最終更新日：2026/2/4

(株)リグア【東証グロース市場上場】

  • 上場企業

業種

  • 専門コンサルティング
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 医療用機器・医療関連
  • 商社（精密機器）
  • 専門店（スポーツ・レジャー関連）

基本情報

本社
大阪府
資本金
5億5,116万4,000円
売上高
32億200万円（2022年3月期）
従業員
57名(2024年4月時点)

「健康」と「お金」。人生の不安を無くすための２つの軸から、社会問題の解決に挑む！

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企業のここがポイント

  • インターン

    “健康×お金”の社会課題解決に挑む！1DAY仕事体験実施中！

  • 安定性・将来性

    東証グロース上場×成長企業！健康分野でニーズの高い安定基盤。

  • 制度・働き方

    完全週休2日・年120日休・選べるフレックスで、働きやすさと成長環境を両立。

会社紹介記事

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この商品を売りたい！ではなく、この商品を使う方の未来がどんな風に明るくなっていくのかを考えます。必要なモノを必要な方に、がリグアの流儀。
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サッカー、アメフト、チアリーディングなど、学生時にはスポーツをやっていた社員が多く、ガッツ＆サポートの精神を兼ね備えている明るいチームが魅力です！

健康寿命の延伸に、あらゆる角度から取り組む。

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たとえリグアを卒業したとしても、どこに行っても通用する人材を育てる。そう言い切れる教育制度があります。（入社5年目・営業チームリーダー/森本光樹）

男性8.8歳
女性12.2歳。

これが何を指す数字かご存じでしょうか？

介護などに頼らずに自立して生活できる健康な期間、
健康寿命と寿命の「差」を表す数字です。

つまり、多くの人は天寿を全うする直前の10年近くを、
何かしらの介護支援を受けて過ごしているということ。

一方で、多くの人は、自分の人生を最後まで
できる限り、自立して健康に過ごしていきたいと願っています。

しかし、健康寿命と寿命の「差」を埋めるために、
具体的な対策に取り組んでいる人はごくわずか。
これは、非常にもったいないことだと思いませんか？

人が、自分らしく、いきいきと暮らしていくために欠かせない健康。
その健康を支える数多のサービス・施設の中に、接骨院があります。
当社は、その接骨院のサポートをメインに
「健康」と「お金」という２つの軸から、社会課題の一つである
「健康寿命と寿命の差」を少しでも無くしていくことを目指す会社。
身体の悩みを抱える人々の健康に、アプローチしています。

ヘルスサポート事業の中で扱う、自社ブランド「Dr.Supporter」の商品は
その効果が期待され、サッカーJ１リーグの鹿島アントラーズとクラブパートナー契約も締結。

世界は、もっと健康になることができる。
真剣に信じて、様々な活動に取り組んでいます。

会社データ

事業内容

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◆ウェルネス事業
・ヘルスケア業界へのコンサルティング（各種研修、WEBコンサルティング）
・ソフトウェアの販売（患者管理システム（CRM）、療養費支払申請書作成（レセコン））
・機材、消耗品の販売（一般医療機器、自費施術用健康器具、各種教材）
・Dr.Supporter販売（既存営業、新規営業)
・商品導入後フォロー
本社郵便番号 541-0047
本社所在地 大阪府大阪市中央区淡路町2丁目6-6淡路町パークビル2号館
本社電話番号 06-6232-1800
設立 2004年10月1日
資本金 5億5,116万4,000円
従業員 57名(2024年4月時点)
売上高 32億200万円（2022年3月期）
事業所 本社／大阪府大阪市中央区淡路町2丁目6-6　淡路町パークビル2号館
東京事務所／東京都千代田区永田町1丁目11-30サウスヒル永田町
関連会社 FPデザイン株式会社
株式会社ヘルスケア・フィット
株式会社ヒゴワン
日本ソフトウエア販売株式会社
株式会社イフミックウェルネス
平均年齢 33歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.7年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 17.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • -日
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （0名中0名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修の実施
新卒研修の実施
自己啓発支援制度 －
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、鈴鹿大学、摂南大学、天理大学、東海大学、同志社女子大学、日本福祉大学、武庫川女子大学、国士舘大学、神戸大学、城西大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学

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採用実績（人数） 2024年度 9人
2023年度 7人
2022年度 3人
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5名 4名 9名
    2023年 6名 1名 7名
    2022年 3名 0名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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