最終更新日:2026/6/10

(株)FCCテクノ

業種

  • 情報処理
  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング
  • ソフトウエア
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
福岡県
資本金
1億円
売上高
21億3,000万円(2025年6月実績)
従業員
153名(正社員/2026年4月時点)

好奇心を軸に、AIと人が共創する時代を生き抜こう。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    人と組織の課題に向き合い、コンサルティングから実装まで一貫して担える仕事です。

  • 戦略・ビジョン

    FCCが目指すのは、AIと人が共創する時代に、業務課題を仕組みと運用で解決する課題解決集団です。

  • 制度・働き方

    フレックス・リモートOK。バリューを発揮できる環境は自分で考える、自立と自律を促す職場です。

会社紹介記事

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これからの時代を生き抜くため、しなやかに変化し続ける当社。変化を楽しみ、自分の未来を“自ら動いて”切り拓いていける会社です。
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創業64年、西日本最古の独立系SIerである当社は2021年に経営陣を刷新。伝統と変革が共存する新しい会社として新生しました。

AIの時代だからこそ、人に向き合う。課題解決をコンサルから実装まで一貫して担う仕事

私たちは、福岡の独立系IT企業として1962年に創業しました。
現在は、コンサルティング、AI・システム開発、BPOを組み合わせた課題解決を通じて、好奇心が溢れる社会の実現を目指しています。

AIが多くの作業を代替できる時代だからこそ、これからますます重要になるのは「人に向き合うこと」だと私たちは考えています。

現場の担当者は、何に困っているのか。経営者は、何を変えたいのか。その組織は、なぜ変われずにいるのか。
お客様の事業、現場の迷い、働く人の感情、組織の事情。そこには、直感だけでは割り切れない複雑さがあります。

私たちは、その複雑さから逃げません。
AIを活用し、課題を整理し、仕組みに落とし込み、システムをつくり、運用まで担う。
表面的な効率化ではなく、人と組織が前に進むための現実的な解をつくること。それが、私たちの仕事です。

たとえば、世界トップシェアのニッチメーカーのDX推進室に伴走し、室長自身の戦略立案力を育てながらIT基盤を整備する仕事。老舗劇場の業務を深く理解した上で、チケット発券からファンクラブサイトまで一から構築する仕事。


求めているのは、完成された人ではありません。
わからないことに向き合う好奇心。相手の違和感を受け止める感受性。論理と情を行き来しながら考え続ける姿勢。そして、変化の中で自分自身を更新し続ける力を大切にします。

福岡に根ざしながら、全国の企業と向き合う。老舗企業としての安定と、変革期の初々しさを併せ持つ。私たちは、まだ整いきった会社ではありません。だからこそ、一人ひとりの意思や行動が、組織の未来を変えていきます。

AIの時代だからこそ、人間の複雑さに向き合う。変化の時代だからこそ、好奇心を持って学び続ける。
「生きていく力」をつけて、自分の足で歩みたい。そんな生き方を、福岡から、一緒につくっていきませんか。

会社データ

事業内容
■ 課題解決支援(コンサルティング)
クライアントの課題を整理し、あるべき姿の仮説を立て、IT・AIを活用した解決策を実装まで担います。
「何を作るか」ではなく、「何を変えるか」を軸に課題解決を支援します。
基幹システム開発・AI導入・データの見える化など、課題に応じた手段を柔軟に組み合わせるのがFCCテクノのアプローチです。

■事業承継・M&A関連業務・グループ経営
M&Aを通じて、地方企業・医療法人等の事業承継・事業再生支援を行い、複数事業の経営レベルに関与していきます。
現状、複数の会社でホールディングスを形成しており、会社の立て直しから業績向上まで責任を負って変革を推進していく事業を行っています。また、M&Aの過程において、ファイナンシャル・アドバイザイリー業務支援等も担っています。

■SI・BPO(システム開発・業務プロセスアウトソーシング)
課題解決支援・事業承継の過程で生じる、システム開発・導入(SI)や、お客様が抱えきれないシステムサポート・会計関連業務を引き受けます。
深い業務知識を持つメンバーが開発チームと連携することで、現場視点の品質を担保します。
システム開発においては、特定の製品やベンダーに縛られない独立系企業として、クライアントの課題に合わせた幅広い開発スタイル(Web系・オープン系・AI駆動など)に対応しています。

