最終更新日:2026/6/1

(株)イメージ

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
19億0,764万円(2025年8月実績)
従業員
114名

【健康経営経営優良法人2026取得】社長に会える!各イベント開催中!「夢」「こだわり」「遊び心」を持ち、人生を充実させる会社です。 #WEB開催/1h #リアル3days

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企業のここがポイント

  • やりがい

    社会インフラを支える!「責任」と「やりがい」を感じる社会的意義の高い仕事です!

  • キャリア

    要件定義から保守・運用まで全工程を担当することができるため総合的なスキルを身につけられます!

  • 職場環境

    社員同士のコミュニケーションが活発なのでチーム全体でモチベーション高く働くことができます!

会社紹介記事

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多彩なバックグラウンドを持つ社員が集まり、互いを尊重し合う風土が根付く当社。若手からベテランまで垣根なく交流があり、チームワークの良さが自慢です。
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部署の枠を超えて気さくな会話が日常的に生まれる職場。雑談の中から仕事の相談やアイデアが広がることも多く、自然体でいられる関係性も魅力です。

金融や公共の基幹システムで社会インフラを支える

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「案件のバリエーションを豊かにし、社員の多様化に応えることで、もっと一人ひとりの“夢”をかなえられる会社にしていきたい」(石谷社長)

■金融系や公共インフラ系のシステムを開発
2001年にこの会社を立ち上げてから、もう25年が経とうとしています。現在では社員が120名を超え、全国4拠点で事業を展開しています。私たちが手がけているのは、ネットバンクや生保・損保といった金融系の業務システム、自治体のインフラ構築や税業務システムの開発など、社会の根幹を支えるプロジェクトが中心です。

特に事業の柱となっているのは、富士通(株)様のコアパートナーとして、システム開発の上流から下流まで、すべての工程に携わってきたことです。金融や公共という分野はミスが許されないだけにプレッシャーも大きい。それでも、自分のつくったシステムが社会に実装され、銀行取引や行政サービスといった誰もが当たり前に使っているサービスを裏側で支えていると実感できること。それこそが、この仕事の何よりの魅力だと私は思っています。

■社員一人ひとりの「夢」をかなえたい
当社の企業理念は、「夢」「こだわり」「遊び心」です。どんなときも「こうなりたい」という夢を持ち続けること。技術者としての誇りを忘れず、より速く、より美しく、常に自らのこだわりを追求すること。そして、気持ちに余裕を持ち、柔らかい発想で臨むこと。そんな思いを大切にすることで、より良いものが生まれ、お客様に喜んでいただける――その積み重ねが当社の成長を支えてきたと確信しています。

私たちが求めているのは、「やる」と決めて行動できる社員です。「できる・できない」で悩む前に、まずは一歩踏み出す勇気を持ってほしい。若い皆さんにも、「主張があるなら手を挙げる」という気持ちを大切にしていただきたいと思います。思ったことを発信してくれれば、皆で知恵を出し合い、より良いものをつくっていけます。この企業文化をこれからも大切に守り育てていきたいと考えています。

ITやプログラミングの経験がない方でも心配はいりません。これまで培ってきた研修やOJTの仕組みがあり、一歩ずつ確実に力を付けられます。大切なのは、「やってみよう」という気持ち。

会社データ

事業内容
■コンピュータソフトウェア開発
■インフラ構築・運用管理支援
■IT関連サービスの企画・運営
■インターネットホームページの企画・作成・運営
■コンピュータソフトウェア、ハードウェア販売

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富士通のコアパートナーとして社会インフラを開発する。

本社郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 5F
本社電話番号 03-6433-9430
創業 25
設立 2001年9月20日
資本金 2,000万円
従業員 114名
売上高 19億0,764万円(2025年8月実績)
事業所 【東京本社】東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 5階
        JR各線「品川駅」港南口 徒歩7分
        京急線「品川駅」徒歩10分

【大阪支店】大阪府大阪市淀川区西中島4-13-22 大拓ビル17 7階
        地下鉄御堂筋線「西中島南方駅」徒歩6分
        JR各線「新大阪駅」徒歩15分

