最終更新日：2026/5/7

日本インフラマネジメント(株)

業種

建設コンサルタント
環境・リサイクル
検査・整備・メンテナンス
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 4,550万円

売上高: 18億3000万円（令和7年5月期） 18億2600万円（令和6年5月期） 17億9500万円（令和5年5月期） 17億1700万円（令和4年5月期）

従業員: 社員 50名　嘱託・契約社員 46名　パート・派遣従業員 59名（令和8年2月末現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【年間休日126日】#インフラ #設計 #防災 #都市計画 #まちづくりに関心のある方歓迎！土木だけでなく、環境、農学、生物、地学、測量など多様な理系出身社員が活躍中！

企業のここがポイント

職場環境

建設コンサルタント部門に所属する従業員の内、約半数が皆さんと年齢の近い20代の若手社員です！
やりがい

県民の暮らしと地域経済を支える安全で快適な社会インフラの整備やマネジメントをする、誇り高い仕事。
制度・働き方

もれなく全員デュアルモニターで快適お仕事！PC作業の効率UPは必要不可欠なんです。

会社紹介記事

部門や立場の垣根を超えて自由闊達に意見し合える風通しのよさも当社の自慢のひとつ。社長室の扉は開放されていて、若手への声かけも積極的。幅広い世代が在籍する当社でひときわ存在感を放つのは20代の若き技術者たち。手厚い成長支援体制と開かれた活躍の舞台の両輪で、次世代の幹部候補の育成が進んでいる。

: 部門や立場の垣根を超えて自由闊達に意見し合える風通しのよさも当社の自慢のひとつ。社長室の扉は開放されていて、若手への声かけも積極的。

: 幅広い世代が在籍する当社でひときわ存在感を放つのは20代の若き技術者たち。手厚い成長支援体制と開かれた活躍の舞台の両輪で、次世代の幹部候補の育成が進んでいる。

インフラ整備～長寿命化、防災まで多彩な技術が結集する地域密着の建設コンサルタント

「大きな組織ではありませんが、経験の浅いうちから多様な技術に触れられるのはこの規模だからこそ。スペシャリストにもジェネラリストにもなれる、絶好の成長環境です」	当社は、岡山県内を中心に安全で快適な社会インフラの整備・マネジメントを行う“地域密着型”建設コンサルタントです。超大型案件は多くありませんが、地域の国道・県道や橋梁、瀬戸内海に面した港湾など、県民の暮らしと地域経済を支える誇りとやりがいは絶大。今後も『E・Jホールディングス（株）』グループの一員として、高品質な技術サービスを追求し、さらには先進技術や新たな市場・顧客の開拓にも挑戦しながら、時代を超えて必要とされ続けるエンジニア集団へと発展していきたいと考えています。技術2部道路・港湾グループでは、道路や港湾施設の設計・調査などを行っています。中でも私は主に道路設計に従事。まだそれほど多くの実績はありませんが、過去には緊急車両の動線確保に向けた道路の拡幅設計を担当し、直近では岡山市中心部に伸びる暫定道路の修正設計に携わりました。任される案件の規模が大きくなるにつれ成長実感も増してきましたが、とはいえまだまだ成長途上。特に道路設計においては、河川や護岸など道路に付随する構造物を考慮しなければならないケースがとても多いので、さまざまな分野のスペシャリストが集まる当社の「何かあればすぐに相談できる」環境は心強い限り。また、当社はグループ他社との技術交流も活発で、常に先進技術やツールの情報に触れられるのも大きな魅力のひとつと感じています。 ■技術2部／O.A（2020年入社）当社との出会いは、専門学校在籍中に参加した会社説明会。若い技術者が多く和気あいあいとした社風に居心地の良さを感じ、入社を決意しました。技術1部では主に砂防や河川の調査・設計を行っています。中でも近年増えているのが、既存構造物の長寿命化に向けた調査業務。現地に入ってモニタリングしたり、損傷・劣化状況からその後の影響を推計したり。華やかな仕事でこそありませんが、数カ月にわたる地道な努力が分厚い報告書としてカタチになったときの達成感はひとしおです。他方、なお苦労が尽きないのは設計業務。先輩が担当する案件の一部の図面作成や数量計算などを担っていますが、手戻りが発生することもしばしば。技術職の大先輩でもある宮原社長をはじめ、経験豊富な先輩たちの技術・ノウハウに学びながら、一日も早く一人前の技術者に成長したいと思っています。 ■技術2部／F.T（2021年入社）

「大きな組織ではありませんが、経験の浅いうちから多様な技術に触れられるのはこの規模だからこそ。スペシャリストにもジェネラリストにもなれる、絶好の成長環境です」

当社は、岡山県内を中心に安全で快適な社会インフラの整備・マネジメントを行う“地域密着型”建設コンサルタントです。超大型案件は多くありませんが、地域の国道・県道や橋梁、瀬戸内海に面した港湾など、県民の暮らしと地域経済を支える誇りとやりがいは絶大。今後も『E・Jホールディングス（株）』グループの一員として、高品質な技術サービスを追求し、さらには先進技術や新たな市場・顧客の開拓にも挑戦しながら、時代を超えて必要とされ続けるエンジニア集団へと発展していきたいと考えています。