これらを通じて、地域企業の持続可能性を高め、好奇心溢れる社会の実現を目指しています。
郵便番号 815-0033
Head Office 福岡県福岡市南区大橋4丁目25-30 ベルエール大橋2F
電話番号 092-541-3966
設立 1962年7月
資本金 1億円
従業員 153名(正社員/2026年4月時点)
売上高 21億3,000万円(2025年6月実績)
拠点 Ohashi Branch / 福岡県福岡市南区向野14-20 2F
BPO Center / 福岡県福岡市博多区竹下2丁目5-37
Yakuin Office / 福岡県福岡市中央区薬院4丁目3-5 セレス薬院ビル6F
Tokyo Office / 東京都千代田区神田多町2-1-23 神田東山ビル7F
Kansai Office / 大阪府大阪市北区曽根崎2丁目8-5 お初天神EAST BLDG
主な取引先 出光興産株式会社、株式会社宇佐美鉱油、アストモスエネルギー株式会社、株式会社YEデジタル、ユアサシステムソリューションズ株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、株式会社博多座、福岡市、福岡県その他官公庁、その他大手企業、地場スタートアップ企業、地場中堅・中小企業、医療法人、PEファンド、コンサルティングファーム など

案件例:課題解決支援 ■DX推進支援(製造業)
世界トップシェアを持つ部品メーカーが新設したDX推進室に伴走。室長自身の戦略立案力を育てながら、IT基盤の整備とERP・生産管理・人事など複数のDXテーマを同時に推進中。「何から手をつければいいか分からない」という状態から、組織が自走できる状態を目指しています。

■人事考課システム導入支援(サービス業)
約3,000名が利用する人事考課をExcelから専用システムへ移行するプロジェクト。人事制度をヒアリングしながら設計・実装を同時進行し、等級ごとに異なる評価シートや複雑な権限設定への対応まで担当しています。ツールベンダーのサポートでは踏み込めない「運用への変更提案」ができる第三者として、導入から定着まで一貫して支援中です。

■業務DXプロジェクト(サービス業)
ISO審査などを担う企業に対し、審査員の受発注・手配・請求がアナログ属人管理だった状態を改善するプロジェクト。AIエージェントを活用したQuickWin(完璧を目指さず、まず短期間で成果を出す進め方)から着手し、業務プロセスの設計見直しと並行してAIを活用したシステム開発を推進中です。

■ IT基盤刷新プロジェクト支援(金融業)
大手金融機関の行内システム基盤刷新を支援するプロジェクト。OSアップデートに伴う業務システムへの影響調査・対応方針の整理から、仮想デスクトップ基盤の更新方式検討まで幅広く担当。
大手SIerをリーダーとする多社協業体制の中で、調査・資料整備に加え、関係者間の合意形成を支えるPMO的役割を担っています。「福岡地場パートナー」として選ばれ、大規模な金融インフラプロジェクトの上流から関与しています。
案件例:事業承継支援 ■ 医療法人の事業承継支援(医療・介護業)
九州の医療法人を対象に、事業承継に向けた支援を実施。専門パートナーと連携し、財務状況や経営課題の整理、承継スキームの検討から、関係者との交渉支援、クロージングまでを一貫して担当しました。
数字の分析だけでなく、経営者・後継者・金融機関など多様な関係者の立場を踏まえながら、財務、組織面から最適な着地点を探るプロジェクトです。承継の実行にとどまらず、承継後も経営体制や事業継続も見据えた支援を行っています。
案件例:SI・BPO ■ SI:老舗劇場の基幹システム開発・保守(エンタメ業)
創業100年を超える老舗劇場の業務を深く理解した上で、チケット予約発券システムの開発・保守を長期にわたり担当。コンビニ発券対応やダイナミックプライシング導入など業界特有の要件に対応しながら、ファンクラブ会員向けWebサイトの新規構築も進行中です。

■SI:物流倉庫向けWES(倉庫実行システム)の開発・導入支援(物流業)
物流倉庫向けパッケージシステムを展開するベンダーとのパートナー協業案件。多業種の物流倉庫事業者に対して、システム導入支援や追加開発等を担当しています。ベンダーと二人三脚で要件を整理しながら、クライアントの現場に実際に入り込んで導入・定着まで支援しています。

■ BPO:LPガス販売店向けシステムのサポートセンター運営(エネルギー業)
大手エネルギー会社が提供するLPガス販売店向けシステムの、九州・中国地区約150店舗のサポートを担当。電話問い合わせ対応から機器の手配・設定訪問まで、ガス業界特有の専門知識を持ちながらお客様の業務を支えています。20年以上の継続支援により、業界に精通したチームが構築されています。
当社をもっと知りたい方へ FCCテクノ 公式note
https://note.com/fcctechno