【福岡支店】福岡県福岡市博多区博多駅前3-10-12 J・MAXビル 5階
        JR・地下鉄各線「博多駅」徒歩7分
主な取引先 富士通株式会社
富士通Japan株式会社
日本電気株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社
スミセイ情報システム株式会社
株式会社SBI新生銀行
新生フィナンシャル株式会社
企業理念 「夢」「こだわり」「遊び心」を持ち、人生を充実させる。

●「社員とその家族全員が幸せを実感できる」
 …そんな理想の会社になることを目指して設立された会社です。
 経営理念を「夢」「こだわり」「遊び心」とし、
 仕事も遊びも本気で打ち込むことを応援してきたのは、
 どちらも満足度が高くなるほど充実した人生を送れるから。
 たとえば、日曜日の夜に
 「土日は楽しかった。さて、明日は会社に行くのが楽しみだ」
 と思える会社になるのが一つの理想です。

●大切にしているのは、
 理想の会社を社員と一緒につくり上げる組織であり続けること。
 Identity Member of Art Generation
 ~主体性を持ったメンバーが世代をつくる~
 という言葉の頭文字からIMAGEという社名にした理由もここにあります。
魅力的な人材 社員一人ひとりが“カッコいい大人”へと変身中!

●「カッコいい大人」なれる会社を探す。
 イメージでは「元・引っ込み思案」や「元・人に流されてしまう」という
 学生時代を送っていた社員が、積極的な姿勢でお客様を感動させる“
 カッコいい大人”に変身中です。 

●彼らを変えているのは、とことん向き合える仲間の存在。
 それに加え、期待以上のモノづくりにこだわる企業文化や、
 一人ひとりが主役の仕事スタイルです。 

●仕事でしっかりと結果を出し続けていれば、それに応えます。
 「貢献度を給与に反映させる明確な評価制度」が社員のやる気を刺激し、
 仕事ができるカッコいい大人へとさらに成長させています。
事業優位性 富士通のコアパートナーとして社会インフラを開発する。

●仕事の魅力は主に二つ。
 「富士通(株)より
 『SIビジネス グループコアパートナー認定』を受けている」という事実と、
 「金融システムや公共システムなど、
 社会インフラの開発を託されていること」です。

●道路と同じように、人々の生活を支えるシステムを、
 日本を代表する企業の“コアパートナー”という立場で開発する『責任』。
 そして、ユーザーと直接向きあい、
 「どんな使い方をするシステムを設計するべきか」という
 “開発の出発点=上流工程”から携わる『やりがい』。
 小さな会社だからこそ、全員の意思疎通が極めて良好な環境と、
 チームで連携して取り組む絆を感じながら責任とやりがいを味わえるのが、
 イメージで働く魅力です。
経営理念について ●経営理念を何よりも大切にしています。
 それは、経営理念を、最高の組織づくりに欠かせない絆
 と位置づけているからです。

●その経営理念が『夢・こだわり・遊び心』。
 この3つのキーワードには、こんな想いがこもっています。

 ・『夢』があれば、すべてに対して素晴らしい人生になる。

 ・『こだわり』があれば、期待以上の仕事ができ、信頼と感謝の言葉を生む。

 ・『遊び心』があれば、困難な状況も笑顔で乗り越え、成長できる。

●「仕事も遊びも全力」。これがIMAGEのポリシーです。
 どっちとも本気になるから楽しいし、楽しいからそこに成長と幸せがある。
目指せ!究極のSE集団 私たちIMAGEが考える理想の仕事は、
「がむしゃらに働くのではなく、
社員一人ひとりが知恵を駆使してお客様により良いサービスを提供する」
というものです。

単なるサラリーマンの集団ではなく、単なる技術者の集団でもなく、
『夢』『こだわり』『遊び心』を持ちながら、
お客様にとって「特別な存在」となる、究極のSE集団になることを
目指しています。
代表者 代表取締役 社長【石谷 久彦】
社長にインタビュー! 【 憤り 】
 「20年余のシステム開発の仕事を通じて、
 100人の組織を率いるやりがいを知った。同時に、限界も憤りも感じた。
 原因は頑張ってもなかなか評価されない仕組み。
 メンバーのモチベーション維持は難しく、
 業績も上げられない悪循環が生まれがちだった。
 何より、メンバーの表情が暗く沈んでいくのが辛かった。」

【 理想の組織をつくる決断 】
 「自分で『これが最高のチームだ』と思える組織をつくり、
 みんなを、その家族を幸せにしたい。
 そのためには、組織づくりのルールを
 自分が決められる立場にならないと駄目だ。そう強く思った。
 つまりそれは自分が会社経営のトップに立つこと。
 独立し、自分の理想の会社組織をつくる決断をした。」
社員全員で創りあげる会社 あなたが望む『職場』って、もしかしてこんな感じではないでしょうか?

