最終更新日:2026/8/31

(株)会津技研

業種

  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
福島県
資本金
3,500万円
代表取締役
高橋 淳
従業員
76名(男38名・女38名)(2024年9月現在)

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    多くの人の期待を超えて、感動を与えることができる企業を目指します。

  • 制度・働き方

    安心して働ける職場づくりを重視し「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指した制度運用を行っています

  • 技術・研究

    会津技研は、他社では対応が難しい素材・要求仕様にも応えられる技術力を強みとしています。

会社紹介記事

中小企業ならではの働きやすさと技術力

会津技研は、社員を大切にする企業文化と、他社では対応できない難素材・難案件を解決する技術力を併せ持つ、地域トップクラスの技術メーカーです。くるみん認定企業として子育て支援に積極的に取り組み、有給休暇も取得しやすい環境を整備。全社員の誕生日にはスイーツを贈るなど、温かい社内風土が根付いています。また、健康経営にも力を入れ、心身ともに安心して働ける職場づくりを進めています。

技術面では、マグネシウム・チタン・焼結材など、一般的に処理が難しい素材へのめっき加工を得意とし、独自の前処理技術と薬品管理ノウハウにより高い密着性と品質を実現。他社で断られた案件や特殊仕様にも柔軟に対応し、試作から量産まで一貫して課題を解決する力を備えています。分析設備による科学的な品質保証も充実しており、再現性の高い技術提供が可能です。

中小企業ならではのスピード感ある意思決定と現場連携により、お客様の要望に迅速に応えられる点も大きな強みです。

「できない理由ではなく、できる方法を探す」技術者文化と、社員を尊重する働きやすい制度。その両輪で、会津技研は確かな技術と温かい企業風土を兼ね備えた、安心して成長できるものづくり企業です。

会社データ

事業内容
会津技研は、精密部品の製造に欠かせない表面処理を担う企業として、ものづくり産業を幅広く支えています。電子機器、自動車、産業用装置、医療関連など、多様な分野のメーカーから依頼を受け、部品の機能性を高めるためのめっき加工を提供しています。製品の耐久性向上、防錆、導電性付与など、用途に応じた処理を行うことで、最終製品の品質と信頼性を支える役割を果たしています。

当社の事業は、単なる加工にとどまらず、部品の用途や求められる性能を踏まえた工程設計・品質管理・納期調整まで一貫して対応できる点が特徴です。お客様との打ち合わせを重ねながら、最適な処理方法を提案し、製造現場と連携してスムーズに生産へつなげる体制を整えています。

また、少量の試作から量産まで柔軟に対応できる生産体制を持ち、地域企業としての機動力を活かしながら、短納期の依頼にも迅速に応えています。部品の小さな変化にも気づける現場力と、丁寧な品質管理を強みとし、長年にわたり多くのメーカーから信頼をいただいています。

会津技研は、表面処理の専門企業として、ものづくりの品質を支える重要な役割を担いながら、地域に根ざした安定した事業運営を続けています。
本社郵便番号 969-4512
本社所在地 福島県耶麻郡西会津町上野尻字下沖ノ原2673-10
本社電話番号 0241-47-2611
資本金 3,500万円
従業員
76名(男38名・女38名)(2024年9月現在)
代表取締役 高橋 淳
年間休日 111日
業績 2025年6月 売上高 935715千円
主な取引先 渥美浜松株式会社
日本発条株式会社
株式会社アドバネクス
三晶技研株式会社
株式会社栃木ニコン
平均年齢 39.5才
沿革
  • 1980年
    • 福島県西会津町に電鋳工場設立(創業)
  • 1984年
    • めっき工場増設
  • 1986年
    • 資本金500万円に増資
  • 1989年
    • 資本金1000万円に増資
  • 1991年
    • 新工場落成
      資本金3500万円に増資
  • 1997年
    • 有限会社から株式会社に組織変更
  • 2000年
    • ISO9001取得
  • 2008年
    • ISO14001取得
  • 2020年
    • 浜松営業所開設
  • 2021年
    • 新社屋 竣工
  • 2024年
    • 新工場棟 竣工

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (12名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修

社外講師によるコミュニケーション研修

社外講師による技術研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得補助
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
特殊工程作業認定

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 3 3
    2025年 0 1 1
    2024年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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