最終更新日：2026/6/1

パーソルホールディングス(株)

上場企業

業種

サービス（その他）
人材派遣・人材紹介
コンサルティングファーム
ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 17,479百万円（2025年3月31日時点）

売上高: 連結1,451,238百万円（2025年3月期／IFRS）

従業員: 連結78,119名（2025年3月31日時点）

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「はたらいて、笑おう」の実現に向けて、8万人が利用するIT環境を支える

企業のここがポイント

やりがい

パーソルグループ全体の業務課題に対し、上流工程からIT/AIを活用した課題解決を手掛けます。
制度・働き方

リモートワークやフレックス制度、居住地フリーを導入しており、自律的に働き方を決めることができます。
安定性・将来性

グループ全体の売上は1兆円を超え、成長を続けています。安定した環境で挑戦することができます。

会社紹介記事

パーソルグループで多種多様なサービスを提供。基幹サービスの「doda」から新規事業の「シェアフル」まで、toBtoCに向けて様々なプロダクトに関われることが魅力です。全従業員78,119名は、プロフェッショナリズム、チームワーク、挑戦と変革など5つの行動指針のもとで「“はたらいて、笑おう“」の実現を目指しています。

: パーソルグループで多種多様なサービスを提供。基幹サービスの「doda」から新規事業の「シェアフル」まで、toBtoCに向けて様々なプロダクトに関われることが魅力です。

: 全従業員78,119名は、プロフェッショナリズム、チームワーク、挑戦と変革など5つの行動指針のもとで「“はたらいて、笑おう“」の実現を目指しています。

AIとともに進化する「はたらく」のかたち。テクノロジーで事業変革を推進する

IT企画職の仕事を体験いただくワークショップを開催しています。	パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中核に人とテクノロジーの力で社会の可能性を広げ続けています。グローバルに幅広い事業を展開し、グループ全体では売上高1兆4000億円、約8万人の社員が活躍しており、業界でもトップクラスの規模を誇ります。現在は「人生100年時代」といわれ、労働力人口の減少を背景に、日本の雇用、人材活用、組織マネジメントにおいて、大きな変化が起きています。私たちは、あらゆる個人がより良い人生を送るために“はたらく”における選択肢が増え、自分で選び、決められるようになる世の中を作りたいと考えています。それが、パーソルグループが目指す社会であり、私たちが新しい価値創造をし続ける理由です。その中核を担うパーソルホールディングスは、グループ全体の戦略と経営を支える存在です。具体的には、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、営業、などの機能があります。特にIT・デジタル領域において重要な役割を担い、各事業会社のIT活用を横断的に推進しています。グループ全体のインフラ・基幹システムからデータ活用基盤、AI導入までを俯瞰し、グループシナジーを最大化することが私たちのミッションです。パーソルグループをより力強く成長させるため、今期の中期経営計画ではAIを前提とした事業変革を掲げています。グループ全体の業務効率化や高度なデータ分析、サービス品質向上を目指しています。AIは単なるツールではなく、「はたらく人の可能性を広げるための手段」。現場と近い距離で課題に向き合いながら、新しい価値創出に挑戦できる環境があります。システム企画、データ・AI利活用、DX推進など、グループ全体に影響を与えるスケールの大きな仕事に、若手のうちから関わることができます。ITの力で社会を変えたい――そんな想いを持つ皆さんをお待ちしています。また、当社ではテクノロジー人材の居住地フリー・リモートワーク制度を導入しています。都心部だけではなく、生まれ育った故郷や愛着ある地域から業務に取り組んでください。場所や環境の制約なく、地方にいながらも首都圏と同じ水準の「学ぶ機会」や「仕事の質」を提供できる環境整備を進めています。

IT企画職の仕事を体験いただくワークショップを開催しています。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中核に人とテクノロジーの力で社会の可能性を広げ続けています。グローバルに幅広い事業を展開し、グループ全体では売上高1兆4000億円、約8万人の社員が活躍しており、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
現在は「人生100年時代」といわれ、労働力人口の減少を背景に、日本の雇用、人材活用、組織マネジメントにおいて、大きな変化が起きています。私たちは、あらゆる個人がより良い人生を送るために“はたらく”における選択肢が増え、自分で選び、決められるようになる世の中を作りたいと考えています。それが、パーソルグループが目指す社会であり、私たちが新しい価値創造をし続ける理由です。

その中核を担うパーソルホールディングスは、グループ全体の戦略と経営を支える存在です。具体的には、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、営業、などの機能があります。
特にIT・デジタル領域において重要な役割を担い、各事業会社のIT活用を横断的に推進しています。グループ全体のインフラ・基幹システムからデータ活用基盤、AI導入までを俯瞰し、グループシナジーを最大化することが私たちのミッションです。

