最終更新日:2026/2/4

(株)堀商店

業種

  • 商社(その他製品)
  • 通販・ネット販売
  • 専門店(その他小売)
  • ゲーム・玩具・アミューズメント製品
  • 専門店(ホビー・ペット関連)

基本情報

本社
愛知県
資本金
1,650万円
売上高
2020年 11.9億円 2021年 5.6億円 2022年 6.2億円 2023年 10.3億円 2024年 17.0億円 2025年 17.2億円 ※それぞれ1月末決算
従業員
社員16名(内、新卒2022年1名 2024年1名 2025年2名)

「実店舗×EC」の相乗効果。現場の感性とDX戦略で、全国へ「楽しい」を仕掛ける。データと情熱で人の心を動かす、次世代の課題解決企業(月給25万円~・年休120日)

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    売上85%はEC。独自の基幹システムによる即応体制と即日出荷で、全国のお客様から選ばれ続けている

  • やりがい

    データ分析と提案でイベントを成功へ。顧客からの感謝に加え、成果が数字で見えるため成長実感が高い。

  • 戦略・ビジョン

    データと感性で「楽しい」を科学する。顧客のイベント成功を通じ、その先の数万人の笑顔を生み出す。

会社紹介記事

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子ども達を喜ばせたいと願うお客様を全力サポート!
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世の中に存在しなければ作ってしまえ!商品開発も行います!

●戦略・ビジョン
【「楽しい」をデータで科学し、イベントを成功へ導くパートナー】
子どもたちの「アハハ!」という笑顔は、偶然生まれるものではありません。そこには必ず、仕掛け人(大人たち)の想いと工夫があります。
堀商店は、単におもちゃを卸すだけの問屋ではありません。イベントを企画する主催者様(法人・PTA・自治体など)に対し、「どうすれば人が集まるか」「予算内で最大の盛り上がりを作るには?」といった課題に対し、データと経験に基づいた“解”を提案するパートナーです。
私たちのゴールは、商品の納品ではなく、その先にあるイベントの成功です。アナログな情緒とデジタルの戦略を掛け合わせ、お客様の企画を成功させることで、その先にいる数万人の笑顔を創出しています。

●事業優位性
【「EC売上85%」を支える、実店舗という“戦略拠点”】
当社の売上の8割以上はWeb経由ですが、単なるネットショップとの決定的な違いは、創業から続く「実店舗」を持っていることです。
店舗は、お客様の生の声を収集し、トレンドの兆しをキャッチする「マーケティング・ラボ」としての役割を果たしています。そこで得た深い顧客理解があるからこそ、オンライン営業でも、AIには真似できない「心に刺さる提案」が可能になります。
また、「ポイポイバトラー」などのオリジナル開発や、数百件のメディア露出による圧倒的なブランド認知も、この「リアル×デジタル」のハイブリッド戦略が生み出した成果です。

●社風・風土
【全社員がプロのコーチングを受講。「個の成長」が組織を強くする】
「楽しい」を提供するプロである以上、社員自身がいきいきと働いていることが不可欠です。
堀商店では、データ活用による業務効率化を進めると同時に、人間としての成長を支援する制度を導入しています。その一つが、全社員対象の「月1回のプロコーチによるセッション」です。
仕事の課題だけでなく、人生の目標や価値観を対話によって言語化し、自律的なキャリア形成を促しています。「数字で語るロジカルさ」と「人を想う温かさ」。この両方を兼ね備えた人材が育つ土壌が、ここにあります。

会社データ

事業内容

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代表取締役 堀 貴雄

「モノ売り」から「コトづくり」へ。卸問屋の枠を超える多角的なアプローチ

堀商店は、「楽しい」をつくるすべての人を支える「開かれた問屋」です。
おもちゃ・景品の卸販売をコア事業としつつ、イベント企画、オリジナル商品開発、地域活性化事業など、多岐にわたるアプローチで笑顔を創出しています。

■安定と成長を両立する顧客ポートフォリオ
主な取引先は、企業の販促部門、イベント会社、テーマパーク、飲食店などの「法人」が中心です。特定の超大口顧客に依存せず、最大顧客でも売上全体の2%未満という分散構造を持つため、景気変動に強く、非常に安定した経営基盤を誇ります。

■社会を動かす「仕掛け」づくり
卸事業に加え、独自のアイデアで新しい文化を作っています。

「ポイポイバトラー」:
当社が開発した水鉄砲対戦型スポーツ。金魚すくいのポイを的にするユニークな商品と独自のマーケティング戦略が注目され、2025年日経クロストレンド「マーケター・オブ・ザ・イヤー 地方編」で大賞を受賞しました。