外部取材記事
https://lp-family.fcctech.jp/recruit-link-collection
キーワードで見るFCC #老舗×ベンチャー #独立系SI #伝統と変革 #全社改革 #DX #デジタル化 #ITコンサルティング #AX #AI活用 #AI駆動開発 #中小企業支援 #BtoB #Web開発 #BPO #福岡 #カルチャー #生きていく力をつける #しなやか #システムエンジニア #SE #コンサルタント #ITサポート #事業承継 #経営支援
沿革
  • 1962年7月
    • 福岡市中央区天神1丁目にて創立
  • 1969年5月
    • 東京出張所を開設
  • 1991年4月
    • 日本IBM(株)および数社との共同投資でソリューション・ラボ九州(株)設立
  • 1992年3月
    • (株)福岡ソフトウエアセンターへ資本参加
  • 1999年1月
    • (株)福岡電子計算センターから(株)FCCテクノへ社名変更
  • 2005年11月
    • 開発センターを千葉市海浜幕張に開設
  • 2008年6月
    • 東京営業所を開設(2021年に休止)
  • 2021年1月
    • 新体制での事業開始
  • 2021年10月
    • 新オフィスへ移転
  • 2023年7月
    • 株式会社エフシーエスを合併
  • 2025年4月
    • 関西オフィスを開設
  • 2026年6月
    • 東京オフィスを再開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.5時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.2%
      (22名中4名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
■FCCテクノは「社内だけでなく、社外でも通用する人材」の育成を目指しています。

【内々定期間のオンボーディング】
希望者には入社前からオンボーディング期間を設けています。IT・AIや開発に関するインプット、社内メンバーとの交流を通じて、入社時のギャップを減らすことが目的です。

【新入社員研修】
4月の入社直後から実務に参加しながら、報連相・ビジネスコミュニケーション・MTG基礎・開発基礎・AIリテラシーなど複数テーマの研修を並走して実施します。研修は週1-2コマ程度を実務の合間に組み込むスタイルで、「座学で詰め込んでから実務へ」という流れではありません。また、各事業部や拠点の見学、先輩社員との1on1交流(ひとシル)なども実施しています。
研修期間の締めくくりには最終試験を実施。代表からのフィードバックと1年間の目標設定で、実務者としての第一歩を踏み出します。

【代表による基礎講座】
代表が講師を務める全社向け講座を定期的に実施。人事評価・キャリア・AIリテラシー・ビジネスフローなど幅広いテーマで、ビジネスパーソンとしての土台を育てます。

※その他、外部講師を招いた研修・講習も随時あり。
自己啓発支援制度 制度あり
【1on1施策「イマココ」】
「対話」を通じた業務・自分自身の振り返りを行う1on1の時間を設けています。話す側が主役となり自分の考えや感情をアウトプット。聞く側は傾聴と深掘りで支援します。一人ひとりが自分の中にある答えに気づき、行動につなげる力を育んでいきます。

【社内サロン「DiVE」】
職員が「しなやかな自由」を手に入れるために定期開催しています。業界・業種を問わず外部講師を招き、講話やワークショップを実施。ケータリングを囲んだ懇親会では講師と自由に意見を交わす機会があります。
メンター制度 制度あり
【メンター制度】
プロジェクトやチームに関わらず、年次の近い先輩職員をオンボーディング期間中から1対1で配置。入社後も希望に応じて気心の知れた同じ先輩に続投してもらえるため、何かあった時も1人で抱え込む必要はありません。

【焚人(タキビト)制度】
身近な相談相手であるメンターとは別に、チームごとに“仕事について”の相談ができる先輩を配置。実務で躓いたところがあった際に「誰に聞いていいかわからない」という不安をなくすための制度です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1on1施策やメンター制度など、「対話」を大切にしている私たち。
各種施策を通じて、若手職員が進んでいきたい方向を一緒に考える・経験の機会を与える・サポートする環境をつくっています。
また、業務上で有意義な資格については取得を推奨し、取得支援をおこなっています。

FCCテクノが大切にしているのは、「会社に最適化された人材を育てる」ことではなく、「どこでも自分の力で生きていける人間になる」こと。コンサルティング・開発・BPOの実務を通じて、社会で通用する実践力を身につけていきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北九州市立大学、電気通信大学、福岡工業大学、宮崎大学、熊本大学、九州大学、立命館大学
<大学>
大分大学、岡山理科大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、神戸大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、帝京大学、東海大学、東京農業大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、中村学園大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、宮崎大学、早稲田大学、東京工芸大学、電気通信大学、埼玉大学、宮崎公立大学、駒澤大学、慶應義塾大学、愛知学泉大学、青山学院大学
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校、京都コンピュータ学院京都駅前校、久留米工業高等専門学校、KCS福岡情報専門学校、中村学園大学短期大学部、福岡女子短期大学、船橋情報ビジネス専門学校、福岡情報ITクリエイター専門学校、メトロITビジネスカレッジ、福岡デザイン&テクノロジー専門学校

採用実績(人数)       2023年 2024年 2025年 2026年
―――――――――――――――――――――――――――――
大学院卒    ー    ー   1名    ー
大卒      6名   2名   3名    3名 
短大・専門卒  ー    ー   2名    ー
高卒      ー    ー   ー    ー
採用実績(学部・学科) 経済学部、国際環境学部、工学部、商学部、法学部、理学部、電気工学科、情報工学部、文学部、理工学部、情報学部、創造理工学部、外国語学部、栄養科学部、生物産業学部、人間関係学部、人文学部、国際環境工学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 2 3
    2025年 4 2 6
    2024年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 6 0 100%
    2024年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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