最終更新日:2026/5/17

セントケアりまいん(株)

業種

  • 福祉サービス
  • 住宅(リフォーム)
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000,000円
売上高
28億7,000万(2025年3月末日時点)
従業員
200人

【隠れた大手のセントケアグループ! 】福祉用具のある生活を提案するコンサルタント!私たちは、お客様もご家族も自分らしく生活する為にご提案しています。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    【チームケア】を大切にしているので、不安なことはいつでも相談できる環境をご用意しています。

  • 安定性・将来性

    全国900拠点以上展開している隠れた大手企業です!福利厚生も充実◎

  • 製品・サービス力

    私たちが提案するのは福祉用具のある生活。【人生のクライマックスがより良くなるよう】サポートします!

会社紹介記事

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福祉用具専門相談員のやりがいは、お客様やご家族に寄り添いながら最適解を見つけていくこと。正解がない分、自分の提案でお客様が喜ぶ姿を見れたときの嬉しさは格別です。
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親会社は創業40年以上のセントケア・ホールディングですが、りまいんは新しい組織。社員の発案から生まれた施策で売り上げアップにつながった実績もあります。

お客様とご家族、そして社員全員が生き生きできる会社を目指す

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先輩も優しい方ばかりで、専門性を高めながら施設よりも多くの人と関わることができるのがとても楽しいです!!とお話しされる25卒の平本さん。

■ 生活に欠かせない商品を、必要な方に届ける仕事
福祉用具専門相談員は、要介護支援などの認定を受けている方のご自宅を訪問して悩みや課題を見つけ、車いすや寝具などの福祉用具を活用して解決していくのが主な役割。介護を必要とするお客様の自立支援だけでなく、介護を行うご家族の負担軽減にも貢献できる仕事です。

■ 正解がない分、やりがいがある
最適な福祉用具を提案するには、お客様一人のご意見だけでなく、ご家族のご意向や周辺環境を踏まえることが大切だと考えています。似た状況のお客様でも、お客様やご家族のご意向、周囲の環境によって最適な福祉用具は変わってきます。そうしたなか、自分が提案した福祉用具でお客様が喜ぶ姿を見ることができると非常にやりがいを感じます。正解がない仕事なので、やれるところまで尽力しようとする姿勢が大事です。

■ “自分らしさ”を取り戻すために
りまいんという社名の由来は、自分らしさを取り戻すという意味をもつ【remind】。お客様やご家族、そして働く社員全員が、社会で“自分らしく生きること”をモットーにしています。

■ お客様ファーストが強みになる
自社工場をもたずに在庫を抱えないことで、古いモデルの商品を売り切る必要がなく、常にお客様にとって最適な提案をすることが可能です。会社として売り上げが重要なのはもちろんですが、まずお客様ファーストの視点で取り組めるので、数字にとらわれすぎず余裕をもって働くことができています。

■ 未経験からプロフェッショナルへ
お客様が「自分らしさ」を取り戻すには、社員一人ひとりの力が必要不可欠。
介護保険や福祉用具、ビジネスマナー、営業スキル、マネジメントなど、ステージに合わせていろいろ学べる研修を用意する、残業を減らして有給を取りやすくするなど、より力を発揮できる環境づくりにも注力されています。
また、年2回の人事評価で、設定した目標を達成できたかを評価。結果に応じて昇格・昇給を決めます。実力次第で入社から3~4年で営業所長に就任するなどのキャリアアップも実現可能です。

会社データ

事業内容
■福祉用具レンタル・販売
お客様の心身の状況や生活環境、ご希望などを踏まえ、適切な福祉用具を提案。使い方の説明や設置、組み立て、調整などを行い、レンタル・販売します。