「社内の設備を拡充したい!」
「来年の新卒採用どうしよう」
「今後会社が発展していくためには・・・」

このような実務以外の業務にも社員が積極的に行動し、関わっていく仕組み、
それがイメージのワーキンググループ(WG)です。

このWGには社員の自主参加ではありますが、全社員の半数近くが参加しており、
会社に集まってみんなでワイワイやっている様子はまるで文化祭のよう。

社員みんなで創りあげる会社。それがイメージです!
コーポレートサイト http://www.image-co.com
売上高推移 19億0,764万円(2025年8月実績)
19億1,000万円(2024年8月実績)
15億1,900万円(2023年8月実績)
13億2,000万円(2022年8月実績)
11億9,000万円(2021年8月実績)
健康経営について 【NEWS】
「健康経営優良法人2026」に認定されました

株式会社イメージは、2026年3月9日、経済産業省および日本健康会議が進める「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」に認定されました。

■ 健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、
従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。

■ 今後の展望
当社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限にパフォーマンスを発揮できる環境づくりを重要な経営課題の一つとして捉えております。
この度の初認定を機に、今後もより一層、社員の健康維持・増進に向けた取り組みを推進し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.6%
      (31名中7名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社時】
 社会人マナー学習
 コンピュータ入門学習
 情報システム構築実習・プログラミング実習
 プログラミング講習
 インフラ構築演習

上記内容を外部教育にて2ヶ月間実施。
その後、2年目に上がるまで、先輩社員によるOJT教育を行います。

【2年目以降】
当社独自のキャリアステージに合わせた学びの場を提供し、
それぞれの能力・志向に合わせた教育内容で社員の成長をサポートします。

 ・「ステージ別研修」:各ステージの役割を学び、考える場

 ・「節目研修」:大きな節目となるステージに所属した際の研修
  例:新人成果発表会、評価者研修など

 ・「選択型研修」:各自の課題・問題意識に合わせ、研修内容を選んで参加
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得奨励金】
 下記資格取得時に以下を支給いたします。
 ※入社前に取得したものも支給!

 ・ITストラテジスト:30万円
 ・プロジェクトマネージャ:30万円
 ・システムアーキテクト:15万円
 ・ネットワークスペシャリスト:15万円
 ・ITサービスマネージャ:15万円
 ・エンベデッドシステムスペシャリスト:15万円
 ・データベーススペシャリスト:15万円
 ・応用情報技術者:10万円
 ・情報セキュリティマネジメント:5万円
 ・基本情報技術者:5万円
 ・ITパスポート:3万円
メンター制度 制度あり
内定者期間~新人研修期間~現場配属時まで、
1つ上の先輩社員がメンターとなり、公私問わず相談にのり、サポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に3回、上司とのキャリア面談を実施。
社員一人ひとりのキャリアビジョンをどう実現していくかを一緒になって考える機会です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都女子大学、東京学芸大学、京都情報大学院大学
<大学>
跡見学園女子大学、愛媛大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、滋賀県立大学、城西国際大学、西南学院大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、名古屋芸術大学、奈良大学、日本大学、阪南大学、広島工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、宮崎国際大学、武蔵大学、名城大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
神戸電子専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、福岡工業大学短期大学部、麻生情報ビジネス専門学校、日本工学院北海道専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、東京電子専門学校

採用実績(人数) 2022年 |  5名
2023年 | 11名
2024年 | 13名
2025年 |  9名
2026年 | 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 5 5 10
    2025年 4 5 9
    2024年 10 3 13
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 10 0 100%
    2025年 9 0 100%
    2024年 13 1 92.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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