最終更新日:2026/5/28

りそなアセットマネジメント(株)

業種

  • 信託銀行・投資銀行・投資信託委託
  • 金融総合グループ

基本情報

本社
東京都
資本金
10億円
運用資産残高
約59兆円(2025年9月末)
従業員
212名(2026年4月1日時点)

私たちはりそなグループの資産運用会社です

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企業のここがポイント

  • やりがい

    市場と真摯に向き合う責任ある業務を通じて、専門性と実行力を高められる環境

  • 製品・サービス力

    60年以上にわたり培ってきた信頼と実績をもとに、お客様一人ひとりに寄り添った商品・サービスを提供

  • キャリア

    プロフェッショナル集団の一員として成長を重ね、一貫したキャリアを築いていける環境

会社紹介記事

将来世代に対しても豊かさ、幸せを提供

当社のパーパス(存在意義)は「将来世代に対しても豊かさ、幸せを提供」することです。

多くのお客さまに
「りそなアセットマネジメントの運用サービスを受けて資産形成ができた。」
「りそなアセットマネジメントを知ったことで豊かな老後を過ごせた。」
「りそなアセットマネジメントの運用する商品に投資をすることで、将来世代のためにより良い社会・環境の実現に貢献できた。」
などと笑顔で言っていただけるような会社になりたいと強く思っております。

そのような「将来世代に対しても豊かさ、幸せを提供できる運用会社」であり続けるために、私たちはお客さまの真のニーズにお応えする運用会社になることを誓います。
また、私たちはお客さまの資産形成に役立つ「長期投資家」であると同時に「責任ある投資家」であることを宣言します。

会社データ

事業内容
投資運用業、投資助言・代理業、第二種金融商品取引業

私たちは、りそなグループの資産運用会社として2015年8月に設立されました。
2020年1月にりそな銀行信託部門の運用機能を集約することで、国内有数の運用会社となりました。2025年9月末現在、運用資産残高約59兆円、当社役職員215名のうち、アナリスト・ファンドマネージャーを中心に134名が運用関連部門※1に在籍しています。
りそなの資産運用の歴史は約60年※2にものぼります。主に企業年金や公的年金の運用を行う中で、長期的に持続可能で安定したリターンをご提供するためのノウハウを培ってまいりました。
加えて、りそなグループは、リテールNo.1を目指す国内有数の商業銀行グループです。
グループ内外のネットワークと、長年の年金運用で培ってきた運用力を組み合わせることで、真にお客さまに必要とされる商品・サービスをご提供してまいります。

 ※1 運用戦略部、インデックス運用部、債券運用部、株式運用部、責任投資部およびトレーディング部
 ※2 りそな銀行からの通算
本社郵便番号 135-0042
本社所在地 東京都江東区木場1-5-65 深川ギャザリア W2棟
本社電話番号 03-6704-3821
設立 2015年8月3日(営業開始日2015年9月16日)
資本金 10億円
従業員 212名(2026年4月1日時点)
運用資産残高 約59兆円(2025年9月末)
事業所 ・東京本社(りそな銀行東京本社内)
・大阪営業所(りそな銀行大阪本社内)
売上高 138億円(2025年3月)
平均勤続年数 13.2年(弊社の設立は2015年ですが、グループ銀行から出向してきた者が多くを占めるため、銀行での勤続年数も含めて算出しています)
沿革
  • 1962年
    • 大和銀行(現在のりそな銀行)の資産運用部門が設立
  • 1987年
    • 企業年金市場が拡大する中、中小企業向け年金を中心にシェア拡大。運用資産残高は約3兆円に。
  • 2003年
    • 年金運用の資産配分・運用対象の自由化が進む中、国際分散投資のノウハウを蓄積。運用資産残高は約10兆円に。
  • 2015年
    • りそなアセットマネジメント設立。
  • 2020年
    • りそな銀行信託部門の資産運用機能を集約。運用資産残高は、約21兆円となり、国内有数の資産運用会社に。
  • 2024年
    • 運用資産残高は、約57兆円に。「人生100年時代」「貯蓄から資産形成へ」など運用サービスへの期待が高まる中、今後更なる成長を目指す。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 1 6
    取得者 4 1 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    80.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.2%
      (121名中22名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
基礎習得研修、社外派遣研修、オンライン学習(業務知識・ビジネススキル・リベラルアーツ・ITスキル)などがあります。
特にオンライン学習は社内外の幅広いコンテンツを自分のペースで無料・低価格で学習でき、好評です。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援のための各種研修制度有。
・当社指定の資格について、資格取得時に報奨金制度有。
・ビジネススキル、金融スキル、語学スキル、ITスキルを学ぶことができるeラーニングシステム有。
メンター制度 制度あり
新入社員研修期間中、年齢の近い若手社員がメンターとして一人ひとりをサポートします。
業務のことはもちろん、ちょっとした疑問や不安も気軽に相談できる体制です。
社会人としての第一歩を、チーム全体で支えます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・キャリアデザイン研修:ライフステージやキャリアの節目に応じて、キャリアを考える機会を提供しています。
・キャリアカレッジ:キャリアの選択肢を広げるための学びや情報を提供しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 6 1 7
    2025年 5 2 7
    2024年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 7 0 100%
    2025年 7 0 100%
    2024年 7 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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