GROWIT(株)【大西グループ】の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

全国の小売、卸売、飲食業界をITの力で元気に！／勤務地は選択可（大阪・佐賀・鹿児島）

企業のここがポイント

やりがい

若手のうちから上流工程に携わり、企画・設計から運用まで幅広い経験を積める環境です。
製品・サービス力

グループ会社への開発経験を通じて、開発者・利用者両方の視点を持ちながらサービスづくりに携われます。
制度・働き方

キャリア支援制度で成長を後押し！半日・時間有休を活用しメリハリある働き方を実現できます。

会社紹介記事

大阪・佐賀・鹿児島それぞれの拠点で連携しながら、全国規模の案件に関わることができます。社員の声を大切にする風土が根付いており、若手からの意見や提案を歓迎しています。

: 大阪・佐賀・鹿児島それぞれの拠点で連携しながら、全国規模の案件に関わることができます。

: 社員の声を大切にする風土が根付いており、若手からの意見や提案を歓迎しています。

上流～下流工程までに携わり、お客様に最適なITソリューションを届けよう！

グループ会社のDX戦略の推進に取り組んでいる経験から、IT開発ベンダー」と「ユーザー企業」という２つの側面を持っていることが最大の強みです。	■GROWITについて GROWITは2021年に設立されたITソリューション企業です。小売・卸売、飲食業の現場に寄り添いながら、POSレジ・在庫管理・モバイルオーダー・業務効率化システムなど、店舗運営に必要なITサービスをワンストップで提供しています。もともとは大西グループの情報システム部門として、グループ内の基幹システム開発や業務改善に携わってきた背景を持ち、「現場を知っているIT企業」であることが最大の特徴です。現在は大阪本社以外に、佐賀オフィスがあり、2026年4月には鹿児島オフィスも新設されました。 ▼会社紹介動画（約7分） https://youtu.be/cEKxpmEBZVw 当社の事業や社員インタビューの動画です！ ■GROWITの強み【現場目線のプロダクト開発力】開発側でありながら、実際にITを利用してきた“ユーザー視点”を持っているため、現場で本当に困るポイントを踏まえた設計が可能です。単なる機能追加ではなく、業務全体を見据えたシステム開発を行っています。【小売・飲食業に特化した業務理解】流通・小売・飲食業に長年関わってきたメンバーが多く、業務フローを理解した提案が強みです。要件定義の段階から、業務改善まで踏み込んだDX支援ができます。【開発～導入～運用までワンストップ】 POSレジやキャッシュレス、在庫管理など、店舗運営に必要なITを一括で提供しています。導入後の運用支援まで関われるため、継続的な改善提案ができる環境です。 ■やりがい若手のうちから、要件定義～設計・開発・運用まで幅広く担当できます！お客様や社内関係者と密にコミュニケーションを取りながら、業務課題やニーズをヒアリングし、最適なシステムを提案・構築していきます。自分が手がけたシステムが業務効率化や売上向上につながるなど、成果を実感できるのも魅力。新しい技術や考え方を取り入れながら、課題解決力・提案力・技術力をバランスよく高められます！ ■GROWITのこれからこれからのGROWITは、提案と実行の両輪で結果を出す会社を目指しています。これまでも現場に寄り添い、課題解決に取り組んできましたが、これからはもう一歩踏み込んで、お客様の「こうなりたい」という未来像を一緒に実現していきたいと思っています。

グループ会社のDX戦略の推進に取り組んでいる経験から、IT開発ベンダー」と「ユーザー企業」という２つの側面を持っていることが最大の強みです。

■GROWITについて
GROWITは2021年に設立されたITソリューション企業です。小売・卸売、飲食業の現場に寄り添いながら、POSレジ・在庫管理・モバイルオーダー・業務効率化システムなど、店舗運営に必要なITサービスをワンストップで提供しています。

もともとは大西グループの情報システム部門として、グループ内の基幹システム開発や業務改善に携わってきた背景を持ち、「現場を知っているIT企業」であることが最大の特徴です。

現在は大阪本社以外に、佐賀オフィスがあり、2026年4月には鹿児島オフィスも新設されました。

▼会社紹介動画（約7分）
https://youtu.be/cEKxpmEBZVw
当社の事業や社員インタビューの動画です！

■GROWITの強み
【現場目線のプロダクト開発力】
開発側でありながら、実際にITを利用してきた“ユーザー視点”を持っているため、現場で本当に困るポイントを踏まえた設計が可能です。単なる機能追加ではなく、業務全体を見据えたシステム開発を行っています。

【小売・飲食業に特化した業務理解】
流通・小売・飲食業に長年関わってきたメンバーが多く、業務フローを理解した提案が強みです。要件定義の段階から、業務改善まで踏み込んだDX支援ができます。

