計画、電線共同溝設計 等
・道路都市計画部門:道路設計 等
・発注者支援業務:施工管理、PPP、CM 等

〇会社の魅力
・8年連続利益更新
・3年連続ベースアップ実施
・残業は1分単位
・資格取得支援制度、資格手当あり
・表彰多数獲得(電線共同溝部門・橋梁部門)

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橋梁床版取替の様子

本社郵便番号 001-0011
本社所在地 札幌市北区北11条西4丁目1番8号 NW SQUARE 5階
本社電話番号 011-738-5660
創業 1969年1月
設立 2017年12月
資本金 2500万円
従業員数 48名(2026年2月現在)
売上高 786百万(2024年5月)
※弊社年度は6月~5月になります。
事業所 本社のみ
(札幌市北区北11条西4丁目1番8号)
業績 経常利益142百万(令和5年度実績)
主な取引先 国土交通省、東日本高速道路株式会社、地方自治体
関連会社 E・Jホールディングス株式会社、株式会社近代設計
平均年齢 47.7歳
沿革
  • 1969年1月
    • 株式会社近代設計事務所 設立
  • 1975年10月
    • 札幌営業所 開設
  • 1977年1月
    • 株式会社近代設計に社名変更
  • 2010年6月
    • E・Jホールディングス株式会社と経営統合
  • 2017年12月
    • 札幌営業所を分社化し、株式会社北海道近代設計設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.4
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (12名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
〇新入社員研修
〇年代別研修
〇技術士講座
毎年秋から春頃にかけて論文の添削指導を行い、近年の出題傾向を踏まえた学習に取り 組んでいます。
〇人権(ハラスメント)研修
〇E・Jグループフォーラム
年に1度グループ全体で開催される技術発表大会です。
〇その他外部研修、講習会参加
自己啓発支援制度 制度あり
〇技術資格取得の助成
会社の業務に必要または有効な技術的知識・技能に関する公的資格を取得した場合、報奨金や資格手当が支給されます。

〇EJアカデミー(企業内大学)
社員のスキル向上を目的とした教育プラットフォームです。構造力学やAIなど幅広い分野の講座が受講可能です。技術革新に対応できる人材育成を目指し、社員の成長を支援しています。

〇その他啓発支援制度
CPD制度
メンター制度 制度なし
弊社ではOJT制度を導入しております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
「自己申告書」を活用し、自身のキャリア目標と、それを達成するための具体的な行動計画を策定します。期末には、計画の進捗状況の自己評価・振り返りを行い、所属長や上司との面談などを通じてフィードバックを行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 0 0
    2025年 0 0 0
    2024年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0 0 0%
    2025年 0 0 0%
    2024年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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