■住宅リフォーム
お客様やご家族と相談したうえで、手すりの取り付けや段差の解消など、お客様のお身体に合わせた住宅リフォームを行います。

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§セントケアで活躍している先輩社員たち§

▼視野に入れていた業界・職種
介護・福祉/飲食/食品/アパレル/化粧品/ブライダル/旅行/観光/ホテル・旅館/教育(学校法人、大学)/銀行/証券/出版/広告/音楽/ゲーム・アニメ/住宅/不動産/IT/事務

▼保有資格
介護福祉士/ケアマネジャー/生活相談員/サービス提供責任者/介護事務/管理栄養士/看護職員/機能訓練指導員/福祉用具専門相談員

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セントケア・グループから「福祉用具・販売及び住宅リフォーム事業」を再編し、新設されました。

本社郵便番号 104-0031
本社所在地 東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F
本社電話番号 03-6386-9149
設立 2023年1月
資本金 5,000,000円
従業員 200人
売上高 28億7,000万(2025年3月末日時点)
代表者 代表取締役社長 藤村 貴宏
事業所 32か所(2024年3月末時点)
関連会社 セントケア・ホールディング株式会社/セントケア北海道株式会社/株式会社虹の街/セントケア東北株式会社/セントケア宮城株式会社/セントケア茨城株式会社/セントケアほっと株式会社/株式会社福祉の街/株式会社アールスタッフ/セントケア・Replus株式会社/セントケア千葉株式会社/セントケア東京株式会社/株式会社ミレニア/セントケアDX株式会社/セントケア神奈川株式会社/有限会社青空/ケアプランサービス株式会社/セントケア山梨株式会社/セントケア静岡株式会社/セントケア中部株式会社/株式会社福祉の里/セントケア三重株式会社/セントケア和歌山株式会社/愛らいふサービス株式会社/セントケア西日本株式会社/セントケア四国株式会社/セントケア九州株式会社/ピアサポート株式会社/ケアボット株式会社
新卒1年目の成長物語 【先輩Kさん】
褥瘡の兆候のあるお客様のためにエアマットを急ぎで納品してほしいとケアマネジャーから依頼を受け、何とか調整して当日に納品することができました。納品後のお客様の和らぐ表情や、ケアマネやご家族の感謝の言葉を聞いて、お客様ファーストで動く大切さを改めて感じました。

【先輩Cさん】
ベッドで過ごすことが多いお客様に外出を促したいというご家族の要望で、玄関ポーチからポストまでの間に手すりを提案・設置。すると新聞を取りに毎日外に出るようになり、ご家族からも喜んでいただき、達成感を感じることができました。

【先輩Fさん】
お客様に室内で履く靴を提案したところ、最初はご希望に合わず返却に。2度目の訪問時にタブレットを使用して靴の色がよく見えるようにして提案したところ、ご希望に合うものが見つかり喜んでいただくことができました。私も納得したうえで買い物したいタイプなので、お客様の気持ちがわかりましたし、お客様が喜ぶ姿を見たいという一心で頑張ってよかったと思います。

【先輩Iさん】
初めて1人で対応した新規のお客様が納得のいくものをなかなか提案できず、何度も訪問を繰り返しました。メーカーの営業担当の方と連携するなど試行錯誤した結果、ようやく満足していただくことができ、お困りごとに真摯に向き合うことの大切さとやり遂げたときの達成感を知ることができました。

【先輩Nさん】
夜間、トイレに行くまでの介助が必要なお客様が、ご家族に知らせることを忘れて転倒することが何度かあり、ご家族が頭を悩ませていました。営業所の先輩のアドバイスを受けながら何度も違うアプローチで提案した結果、徘徊感知器を設置。転倒することがなくなったと、ご家族やケアマネから感謝していただくことができました。