【開発～導入～運用までワンストップ】
POSレジやキャッシュレス、在庫管理など、店舗運営に必要なITを一括で提供しています。導入後の運用支援まで関われるため、継続的な改善提案ができる環境です。

■やりがい
若手のうちから、要件定義～設計・開発・運用まで幅広く担当できます！お客様や社内関係者と密にコミュニケーションを取りながら、業務課題やニーズをヒアリングし、最適なシステムを提案・構築していきます。自分が手がけたシステムが業務効率化や売上向上につながるなど、成果を実感できるのも魅力。新しい技術や考え方を取り入れながら、課題解決力・提案力・技術力をバランスよく高められます！

■GROWITのこれから
これからのGROWITは、提案と実行の両輪で結果を出す会社を目指しています。これまでも現場に寄り添い、課題解決に取り組んできましたが、これからはもう一歩踏み込んで、お客様の「こうなりたい」という未来像を一緒に実現していきたいと思っています。

会社データ

事業内容	【事業内容】 ITソリューションの販売・導入支援 ―――――――――――――――― 【Service 01：小売店向けソリューション】 POSレジ・在庫管理・発注・検品など、小売店舗の業務全体をシステム化し、店舗運営の効率化を支援。【Service 02：飲食店向けソリューション】モバイルオーダーやキャッシュレス決済連携など、飲食店の注文～会計までをデジタル化し、省人化と売上向上を支援。【Service 03：業務システム受託開発】要件定義から開発・導入・保守まで対応し、業務にフィットしたスクラッチ開発を提供。【Service 04：業務効率化支援】 RPA・OCR・AIチャットボットなどを活用し、バックオフィス業務の自動化・省力化を実現。 ★GROWITを知るキーワード★ #システムエンジニア　#SE　#システム開発　#ITエンジニア　#プログラマー　#ソフトウェア開発　#上流工程　#要件定義　#受託開発　#DX　#業務システム開発　#ITソリューション　#顧客課題解決　#若手活躍　#成長環境　#ユーザー目線　#小売業DX　#販売管理システム　#在庫管理システム　#POSシステム　#店舗DX　#業務改善　#業務効率化　#RPA　#ユーザー企業視点　#課題解決型開発　#社会貢献　#ITで成長を支援 ★携わる業界★ 小売・流通・卸売・飲食など、私たちの生活に身近な業界のDXを支えています！店舗運営や販売管理、在庫管理など、ビジネスを支えるシステム開発に携われます。

事業内容

【事業内容】
ITソリューションの販売・導入支援
――――――――――――――――

【Service 01：小売店向けソリューション】
POSレジ・在庫管理・発注・検品など、小売店舗の業務全体をシステム化し、店舗運営の効率化を支援。

【Service 02：飲食店向けソリューション】
モバイルオーダーやキャッシュレス決済連携など、飲食店の注文～会計までをデジタル化し、省人化と売上向上を支援。

【Service 03：業務システム受託開発】
要件定義から開発・導入・保守まで対応し、業務にフィットしたスクラッチ開発を提供。

【Service 04：業務効率化支援】
RPA・OCR・AIチャットボットなどを活用し、バックオフィス業務の自動化・省力化を実現。

★GROWITを知るキーワード★
#システムエンジニア　#SE　#システム開発　#ITエンジニア　#プログラマー　#ソフトウェア開発　#上流工程　#要件定義　#受託開発　#DX　#業務システム開発　#ITソリューション　#顧客課題解決　#若手活躍　#成長環境　#ユーザー目線　#小売業DX　#販売管理システム　#在庫管理システム　#POSシステム　#店舗DX　#業務改善　#業務効率化　#RPA　#ユーザー企業視点　#課題解決型開発　#社会貢献　#ITで成長を支援

★携わる業界★
小売・流通・卸売・飲食など、私たちの生活に身近な業界のDXを支えています！
店舗運営や販売管理、在庫管理など、ビジネスを支えるシステム開発に携われます。