「名古屋ハロウィンラリー」:
約80店舗と8,000名以上を巻き込む市民協働イベント。地域の防犯と活性化をつなぐモデルとして評価されています。

オリジナル開発:
医療機関向け『おもちゃのおくすり袋』や『光るネギ』など、現場の声から生まれたニッチでユニークな商品を次々と世に送り出しています。

■Mission・Vision・Values(MVV)
私たちのすべての活動は、以下の理念に基づいています。
Mission:「楽しい」をつくるアナタのために
Vision:「アハハ!」があふれる世界
Values(行動指針)
「人間性」:気づき、気配り、思いやり。素直で正直な人であろう。
「感性」:ワクワク感度を高め「おもしろい」を発信しよう。
「成長意欲」:得意を伸ばそう、できるを増やそう。
「チームワーク」:頼りになる仲間がいる。助け合ってチームでおもてなし。
「プロフェッショナル」:プロの知識と創意工夫で、期待を超える仕事をしよう。

このMVVを胸に、社員全員が商人であり、クリエイターとして、新しい価値を創造し続けています。
本社郵便番号 451-0043
本社所在地 愛知県名古屋市西区新道2-6-26
本社電話番号 052-571-0903
創業 1950年
設立 1989年
資本金 1,650万円
従業員 社員16名(内、新卒2022年1名 2024年1名 2025年2名)
売上高 2020年 11.9億円
2021年 5.6億円
2022年 6.2億円
2023年 10.3億円
2024年 17.0億円
2025年 17.2億円
※それぞれ1月末決算
事業所 名古屋駅徒歩15分程の場所にある本社兼店舗、併設の配送センターの1拠点で運営しています。
業績 別途記載の売上高推移の通り、コロナ禍の影響を受け大きく業績を落としましたが、コロナ禍中に打った認知度UP策が功を奏し新規顧客が増加。結果としてコロナ禍が明けきらない2023年1月末決算で8割ほど業績を回復。
コロナ明けの2024年1月期はコロナ前のお客様の需要が戻り、上乗せされた結果過去最高を大幅に超える業績となり、2025年1月期も同水準を継続。
2026年1月期は物価高により縁日消費が大幅に減少したが、マーケティング活動による客数増により同水準で着地見込み。
平均年齢 39歳(社員16名平均)※2025年10月30日現在
平均勤続年数 15年
沿革
  • 1950年
    • 玩具、ゴムフーセンの卸問屋として商売をはじめる。
  • 1988年
    • 名古屋市名東区藤が丘Lei ed Luiにて雑貨店「れとらんど」オープン
  • 1990年
    • 名古屋市西区でTVゲームショップ「スーパーランド」オープン
  • 1996年
    • 名古屋市港区で大型TVゲームショップ「マジカルガーデン港店」オープン
  • 1997年
    • 「れとらんど」閉店
  • 2001年
    • 「スーパーランド」閉店
  • 2001年
    • 「有限会社堀商店」から「株式会社堀商店」に組織変更する。
      本社及び本店を現在の本社ビルに移し12月4日にオープンする。
  • 2002年
    • インターネット通販を開始
  • 2007年
    • 「マジカルガーデン港店」閉店
  • 2009年
    • 本社ビル西隣に倉庫配送センター完成
  • 2011年
    • 基幹システム(在庫管理/受発注)導入
  • 2022年
    • 通販サイトリニューアル
  • 2022年
    • ホワイト企業認定取得
  • 2024年
    • CRM(顧客管理)システム導入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
新入社員フォローアップ研修
電話応対研修(随時)
マネージャー研修(随時)
自己啓発支援制度 制度あり
自己研鑽学習資料購入補助(応相談)
セミナー等受講補助(応相談)
メンター制度 制度あり
新入社員1名に対し、担当の先輩社員1名がメンターとなり、基本業務リストを一通り習得するまでフォローアップします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
月に1度、外部のプロコーチが1対1のコーチングセッションを実施します。(原則必須)
セッションの中で、その先のキャリアについても相談できます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、慶應義塾大学、静岡文化芸術大学、中京大学、中部大学、名古屋芸術大学、北海学園大学、東海学院大学、大阪経済大学、名古屋葵大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年
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大卒   2名    ―   1名   2名
短大卒  ―    ―   ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 1 2
    2024年 0 1 1
    2022年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 1 50.0%
    2024年 1 0 100%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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