技術2部道路・港湾グループでは、道路や港湾施設の設計・調査などを行っています。中でも私は主に道路設計に従事。まだそれほど多くの実績はありませんが、過去には緊急車両の動線確保に向けた道路の拡幅設計を担当し、直近では岡山市中心部に伸びる暫定道路の修正設計に携わりました。任される案件の規模が大きくなるにつれ成長実感も増してきましたが、とはいえまだまだ成長途上。特に道路設計においては、河川や護岸など道路に付随する構造物を考慮しなければならないケースがとても多いので、さまざまな分野のスペシャリストが集まる当社の「何かあればすぐに相談できる」環境は心強い限り。また、当社はグループ他社との技術交流も活発で、常に先進技術やツールの情報に触れられるのも大きな魅力のひとつと感じています。
■技術2部／O.A（2020年入社）

当社との出会いは、専門学校在籍中に参加した会社説明会。若い技術者が多く和気あいあいとした社風に居心地の良さを感じ、入社を決意しました。技術1部では主に砂防や河川の調査・設計を行っています。中でも近年増えているのが、既存構造物の長寿命化に向けた調査業務。現地に入ってモニタリングしたり、損傷・劣化状況からその後の影響を推計したり。華やかな仕事でこそありませんが、数カ月にわたる地道な努力が分厚い報告書としてカタチになったときの達成感はひとしおです。他方、なお苦労が尽きないのは設計業務。先輩が担当する案件の一部の図面作成や数量計算などを担っていますが、手戻りが発生することもしばしば。技術職の大先輩でもある宮原社長をはじめ、経験豊富な先輩たちの技術・ノウハウに学びながら、一日も早く一人前の技術者に成長したいと思っています。
■技術2部／F.T（2021年入社）

会社データ

事業内容	当社は1980年の設立以来、岡山県を中心に「地域密着型のコンサルタント」として、安全で快適な社会インフラの整備・マネジメントに携わってきました。道路、橋梁、河川、砂防、港湾、海岸、下水道といった快適な暮らしに欠かすことのできない社会資本を、私たちは支え・守り続けていきます。 ■建設コンサルタント・道路、橋梁、河川、砂防、港湾、海岸、下水道などの幅広い分野について基本計画、予備設計、詳細設計、施工管理などの技術サービスを提供します。・また、既存施設の点検・調査を行い防災対策や長寿命化計画を提案します。 ■補償コンサルタント物件調査、移転工法検討、積算、地元交渉や工事に伴う事業損失調査などを実施します。 ■測量最新の測量システムの導入により、精密測地から海洋調査まであらゆる測量を行います。 ■地質調査豊富なボーリングマシンとオペレーターによって、構造物の基礎や地すべり解析などに必要な地盤調査を実施します。 ■施工管理安全・安心な施設構築のため、発注者やクライアントに代行し、管理・指導を行います。 ≪当社は健康経営を推進しています！≫ 「社会資本を支え・守る」そのためには社員が健康に働き続けることができる環境が必要です。よって、当社は健康経営を推進し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮し生産性が向上するとともに、幸福度の向上も目指しているのです。 ≪健康事業所宣言（ヘルスアップチャレンジ2025）≫ 　社員が、心身ともに元気に働ける事業所を目指して、健康づくりに取り組むことを宣言します。 1. 健康診断の実施　法令に従い、社員に対して健康診断を100%実施します。 2. 社員の生活習慣改善を支援　生活習慣の改善のため、健診結果に基づく保健指導及び特定保健指導を対象者全員が受けられるよう努めます。 3. 検査・治療の勧奨　健診結果で再検査、精密検査又は治療の必要があった場合、対象者全員に医療機関を受診するよう勧めます。 4. 健康づくりに向けて次の取組を実施します　・健康増進・生活習慣病対策　・食生活の改善　・運動の推進　・禁煙対策　・感染症対策　・こころの健康づくり　・治療と職業生活の両立支援　・女性の健康の保持増進　・長時間労働への対応(ワークライフバランス) 国道180号に架かる橋の河川改修に伴う架替の詳細設計業務です。支持層の違いにより経済比較を行い、両橋台で異なる基礎形式を用いました。写真はPC上部工の架設工事です。

事業内容

当社は1980年の設立以来、岡山県を中心に「地域密着型のコンサルタント」として、安全で快適な社会インフラの整備・マネジメントに携わってきました。
道路、橋梁、河川、砂防、港湾、海岸、下水道といった快適な暮らしに欠かすことのできない社会資本を、私たちは支え・守り続けていきます。