本社郵便番号	541-0056
本社所在地	大阪市中央区久太郎町3-4-12
本社電話番号	06-6252-0134
設立	2021年3月
資本金	1,000万円
従業員	822名（グループ連結）34名（単体）※2026年5月時点
売上高	324億7784万円（グループ連結）2億4,681万円（単体）※2026年2月期
事業所	【大阪本社】〒541-0056　大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-12 【佐賀オフィス】〒840-0801 佐賀県佐賀市駅前中央1-5-10 朝日生命佐賀駅前ビル5F 【鹿児島オフィス】〒892-0827 鹿児島県鹿児島市中町７コアナ天文館4F
グループ企業	●株式会社大西 ●大西衣料株式会社 ●株式会社店研創意 ●株式会社オリム ●株式会社ケアファッション ●ENEN株式会社
初任給（2027年度実績）	大学院・大学卒：260,000円短大・専門卒：230,000円
賞与	年2回（6月、12月）
給与改定	年1回（3月）
勤務時間	9:00-17:45
休日・休暇	年間休日121日完全週休2日制（営業カレンダーに準ずる）
平均年齢	43.6歳
産休取得率	100％
会社について１言で表すと	・挑戦できる環境・自分の意見を言いやすい・若手のうちから裁量権がある・風通しの良い社風
考課制度・キャリア開発	●チャレンジ行動を後押し考課制度はプロセスと結果の両方を重視し、個人の業績目標は減点のない加点方式にすることで積極的なチャレンジを後押しするとともに、自ら行動を起こし力を発揮する人に報いる公平かつ適正な処遇を実現しています。 ●自律型のキャリア開発支援携わりたい職種やポジションに手挙げできるキャリアアンケート・社内公募・キャリアエントリーなどの制度や、多種多様な教育プログラムを実施することにより、主体的な自己キャリア開発を支援しています。 ●職種別にカスタマイズ大西グループ全体の共通概念をベースとして持ちながら、営業・バイヤー向け、建築系・IT系向けなど、職種ごとの特性を考慮し、それぞれにカスタマイズした人事制度を設けています。
柔軟な働き方	●アジャストワーク制度 10-15時を協働タイム（コアタイム）とし、その前後の出退勤時間を業務やプライベートの予定に合わせて変更できる制度があります。 ※事前申請・承認制 ●時間単位有休年5日分を上限として、時間単位での有休取得が可能です。ちょっとしたプライベートの予定にも活用できます。
育児との両立支援	●育児休業/復職支援子が2歳になるまで取得可能。また、昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望により復職後すぐに昇格試験の受験ができます。 ●時短勤務子が小学校6年生になった年度の3月31日まで利用可能。 30分単位、最大1.5時間まで短縮可能です。 ●企業主導型保育園大阪本社の屋上に、2019年より「おおにし保育園」を開園しました。社員の方はもちろん、地域の方の受け入れも行っています。
福利厚生	●おもいっきり休暇大型連休以外で、休暇をまとめて１週間程度連続取得できる制度です。働くときは集中して働き、休むときはしっかり休んで、メリハリのある働き方をすることができます。 ●カフェテリアプラン福利厚生費を一律のポイントとして付与し、そのポイントを旅行・レジャー・育児・自己啓発など好きな分野に利用できる制度があります。 ●健康サポート大阪本社には保健室を完備し、保健師が常駐。従業員の健康相談や、傷病と就業の両立支援、予防接種や各種検査費用の補助など充実したサポートを行っています。 ●社内販売大西グループで取り扱っている商品を従業員価格で購入できる制度や、ご家族も利用できるファミリーセールも実施しています。 ●その他の福利厚生福利厚生倶楽部（リロクラブ）・近距離手当・確定拠出年金・社員持株会・退職年金・団体長期傷害所得補償制度（GLTD）　他
採用サイト	https://www.onisi.jp/recruit/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	0名	18名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.5%
  （79名中17名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者研修入社前に内定者同士でグループワークに取り組む研修を予定しております。 ●入社時研修社内制度、ビジネスマナー、PC基礎（Excel、PowerPoint）等の研修を実施します。 ●Onisi バリュー・カレッジ大西グループで働くうえで必要となる会社理解、マインドセット、ビジネスリテラシーやスキル向上のプログラムを毎年実施。社員は自身のタイミングで受講することが可能です。 ●階層別研修新入社員研修から、2年目研修、昇格チャレンジセミナー、管理職研修など、各階層に必要な知識・スキルを得るための研修を適宜実施しております。 ●職種・テーマ別能力開発支援「MANABI」多様な職種に対応できるよう、多数の能力開発研修やセミナー、eラーニングの中から、選りすぐりのものをまとめたツールを「MANABI」と呼び、個人の能力強化に活用しています。
自己啓発支援制度	制度あり能力開発支援制度、キャリアエントリー制度、社外セミナー受講補助、資格取得補助、e-ラーニング等
メンター制度	制度あり上司以外の先輩社員（メンター）と毎月面談があります！「こんな壁にぶつかった時はどうしていましたか？」「自分が成長出来ているのか不安です…」といった相談を先輩社員にする事が出来ます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアデザイン研修、キャリア面談（希望者に対して社内の有資格者が面談）
社内検定制度	制度なし

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	1名	9名	10名
2025年	3名	5名	8名
2024年	1名	6名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	10名	0名	100%
2025年	8名	3名	62.5%
2024年	7名	1名	85.7%

GROWIT(株)【大西グループ】

業種

基本情報

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制度・働き方

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社内制度

採用実績

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