【先輩Gさん】
新規エリアで営業を行い、なかなか成果が出ませんでしたが、ようやくご依頼をいただくことができました。お客様は余命わずかで必要な福祉用具も日ごとに変わりましたが、即日対応し、看取りまで環境を整えるよう尽力しました。お客様からは手書きで感謝の言葉をいただいて、ご家族やホスピスのスタッフ、ケアマネからも感謝していただき、真摯に対応することの大切さを感じることができました。
沿革
  • 2023年1月18日
    • セントケアグループの各地域会社・営業所ごとにあった
      福祉用具・リフォーム部門が統合され、
      セントケアりまいん株式会社が設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆入社時研修
入社式の後、オンラインにて研修を実施。
社会人マナーを身に着け、会社への理解を深めることが目的。
その後配属先では実際の技術研修(OJT)を実施。

◆フォローアップ研修(2年間で計4回)
入社3ヶ月後、半年後と、1年後、1年半後にそれぞれ研修を実施。
同期との交流や役員との個人面談を行い、
仕事の振り返り、目標設定を行う。

◆マナー研修
入社時研修とは別に、
ストレスの少ない営業訪問ができるようにビジネスマナーの基本を学ぶ。

◆介護保険制度研修
お客様への説明で必須となる介護保険制度について、
基本的な知識を身につける。

◆3か月研修
同行OJTを通して、
「福祉用具専門相談員」として目指す姿(なりたい姿)の目標設定を行い、
達成するための行動指標を決める。

◆営業研修
数回にわたり、
「コミュニケーションスキル」や「クロージング力」をテーマとした講習を通して、
スキルアップを目指す。

◆基本研修
サービスを提供する上で、基本となる研修。
経営方針の理解、知識、技術の習得が目的。
<研修の例>
採用時研修1~3/CPR研修/虐待防止研修/情報管理研修/業務管理体制研修など

◆熟練研修
より高度な知識、技術を習得やレベルアップを目的とする研修。
サービスごとにテーマを定め、各営業所にて実施。
<研修の例>
訪問介護、定期巡回、訪問入浴、居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、
ショートステイ、レンタル・リフォームなどの部門別研修。

◆専門研修
職種(資格)やサービスごとに求められる専門性を高める研修。
資格取得等ステップアップをサポートする研修を含む。
<研修の例>
認知症ケア研修/介護技術研修/相談援助研修/地域連携研修/地域ケア会議研修/
実務者研修/介護福祉士受験対策/介護支援専門員受験対策/介護リーダー研修/
サービス提供責任者研修/入浴スケジューラー研修/看護セミナーなど

◆マネジメント研修
運営管理等の役割を持つスタッフが対象の研修。
役割を遂行するための思考力や知識の習得、資質の向上が目的。
<研修の例>
所長育成研修/新任管理者基礎研修/評価者研修/労務研修/お客様サービスに関する研修/
リスクマネジメント研修/新任係長研修/次長・課長研修など
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得補助金制度
業務に役立つとして会社が認めた資格について、取得費用をキャッシュバックする制度。
※内定者には入社までの間に「福祉用具専門相談員」を取得していただきますが、資格を取得して入社された場合、資格取得費用を一律5万円支給いたします。

<対象の資格>
住環境アドバイザー/福祉用具プランナー/福祉住環境コーディネーター1級など
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知淑徳大学、跡見学園女子大学、尾道市立大学、鹿児島大学、九州産業大学、近畿大学、静岡福祉大学、城西国際大学、仙台白百合女子大学、千葉大学、東海大学、東北福祉大学、東洋大学、梅花女子大学、白鴎大学、福岡県立大学、佛教大学、目白大学、大和大学
<短大・高専・専門学校>
東京福祉専門学校

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年
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大卒   12名  3名   6名
短大卒   ー   ー    1名

★2023年より営業職の新卒採用をスタートしました。
★セントケア・グループとしては、毎年50~70名程度の新卒を採用しております。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 4 7
    2024年 2 0 2
    2023年 9 3 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 12 5 58.3%

先輩情報

お客様の日常を守り、寄り添う仕事
I.Y
2023年入社
東洋大学
セントケアりまいん/福祉用具専門相談員
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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