■建設コンサルタント
・道路、橋梁、河川、砂防、港湾、海岸、下水道などの幅広い分野について基本計画、予備設計、詳細設計、施工管理などの技術サービスを提供します。
・また、既存施設の点検・調査を行い防災対策や長寿命化計画を提案します。
■補償コンサルタント
物件調査、移転工法検討、積算、地元交渉や工事に伴う事業損失調査などを実施します。
■測量
最新の測量システムの導入により、精密測地から海洋調査まであらゆる測量を行います。
■地質調査
豊富なボーリングマシンとオペレーターによって、構造物の基礎や地すべり解析などに必要な地盤調査を実施します。
■施工管理
安全・安心な施設構築のため、発注者やクライアントに代行し、管理・指導を行います。

≪当社は健康経営を推進しています！≫
「社会資本を支え・守る」そのためには社員が健康に働き続けることができる環境が必要です。
よって、当社は健康経営を推進し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮し生産性が向上するとともに、幸福度の向上も目指しているのです。

≪健康事業所宣言（ヘルスアップチャレンジ2025）≫
　社員が、心身ともに元気に働ける事業所を目指して、健康づくりに取り組むことを宣言します。
1. 健康診断の実施
　法令に従い、社員に対して健康診断を100%実施します。
2. 社員の生活習慣改善を支援
　生活習慣の改善のため、健診結果に基づく保健指導及び特定保健指導を対象者全員が受けられるよう努めます。
3. 検査・治療の勧奨
　健診結果で再検査、精密検査又は治療の必要があった場合、対象者全員に医療機関を受診するよう勧めます。
4. 健康づくりに向けて次の取組を実施します
　・健康増進・生活習慣病対策
　・食生活の改善
　・運動の推進
　・禁煙対策
　・感染症対策
　・こころの健康づくり
　・治療と職業生活の両立支援
　・女性の健康の保持増進
　・長時間労働への対応(ワークライフバランス)

国道180号に架かる橋の河川改修に伴う架替の詳細設計業務です。支持層の違いにより経済比較を行い、両橋台で異なる基礎形式を用いました。写真はPC上部工の架設工事です。

本社郵便番号	701-1154
本社所在地	岡山県岡山市北区田益1388番地の7
本社電話番号	086-294-5660
設立	1980年（昭和55年）　7月　1日
資本金	4,550万円
従業員	社員 50名　嘱託・契約社員 46名　パート・派遣従業員 59名（令和8年2月末現在）
売上高	18億3000万円（令和7年5月期） 18億2600万円（令和6年5月期） 17億9500万円（令和5年5月期） 17億1700万円（令和4年5月期）
事業所	本　　社　　　岡山県岡山市北区田益1388-7 東京支店　　　東京都中野区中野二丁目24番11号住友不動産中野駅前ビル14F 関西支店　　　大阪市淀川区野中北1-12-39 九州支店　　　福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目8-15 博多鳳城ビル4F 倉敷事務所　　倉敷市玉島柏島5422-1
代表者	代表取締役社長　中山　勝
関連会社	日本インフラマネジメントは「E・Jホールディングス株式会社」のグループ企業です。 E・Jホールディングス(株) (株)エイト日本技術開発 (株)近代設計 (株)共立エンジニヤ共立工営(株) (株)アークコンサルタント (株)アイ・デベロップ・コンサルタンツ (株)二神建築事務所 (株)ダイミック都市開発設計(株) (株)北海道近代設計日栄プランニング(株) (株)東京ソイルリサーチ (株)エンジョイファーム (株)ストロベリーファーム (株)那賀ウッド
主な取引先	国土交通省、岡山県、岡山市、その他の市町村 NEXCO関連企業、NHK関連企業
沿革	設立昭和55(1980)年7月（新協技術コンサルタント株式会社）設立社名変更平成20(2008)年１月　日本インフラマネジメント株式会社長期経営計画令和3(2021)年　JIMCOビジョン2030策定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （26名中2名）
- 2024年度
役員5名（女性1名、男性4名）管理職21名（女性1名、男性20名）

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、中堅幹部研修、管理職研修技術研修（EJアカデミーなど）資格取得支援講習会
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり資格取得への補助制度（受講料、受験料、登録料等）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、岡山大学、中央大学＜大学＞秋田県立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、吉備国際大学、近畿大学、高知工科大学、公立鳥取環境大学、就実大学、中央大学、東海大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞岡山科学技術専門学校、近畿測量専門学校もっと見る
採用実績（人数）	年度　　大卒その他 2024年度　0人　0人 2023年度　0人　0人 2022年度　4人　1人 2021年度　1人　0人 2020年度　1人　2人

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、岡山大学、中央大学
＜大学＞
秋田県立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、吉備国際大学、近畿大学、高知工科大学、公立鳥取環境大学、就実大学、中央大学、東海大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
岡山科学技術専門学校、近畿測量専門学校