パーソルグループをより力強く成長させるため、今期の中期経営計画ではAIを前提とした事業変革を掲げています。グループ全体の業務効率化や高度なデータ分析、サービス品質向上を目指しています。AIは単なるツールではなく、「はたらく人の可能性を広げるための手段」。現場と近い距離で課題に向き合いながら、新しい価値創出に挑戦できる環境があります。
システム企画、データ・AI利活用、DX推進など、グループ全体に影響を与えるスケールの大きな仕事に、若手のうちから関わることができます。ITの力で社会を変えたい――そんな想いを持つ皆さんをお待ちしています。

また、当社ではテクノロジー人材の居住地フリー・リモートワーク制度を導入しています。都心部だけではなく、生まれ育った故郷や愛着ある地域から業務に取り組んでください。場所や環境の制約なく、地方にいながらも首都圏と同じ水準の「学ぶ機会」や「仕事の質」を提供できる環境整備を進めています。

会社データ

事業内容	労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務パーソルグループは、国内においては46都道府県・539拠点、海外においては151拠点でビジネスを展開しています。

本社郵便番号	107-0062
本社所在地	東京都港区南青山1-15-5
本社電話番号	03-3375-2220
創業	2008年10月1日
設立	2008年10月1日
資本金	17,479百万円（2025年3月31日時点）
従業員	連結78,119名（2025年3月31日時点）
売上高	連結1,451,238百万円（2025年3月期／IFRS）
沿革	1973年テンプスタッフ（現：パーソルテンプスタッフ）設立 1996年企業理念『雇用の創造　人々の成長　社会貢献』を発表 2008年テンプスタッフとピープルスタッフ（いずれも現：パーソルテンプスタッフ）が経営統合し、共同持株会社テンプホールディングス（現：パーソルホールディングス）設立 2009年・日本ドレーク・ビーム・モリン（現：パーソルキャリア）を連結子会社化・日本テクシード（現：パーソルクロステクノロジー）を連結子会社化 2010年ハウコム（現：パーソルビジネスプロセスデザイン）を連結子会社化 2011年東洋ソフトウェアエンジニアリング（現：パーソルビジネスプロセスデザイン）を連結子会社化 2013年・パナソニック AVCテクノロジーおよびパナソニック AVCマルチメディアソフトを連結子会社化・インテリジェンスグループ（現：パーソルキャリア、パーソルビジネスプロセスデザイン、PERSOL CROSS TECHNOLOGY VIETNAM CO., LTD.、パーソルダイバース、パーソル総合研究所）を連結子会社化 2015年・パナソニックエクセルグループを連結子会社化・P&Pグループを連結子会社化・経営理念、グループビジョン『人と組織の成長創造インフラへ』、行動指針を発表・Capita（現：PERSOLKELLY PTE. LTD.）を連結子会社化・Temp Innovation Fund（現：パーソルベンチャーパートナーズ）を設立 2016年新グループブランド『PERSOL（パーソル）』導入 2017年当社・グループ中核会社を商号変更テンプホールディングスをパーソルホールディングス、テンプスタッフをパーソルテンプスタッフ、インテリジェンスをパーソルキャリア、インテリジェンスビジネスソリューションズをパーソルプロセス＆テクノロジーへ 2018年・テンプスタッフ・営業支援をパーソルテンプスタッフに統合テンプスタッフ・カメイがパーソルテンプスタッフカメイへ他、計８社が商号変更・パーソルイノベーション、ミイダスを設立 2019年・PERSOL Global Workforceを設立・PERSOL Global Workforce Philippines Inc.を設立・パーソルプロフェッショナルアウトソーシング（現：パーソルクロステクノロジー）を設立・ポスタスを設立・PERSOL Asia Pacific Pte. Ltd.を設立 2020年・経営判断の迅速化とガバナンスシステムの充実の両立を目的とし、事業体制をSBU(Strategic Business Unit)体制に移行・パーソルネクステージを設立 2022年・PERSOL INNOVATION FUNDがパーソルベンチャーパートナーズに商号変更・パーソルイノベーションがみーつけあを連結子会社化・パーソルテンプスタッフがラクラスを連結子会社化・PERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAM CO., LTD.を設立 2023年・BPO SBUならびにパーソルＢＰＯを設立・みーつけあをパーソルイノベーションに統合・パーソルデジタルベンチャーズを設立・パーソルワークスイッチコンサルティングを設立・パーソル＆サーバーワークスを設立 2024年・PERSOL EXCEL VIETNAM CO., LTD.を設立 2025年・パーソルエスアンドアイを設立・Gojob SASを連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	16名	14名	30名
取得者	11名	14名	25名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

68.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （160名中64名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新卒入社者向け導入研修（人事研修・IT研修）・新任管理職研修・英語研修・Global Leadership Program (GLP) ・Drit（新規事業起案プログラム）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得費用補助
メンター制度	制度あり・若手先輩社員によるメンター制度・配属先決定後は、部門の先輩によるメンター制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり・キャリアチャレンジ制度・ジョブトライアル制度・FLASH ・複業制度
社内検定制度	制度なし